נוסח לדיון בוועדה
נוסח לדיון בוועדת העבודה
והרווחה ביום26.6.23
:
תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את
ערך
שעת עבודה וערך שעת
עבודה
"לעובד קבלן), התשפ
ג-
2023
בתוקף סמכותי1
לפי סעיף28
,(ב) לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה
התשע"ב-
2011
2
(להלן–
החוק), בהתייעצות עם שר האוצר ובאישור ועדת
העבודה
ו
הרווחה של הכנסת, אני מתקי
ן
:תקנות אלה
הגדרות
1.בתקנות
אלה–
""אירוע מזכה–
אירוע שבעקבותיו זכאי עובד לפי החוק או צו הרחבה, לפי
העניין, לתשלו
ם
;רכיב שכר
""גוף מזכה– שירות המדינה וכן גוף ציבורי כהגד
ר תו בחוק
העסקת עובדים על
ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים;
"חוק
דמי מחלה "
– חוק דמי מחלה ,התשל
"ו-
1976
3;
"חוק
הביטוח הלאומי "
– חוק הביטוח הלאומי
[נוסח
משולב ,]התשנ
"ה-
1995
4;
"חוק
הסכמים קיבוציים "
– חוק הסכמים קיבוציים ,התשי
"ז-
1957
5;
"חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניק
יון בגופים
ציבוריים "
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון
,בגופים ציבוריים
ה
תשע"ג-
2013
6;
""חוק חופשה שנתית–
,חוק חופשה שנתית
התשי
"א-
1951
7;
""חוק עבודת נשים-
חוק עבודת נשים
ה
תשי
"ד-
1954
8;
"חוק
"שכר מינימום– חוק שכר מינימום ,התשמ
"ז-
1987
9;
""חוק שעות עבודה ומנוחה– חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-
1951
10
;
1
'י"פ התשע"ז עמ1312
.
2
'ס"ח התשע"ב, עמ62
.
3
'ס"ח התשל"ו, עמ206
.
4
'ס"ח התשנ"ה, עמ210
.
5
'ס"ח התשי"ז, עמ63
.
6
'ס"ח התשע"ג, עמ200
.
7
'ס"ח התשי"א עמ81
.
8
'ס"ח תשי"ד, עמ160
.
9
'ס"ח התשמ"ז עמ68
,
'ס"ח תשע"ה מס2489
מיום25.1.2015
'עמ152
,תוקן
'ס"ח תשע"ח מס2665
מיום7.11.2017
,
'עמ7.
10
ס"ח
ה
תשי"א
', עמ
204
.
""ערך שעת עבודה בסיסי– כ
משמעותו
בתקנה2
, כפי שהוא מעודכן לפי סעיף4.
"צו
הרחבה "
–
כמשמעותו בסעיף
25
לחוק הסכמים קיבוציים;
""צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר–
צו הרחבה להוראות
הסכם
קיבוצי כללי
שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ובין
ההסתדרות הכללית של העובדים בא "י מיום כ"א באב
התשמ( "ח4
באוגוסט1988
); ),
כפי
שמתעדכן מזמן לזמן11
;
""צו הרחבה בענף הניקיון–
צו הרחבה להוראות
הסכם קיבוצי כללי שבין
חברות הניקיון בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה שנחתם
ביום ד' באב
התשע( "ג11
ביולי2013
) ,כפי שמתעדכן מזמן לזמן12
;
""צו הרחבה בענף השמירה–
:כל אלה
(1)
צו הרחבה להוראות הסכם קיבוצי כללי מיום כ"ד בתמוז
התשע
"ד
(
22
ביולי2014) שבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה
בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, כפי שמתעדכן מזמן
לזמן13
(
בתקנות
אלה - צו הרחבה בענף השמירה משנת
2014
;)
(2)
צו הרחבה להוראות הסכם קיבוצי כללי שנחתם ב יום
ח' בניסן
( התשפ"א21
במרס2021
)בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה
והאבטחה בישראל לבין הסתדרות
העובדים החדשה האגף לאיגוד
מקצועי–
האיגוד הארצי של עובדי השמירה שפורסם ביום ו' בניסן
( התשפ"ב7
באפריל2022
), כפי שמתעדכן מזמן לזמן14 (בת קנות
אלה - צו
הרחבה בענף השמירה משנת
2022
);
"צו הרחבה–
"הסכם מסגרת–
צו הרחבה להוראות
הסכם קיבוצי כללי מיום
ח' בשבט
התשנ( "ה9
בינואר1995) שבין לשכת התיאום של הארגונים
הכלכליים
ולשכת הת
י אום של הארגונים הכלכליים
לבין ההסתדרות
הכללית של עובדים בא"י,
כפי
שמתעדכן מזמן לזמן15
;
"צו
הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק2018
"
–
צו הרחבה להוראות
הסכם קיבוצי כללי מיום ב' בניסן
התשע( "ז29
מרס2017) שבין נשיאות
הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות
הכללית החדשה, כפי שמתעדכן מזמן לזמן16
;
11
'י"פ התש"ן, עמ3858
.
