פרוטוקול ועדה

הכנסת העשרים-וחמש מושב רביעי פרוטוקול מס' 249 מישיבת הוועדה המיוחדת לעובדים זרים יום ראשון, ו' בתמוז התשפ"ו (21 ביוני 2026), שעה 12:30 סדר היום: << נושא >> סיור במרכז האירועים "האחוזה" במודיעין – עובדים זרים בענף המסחר והשירותים << נושא >> נכחו: חברי הוועדה: חוה אתי עטייה – היו"ר מוזמנים: שרה דיאמנט – מנהלת תחום בכירה עובדים זרים, משרד הכלכלה תמר ניב ישראל – עוזרת ראשית, עובדים זרים, משרד העבודה זיו בילאוס – ראש חטיבת קשרי חוץ וזרים, משרד החוץ שרון טובול אמיר – מנהלת אגף מגזר עסקי, רשות האוכלוסין וההגירה שירלי רייסין – מנהלת האגף להסכמים בילטראליים, רשות האוכלוסין וההגירה רועי אלרום – גלעד לובינג ייעוץ משפטי: נעה בן שבת מנהלת הוועדה: דיקלה טקו רישום פרלמנטרי: דנה אנקר, איטייפ רשימת הנוכחים על תואריהם מבוססת על המידע שהוזן במערכת המוזמנים הממוחשבת. ייתכנו אי-דיוקים והשמטות. << נושא >> סיור במרכז האירועים "האחוזה" במודיעין – עובדים זרים בענף המסחר והשירותים << נושא >> << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> צוהריים טובים, תודה רבה על ההזמנה. אין כמו מראה עיניים, אין כמו השטח, תוך כדי תנועה באנו לראות, ללמוד על האתגרים, זה מסחר ושירותים, ענף חדש. לצערנו הרב, יש פער עצום בין ההיצע לביקוש. בהזדמנות הזאת, תודה רבה לשרה מרשות האוכלוסין, היא יודעת לתמרן בין הכול. יש כאלה שלא מרוצים, אבל אי-אפשר לרצות את כולם. מחר יש לנו דיון על עזרה לעסקים הקטנים, שהם בבעיה, כי היו מלחמות רבות והם עדיין לא קיבלו את הפיצוי מהמלחמות הקודמות. צריך לבוא ולעזור להם. נשמע את האתגרים וננסה לעזור. בבקשה, שרה. תודה רבה על ההזמנה ועל האירוח. << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> תודה רבה. רמי הוא קשור בהיבט של אולם האירועים לענף מסחר ושירותים, אבל יש לו שני מפעלים בעטרות, זה מתקשר לענף תעשייה. הוא בן בית של משרד הכלכלה בענפים שנמצאים אצלנו. נשמח שיהיה סבב של היכרות, שכל אחד יסביר מי הוא, זה חשוב לנו. << דובר >> רועי אלרום: << דובר >> רועי אלרום, גלעד לובינג, אני מכיר את רמי, אבל גם עוסק - - - << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> רמי גזית, הבעלים ורועי. << דובר >> רועי אלרום: << דובר >> רמי גזית, הבעלים, ואני רועי מגלעד לובינג. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> שרון אמיר, מנהלת אגף מגזר עסקי ברשות האוכלוסין וההגירה. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> שירלי רייסין, מנהלת אגף הסכמים בילטראליים, רשות האוכלוסין וההגירה. אני אשמח לשמוע גם על תעשייה. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> תמר ניב, היחידה של הממונה לזכויות עובדים זרים, משרד העבודה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> שני המפעלים שלך בעטרות, הם מפעלי תעשייה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> תכף אני אציג את עצמי. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אשמח לשמוע. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> דיקלה, מנהלת הוועדה לעובדים זרים בכנסת. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אתה הבעלים של אולמי אחוזה ואולמי יסמין? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. אולמי אחוזה ואולמי יסמין היו בירושלים. כרגע יש שם מגורים לחרדים. אני עברתי לפה ופה אנחנו כבר 12 שנה. אולמי האחוזה נפתחו ב-1987, אולמי יסמין ב-1983. אני הבעלים של האולם, יש לי שני מפעלי מזון. מפעל שנקרא האחוזה קייטרינג, שמוכר אוכל מצונן ויסמין, זה מפעל למזון קפוא. היה לי את פאשה בתל-אביב ופאשה בירושלים. פאשה בירושלים הפכה לחנות לאוכל מוכן, בסופי שבוע בעיקר. יש חנות באבו גוש שמוכרים אוכל מוכן. אני מתעסק באגף המזון מכל הכיוונים. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> יש לך עובדים זרים במפעלים בעטרות? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא. אתם רוצים לדבר על עובדים זרים? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> יש לך פלסטינים בעטרות? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> בעטרות יש לי אישור להכניס עובדים פלסטינים, רק לאזור התעשייה עטרות. הם לא יכולים לעבור את המחסום שם. יש שם עובדים שמכירים אותי, עובדים 20-30 שנה. זה כיף מצד אחד, ברוך ה' יש לי איתם שקט. השינוי שעשינו פה, כבר לא הגיעו עובדים פלסטינים, הכניסו עובדים זרים, ויש שקט מכיוון אחד. מצד שני, יש קצת בעיות, ברגע שתרצו שנעלה את הבעיות, נדבר על זה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> כמה עובדים זרים יש לך פה באחוזה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> קיבלתי היתר ל-11 עובדים זרים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> מאיזו מדינה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> מתאילנד. הבאתי ארבע נשים ושבעה גברים. השכרתי להם שתי דירות ברמלה. פה במודיעין, אי-אפשר להשכיר דירות, אף אחד לא מוכן להשכיר דירות לעובדים זרים. למישהו היה רישיון, הבאתי מורה נהיגה שילמד לנהוג פה, השכרתי לו רכב, כדי שיוכל להביא את העובדים. זו לוגיסטיקה שצריך ללמוד לעשות אותה. בשלב מסוים, בוקר אחד ברחו שבעה-שמונה, ניסינו להפעיל לחצים, להחזיר אותם מתאילנד, חלק חזרו, שלושה לא - - - אנחנו משלמים 10,000 שקלים, בא מעסיק, לוקח אותם, מוסיף להם עוד כמה שקלים. הבעיה העיקרית שלנו, של העובדים הזרים, שמחלקת האכיפה לא גדלה ביחס לכמות העובדים - - - << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הוא יתייחס לזה. אם תהיה הצעת חוק בהמשך, שכל מעסיק שקולט ברחן, שתהיה עליו חובת דיווח? << קריאה >> קריאה: << קריאה >> יש לו חובה. כל מי שמעסיק עובד זר, יש לו חובה לדווח מי העובד שהוא מעסיק. