חומר רקע
26
פברואר2023
ה'/אדר/תשפ"ג
לכבוד:
ח"כ
יעקב אייכלר
יו"ר ועדת העבודה והרווחה
:הנדון
:נייר עמדה בנושא קידום ועידוד תכניות
להשתלבות בתעסוקה של אנשים עם מוגבלות
לקראת דיון שיתקיים בוועדה ביום27.02.23
1.
עמותת'
אותי– עמותה ישראלית לאוטיזם'
הנה עמותה של אנשי מקצוע הפועלת מזה33
.שנה לקידום אנשים עם אוטיזם
העמותה פועלת בלמעלה מ-
500
מסגרות ברחבי הארץ, ומעסיקה כ-
2,600
אנשי מקצוע. נוכח החשיבות של יצירת מענים
.לשילובם של בוגרים עם מוגבלות בחברה, מקדישה העמותה מאמצים רבים לקידומם של אנשים עם אוטיזם בתעסוקה
2.
עולם
העבודה כיום אינו מותאם דיו לאנשים עם
מוגבלות .
,לכן הם מוצאים עצמם פעמים רבות נאלצים להסתפק בעבודה
שאינה תואמת את כישוריהם, או אפילו
לוותר על השתלבות בתעסוקה.
לפי נתונים שבידי עמותת 'אותי', בשנת2021
ההפסד
ל
משק הישראלי מאי השתלבותם של בוגרים עם אוטיזם בעולם העבודה
הגיע לכדי1.2
מיליארד₪
.
3.
ע ל מנת שאנשים עם
צורך במענים מיוחדים
יוכלו להשתלב באופן מיטבי בחברה בכלל ובעולם העבודה בפרט, תוך מיצוי
אישי, כבוד האדם וחיים עצמאיים, יש לפתח הנגשות מתאימות .
אנו רואים את המפתח לקידום שילובם של אנשים עם
מוגבלויות בכלל ועם
אוטיזם
בפרט .בעולם התעסוקה בשני אפיקים מרכזיים: הנגשה בעולם העבודה ותמרוץ מעסיקים
4.
הנגשה בעולם העבודה -
.כיום, קיימות תכניות המקנות מיומנויות תעסוקה ולימודים מקדמי תעסוקה הניסיון מלמד
כי אנשים עם אוטיזם בוגרי תכניות אלו מתקשים פעמים רבות להתמיד במקומות העבודה בשל היעדר הכשרה
למיומנויות חיים ותקשורת.
בעמותת'אותי' פיתחנו מודל
של
תכניות ההכשרה ה פועלות בשני
צירים במקביל , ומקנות
הן ידע מקצועי והן
כישורי חיים . כישורי החיים כוללים למידת
מיומנויו
ת תקשורת וכלים לוויסות רגשי
במצבים שונים
בעבודה , וכן
ליווי אינטנסיבי
.של אנשי מקצוע בתקופה הראשונית במקום העבודה
חשוב להבין כי עבור
בוגר
עם אוטיזם
פיתוח כישורי החיים הוא לעיתים תנאי לשילוב
מוצלח ו
מיטיב לאורך זמן בעבודה .
,עם זאת התקצוב הקיים בתכניות
הביטוח הלאומי מעניק תקצוב חלקי בלבד, שאינו משקף את מכלול הצרכים הנדרשים על מנת לשלב אדם עם אוטיזם
.בעולם העבודה ,לפיכך
יש להגדיל את התקצוב האישי לתכניות ההכשרה כך שיאפשר עבודה בשני הצירים .
5.
תמרוץ מעסיקים -
אמנם
י קי מות כיום מספר תכניות לעידוד שילובם של אנשים עם מוגבלויות
בשוק העבודה,
אולם לא
קיימים כמעט
תמריצים
, ובוודאי לא תמריצים
מספקים למעסיקים שיעודדו בצורה משמעותית הנגשות של משרות
.שיאפשרו להם להשתלב בעבודה
יש
לייצר
תכניות
מתמרצות שיעודדו מעסיקים ליישמן לצורך השי
לוב בתעסוקה.
אנו תקווה כי הוועדה תשים את נושא שילוב אנשים עם צורך במענים מיוחדים כאחד הנושאים המרכזיים בעבודתה, ותוכל
.להרים תרומה לקידום הנושא בישראל
,בברכה
עו"ד הדס ארנון שרעבי
מנהלת קשרי ממשל', עמותת 'אותי
העתקים:
גב' ענת כהן שמואל, מנהלת
ועד
ת העבודה והרווחה
חברי ועדת העבודה והרווחה
'עו"ד ציפי נגל אדלשטיין, מנכ"לית עמותת 'אותי
'גב' קרן סגל, מנהלת תחום בוגרים, עמותת 'אותי