12
'י"פ התשע"ד, עמ3942
.
13
'י"פ התשס"ט, עמ4936
.
14
'י"פ התשפ"ב, עמ7104
.
15
'י"פ התש"ס, עמ4002
.
16
י"פ
ה 'תשע"ח, עמ6284
.
"צו הרח בה כללי–
"הבראה- צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה בעקבות
הסכם קיבוצי כללי שבין נשיאות הארגונים העסקיים ולשכת הת
י
אום של
הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, כפי
שמתעדכן מזמן
לזמן17
;
""צו הרחבה כללי לביטוח פנסיוני–
:כל אלה
(1)
צו הרחבה [נוסח
משולב ]לפנסיה חובה
שמרחיב את
הוראות
'ההסכם הקיבוצי הכללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום ל
'באדר א
התשע( "א6
במרס2011
,)שמספרו בפנקס ההסכמים
הקיבוציים
7021/2011
,שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים
הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית ה
חדשה
, האגף לאיגוד
מקצועי ואגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון18, כפי שמתעדכן מזמן לזמן;
(2)
צו הרחבה
בדבר
הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק2016
שמרחיב את הוראות'ההסכם הקיבוצי הכללי מיום כ"ד באדר ב
התשע
"ו (3
באפריל2016), שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים
7008/2016, שבין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים
הכללית החדשה19
;
"צו
הרחבה כללי –
נסיעות "
–
צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות
נסיעות בעקבות הסכם קיבוצי כללי שבין נשיאות הארגונים העסקיים
ולשכת י הת
אום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים
הכללית החדשה ,כפי שמתעדכן מזמן לזמן20
;
""קופת גמל–
כ,)הגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל
התשס"ה–
2005
21
;
""רכיב שכר תלוי אירוע מזכה–
17
,י"פ התשנ"ט 'עמ189
.
18
'י"פ התשע"א, עמ6938
.
19
'י"פ התשע"ו, עמ7974
.
20
י"פ 'התשע"ו, עמ8993
.
21
'ס"ח התשס"ה, עמ889
.
(1)
בשמירה ואבטחה– דמי
,מחלה ,דמי חגים
החזר הוצאות נסיעה
,ותשלום לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה
הפרשות לקופת גמל בתקופת
לידה והורות
או בעת זכאות לגמלת שמירת הריון
לפי חוק עבודת נשים,
הפרשות לקופת גמל בעת מילואים, י
ום בחירות, יום ז
י
כרון, חופשה לרגל
,נישואין ,אבל
חופשה לרגל נישואי בן או בת, חופשה לרגל הול
דת בן או
בת
, שי לחג
ולעניין שירות כאמור בגוף ציבורי
כהגדרתו ב
חוק העסקת
עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניק
יון בגופים ציבוריים
– גם מענק מצוינות;
(2)
ב ניקיון–
דמי
,מחלה ,דמי חגים
החזר הוצאות נסיעה ותשלום
,לקופת גמל בעד הוצאות נסיעה
הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה
והורות
או בעת זכאות לגמלת שמירת הריון
לפי חוק עבודת נשים,
הפרשות לקופת גמל בעת מילואים, י
ום בחירות, חופש
ה לרגל
,נישואין
אבל, יום ז
י
כרון, שי לחג
ולעניין שירות כאמור בגוף ציבורי
כהגדרתו
ב
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והנ
יקיון
בגופים ציבוריים– גם מענק מצוינות;
(3)
ב הסעדה– דמי
,מחלה ,דמי חגים
החזר הוצאות נסיעה, השלמת
פיצויי פיטורים, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות או בעת
זכאות לגמלת שמירת הריון
לפי חוק עבודת נשים ,הפרשות לקופת גמל
בעת מילואים, י
ום בחירות
, יום זיכרון ו
אבל.
ערך שעת עבודה
1
.א לעניין
חישוב עלות השכר המינימלית כמשמעותה בסעיף28
לחוק, יהיה ערך
שעת עבודה ערך שעת העבודה הבסיסי לפי
תקנה 2
כפי שהוא מעודכן לפי
תקנה
4
,ובתוספת הרכיבים לפי תקנ ה5
וכולל חישוב לפי תקנה3 בעד עבודה בשעות
נוספות או במנוחה השבועית ,והכול כ
כל שיש זכאות להם לפי הדין .
רכיבי השכר
המרכיבים את
ערך
שעת עבודה ה
בסיסי
2.