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> למה הם קולטים את הברחנים ולא מדווחים? << קריאה >> קריאה: << קריאה >> אם הם מעסיקים אותם לא חוקי. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אלה שברחו לך הם חוקיים, נכון? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אתם מכירים את הדברים, אני לא מעלה דבר חדש. << קריאה >> קריאה: << קריאה >> הם חוקיים אצלו, אבל הם ברחו ממנו. הוא דיווח עליהם נוטש. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הסטטוס שלהם חוקי. הם לא עברו את 63 החודשים. הם צריכים לדווח. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> ה-9,000 או ה-10,000 שקלים ששילמו, כרגע נעלמו. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> אתה מדבר על האגרות השנתיות. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> ברגע שהוא ברח ואני דיווחתי עליו, אני לא מקבל החזר. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> כל עוד הוא לא נרשם אצל מעסיק אחר, או יוצא מהארץ, הוא עדיין עליך. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> זה בעייתי. אני לא יכול להביא עובדים זרים אחרים. אתם מכירים את הדברים האלה. יש עובדת שנהייתה קבלנית, אני חושש שתבוא ותיקח את העובדים שקיימים פה. זה הקושי האמיתי. כלומר, צריך להביא עובדים זרים, אבל צריך להגדיר את מחלקת האכיפה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אי-אפשר לעשות פיילוט כמו בחקלאות ובבניין? << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> אם עולם הניקיון היה רושם אותה, זה היה משחרר אותך. << דובר >> משה נקש: << דובר >> אני משה נקש, ראש מנהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה. אני אשמח לשמוע מרמי את כל האתגרים ואני אתייחס בצורה מרוכזת. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> תפרוס את כל הקשיים. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> קיבלת הקצאה, איך קיבלת אותם? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> וכמה זמן לקח לך לקבל את העובדים ושהם יתחילו לעבוד אצלך? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אני לא זוכר. אבל בסך הכול זה עבד בסדר. הם אצלי כשנה. מרגע האישור, זה היה חודש, חודשיים. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> תוך כמה זמן הם ברחו? << דובר >> משה נקש: << דובר >> תתחיל מההתחלה. אתה קיבלת המלצה משרה, פנית לשרון, קיבלת היתר, הזמנת את העובד, איך הגעת לעובדים האלה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> בארגון של בעלי האולמות, היו בעלי אולמות שהמליצו להיות בקשר עם עו"ד מסוים ועם איתי מתאילנד, שהוא יביא. שאלנו מאיפה כדאי להביא, החלטנו על תאילנד. לא התעסקתי עם זה מעבר לכך. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> אתה כמעסיק, היית צריך לשלם לאיתי מתאילנד? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא. אני הבנתי שהוא לוקח מהם כסף. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הוא לוקח מהם דמי תיווך? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אני חושב. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> אבל אתה לא היית צריך לשלם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. הם באו לכאן, התחלנו את התהליך. השכרתי שתי דירות, דירה לנשים, דירה לגברים. מי שעשתה את הבעיות, זו עובדת אחת. היה עובד אחד שלא הרגיש טוב שהיה צריך לטוס ב-28 בפברואר, כשהשמיים נסגרו ונשאר פה, וטיפלנו בו, דאגנו לו לרופאים. הוא היה במצב נפשי לא טוב. << דובר >> משה נקש: << דובר >> הגיעו לכאן עובדים בהבאה פרטית, עובדים לא כשירים, עובד שיש לו בעיות נפשיות, זה גם אירוע. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא בטוח. אני לא מאבחן. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> זה שהביא אותם לפה, מטעמך, לא בדק אותם? יש כאלה שעושים בדיקה יסודית. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> עשינו. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> איזו בדיקה עשיתם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> ראיינתי אותם בזום. מה האפשרות שלנו לריאיון? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> כשירות, מבחינה רפואית וכדומה. << דובר >> משה נקש: << דובר >> רמי, מה שאלת אותם? מה בדקת איתם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> 'איפה אתה עובד? נשוי? רווק'? אי-אפשר. << דובר >> משה נקש: << דובר >> לא משהו מעמיק. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> חשבתי שאני עם 100% הצלחות, בסוף זה הפוך. קשה מאוד לראיין. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> למה לא פיזית? מישהו מטעמך, ניגש לשם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> מה הוא יעשה שם אם יהיה פיזית? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> נכון, זה יותר טוב. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> אישורים רפואיים. