חומר רקע

נייר עמדה מטעם עמותת חלאסרטן לקראת הדיון בוועדת הרווחה של הכנסת בנושא זכויות סוציאליות ותעסוקתיות של חולי סרטן במסגרת ציון היום המיוחד בכנסת בנושא אתגרים בפני חולי סרטן מידי יום מאובחנים10 צעירים בגילאי18-44 בסרטן. הם נבלמים בנקודת הזינוק לחיים ונפגעים במגוון תחומים: מיניות, פוריות, זוגיות, בדידות, הורות צעירה ועוד. צעירים חולים אחרת והם בעלי צרכים ייחודיים שהמערכת לוקה במענה עבורם. כפי שנכתב בדוח "סרטן במתבגרים ובוגרים ,צעירים, ישראל2018 - 1996 1 , אשר פורסם בחודש פברואר2022 :לראשונה, נכתב " צעירים שמאובחנים עם סרטן מהווים קבוצה ייחודית, בשל צרכיהם השונים מאלה של מבוגרים, שלב החיים בו הם נמצאים וההשפעות ארוכות הטווח של הטיפול במחלה. לפיכך חשוב לעקוב אחרי ".מגמות עתיות בתחלואה ובתמותה בסרטן חלאסרטן היא העמותה היחידה בישראל הפועלת עבו .ר צעירים חולים ומחלימים מסרטן בהובלת צעירים שהחלימו מסרטן יצרה העמותה מודל חדשני ובו מעטפת תמיכה לכל תחומי החיים שנפגעו מהמחלה. במסגרת זו פועלת קהילת החולים הדיגיטלית הגדולה בישראל ובה חברים למעלה מ- 30,000 אלף צעירים חולים ומחלימים מסרטן . המחלימים הצ ,עירים מאפיינים מפתחים ומפעילים מגוון יוזמות/שירותים מותאמים עבור החולים כמו גם יוצרים טיפול מותאם של המערכות המטפלות. ההשתלבות חזרה במקום עבודה לאחר ההחלמה מהווה מדד מפתח לאיכות חיים בקרב .צעירים צעירים אלה מהווים את מנוע הצמיחה של המשק ועם ההחלמה מחפשי ם את דרכ ם חזרה .למעגל העבודה אך נתקלים במגוון רב של אתגרים וקשיים חברי הקהילה פיתחו מתווה עבור המעסיקים במטרה שאלה יאמצו מ ספר מרכיבים המבטאים בעיני חברי הקהילה, מדד למקום עבודה שעדיף לחלות בו. בתקווה להטמיע ולהוביל נורמה חדשה בהתייחסות לאדם צעיר שזה עתה נ.פלו עליו השמיים וזקוק לגיבוי גם מצד המעסיק לצד מדדים שונים שמנהלי משאבי אנוש מקפידים להוביל בארגון, נשמח אם וועדת הרווחה של הכנסת תסייע בהובלת מהלך מסוג זה על ידי המעסיקים השונים וכי הסוגיות המפורטות לעיל יילקחו בחשבון: • .לאפשר לעובד, בהנחה והוא מסוגל, להמשיך לעבוד בחלקיות משרה • .לאפשר לעובד עבודה היברידית וגמישות בשעות העבודה • לאפשר לעובדים אחרים בארגון, לתרו .ם ימי מחלה • .סיוע של מקום העבודה בהסעה לטיפולים 1 https://www.gov.il/he/departments/publications/reports/edolescents-young-cancer-2022