(א)
רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת העבודה הבסיסי ואופן חישובם
יהיו:
(1)
לעניין
תחום
השמירה והאבטחה – כמפורט בחלק א 'לתוספת
הראשונה;
(2)
לעניין תחום הניקיון – כמפורט בחלק ב' לתוספת הראשונה;
(3)
לעניין תחום ההסעדה – כמפורט בחלק ג 'לתוספת הראשונה;
(ב)
על
אף האמור בתקנה2
,ובלי לגרוע מהוראות תקנה 5
,רשאים מזמין
שירות וקבלן להסכים ביניהם מראש ובכתב
לחשב את ערך שעת העבודה
הבסיסי ככולל גם רכיבים
התלויים
ב אירוע מזכה
כך ש
רכיבי השכר המרכיבים
את ערך שעת העבודה
הבסיסי
ו
אופן חישוב ערך שעת העבודה הבסיסי יהי
ה:
(1)
לעניין תחום השמירה והאבטחה – כמפורט בחלק א'1
לתוספת
הראשונה
ה
שנייה;
(2)
לעניין תחום הניקיון –
כמפורט בחלק ב'1
לתוספת
הראשונה
ה
שנייה;
(3)
לעניין תחום ההסעדה –
כמפורט בחלק ג'1
לתוספת
ה
שנייה
ראשונה;
רכיבי גמול שעות
נוספות וגמול עבודה
במנוחה השבועית
והוספתם לערך
שעת עבודה
3.
)(א הסכימו
מזמין השירות והקבלן
מראש
ובכתב
על היקף שעות
נוספות
שהעובדים יועסקו בו, יחושב לגבי השעות הנוספות שבוצעו רכיב גמול
שעות נוספו.ת לפי הוראות תקנה זו
)(ב הסכימו מזמין השירות והקבלן מראש ובכתב על העסקת עובדים
,במנוחתם השבועית יחושב לגבי שעות העבודה במנוחה השבועית שבוצעו
רכיב
גמול
עבודה במנוחה השבועית
.לפי הוראות תקנה זו
)(ג
(1)
רכיב גמול
עבודה ב שעות הנוספות יחושב
לפי
לא יפחת מחישוב
לפי התעריף בסעי
ף
16
לחוק שעות עבודה ומנוחה.
(2)
רכיב גמול עבודה במנוחה השבועית יחושב
לפי לא יפחת מחישוב
לפי התערי
ף הקבוע בסעיף
17
לחוק שעות עבודה ומנוחה.
)(ד לרכיבי השכר לפי תקנ
ת משנה
)(ג(1
)או (2
)ו-(ה1
)יתוסף רכיב דמי
הביטוח הלאומי היחסי של אותו רכיב.
)(ה לעניין
עובדים
בתחום השמירה והאבטחה וב
תחום
,הניקיון
יתווסף
לרכיבי השכר לפי תקנת משנה
ג(1
( ) או2
)רכיב הפרשה לקופת גמל
לקצבה
,בעד שעות נוספות או בעד המנוחה השבועית
לפי העניין ,לפי הרכיבים
וה שיעורים הקבועים בצו ההרחבה בענף הניקיון
ה
שמירה או
בצו ההרחבה
בענף
ה
שמירה
ניקיון ,לפי העניין.
(ה1)
לעניין
עובדים
בתחום השמירה והאבטחה וב תחום
הניקיון
המועסקים בגוף מזכה ,יתווסף
(לרכיבי השכר לפי תקנת משנה ג1
( ) או2) רכיב
מענק מצוינות בשיעור%
1.
)(ו
רכיב
גמול שעות נוספות
או רכיב
גמול עבודה במנוחה השבועית
לפי תקנ( ות משנה
ג
) עד (ה) ,כשה
וא
מחולק
ל-
182
(שעות
משרה מלאה) ולעובד
במשרה חלקית– בחלוקה לשעות שבעדן העובד זכאי לתשלום שכר, בעד עבודה
או בעד היעדרות, באותו החודש, יו.תווסף לערך השעה הבסיסי של העובד
)(ז
הוראות
תקנ
ו( ת משנה
ג( ) עד
ו )
יחולו גם על
עבודה ב
שעות נוספות
או על עבודה במנוחה השבועית
שבוצעו בהתאם לצרכי העבודה שלא כאמור
)בתקנת משנה (א
)או (ב, אם מזמין השירות והקבלן הסכימו
לכך
בטרם
.בוצעו
בכפוף להסכמות
בין
מזמין השירות והקבלן.
חישוב רכיבי השכר
לפי וותק
4.אם ערכו של רכיב שכר משתנה לפי ותק של עובדי הקבלן אצלו או באותו מקום
עבודה ,
חישוב הוותק לעניין
ערך הרכיב האמור יהיה לפי הזכות המוקנית
לעובדים מכוח חוק או צו הרחבה ,לפי העניין, וערך שעת העבודה הבסיסי
והרכיבים הנוספים לפי תקנות אלה יעודכ
נו ן לפי הוותק המתאים.
חישוב רכיבי השכר
לפי היקף המשרה
4
.א אם ערכו של רכיב שכר משתנה לפי היקף המשרה
, ערך שעת העבודה הבסיסי
והרכיבים הנוספים לפי תקנות אלה יעודכ
נו
לפי היקף המשרה
המתאים.
רכיב שכר תלוי
אירוע מזכה
5.