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אין לו בעיה, העובד הזה הוא אחד העובדים הטובים שלנו. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> רמי, באיזו שפה ראיינת אותם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אנגלית. אבל הייתה שם מתורגמנית. זה השירות שהם נותנים. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> העובדים דוברי אנגלית? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא כולם. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> אנגלית בסיסית? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> חלקם כן. חלקם בכלל לא. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> מה היחס בין דוברי אנגלית בסיסית לאלה שלא דוברים בכלל? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אחד-שניים. << דובר >> משה נקש: << דובר >> מה התפקיד שלהם? << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> אחד-שניים דוברי אנגלית והיתר לא דוברים אנגלית? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אנחנו מדברים איתם - - - << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> בגוגל תרגום. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> חלקם למדו עברית. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> היו תהליכי מיון, שאותו גורם מתווך עשה שם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> מה הוא עשה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אלה שרציתי שיעבדו במטבח, הוא נתן להם לפלט דגים. זה היה הליך בסדר. אם הייתי נוסע לשם, זה לא היה משנה את התמונה. גם לגבי העובד שהיה חולה, לא יודע אם הוא הגיע עם זה, כל בן אדם שעוזב את הבית שלו לשנה יכול להתערער קצת, אבל הוא בסדר, הוא פה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> זה העובד שאתם מרוצים ממנו? טיפלתם בו והוא נשאר? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> שאלתם מה הם עושים, חלק עובדים במטבח, חלק עובדים באולם, עורכים את האולם, הם נחמדים. לפעמים אני יכול להעמיד אותם בתחנה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הם מועסקים בעבודה סיזיפית? הם עובדים קשה? הם מרימים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אין פה הרבה הרמות. סידור שולחנות. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> בסך הכול, הם עובדים לא קשה. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כיף להם. יש להם רכב, לי זה נוח. הוא לוקח אותם, הוא מביא אותם. אני לא יודע מה שעות העבודה כל יום. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> מי זה הוא? יש אחד שהוא יותר בולט? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> היה לו רישיון, נתתי לו עשרה שיעורי נהיגה. רישיון בין-לאומי. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הם כבר התחילו לדבר עברית? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. הם באו לפה מתאילנד, הם נכנסו לתקופה של טילים. אנשים מתערערים, זה לא פשוט. פתאום אין עבודה, אין שעות. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> מה הם עשו בכל הזמן של המלחמה? שלא היו לך אירועים? יושבים בדירות שלהם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. יש משהו שאני מחויב לתת להם ובכל זאת, מביא אותם לפה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> שילמת להם שכר מלא בתקופה של המלחמה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> שילמתי להם שכר מינימום עד לפני חודש-חודשיים. אחרי שנה, העליתי לכולם קצת יותר. גם כדי לתגמל אותם וגם כדי שלא יברחו לי. יש מישהי שרציתי שהיא תחזור, אבל הבנתי שאם היא תחזור, אני לא יודע מתי יחליפו אותה, הכנסתי אותה לעבודה במכבסה. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> רצית להחזיר אותה לתאילנד? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> להחזיר אותה, אי-אפשר יהיה להחליף אותה. זה הקושי. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> כי היא לא מתאימה לעבודה כאן. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא הכי חזקה. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> למה אי-אפשר להחליף אותה? אם הוא מפטר אותה כי היא לא מתאימה, הוא יכול - - - << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> לא. יש לה 90 ימים לנסות להירשם אצל מעסיק אחר. הוא לא יכול להעלות אותה למטוס. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> חצי שנה את בלי עובד. אין פלסטינים קודם כל. פעם היינו חוששים מהעובדים הפלסטינים, היום אני חושש מהעובדים הישראלים, למשל, משועפט, אני חושש מהם. עם התאילנדים אני רגוע. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> יש כאלה שעובדים בפנאי שלהם, הולכים לעבוד במלצרות, במסעדות, בכסף שחור או שאתה לא מדווח? יצא לך לקבל מקרה כזה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אני לא יודע. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> יש להם פנאי, אין אירוע, אין כלום. יש לו מרחב עד למחרת ויש כאלה שהולכים לעבוד בעבודה נוספת. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אני לא יודע מה הם עושים בשישי-שבת. אני חושב שלא. הם לא יכולים לעבוד במלצרות, כי הם לא מדברים את השפה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> כמה שעות הם חייבים לעבוד בשבוע? