חומר רקע
מסגרות החינוך לגיל
הרך בישראל :
תמונת מצב
Yad Hanadiv
ד"
ר כרמל
בלנק
היוזמה לחקר ההתפתחות ואי השוויון בגיל הרך ,
מרכז
טאוב
והמרכז האקדמי
רופין
המוח מתפתח בקצב מהיר יותר בשנים הראשונות
לעומת שאר שנות החיים
70%
85%
95%
גיל שנה
גיל שלוש
גיל חמש
0
200
400
600
800
1000
1200
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28
30
32
34
36
אוצר מילים מצטבר
גיל הילד(חודשים)
ילדים מרקע סוציו-
אקונומי
גבוה
ילדים מרקע סוציו-
אקונומי
בינוני
ילדים מרקע סוציו-
אקונומי
נמוך
מקור :
Hart & Risley 1995
אי שוויון
בהתפתחות ובהישגים בין שכבות חברתיות
מתגלה כבר בגיל הרך ומתרחב עם השנים
כיצד ניתן לצמצם את אי השוויון בהישגים?
לצמצם את אי השוויון החברתי בישראל
צמצום פערים התפתחותיים בגיל הרך(
ההשקעה המשתלמת
ביותר)!
מסגרות חינוך
איכותיות
מספר הילדים ומספר העובדות בגן בישראל ,
טאליס2018
מקור :דנה וקנין ,
2020
,
מרכז
טאוב |נתונים :ראמ"ה ,
סקר
טאליס ,
2018
בניגוד לעולם ,
מחקרי מרכז
טאוב לא מצאו
בישראל קשר בין השתתפות במסגרות חינוך עד
גיל3לבין הישגים
מספר הילדים ומספר העובדות בגן ממוצע בישראל ,
2018
ומה קורה היום ?
(
600עובדות ,
350מנהלות)
בכמעט90%
ממעונות הסמל עובדת נעדרת לפחות פעם בשבוע(
יותר
מ-
40%על בסיס יומי .)
במעונות הפרטיים-
מעל60%
כשחסרה עובדת ,רק במחצית המקרים מוצאים לה מחליפה
מעל80%ממעונות הסמל ,
וכמעט65%
מהפרטיים פועלים עם צוות
חסר לפחות יום-יומיים בשבוע .רבים פועלים עם צוות חסר למעלה מ-
3
ימים בשבוע
דרכי התמודדות עם מצוקת
כח
האדם
עזיבת צוותים
עזיבה בחודשים האחרונים קרתה בכמעט70%
ממעונות הסמל שבמדגם
בהשוואה לכמעט60%מהמעונות הפרטיים
60%
מהעובדות במעונות הסמל חושבות על עזיבה לעתים קרובות או מדי
פעם .
במעונות הפרטיים השיעור הוא מעל40%
כמעט70%
מהעובדות במעונות הסמל(
וכשליש מהעובדות במעונות
פרטיים )
דיווחו כי אינן
מרוצות משכרן
במידה וחשבת לעזוב את עבודתך ,מדוע?
חלופות לשיפור המצב
סיכום
ילדי הגיל הרך שוהים חלק ניכר מזמנם במסגרות החינוך
תקינה לא מספקת ומחסור כרוני
בכח אדם מובילים לעזיבת נשות צוות כמו גם
להעסקת נשים שאינן מתאימות העובדות בתנאי לחץ
מצב זה פוגע בכלל הילדים-
ובפרט בשכבות המוחלשות–פגיעה לטווח ארוך
שיפור תנאי ההעסקה והתקינה לצד הרחבת ההכשרות יאפשרו העסקת
כח
אדם איכותי ויציב שיתרום להתפתחות ההון האנושי שלנו
תודה רבה
למידע נוסף :
taubcenter.org.il
ד"
ר כרמל
בלנק:
[email protected]