(א)
בלי לגרוע מתקנה1
,א
ארע
,אירוע מזכה בחודש מסוים
והקבלן הודיע
למזמין ,בדרך שתיקבע בחוזה שביניהם
או בהיעדר קביעה כאמור –
בהודעה
,בכתב
כי העובד זכאי לגמול בעד אותו אירוע ,יתווסף לערך שעת ה
עבודה
ה
בסיסי בעד אותו חודש ,ערך רכיב שכר תלוי אירוע מזכה לפי חוק או צו הרחבה
לפי
העניין, בהתאם לחישוב המפורט בתוספת השנייה
השלישית בגין אותו רכיב;
אולם,
אם הסכימו מזמין השירות והקבלן ביניהם לפי תקנה2(ב) על ערך שעת
עבודה בסיסי'לפי חלק א,1,
'ב1
'או ג1 לתוספת ה
שנייה
ראשונה לפי העניין
, יחולו
הוראות תקנ
ת משנה זו רק על הרכיבים שאינם מנויים
.בחלק כאמור
(ב)
רכיב שכר כאמור בתקנה משנה (א) יכלול את ההפרשות
ש
אותן חייב
המעסיק להפריש על רכיב כאמור .לפי כל דין
מזמין השירות והקבלן יערכו התחשבנות בדרך שתיקבע ביניהם,
אחת
לרבעון
,לפחות
על הפרשי שכר
ם בין הסכומים ששולמו ל כל בעד כל
עובד ובין הסכומים
המגיעים לו בפועל בעד רכיב שכר תלוי אירוע מזכה לפי תקנה זו.
התניות בחוזה שבין
מזמין השירות
לקבלן
6.לעניין
תשלום בפועל של ערך שעת עבודה כמשמעותו בסעיף28
()(א3) לחוק, אין
,בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מזכותו של מזמין שירות לדרוש מהקבלן
במסגרת החוזה שביניהם, להציג בפניו מסמכים המעידים על תשלום רכיבי
.השכר לעובדיו
רכיב שכר יסוד
7.נקבע בהתקשרות
בכתב ומראש בין מזמין שירות וקבלן שכר
יסוד גבוה מהקבוע
ב
תוספ
ות ל
תקנות אלה
,ת הראשונה או השנייה, לפי העניין
או שנקבע בה כי
העובדים יהיו בעלי הכשרה המזכה בשכר
יסוד גבוה מהקבוע בתוספת הראשונה
או השנייה,
,לפי העניין
יעודכנו כל רכיבי השכר כאמור בתקנה2 בהתאמה לפי
שכר הבסיס
ה
יסוד
.שהוסכם בהתקשרות כאמור
התחשבנות בין
מזמין השירות
לקבלן במהלך
ההתקשרות
8.
בלי לגרוע מתקנה1א מזמין השירות והקבלן יערכו התחשבנות
, אחת לרבעון
,לפחות
,לגבי כל עובד
לגבי כל אלה:
(1)
רכיבי שכר המושפעים מוותק של העובדים יעודכנו
לפי תקנה4.
(2)
רכיבי שכר המושפעים מאורך יום
העבודה בפועל בהתאם לצו הרחבה
בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר ,יותאמו לשעות השירות לפי ה
תנאים שסוכמו
בין מזמין השירות לקבלן לענין שעות השירות.
(3)
הסכום הגלובלי המגיע בעד עבודה בשעות נוספות- –
אם
העובד בשירות
בתחום השמירה והאבטחה
הסכים לתשלום שכר
ה כולל
עבודה בשעות נוספות
בהיקף גלובלי לפי צו ההרחבה בענף
השמירה .
(4)
הפרשי שכר
בין הסכומים ששולמו ל כל
עובד ובין הסכומים המגיעים לו
בפועל, בעד רכיב
גמול עבודה
ב
שעות נוספות או רכיב גמול עבודה במנוחה
השבועית
המחושבים לפי תקנה3, או המ
ג
יעים בשל עבודה בשעות נוספות לפי
סעיף10
()(א1) לחוק שעות עבודה ומנוחה ., בהתאם לביצוע בפועל
(5)
דמי ביטוח לאומי על סבסוד ארוחות ועל רכיב שכר נוסף המשתלם
.לעובד לפי דין או הסכם קיבוצי
עדכון רכיבים
במחשבון
9.תחשיב ערך שע
ת העבודה
לפי תקנות אלה
יפורסם במחשבון באתר האינטרנט
;של משרד העבודה
עודכן רכיב מרכיבי ערך שעת עבודה מכוח הוראת חוק או צו
הרחבה, יעודכן ערך שעת העבודה ויפורסם במחשבון באתר האינטרנט ערך
השעה המעודכן לפי סעיף28
.(ב) לחוק
שמירת זכויות
ושמירת דינים
10
.
(א)
אין בהוראות תקנות
,אלה כדי לגרוע מכל זכות הנתונה לעובד לפי כל דין
.הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם או נוהג
(ב)
אין בהוראות תקנות אלה כדי לגרוע מחובותי
הם האחרות של מזמין
השירות והקבלן לפי דין, ובכלל זה לפי סעיף28
לחוק
, לרבות הצהרת הקבלן על
עלויות נוספות כולל רווח.