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> 182 שעות. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לא כולל שישי-שבת? לפעמים יש אירועים בשישי? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> ימי שישי, יש לי כאן חנות לאוכל מוכן. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אם יש לך אירועים ביום שישי, למשל ברית או בריתה, אתה עושה גם וגם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> נכון. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> כמה זמן מהרגע שהם נחתו, עד שהתחלת לראות פרודוקטיביות שלהם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> חודש. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> ובמהלך החודש הזה, היית צריך להכשיר אותם? ללמד אותם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> ודאי. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> מה לימדת אותם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> צריך לקבוע איזה עובד יעבוד באיזו עמדה. למשל, מי יעמוד במטבח ויחתוך, מי ישטוף סירים. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> כלומר, לקח לך חודש ימים, עד שיכולת להפעיל אותם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. אנחנו עדיין מחליפים. גם עובדים ישראלים, לא בהכרח נשארים באותו מקום ששמו אותם ביום הראשון. לפעמים מזיזים. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> היו דברים שהיית רוצה שייעשה במדינה השולחת, למשל, תאילנד, לפני שהם מגיעים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> הייתי רוצה שתהיה ביקורת. כולם יודעים שיש בעיה עם הברחנים. בואו נגדיל את מחלקת האכיפה. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> הבעיה הכי גדולה מבחינתך, זה הברחנים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כשפתחתי את פאשה בתל-אביב, לפני 30 שנה, הייתה לפי פרסומת ברדיו ומיד אחרי זה, הגיעו אליי ממחלקת האכיפה. אני מניח שמאז היא גדלה. << קריאה >> קריאה: << קריאה >> לא גדלה ביחס לכמות העובדים הזרים. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> בדיוק. יודעים שיש שם בעיה. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> כולנו באים לפה כדי לקבל כלים. אנחנו צריכים לשמוע את המכאובים, לא לכל אחד נוכל למצוא פתרון, כי אנחנו צריכים לאזן בין אינטרסים, אבל חשוב לנו לדעת עם מה אתם מתמודדים ולנסות לשאוף לפתרון. אותי מעניין הליך המיון והסינון. אתה אומר שהגיעו עובדים, חלקם טובים, שניים יודעים אנגלית בסיסית, השאר גוגל תרגום. מה היית רוצה, כדי שיהיה לך יותר קל לתפעל אותם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אני עבדתי רק עם איתי. התחושה שלי הייתה בסדר. לא הופתעתי שהעובדים לא דיברו אנגלית ולא ציפיתי שיגיעו 11 עובדים וכולם יהיו טובים. אין דבר כזה בשום קטגוריה. לא עובדים ישראלים, לא עובדים פלסטינים, לא עובדים זרים. בתוצאה הסופית, זה פתרון טוב, זה נותן לנו שקט. האינטרס שלנו משותף, הם רוצים לעבוד. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> לפני מלחמת חרבות ברזל, היו פה פלסטינים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> בטח. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> כמה היו? בערך. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> יש לי מפעלי מזון קפוא - - - << דובר >> תמר ניב: << דובר >> בעולם עצמו היית מעסיק רק פלסטינים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> הייתי מעסיק גם וגם. אבל הם היו מגיעים לעבודה בשעות הערב. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הפלסטינים היו עובדים יותר בניקיון? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> הם היו מגיעים למשמרת שנייה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> הם מתחילים ב-18:00-19:00, מסיימים לעבוד ב-02:00. << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> הרבה מעסיקים היום אומרים שהם מעדיפים את העובדים הזרים, כי זה יותר זול. זה יכול להיות גורמים במשרד האוצר, שאומרים שלרוב מעדיפים את העובדים הזרים כי הם יותר זולים מעובדים ישראלים. אתה חושב שזה ככה? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הוא יותר זול מעובד ישראלי. פרסמו את הטבלה. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לדעתי, אין תשובה מדויקת לזה. במקרה שלי, יש לי דירה אחת ברמלה לארבע עובדות זרות, שעולה 6,000 שקלים, בלי חשמל, בלי מים ויש לי נהג ורכב. יכול להיות שיש עסק שהעובדים ישנים אצלו במקום. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אסור על פי חוק. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אסור על פי חוק. לדעתי, זה לא יותר זול. הפסקתי לעשות את זה. << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> יש כאן גם יותר התעסקות, כי אתה צריך להתעסק בדברים, שעם עובד ישראלי אתה לא אמור להתעסק. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> יש לנו שקט. כנס ב-08:00, וצריך להיות ב-03:00 עם שבעה עובדים, זה שווה כל סכום. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> מבחינת המוטיבציה, החריצות, הנאמנות, המסירות, ההקרבה, אם אתה עושה השווה בין שני סוגי העובדים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אין תשובה ברורה. העובדים הפלסטינים של פעם היו מאוד אכפתיים, אבל זה לא העובדים של השנים האחרונות. אותו דבר גם העובדים הישראלים של השנים האחרונות, זה לא העובדים של פעם. העובדים שאצלי, שמגיעים מתאילנד, הם בסדר. