נוסח לדיון בוועדה
נוסח לדיון בוועדה העבודה והרווחה ביום 13 במרץ 2023:
נוסח הצעת החוק כפי שעברה בקריאה הטרומית:
הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון – היעדרות בשל אשפוז פג),
התשפ"ג–2023
יוזמים: פ/622/25 חבר הכנסת ינון אזולאי; פ/816/25 חברי הכנסת אברהם בצלאל,יוסף טייב, משה אבוטבול, יעקב מרגי, ניסים ואטורי, בועז ביסמוט, אוריאל בוסו; פ/1852/25 חבר הכנסת ואליד אל הואשלה.
הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – היעדרות בן זוג בשל אשפוז יילוד), התשפ"ג–2023
הוספת סעיף 1ד 1. בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא: בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא: בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא: בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא: בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא:
"היעדרות בשל אשפוז פג "היעדרות בשל אשפוז פג "היעדרות בשל אשפוז פג 1ד. (א) עובד שילדו נולד פג, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 30 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד, בתקופה שבה ילדו מאושפז בבית החולים לאחר הלידה; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות, בשל אשפוז ילדו, כאמור.
(ב) בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1, בקשר עם אשפוז ילדו כאמור."
תיקון סעיף 7 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג3) יבוא: בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג3) יבוא: בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג3) יבוא:
"(ג4) (א) עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה והילד שבת זוגו ילדה [חייב להישאר לאחר הלידה בבית החולים או לחזור לבית החולים לאישפוז, בתוך תקופת הלידה וההורות של בת זוגו לפי סעיף 6/ נולד פג], יהיה זכאי להיעדר מעבודתו עד 30 ימים במהלך תקופת האשפוז של הילד, דין היעדרות לפי פסקה זו כמפורט להלן, לפי בחירת העובד: (א) עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה והילד שבת זוגו ילדה [חייב להישאר לאחר הלידה בבית החולים או לחזור לבית החולים לאישפוז, בתוך תקופת הלידה וההורות של בת זוגו לפי סעיף 6/ נולד פג], יהיה זכאי להיעדר מעבודתו עד 30 ימים במהלך תקופת האשפוז של הילד, דין היעדרות לפי פסקה זו כמפורט להלן, לפי בחירת העובד:
(1) 15 ימי היעדרות כדין חופשה שנתית, ואם אין לעובד ימי חופשה המגיעים לו – כדין חופשה ללא תשלום;
(2) 15 ימי היעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה; לעניין הוראות סעיף 2(א)(1) ו-(2) לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1967 ימנו ימי היעדרות העובד לפי פסקת משנה זו ברצף החל מהיום הראשון שבו נעדר העובד על חשבון ימי המחלה שלו לפי פסקת משנה זו, אף אם היעדרות העובד לפי פסקת משנה זו לא היתה ברצף;
(ב) זקיפת ימי ההיעדרות לפי הוראות פסקת משנה (א) יכול שתעשה לסירוגין ואף אם ההיעדרות לא היתה ברצף. (ב) זקיפת ימי ההיעדרות לפי הוראות פסקת משנה (א) יכול שתעשה לסירוגין ואף אם ההיעדרות לא היתה ברצף.
[(ג) בזקיפת ימי היעדרות כאמור בסעיף קטן (א), זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות סעיף קטן זה; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר.] [(ג) בזקיפת ימי היעדרות כאמור בסעיף קטן (א), זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות סעיף קטן זה; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר.]
(ד) ימי ההיעדרות לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון במניין ימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם לפי סעיף קטן (ג2) ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000. (ד) ימי ההיעדרות לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון במניין ימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם לפי סעיף קטן (ג2) ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000.
(ה) היעדרות לפי סעיף קטן זה תתאפשר אם מסר העובד למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז היילוד וכן חתם על הצהרה כי שהה בימי ההיעדרות עם ילדו שאושפז או עם ילדיו האחרים. (ה) היעדרות לפי סעיף קטן זה תתאפשר אם מסר העובד למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז היילוד וכן חתם על הצהרה כי שהה בימי ההיעדרות עם ילדו שאושפז או עם ילדיו האחרים.