(ג)
אין
בהוראות
תקנה 8(3) כדי לחייב עובד בתחום השמירה והאבטחה
להסכים על לתשלום שכר ה
כולל עבודה ב
שעות נוספות
בהיקף גלובלי לפי
כאמור
צו ב הרחבה בענף השמירה.
(ד)
אין
בחישוב בתוספות לתקנות אלה
המבוסס
על8.4
,שעות יומיות
כדי
לגרוע
מזכויות העובדים בהתאם ל
מהאמור ב צו הרחבה
בדבר הנהגת שבוע
עבודה מקוצר
תחילה ותחולה
11
.
(א)
תחילתן של תקנות אלה
שישה חודשים מיום פרסומן
(בתקנה זו–
יום
)התחילה , והן יחולו על התקשרות שתיערך לראשונה
מיום התחילה ואילך.
(ב)
בלי לגרוע מתקנת משנה (א), תקנות אלה יחולו גם
על התקשרות שנערכה
לפני יום התחילה,
החל
ממועד חידוש ההתקשרות או הארכת
ה שחלו מיום
התחילה ואילך ,
או החל ,מתום שישה חודשים מיום התחילה
לפי המוקדם.
תוספת ראשונה
(תקנ ה2)
מופיע
בהמשך
תוספת שנייה
מופיע בהמשך
תוספת שלישית
"___ ב________ התשפ
ג
________(___ ב2023
)
(חמ3-4678
)
__________________
יואב בן צור
שר העבודה
תוספת ראשונה
(תקנה2)
'חלק א
אופן חישוב–ערך שעת העבודה הבסיסי - תחום השמירה והאבטחה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים)חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
1
שכר
יסוד
X
X
לפי
חוק שכר מינימום ,
סעיף6
בצו ההרחבה בענף השמירה
משנת2022
וצו הרחבה בדבר
קיצור שבוע העבודה במשק ;
השעתי
התעריף
שכר
של
המינימום בענף
, לפי
צו ההרחבה
משנת2022
,
המתאים ל סוג
ההכשרה שביצע העובד
ולתפקיד
,שבו הוא מועסק או התעריף
השעתי לפי
דרישות המכרז, לפי
הגבוה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים)חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
2
דמי הבראה
471.4 ∙7
((182 ∗12) −(8.4 ∗12)) = 1.58
471.4 ∙7
((182 ∗12) −(7 ∗14)) = 1.58
לפי סעיף11
לצו ההרחבה
בענף
השמירה משנת2014
;
מחושב
לפי מחיר יום הבראה בשירות
המדינה(
471.4
שקלים חדשים
( נכון ליום י"ב בסיון, התשפ"ג1
ביוני2023
) )
מוכפל במספר ימי
( הזכאות לפי הוותק7
ימי
הבראה לפי ותק של עד3
שנים
)לפי צו ההרחבה בענף השמירה
ומחולק
העבודה
בשעות
השנתיות
בפועל לעובד במשר
ה
;מלאה
,מצורף לשכר היסוד גם בחופשה
חגים ומחלה;
מכסת י:מי הבראה
וותק
Y
0-3
7
4-10
9
11-15
10
16-19
11
20-24
12
25
ומעלה
13
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים)חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
3
חופשה שנתית
12 ∙8.4 ∙𝑋
((182 ∗12) −(8.4 ∗12))
↓
4.84% ∙𝑋
14 ∙7 ∙𝑋
((182 ∗12) −(7 ∗14))
↓
4.70% ∙𝑋
לפי סעיף3
לחוק חופשה שנתית
וסעיף15
בצו ההרחבה בענף
השמירה
משנת2014
;
מספר ימי
חופשה שנתיים לפי סעיף15
לצו
ההרחבה בענף השמירה
משנת
2014
ו סעיף3
לחוק חופשה
שנתית;
מחושב לפי שכר יסוד במכפלת
( ימי חופשה12
ימי חופשה לפי
ותק של עד4
שנים לפי סעיף3
לחוק חופשה שנתית), כפול
מספר השעות היומיות בממוצע
(
8.4
או7
שעות), מחולק בשעות
העבודה השנתיות בפועל לעובד
במשר
ה מלאה (
סך השעות
השנתיות בניכוי מספר ימי
החופשה במכפלת מספר השעות
היומיות).