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הם צעירים, נכון? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> גילי 25 עד 40. << דובר >> זיו בילאוס: << דובר >> אנחנו שומעים מהרבה מעסיקים טענה שאין להם יכולת, גם אם הם רוצים לגייס ישראלים, כי ישראלים מדירים את רגליהם מהתחום. הם לא מגיעים לעבודה, היה לך ניסיון כזה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. בעבודות שאנחנו מדברים, זה יותר ערבים ישראלים. כן. עובד ניקיון, עובדים מסביב. יש אפשרות להעסיק. זה מאוד קשה. הנושא של העקביות הוא מאוד קשה והחילופים של העובדים. פה יש לך משהו קבוע. יש אחד שהוא 100%, יש אחד שהוא 80%, אבל הוא מגיע לעבודה קבוע. << דובר >> זיו בילאוס: << דובר >> גם כשאתה מתחשב בתופעת הברחנים, הם עדיין יותר יציבים מאשר עובדים ישראלים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> הם יציבים. עדיין יש את הבעיה של ברחנים. יש לי פה עובדת שלא יודעת לנקות את הרצפה. אבל אנחנו כן מנהלים את האולם, אני לא יכול לסגור את האולם. כשהייתה בעיה עם העובדים, המסעדות החליטו שבמקום 100% עבודה, הם יורדים ל-70%, מורידים יום-יומיים. לנו אין את האפשרות הזאת, אנחנו חייבים להפעיל את האולם. << דובר >> משה נקש: << דובר >> אולי נוותר לכם על הימים של תשעה באב, תתחילו לעשות שם גם אירועים. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> ביטלו לנו קצת. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> גם י"ז בתמוז עוד מעט. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> ביטלו לנו על הימים של בין מצרים, לא תשעה באב. הימים של י"ז בתמוז עד א' באב, תמיד הספרדים נהגו להתחתן. מאז שהספרדים לקחו על עצמם מנהיגים של אחינו האשכנזים, אז מחמירים. בירושלים, הייתי מחתן בין י"ז בתמוז עד א' באב את כל עם ישראל. לא הייתה בעיה. היום אנחנו מורידים את המחיר, עושים הנחות והיומן לא מלא. << דובר >> משה נקש: << דובר >> דיברת על הכאב הגדול שלך, הסיפור של הברחנים, הנוטשים, מה עוד? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> חודש-חודשיים, לא אצלי, אני לא צריך להעביר הודעה למחלקת האכיפה איפה הם נמצאים. זו לא העבודה שלי. צריכים להיות בלשים כאלה שבודקים איפה הם נמצאים. אמרו לי הם הלכו להוציא מעמד פליט. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> האישה הספציפית הזאת שאתה מדבר עליה, לא נקלטה אצל מעסיק אחר? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא יודע. אם היא נקלטה, זה צריך לעלות במחשב שלכם. של מישהו אצלכם. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> אם היא רשומה אצל מעסיק אחר, הם רואים את זה. << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> זה יורד לו מהמכסה. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> כן. זה יורד לך באופן אוטומטי מהמכסה. אתה יכול לראות את זה באפליקציה. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> עד לפני חודש, הם לא נרשמו. הם מכירים את העבודה, יש להם עורכי דין שאומרים להם בדיוק איך להוציא. יש פה תעשייה שלמה. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> שלמה מור יוסף אמר משפט חכם, לכל תרופה שאנחנו נותנים, יהיו תופעות לוואי. עשו פה באמת תהליך, מכסות, צצה תופעה של מתווכים, בתוך המדינה, שעובדים באופן חוקי, לא חוקי, אני לא הרגולטור לדבר הזה, אני יכולה להניח וזה מה שקורה, למשל, אותה תאילנדית במעמד פליט. אלה תופעות הלוואי. אותה תאילנדית לוקחת סיכון בזה שהיא לא נרשמת במקום אחר, אם יתפסו אותה, היא ברת הרחקה. אני מניחה שהיא יודעת את זה. אנחנו מניחים שהיא גם תירשם. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> השאלה, איך יתפסו אותה? << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> הבעיה, היא גורמת לו נזק, כי היא מנסה לקחת עובדים אחרים. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> יש להם את הקבוצות של התאילנדים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> תתייחס לזה בהרחבה. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> באותו בוקר, ברחו שמונה וחזרו חמישה. אבל הם הגיעו - - - << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> מה הם אמרו? למה הם ברחו וחזרו? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> היא העליבה אותם. הייתה קשה. מצאנו חלק בקיסריה. הם פה, למחרת הם היו בקיסריה ושם היו להם חברות כוח אדם, לא יודע אם זה שוק שחור, שוק אפור, אבל משהו בכיוון. אם היו תופסים אותם ולוקחים להם את הדרכונים, זה היה אסון. << דובר >> משה נקש: << דובר >> קודם כול, עובדים זרים, אם הם עוזבים מעסיק, לא משנה מה הסיבה, ברחו, פיטרת אותם, התפטרו, יש להם 90 ימים למצוא מעסיק חדש. אם הם מצאו מעסיק חדש בזמן הזה, ההיתר שלך מתפנה ואתה מפסיק לשלם את האגרות והכול בסדר. אפשרות שניה, שהם יוצאים מהארץ, גם זה לפעמים קורה וגם אז אין בעיה, ההיתר מתפנה, האגרות, הכול בסדר. יש הצעת חוק של חברת הכנסת עטיה, שמבקשת לקצר את 90 הימים האלה לתקופה קצרה יותר. זה צריך להתקדם במישור החקיקתי. זה לא במגרש שלנו. אנחנו העברנו את העמדה שלנו, כנראה שצריך לקצר את הזמנים האלה, כדי שיהיה להם פחות זמן