חומר רקע - גורמים חיצוניים
בס"ד
13.7.26
לכבוד,
הועדה לקידום מעמד האישה
עמדה-
נייר
וקריירה: פערי השכר בין נשים לגברים בישראל ובייחוד על רקע מצבי החירום
אמהות
נקודת מבטן של משפחות מילואים
מלחמת חרבות ברזל גלגלה עלינו מציאות מתמשכת שאיש לא יכול היה
לדמיין. כמעט שלוש שנים
שכמאה אלף תאים משפחתיים בישראל מתמודדים עם קריאות חוזרות ונשנות לסבבי
מילואים. עבור
רוב משפחות
המילואים, המצויות בגילאי
30-45
, מדובר בעצירת תקופת הפריון
התעסוקתי, לטובת
ביטחון
המדינה.
כאשר המילואימניק נקרא
לשירות, המדינה מכירה
בהיעדרותו. המעסיק ממלא את הטפסים
הנדרשים מול הביטוח הלאומי ומקבל את החזרי
התגמול. ואף על פי
כן, גם משרתי המילואים עצמם
מתקשים לעיתים לשמר את מקום
עבודתם, והיכולת להתקדם ולהתפתח מקצועית הולכת
ומצטמצמת.
אולם עבור בנות הזוג של משרתי
המילואים, תמונת המצב הינה
שונה.
לרוב, המעסיק כלל אינו מודע
למציאות שנכפתה
עליהן. הן נדרשות לשאת לבדם בניהול
הבית, בגידול
הילדים, בהתמודדות עם
פחד מתמשך לשלום בן
הזוג, ובמשברים הרגשיים של
הילדים, ולצד זאת עליהן לשמר את מקום
תעסוקתן, ולהצליח להיות בעלות ערך גם עבור
מעסיקיהן, וללא תלות בסיטואציה הביתית
שלהן.
נתונים
2025
(אשר פורסם בינואר
2026
,)
והתבסס על סקר דיווח עצמי
דוח משפחות המילואים לשנת
שנערך בקרב מדגם של
3,000
נשות
מילואימניקים, מעלה תמונת מצב תעסוקתית
עגומה:
54.5%
מבנות הזוג של משרתי המילואים נאלצו להפחית אחוזי
משרה.
●
14%
פוטרו או הוצאו
לחל"ת.
●
30%
חוו פגיעה במעמד
התעסוקתי.
●
83.7%
מהעצמאיות מדווחות על פגיעה
בעסק.
●
הארי"
–
סקר צורכי נשות המילואים במבצע "שאגת
הארי," מרץ
2026
, בקרב
1,250
דוח "שאגת
נשים מפורום נשות
המילואימניקים. סקר שנועד לבחון את הצרכים הבסיסיים של נשות משרתי
המילואים, במהלך תקופת חירום
קיצונית.
62%
מהנשים דיווחו על אובדן הכנסה לצד הוצאות
חריגות.
●
6%
מקרב נשות הפצועים יצאו לחל"ת
–
מדובר על שיעור כמעט כפול בהשוואה לנשות
●
משרתי מילואים (
3.4%
,)
כאשר המגמה בולטת במיוחד בקרב נשות פצועי הנפש (
6.4%
.)
פערים אלה אינם מסתיימים עם סיום סבב
המילואים. הם מצטברים לאורך חודשים ואף
שנים,
ומעמיקים את הפגיעה במסלול
הקריירה, בהכנסה ובפערי השכר בין נשים
לגברים. על אף שבמהלך
שלוש השנים שחלפו קודמו סקרים רבים שעוסקים בהיבטים התעסוקתיים של משרתי המילואים
ובנות זוגן -
לא נולד הסקר אשר בחן את הפסדי ההשתכרות הפוטנציאליים בקרב משפחות
המילואים, את הירידה
בפריון, את היעדר הקידום התעסוקתי ואת ההחלטה שלא לקבל אותנו
למקומות תעסוקה בשל שירות המילואים של בן
הזוג.
יש לציין כי בתוך אוכלוסיית משפחות
המילואים, קיימת תת קבוצה שקופה - גרושות
המילואים.
האפשרות של תת אוכלוסיה
זו, לנצל את המענים המגיעים להן לפי דין או
הסכם, לרוב תלויה בטוב
ליבו של בן הזוג לשעבר אשר לעיתים נמנע מהעברת אישור מילואים רשמי לבנות הזוג לשעבר ובכך
מסכל עבורן את האפשרות לנצל את הזכאויות המגיעות להן (ימי
היעדרות, שעות היעדרות
וכו.)...'
כמו
כן, ימי ההיעדרות המגיעים לאוכלוסיה זו מותנים בהיקף
המשמורת, נתון שכלל לא אמור להיות
רלוונטי לזכויות התעסוקתיות של הנשים (שכן בזוגות
נשואים, אין כל התחשבות בהיקף הפעילות
והנוכחות של בן הזוג
בבית.)
המשפחות שנושאות את מדינת ישראל על
הגב, משלמות מחירים
כבדים, אשר כלל הגורמים
מעדיפים לעצום מולם עיניים ולהתעלם
מקיומם.
לקדם:
לאור זאת אנו קוראות
א. המשך ההגנה התעסוקתית על בנות ובני זוג של משרתי
מילואים, באופן קבוע שייצר
ודאות.
ב. המשך מימון מסלולי קידום תעסוקתי והכשרות מקצועיות ייעודיות עבור נשות
מילואים, במטרה
לצמצם את הפגיעה המצטברת במסלול
הקריירה.
ג. מתן עדיפות לבנות ובני זוג של משרתי מילואים במכרזי שירות
המדינה, בדומה למענים הנבחנים
כיום עבור משרתי
המילואים.
ד. קידום הכרה והעלאת מודעות בקרב מעסיקים
ומנהלים, במטרה לזהות את נשות משרתי
המילואים
בארגון, להכיר במציאות החריגה שבה הן פועלות ולהעניק להן גמישות והתאמות
תעסוקתיות במהלך סבבי
השירות.
בכבוד
רב,
עו"ד עמית טרכטינגוט
ראש תחום מדיניות
פורום נשות המילואימניקים
[email protected]
איילת עירון
מקדמת מדיניות ופורום נוער המילואים
פורום נשות המילואימניקים
052-5811164
[email protected]