מכסת ימי חופשה בשבוע עבודה
בן5
:ימים
וותק
Z
1-4
12
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים)חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
5
13
6
18
7-8
19
9 ומעלה
23
4
ביטוח לאומי
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 1.58 + 4.84%
∙𝑋; 7122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 1.58 + 4.84% ∙𝑋
−7122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋
+ 1.58 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋−37.55; 0)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 1.58 + 4.70%
∙𝑋; 7122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 1.58 + 4.70% ∙𝑋
−7122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.70% ∙𝑋+ 1.58 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.70% ∙𝑋−37.55; 0)
הפרשו ת לביטוח לאומי שבהן
מחויב המעסיק
לבדו
לפי סעיף
337
לחוק הביטוח הלאומי ,
בשיעור של3.55%
על סכום שעד
60%
מ השכר הממוצע לפי סעיף
1
לחוק הביטוח הלאומי ובשיעור
של7.6%
על סכום שמעל60%
מה שכר הממוצע; מחושב לפי
גובה השכר החודשי
של העובד
ועל ה
רכיבים
הבאים: שכר
יסוד ,
דמי ,הבראה
ו ימי
חופשה.
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים)חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
5
פנסיה–
תגמולים
7.5% ∙(
𝑋+ 1.58
+(4.84% ∙𝑋))
↓
7.86% ∙𝑋+ 0.12
7.5% ∙(
𝑋+ 1.58
+(4.70% ∙𝑋))
↓
7.85% ∙𝑋+ 0.12
לפי סעיף9
()(ב1
)ו-(4
) לצו
ההרחבה
בענף השמירה משנת
2014
;
הפרשה
בשיעור
%
7.5
לתגמולים לפי צו ההרחבה בענף
השמירה, מעודכן לפי המתחייב
בשירות המדינה, לרבות על
ה
רכיבים
הבאים: שכר
יסוד ,
דמי הבראה
ו
ימי חופשה.
6
פנסיה- פיצויים
8.33% ∙(
𝑋+ 1.58
+(4.84% ∙𝑋))
↓
8.73% ∙𝑋+ 0.13
8.33% ∙(
𝑋+ 1.58
+(4.70% ∙𝑋))
↓
8.72% ∙𝑋+ 0.13
לפי סעיף9
()(ב1
) לצו
ההרחבה
בענף השמירה משנת2014
;
הפרשה לפיצויים
בשיעור
%
8.33
לפי צו
,ההרחבה בענף השמירה
לרבות על הרכיבים הבאים: שכר
יסוד., דמי הבראה, ימי חופשה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים)חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
7
קרן השתלמות
7.5% ∙(30.61 + 1.58 + (4.84%
∗30.61)) = 2.53
7.5% ∙(30.61 + 1.58 + (4.70%
∗30.61)) = 2.53
לפי סעיף10
לצו
ההרחבה
בענף
השמירה
משנת2014
;
הפרשה לקרן השתלמות בשיעור
7.5%
לפי צו ההרחבה בענף
:השמירה על הרכיבים הבאים
שכר מינימום עד לתקרה של182
.שעות בחודש, ודמי הבראה
8
סך הכל
121.43% ∙𝑋+ 4.36
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋
+ 1.58 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋−37.55; 0)
121.27% ∙𝑋+ 4.35
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.70% ∙𝑋+ 1.58 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.70% ∙𝑋−37.55; 0)
סכימת כלל הרכיבים האחוזים
נוסחת
בתוספת
והשקליים,
הביטוח לאומי שבשורה4
בחלק
.זה בטבלה
חלק'א1א' תוספת שנייה
אופן חישוב–תחום השמירה והאבטחה
כולל רכיבים מסוימים
התלויים באירוע מזכה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
1
שכר
יסוד
X
X
לפי ,חוק שכר מינימום סעיף6
בצו
ההרחבה בענף השמירה
משנת2022
,
וצו הרחבה בדבר קיצור שבוע
העבודה במשק ;
התעריף השעתי של
שכר המינימום בענף
, לפי
צו
ההרחבה משנת2022
, המתאים לסוג
ההכשרה שביצע העובד ולתפקיד
,שבו הוא מועסק
או התעריף השעתי
לפי
דרישות המכרז, לפי הגבוה.
2
דמי הבראה
471.4 ∙7
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
= 1.64
471.4 ∙7
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
= 1.63
לפי סעיף11
לצו ההרחבה
בענף
השמירה
משנת2014
;
מחושב לפי
מחיר יום הבראה בשירות המדינה
(
471.4
שקלים חדשים
נכון ליום י"ב
( בסיון, התשפ"ג1
ביוני2023
) )
מוכפל במספר ימי הזכאות לפי
( הוותק7
ימי הבראה לפי ותק של
עד3
ש נים לפי צו ההרחבה בענף
השמירה) ו
מחולק
בשעות העבודה
השנתיות
בפועל לעובד במשר
ה
;מלאה
,מצורף לשכר היסוד גם בחופשה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
חגים ומחלה.