להסתובב. אלה שלא מסדירים את המעמד, אחרי 90 יום הם ברי הרחקה. אם מנהל האכיפה תופס אותם, הוא יכול לעשות להם שימוע ולהרחיק אותם מישראל. אין פה נציג של מנהל אכיפה, אנחנו נעביר להם את המסר ובנוסף, יש להם מרכז פניות, שאפשר לדווח להם והם צריכים לעשות את העבודה שלהם, לתפוס את העובדים ולהרחיק אותם. יש משהו שאנחנו מתחילים לעבוד עליו, שמעסיק שהעובדים עזבו אותו, הצוות שלנו, של מנהל אכיפה, יגיע אליו, או יבדוק איתו בצורה כזו או אחרת, שלושה דברים עיקריים. דבר ראשון, אם שילמת להם כמו שצריך. דבר שני, אם נתת להם מגורים כמו שצריך ודבר שלישי, שלא חס וחלילה התעללו, התעמרו, דברים מהסוג הזה. בהנחה שהדברים האלה לא מתקיימים והכול בסדר מבחינתך כמעסיק, הרעיון הוא לאפשר לך לקלוט עובד אחר, כי אתה לא אשם. זו ההנחיה של המנכ"ל, אנחנו עוד לא מפעילים את זה, אבל אנחנו בדיונים לגבש את העניין הזה. אם המעסיק היה בסדר, אי-אפשר להאשים אותו שלוש פעמים. גם הוא לא קולט עובד אחר, גם הוא משלם על זה אגרות והוא גם נשארים לו - - - << דובר >> רמי גזית: << דובר >> באופציה הראשונה, כשעובד נקלט אצל מעסיק אחר תוך 90 יום, מה קורה עם האגרה? << דובר >> משה נקש: << דובר >> המעסיק האחר משלם את האגרה, אתה יכול לקבל החזר על החלק היחסי. גם פה יש עיוות נוסף, שגם זה עלה בדיונים לאחרונה. אם העסקת אותו חצי שנה ויום, גם אם הוא נקלט אצל מעסיק אחר, אתה לא מקבל החזר. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אי-אפשר לתקן את זה? << דובר >> משה נקש: << דובר >> אפשר לתקן את זה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> זה בתקנות. << דובר >> משה נקש: << דובר >> העניין הוא קודם כל להגיע להסכמות עם משרד האוצר איך עושים את זה. בלי הסכמה של משרד האוצר, אי-אפשר לעשות את זה. גם משרד האוצר מבין את העיוות שיש פה וחושב שצריך לתקן את זה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> למה כל כך הרבה זמן מאז שהביאו עובדים זרים, למה כל השנים האלה לא תיקנתם << דובר >> משה נקש: << דובר >> דברים משתנים. היה רציונל למה עשו את זה. היו הרבה תופעות שליליות - - - << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> המסה הגדולה הגיעה לאחרונה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לא בענף שלכם. << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> בכלל. << דובר >> משה נקש: << דובר >> הדברים האלה באו לפתור בעיות שהיו אז. הזמנים השתנו והבעיות השתנו ואנחנו צריכים לעשות התאמות למצב הנוכחי. זה אחד מהדברים שעושים. חוץ מזה שאם העסקת שסעה חודשים, לא תקבל החזר ואנחנו חושבים שכן צריך לתת החזר, גם כשאתה מקבל החזר, אתה מקבל את הסכום ששילמת חלקי 200 ולא חלקי 365 ימים שיש בשנה. גם זה עוד עיוות שגם אותו אנחנו חושבים שצריך לתקן. זה בא להמחיש שאנחנו לא מתעלמים מהצרכים בשטח, אנחנו מכירים אותם ואנחנו רוצים לעשות התאמות. גם פה, משרד האוצר מבין את העניין הזה והוא איתנו בדבר הזה. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> התקנות של שר הפנים, באישור שר האוצר? << דובר >> משה נקש: << דובר >> כן. ועוד שר, לדעתי שר העבודה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אי-אפשר לעשות כלום עכשיו. << דובר >> משה נקש: << דובר >> כרגע, אנחנו צריכים לעשות עבודת מטה שתגיד מה שצריך לעשות, אחר כך נביא את זה לחקיקה. זה גם דברים שאולי יטיבו פה עם המצב. דבר נוסף שאנחנו עושים זה לקדם הסכמים בילטרליים. רמי תיאר תהליך שהוא פונה לבחור בחוץ לארץ, יש כל מיני, זה גורמים שחלקם מאושרים במדינות שם וחלקם לא וגובים מהעובדים לפעמים סכומים שאסור לגבות ודמי תיווך לא חוקיים ודברים דומים. תשאל את העובדים שלך למי הם שילמו שם. אני יכול להגיד לך שהם שילמו והרבה כסף, בשביל להגיע לפה. לכן, אנחנו מקדמים הסכמים בילטרליים, להביא את העובדים בהסכמים בליטרליים, מדינה מול מדינה. העובדים יגיעו בצורה יותר מסודרת, מפוקחת. שירלי שאלה שאלות של איך יעזור לכם שנבדוק את העובדים, או נכשיר, או ניצור מאגר שיהיה לכם טוב. גם אצלנו אנחנו משנים את תהליכי העבודה. רמי, אמרת שהתהליך היה לך בסדר וזמני הטיפול היה קצרים ואני שמח לשמוע את זה. זה בזכות העבודה של הצוות פה ושעל העובדים שלהם שנותנים שירות מעולה וזמני טיפול קצרים. עכשיו אנחנו עושים תהליך ארגוני, כדי לטפל בתופעה, שהיחידה של ענת וסימה יטפלו בלהזמין את העובדים האלה מחו"ל. זה אמור לזרז את התהליך ולקצר את זמני הטיפול. העלינו דפי שירות לאתר וטופס מקוון חדש והתהליכים יהיו הרבה יותר נוחים. אנחנו עושים תהליך גדול שבכלל ישנה את כל תהליכי העבודה ואופן החשיבה שלנו כלפי מעסיקים. מעסיקים שיהיו בסדר, התהליכים שלהם יהיו יותר מהירים ומעסיקים שלא יהיו בסדר, נעמיק יותר בבדיקות איתם. יש כאן עבודה שאנחנו עושים. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> תדבר על העניין של מבקשי מקלט. << דובר >> משה נקש: << דובר >> אנחנו מכירים את התופעה הזאת. עובדים זרים עוזבים מעסיק והולכים להגיש בקשה למעמד פליט. ברגע שהם מבקשים, הם היו מקבלים רישיון שנקרא ס2א5 שמאפשר להם לעבוד כמעט בכל עבודה אחרת. אנחנו עושים תהליך ביחד עם מנהל אכיפה, זה לא לתת להם את הרישיון הזה, אלא להשאיר אותם ברישיון של הענף שבשמו הם הגיעו. כדי שהם לא יעזבו את הענף. