חומר רקע
26/1/23
:לכבוד
יו"ר ועדת עובדים זרים, ח "כ אליהו רביבו
: מאת: נציגי החקלאים הפעילים
אנו מבקשים לבחון מחדש את הסכם העסקה בחקלאות. בשנים האחרונות התווספו להסכם
עלויות כבדות שעל החקלאים לשלם: פנסיה , פיצויים, צו הרחבה בחקלאות ויתרה מזאת נוספו
לתשלום אגרות חידוש ויזת עבודה .
העובד הזר בחקלאות הינו עובד זמני שמגיע לתקופה קצובה בין10
חודשים (סטודנט) לבין5
.שנים (עובד קבוע) וחוזר לארצו
הוא אינו מהגר עבודה
או להבדיל, אזרח ישראלי שנשאר בארץ
.עד לגמלאות
אנו מבקשים ליצור הסכם עבודה
הוגן ו חדש שבו ישנה הפרדה בין עובד ישראלי (שמגיעות לו כל
.הזכויות) לבין העובד הזר שמגיע לכאן לתקופה קצובה , על ההסכם להיות הוגן וצודק לשני
.הצדדים
אציין כי העובד הזר מגיע למשכורת בסיסית של כ6000
-
8000
שח בחודש לפני תוספות
,סוציאליות הסכם קיבוצי וצו הרחבה
, עם כל התוספות החדשות משכורתו מגיעה לכ8500
-
9500
בחודש, שהיא גבוהה ב
מאות אחוזים מהמשכורת בארץ מוצא .ו
החקלאים אינם מסוגלים לעמוד בכך ולכן אנו נרדפים על ידי "קו לעובד" ועורכי דין בחסות
.תקנות וחוקי מדינה
רבים מהחקלאים
סגרו את המשקים רק בגלל שלא רצו להפוך לעבריינים
(ולהפר תקנות לא הגיוניות ) בשביל להתפרנס וכך ימשיך התהליך עד להעלמות החקלאות
. מארצנו לצערי
מצורפת טבלה של הבעיות ודרכים לפתרון על מנת להגיע להסכם העסקה חדש והוגן כלפי
.החקלאים וכלפי העובדים
בברכה
טל שפירא
מצופר
0523386950
[email protected]
כשמדינת ישראל מקדמת יבוא ללא מכס ממדינות ששם יום עבודה הוא20
. שח ומים בחינם
בישראל יום עבודה הוא400
שח,ומחיר המים הוא יקר מאוד לכן
חובה להתייחס ברפורמה
לפר
מטר הנל
, וליצור פה הסכם העסקה ללא כל התוספות שמכבידות . אפשר לבטל אגרות יקרות
אפשר לחייב את העובד בעל ו יות האמיתיות שעולה לחקלאי להחזיק אותו
ובנוסף
להוזיל מחירי
מים לחקלאות.
, וכל זאת כדי שנוכל להתחרות ביבוא מטורקיה עזה ירדן ועוד... וליצור פה אופק
לדור הצעיר .לעסוק ולהתפרנס מחקלאות
בעיה
פתרון
1.
עלויות שכר עבודה כולל תנאים סוציאליים
.שלא ניתן לעמוד בהם
התייחסות לעובדי חקלאות
זרים כזמניים
ולא
כמהגרי עבודה
בהסכם נפרד של תשלום לפי שעות
עבודה בלבד . אנחנו מבקשים
להעביר בחקיקה הסכם
עבודה נפרד שיכלול
שעות ושעות נוספות
בלבד .
2.
עלויות אחזקת עובד. המדינה מתירה
לחקלאי לקזז
עבור מגורי העובד580
₪
,בלבד
בעוד שהסכום הריאלי הינו לפחות
2000
.₪
לדעתי המדינה לא אמורה להתערב בעלויות אחזקת
.עובד
מחובתנו להוציא את עלויות החזקת העובד
לוועדה שתכלול את נציגי החקל ,אים הפעילים
.ההנהגה החקלאית וכלכלנים
אין מדינה בעולם בה קיים נוהל שבו המדינה
מתערבת וקובעת לחקלאי את סכום הקיזוז עבור
.אחזקת העובד
(אחזקת עובד כוללת דיור, הוצאות
חשמל ומים , אינטרנט, מזגנים, החלפת מוצרי חשמל
שמתקלקלים ובנוסף נסיעות לטיפולים רפואיים
)שהחקלאי לא מקבל החזרים בגין שירותים אלה
3.
תנאי העסקתם של
סטודנטים משתלמים.