:מכסת ימי הבראה
וותק
Y
0-3
7
4-10
9
11-15
10
16-19
11
20-24
12
25
ומעלה
13
3
חופשה שנתית
12 ∙8.4 ∙𝑋
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
↓
5.02% ∙𝑋
14 ∙7 ∙𝑋
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
↓
4.84% ∙𝑋
לפי סעיף3
לחוק חופשה שנתית
וסעיף15
בצו ההרחבה בענף
השמירה
משנת2014
;
מספר ימי
חופשה שנתיים לפי סעיף15
לצו
ההרחבה בענף השמירה
משנת2014
וסעיף3 לחוק חופשה שנתית;
מחושב לפי שכר
יסוד
במכפלת ימי
( חופשה12
או14
ימי חופשה לפי ותק
של עד4
שנים לפי סעיף3
לחוק
חופשה שנתית), כפול מספר השעות
( היומיות בממוצע8.4
או7
,)שעות
מחולק בשעות העבודה השנתיות
בפועל לעובד במשר
ה
מלאה (סך
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
השעות השנתיות בניכוי מספר ימי
החופשה במכפלת מספ ר השעות
.)היומיות
מכסת ימי חופשה בשבוע עבודה בן
5
:ימים
וותק
Z
1-4
12
5
13
6
18
7-8
19
9 ומעלה
23
4
דמי חגים
9 ∙8.4 ∙𝑋
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
↓
3.77% ∙𝑋
9 ∙7 ∙𝑋
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
↓
3.11% ∙𝑋
לפי
סעיף19
ב
צו ההרחבה
בענף
השמירה
משנת2014
; מחושב לפי
שכר
יסוד
במכפלת ימי( חג9
ימים
)בשנה , כפול מספר השעות היומיות
( בממוצע8.4
או7
שעות), מחולק
בשעות העבודה השנתיות בפועל
לעובד במשר
ה
.מלאה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
5
שי לחג
300 ∙2
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
↓
0.30
300 ∙2
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
↓
0.30
לפי סעיף8
בצו ההרחבה בענף
השמירה משנת2022
;
חישוב לפי
גובה השי לחג פעמיים בשנה, מחולק
בשעות
ה עבודה השנתיות
בפועל
.לעובד במשרה מלאה
6
ביטוח לאומי
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 1.64 + 5.02% ∙𝑋
+ 3.77% ∙𝑋
+ 0.3 ; 7,122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 1.64 + 5.02% ∙𝑋
+ 3.77% ∙𝑋+ 0.3
−7,122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(108.79% ∙𝑋
+ 1.94 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(108.79% ∙𝑋−37.19; 0)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 1.63 + 4.84% ∙𝑋
+ 3.11% ∙𝑋
+ 0.3 ; 7,122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 1.63 + 4.84% ∙𝑋
+ 3.11% ∙𝑋+ 0.3
−7,122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(107.96% ∙𝑋+ 1.93 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(107.96% ∙𝑋−37.20; 0)
הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב
המעסיק לבדו לפי סעיף337
לחוק
הביטוח הלאומי בשיעור של3.55%
על סכום שעד60%
מ השכר הממוצע
לפי סעיף1
לחוק הביטוח הלאומי
ובשיעור של7.6%
על סכום שמעל
60%
מה שכר הממוצע; מחושב לפי
גובה השכר החודשי של העובד ועל
הרכיבים הבאים: שכר
יסוד ,
דמי
,הבראה דמי
חופשה , דמי חגים ושי
לחג .
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
7
פנסיה– תגמולים
7.5%
∙(
𝑋+ 1.64
+(5.02% ∙𝑋) + (3.77% ∙𝑋))
↓
8.16% ∙𝑋+ 0.12
7.5%
∙(
𝑋+ 1.63
+(4.84% ∙𝑋) + (3.11% ∙𝑋))
↓
8.10% ∙𝑋+ 0.12
לפי סעיף9
()(ב1
)ו- (4) לצו ההרחבה
בענף השמירה משנת2014
;
הפרשה
ב
שיעור
7.5%
לתגמולים לפי צו
ההרחבה בענף השמירה, מעודכן
,לפי המתחייב בשירות המדינה
לרבות על הרכיבים הבאים: שכר
יסוד , דמי הבראה, ימי חופשה ודמי
חגים .
8
פנסיה- פיצויים
8.33%
∙(
𝑋+ 1.64
+(5.02% ∙𝑋) + (3.77% ∙𝑋))
↓
9.06% ∙𝑋+ 0.14
8.33%
∙(
𝑋+ 1.63
+(4.84% ∙𝑋) + (3.11% ∙𝑋))
↓
8.99% ∙𝑋+ 0.14
לפי סעיף9
()(ב1) לצו ההרחבה
בענף
השמירה משנת2014
;
הפרשה
לפיצויים
בשיעור
8.33%
לפי צו
ההרחבה בענף השמירה , לרבות על
הרכיבים הבאים: שכר
יסוד , דמי
הבראה, ימי חופשה ודמי חגים.