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> היא רשומה על השם שלי. << דובר >> משה נקש: << דובר >> היא לא רשומה על השם שלך. הם מעודכנים - - - אבל אם עובד עזב אותך, אנחנו נבחן את בקשת המקלט שלך, אבל בזמן הזה שילך לעבוד אצל מעסיק אחר בענף הזה. זו גם פעולה שעושים. << דובר >> זיו בילאוס: << דובר >> זה דורש חקיקה או שזה בסמכות שלכם? << דובר >> משה נקש: << דובר >> כן. זה כבר קורה. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> מחלקת האכיפה גדלה? << דובר >> משה נקש: << דובר >> זה הדבר האחרון שרציתי להגיד. המנהל שלנו ומנהל האכיפה לא גדלו ביחס לכמות העובדים שהגיעו לישראל. אין ספק. נתנו לנו תקנים במשרד האוצר, הבעיה היא שאם אני אראה לך את תלוש המשכורת של עובדי מנהל האכיפה, אלה - - - מרוויחים יותר. אנחנו מנסים לקדם הסכמי שכר, כדי שנוכל לקלוט עובדים ולתגבר גם את העובדים של מנהל עובדים זרים וגם של מנהל אכיפה, כדי לתת שירות יותר טוב בסופו של דבר. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> גם לגייס עובדים חדשים למנהל אכיפה וגם לשמר את העובדים הקיימים, כי גם הם רוצים ללכת. יש לנו דיון על זה שבוע הבא. קיימנו סדרת דיונים, יש הסכם שכר בין ההסתדרות לאוצר ואנחנו כוועדה עוקבים אחרי זה. לא נעזוב עד שיהיה הסכם ראוי ושיוכלו באמת לגייס עובדים, כי זה ברור שכמות הפקחים, לעומת כמות העובדים הזרים זה לא הגיוני בכלל. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> דיברתי עם אנשים, תתלונן וזה לא יטופל. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> אין להם אנשים. הם הולכים למבצעים הגדולים. ראש מנהל אכיפה היה אצלנו בדיון שבוע שעבר, הוא נתן לנו סקירה על כל הפעילות של פקחי ההגירה והמנהל שלו בכלל ואתה מבין שהם עושים הכול. הם עושים את המבצעים הגדולים. לכן, זאת שברחה לך, הסיכוי שיגיעו אליה נמוך. << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> המחסור בעובדים הוא בכל מקום היום. << דובר >> זיו בילאוס: << דובר >> אולי נביא עובדים זרים. << דובר >> משה נקש: << דובר >> גם זה עלה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> ככל שיגדילו את המכסות, מספר העובדים ילך ויגדל. << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> רמי, אתה חושב שחסרים לך עוד עובדים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> הייתי שמח לעוד עובדים, כן. << דובר >> זיו בילאוס: << דובר >> תמצא ישראל. ילדות צעירות, ילדים צעירים, בני נוער? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אי-אפשר להשיג מלצרים היום. קשה להשיג מלצרים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הם מקבלים שכר שעתי נמוך. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> למה קשה להשיג מלצרים? << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> חיילים משוחררים, סטודנטים. << דובר >> זיו בילאוס: << דובר >> יש גם שירות צבאי ממושך היום. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> לא מדברת על ניקיון, מלצרות. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אני לא יודע למה הם לא מגיעים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> בעמדות של חלוקת אוכל. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> אני מניחה שיש פה אחלה טיפים בערב לבני נוער. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כרגע אני בתקופה של מלצרים, שאין לי חוסר. יש לי אירוע מאוד מתוקשר ביום חמישי, יש לי מלצרים ממודיעין, מאוד טובים. יש תקופות שהם נכנסים למבחנים - - - << דובר >> משה נקש: << דובר >> למה ביום חמישי דווקא יש לך מלא מלצרים? << דובר >> שרה דיאמנט: << דובר >> כי יום שישי אין בית ספר. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> כי הסתיימה שנת הלימודים. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> למה דווקא ביום חמישי? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אני לא מעסיק מתחת לגיל 18. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הוא פועל על-פי חוק. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אנחנו עובדים מדי פעם עם חברות כוח אדם. כרגע, זאת תקופה שאין לי חוסר במלצרים. יש תקופות, שגם לאירוע של 400 אנשים, לא משנה באיזה יום, יש קושי להשיג מלצרים. יכול להיות שזה משהו פנימי שלנו, יכול להיות שזה משהו רוחבי. זה תוצאה של מבחנים, חופשות וגם המלצרים יותר מתוחכמים. זה לא המלצרים של פעם. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> מתוך 11 נשארו שמונה? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. ומתוך השמונה אחד רציתי להוציא והחלטתי לעזוב את זה. השאר, יש אחת פחות טובה, אחת לא טובה והשאר בסדר. << דובר >> משה נקש: << דובר >> גם אצל הישראלים. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> למה מלכתחילה בחרת גם נשים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> יש עבודות שנשים עושות יותר טוב. אני ציפיתי שעובדת תאילנדית שתגיע, תנקה יותר טוב. אבל זה לא עובד ככה. במקרה שלי, זה לא עבד, העובדות יצאו פחות מוצלחות. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> העובדים עושים עבודה מגוונת, נכון? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> יש מישהו שעובד אצלי עוזר קצב, עוזר טבח, אחד שגם היה עוזר טבח וברח. יש אולמות שלוקחים אותם בכלל לעמת שף, סושי. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> למה הם בורחים? גם אצלך הוא עושה את אותה עבודה, למה הוא צריך לברוח לאולם אחר? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> הוא לא בורח לאולם אחר. הוא בוחר למעסיק אחר, שהמעסיק מוכר אותו במחיר יותר יקר. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הבעיה היא רק כספית? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אלה שהיו עובדים בחקלאות, הם יבואו לאולם שמחות. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אסור להם. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אלה שבורחים מחקלאות, או מטיפול בקשישים, יבואו למסחרי. אולם, קונדיטוריה, מסעדה. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> הם אומרים מה באתי לעבודה סיזיפית כזאת עם הקשיש ופה הם - - - << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> הם לא יכולים לעבוד. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> אני יודעת שהם לא יכולים. אבל הם מבקשים מקלט. << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> כמו שעכשיו עשינו, שהם נשארים בענף שלהם. העובד לא כבול למעסיק, ככל שאתה יותר תעטוף אותו ותשמר אותו ותיתן לו יחס טוב ותנאים טובים הוא ירצה להישאר. בסוף, יש מקומות בתוך המסחר והשירותים שהם הרבה יותר קשים. אולם אירועים זו אחת העבודות היותר נחמדות ונעימות. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אם אני ארד איתך עכשיו למטבח, אותו עובד שטיפלתי בו, הבאתי לו רופא - - - << דובר >> שרון אמיר: << דובר >> הוא יישאר אצלך. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> יש לו הכרת הטוב. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> זה ככה עם עובד ישראלי, זה אותו דבר. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> הם נשארים כשהמעסיק הוא בסדר והעבודה היא - - - << דובר >> רמי גזית: << דובר >> יש להם דירה לנשים וגברים. אני רוצה שקט. אני רוצה לקום בבוקר, כשיש כנס של 600 אנשים, שהכול יהיה נקי. זה מה שאני צריך. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> תוך כמה זמן הם ברחו? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> אני לא זוכר במדויק. בערך חודשיים, שלושה. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> אחרי חודשיים, שלושה, הם עוד לא קלטו עד הסוף. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> 11 תאילנדים מגיעים, אני לוקח מיניבוס, מביא אותם לפה, עושה להם קבלת פנים, ארוחת צוהריים, לוקח אותם לדירות, קונה להם מיטה, שמיכה, כרית, סירים, סכו"ם, מגבות ומתקשר אליי בעל משרד התיווך ואומר לי שהוא רואה את הבחורה, מגיעה למדינה עוזרת, עוברת עם המיטה שלה בתוך רמלה, לדירה של הגברים. היא למחרת עברה לגור בדירה של החבר שלה. הברחנית. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> כשאתה בחרת את העובדים ועובדות, שעשית את הריאיון מרחוק, ראיינת רק את אותם 11? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> טיפה יותר. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> ומתוכם אתה בחרת ואתה לא ידעת שהם בני זוג או שיש ביניהם קשר. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא ידעתי. זה לא משנה. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> ביום השני כבר הבנת שיש בעיה, בגלל ההיכרות והקשר אולי. הם החזיקו מעמד חודשיים ואז יום אחד - - - << דובר >> רמי גזית: << דובר >> יום אחד נעלמו שבעה-שמונה, לא באו לעבודה. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> בן הזוג שלה נשאר לעבוד? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> או שהוא השני שנעלם? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> הוא השני ועוד אחד נעלם. זה קיים בעוד אולמות. << דובר >> תמר ניב: << דובר >> במדינה, כשעושים את הסינון, הם מאוד מקפידים על הקשרים. << דובר >> זיו בילאוס: << דובר >> אחרי שהם ברחו, הם נשארו לגור בדירה שלך? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא. החלפתי מנעולים. זו התעסקות. אבל זה בסדר מבחינתי. הייתה תקופה שהיו עובדים מרומניה והם היו העובדים הכי טובים, אבל הם לא היו חוקיים. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> פעם היו מביאים, קבלנים היו נוסעים, מביאים ככה, לא היה כלום. << דובר >> רמי גזית: << דובר >> יכול להיות שהם לא היו חוקיים, לא זוכר. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> רמי, אפשר לדבר עם העובדים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. אולי אחד-שניים, אני לא רוצה שהם ייבהלו. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> מבחינת ההיגיינה, הסטריליות, הכול תקין? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> כן. תלוי מאיפה. אני שומע על ההודים למשל. << דובר >> שירלי רייסין: << דובר >> הם נדרשים לחיסונים? << דובר >> רמי גזית: << דובר >> לא יודע. אני עושה להם ביטוח, לקחתי אותם גם לקופת חולים לאומית, זה היה בסדר. << יור >> היו"ר חוה אתי עטייה: << יור >> באים הרבה לאירועים וקונים אוכל, רציתי לדעת איך זה מבחינת המטבח. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> זיו, למה לא פותחים את תאילנד לסיעוד ביתי? << דובר >> זיו בילאוס: << דובר >> התאילנדים הם אלה שעוצרים. << דובר >> דיקלה טקו: << דובר >> הם לא רוצים? << דובר >> זיו בילאוס: << דובר >> הם מאוד מדויקים במה שהם רוצים. הלוואי שזה היה כמו שאנחנו רוצים. << סיום >> הישיבה ננעלה בשעה 13:30. << סיום >>