סטודנטים משתלמים מגיעים ממדינות רבות
לתקופה של עשרה חודשים. במ הלך שהותם
הם לומדים וניגשים לפרוייקט שהחקלאי
שותף בו. עד לפני כשנתיים כל נושא
.המשתלמים היה בידי משרד החקלאות
משכורתו של הסטודנט לא כללה את כל
ההטבות שזכאי להן עובד המגיע ל5
.שנים
, המצב השתנה כיום הטיפול בסטודנטים
הוא בידי משרד החוץ שהשווה את תנאי
העסקתו של הסטודנט לתנאי העובד שמגיע
ל5
.שנים החקלאי נדרש לשלם לסטודנט
פיצויים
בסיום העסקתו (הוא מועסק10
חודשים בלבד ) ופנסיה עבור7
.חודשים
דרישה זו נוגדת את חוקי מדינת ישראל .
בנוסף עבודתו של הסטודנט יעילה פחות מזה
של העובד הקבוע ונדרש זמן ללמדו את
.העבודה
החזרת מעמד הסטודנט כפי שהיה לפני שמשרד החוץ
.קיבל לידיו את הטיפול בהם
החזרת הטיפול בסטודנטים לידי משרד החקלאות
.שכן הם עובדים בחקלאות
4.
צו הרחבה בחקלאות כיום עומד על750
₪
,לחודש
כלול בו יום חופש233
, הבראה₪
221
שעולה עם הותק, כלכלה₪
100
,ש"ח
ותק100
₪
ומענק שנתי100
,שח תוספת
.משפחה
ביטול צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי שעליו
חתום
,דובי אמיתי
נשיא התאחדות האיכרים מול
.ההסתדרות ויצירת הסכם חדש
אין ביכולתנו לשלם
. את כל התוספות האלו
מיותר לציין כי בארץ מוצאו של העובד אין הוא
.מקבל תוספות שכאלו
5.
פיצויים-
8.33%
מהמשכורת. ל63
חודשים
27770
₪
)(סוף תקופת עבודתו
נדרש למצוא פתרון בצורת החרגה מאחר והעובד לא
פוטר על ידי החקלאי אלא המדינה קבעה את משך
.שהותו אפשר שהעובד יגיע ל11
חודשים או לתקופה
אחרת שלא תדרוש פיצויים והעובד יוכל לשוב
.לעבודה
6.
פנסיה–
6.5%
ממשכורתו ל63
חודשים (סוף
תקופת עבודתו) כ21700
ש"ח
,ביטול הפנסיה באופן מידי
מאחר שהעובד הזמני
עזב ולא נשאר בארץ עד לגיל פנסיה.(הוא לא שירת
בצבא ולא תרם למדינה כמו עובד ישראלי). העובד
.מגיע לפה לתקופה קצובה
7.
.אגרות שנתיות עבור העובד הזר
אגרת חידוש ויזת עבודה היא2320
לעובד₪
חדש וכ
2,135
. לעובד שנה שנייה₪
(האגרה
מורכבת מאגרת בקשה בסך650
שח ,אגרה
שנתית1300
שח , אגרת רישיון185
, שח
ואגרת כניסה לארץ לעובד חדש תוספת של
185
שקלים ).
תשלום זה הינו עבור מדבקה
.בדרכון של חידוש ויזת עבודה
למעשה זהו
מס, או קנס ושוד של החקלאים שבכל שנה
מסתכם ב56
למדינה עבור מדבקה₪ מיליון
.בדרכון בתאריך4.1.22
התבשרנו מרשות
ההגירה על עליה נוספת של האגרות
של60
שח
ומנגד עלות אחזקת עובד580
שח . סימן
שלא סופרים אותנו החקלאים וממשיכים
בגזל שיוביל לחיסול המשק המשפ חתי
. מושבי בארץ
ביטול חידוש אגרות הויזה או חיוב העובד בעלות
המינימלית של הנפקת המדבקה בדרכון .
על כל
.מקרה החקלאי לא אמור לשלם סכום זה
במסגרת הרפורמה דובר על הפחתה ניכרת בעלות
האגרות , החקלאי ישלם דמי רישום בלבד על סך600
.שח עבור כל העובדים שיש במשק
להבהרה –
גם אם במשק ישנם10
עובדים התשלום
יהיה זהה600
.שח
8.
עלויות נלוות להגעת העובד שאינן קשורות
:לעבודתו, כגון
ביטוח רפואי על סך1204
, שקלים לשנה הסעות מנתב"ג שמשולמות על
ידי החקלאי
, ובנוסף דמי רישום של משרד
.כוח האדם האחראי לבואו של העובד
כל התשלומים ש :קשורים להגעתו למשק כגון
ביטוח רפואי, הסעות מנתב"ג יחולו על העובד.
כשם שהעובד משלם את כרטיס הטיסה שלו כך ישלם
.את העלויות הנילוות
אל נשכח שמשכורתו גבוהה ב מאות אחוזים
.ממשכורתו בארץ מוצאו
9.
.נוטשים וברחנים מהמשק
כיום, החקלאי ממתין כ3
חודשים ואף יותר
מרגע הזמנת העובד ועד להגעתו לארץ. ישנם
מקרי שהעובד נוטש ובורח ביום הגעתו למשק
לאפשר לחקלאי להביא עובד חדש במידה ולא נמצא
עובד חלופי בארץ, תוך חודש ימים
מנטישתו. עובד
שנוטש ללא סיבה מוצ דקת יש לגרשו מידית לארץ
.מוצאו ולשקול תביעה על נזקים שגרם לחקלאי
דור צעיר לא יגיע לחקלאות ולעסק שנידון לכישלון מראש. וחובה עלינו לתקן זאת
ולתת עתיד ואופק לחקלאות ולהת י . ישבות בישראל
"אם חקלאות פה– מולדת פה "
.משפט שתבע משה סמילנסקי לפני מאה שנים ונכון גם היום
בכבוד רב:
טל שפירא
.מושב צופר ערבה תיכונה , נייד052-3-386950
להתייחסותך העמוקה- אודה
והחקלאי לא מקבל החזר עבור האגרות
.וההוצאות הכרוכות ששולמו עבור הגעתו לארץ
לא זו בלבד שנגרם נזק רב ובלתי הפיך לחקלאי
.ממחסור בידיים עובדות
תופעת הבריחה של העובדים בחודש הראשון
לשהותם בארץ נגרמת מתוך רצון לעבוד עם
קרובי משפחה או חברים שנמצאים באזורים
אחרים בארץ
ואו מעסיקים אחרים שמפתים
.את העובד להגיע אליהם עם הגעתו לארץ
(ניתן לעשות שימוע לעובד שברח בטרם חזרתו לארץ
)מוצאו
אין לאפשר לעובד שנטש לעבור למעסיק
.חדש
בזמן המיון והקבלה לעבודה בת
אי לנד לברר עם
העובד אם הוא רוצה להגיע ל אזור מסוים ואם יש לו
.מכרים בארץ ולאפשר לו את בקשתו
כך יהיה ניתן
.למנוע את בריחתו
יש לקנוס ולתבוע מעסיקים
.הגונבים עובדים מחקלאים שאליהם הם הגיעו
10
.
הגעת עובדים שאינם מתאימים לעבודה
בחקלאות. כיום מגיעים עובדים רבים
מהערים. לעובדים אין קשר או רצון לעבוד
בחקלא .ות
משרדי כוח האדם יבצעו ראיון לעובד ויוודאו את
.התאמתו ורצונו לעבודה בחקלאות
"בהרבה מקרים החקלאי מקבל "חתול בשק
ל5
.שנים בלי יכולת להחליפו
11
.
ההקצעה הקיימת עבור גידולים מסוימים
איננה ריאלית. לדוגמה, עובד אחד במטע
תמרים ל33
.דונם
לאפשר לחקלאי להזמין .עובדים על פי צרכי המשק
12
.
בפריפריות אין מקורות פרנסה חלופיים
לחקלאות. בעל משק שסוגר את משקו נאלץ
.לעזוב את האזור על מנת למצוא תעסוקה
מתן עדיפות למשקים בפריפריה כדוגמת ערבה ורמת
.נגב על מנת שיוכלו להמשיך ולהתקיים
יש לתת מענקים לחקלאי שסגר את משקו להסבה
לתייר ות , סולארי או לכל יזמות אחרת על מנת שלא
.ייאלץ לעזוב את ביתו והמושב בו חי את חייו
לסיכום, על מנת ליצור מצב של שקט תעשייתי בעבודה , חובה על מקבלי ההחלטות להגיע להסכם עבודה
.שיהיה מקובל על כל הצדדים. הסכם חדש שהחקלאים יוכלו לעמוד בו
יש להפריד בין הסכם של.עובדים זרים זמניים לבין עובדים ישראלים בחקלאות
במידה שלא נגיע להסכם הוגן שיאפשר את המשך קיום החקלאות , שיפסיק את רדיפת החקלאים ע"י
.עורכי דין ו"קו לעובד" החקלאות בישראל תחוסל
נייד –
052-3386950