9
קרן השתלמות
7.5% ∙(30.61 + 1.64 + (5.02%
∗30.61) + (3.77%
∗30.61)) = 2.62
7.5% ∙(30.61 + 1.63 + (4.84%
∗30.61) + (3.11%
∗30.61)) = 2.60
לפי סעיף10
לצו
ההרחבה
בענף
השמירה משנת2014
;
הפרשה לקרן השתלמות
ב שיעור
7.5%
לפי צו ההרחבה בענף השמירה
(
7.5%
) על הרכיבים הבאים: שכר
מינימום עד לתקרה של182
שעות
.בחודש, ודמי הבראה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
10דמי מחלה
2.5% ∙(𝑋+ 1.64)
↓
2.5% ∙𝑋+ 0.04
2.5% ∙(𝑋+ 1.64)
↓
2.5% ∙𝑋+ 0.04
לפי ,חוק דמי מחלה
ה
תשל"ו–
1976
ו סעיף14
לצו ההרחבה
בענף
השמירה
משנת2022
;
מחושב
ל פי
עלות ביטוח דמי מחלה
ב
שיעור
2.5%
מרכיבי שכר
יסוד ו דמי
הבראה ; יש
לכלול הפרשות ל
ביטוח לאומי ,
פנסיה, פיצויים וק
רן השתלמות.
11
סך
הכול
128.51% ∙𝑋+ 4.86
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(108.79% ∙𝑋
+ 1.94 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(108.79% ∙𝑋−37.19; 0)
127.55% ∙𝑋+ 4.83
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(107.96% ∙𝑋+ 1.93 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(107.96% ∙𝑋−37.20; 0)
סכימת כלל הרכיבים האחוזי
י ם
והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח
לאומי שבשורה6
בחלק.זה בטבלה
תוספת
לגבי
עובד
של
קבלן
בגוף מזכה
12מענק מצוינות
1% ∙30.61 ∙1.076 = 0.33
1% ∙30.61 ∙1.076 = 0.33
לפי סעיף4.1
(ב) להסכם כהגדרתו
בסעיף6
לחוק העסקת עובדים על ידי
קבלני שירות בתחומי השמירה
;והניקיון בגופים ציבוריים
תשלום מענק מצוינות בגובה של1%
מהרכיבים של שכר
יסוד
בתוספת
גמול עבודה בשעות נוספות או גמול
עבודה במנוחה השבועית
וקצובת
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק5
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים
ערך שעה לעובד שמירה שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
נסיעה, ו בתוספת עלות דמי ביטוח
לאומי בגובה7.6%
חלק ב
אופן חישוב–תחום הניקיון
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד
ניקיון
שמועסק
5
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים
)חדשים
ערך שעה לעובד
ניקיון
שמועסק6
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים
)חדשים
הסבר
1
שכר
יסוד
X
X
לפי חוק שכר מינימום ,
סעיף5
בצו ההרחבה בענף
הניקיון
וצו הרחבה בדבר
קיצור שבוע העבודה במשק;
לפי
השעתי,
התעריף
פרסומו בצו ההרחבה בענף
הניקיון תוך הבחנה בין עובד
ניקיון לאחראי ניקיון ולא
פחות משכר המינימום לפי
חוק שכר מינימום (
30.61
'שקלים חדשים נכון ליום י
בניסן התשפ"ג (1
באפריל
2023
)
) או שכר המינימום
בענף או ל פי ,דרישות המכרז
לפי הגבוה
2
תוספת
ותק
0.00
0.00
לפי סעיף7
לצו ההרחבה
נ בע
ף הניקיון ;
תוספת ותק
בגובה0.35
שקלים חדשים
לכל שעת עבודה, מהשנה
השנייה
השנה
ועד
;החמישית
מהשנה
השישית
ואילך , יהיה עובד
זכאי לתוספת ותק בגובה
של0.46
שקלים חדשים לכל
.שעת עבודה
3דמי הבראה
471.84 ∙7
((182 ∗12) −(8.4 ∗12))
= 1.59
471.84 ∙7
((182 ∗12) −(7 ∗14))
= 1.58
לפי סעיף11
לצו ההרחבה
בענף הניקיון ;
ערך יום
הבראה מחושב לפי מחיר
יום הבראה לפי צו ההרחבה
( בענף הניקיון423
שקלים
חדשים), שיעודכן לפי שיעור
השינוי שבין מדד חודש
אפריל של השנה שבה
משולמים דמי ההבראה
לב ין מדד חודש אפריל2013
,(
471.84
שקלים חדשים
, בסיון
י"ב
ליום
נכון
( התשפ"ג1
ביוני2023
)),
או
ו
לעניין
עובדים המועסקים
בגוף מזכה–
לפי החישוב
האמור או
לפי תעריף יום
,הבראה בשירות המדינה
(
471.84
שקלים חדשים
נכון
ליום י
"ב
"בסיון, התשפ
ג (1
ביוני
2023
)
לפי
הגבוה ;
ערך
יום הבראה מוכפל במספר
ימי הזכאות
לדמי הבראה
( לפי הוותק7
ימי הבראה
לפי ותק
עד3 שנים , לפי צו
) הניקיון
בענף
ההרחבה
ומחולק
בשעות העבודה
השנתיות לעובד
בפועל
במשר
ה
;מלאה
מצורף לשכר היסוד גם
בחופשה, חגים ומחלה
:מכסת ימי הבראה
וותק
Y
0-3
7
4-10
9
11-15
10
16-19
11
20-24
12
25
ומעלה
13
4חופשה שנתית
12 ∙8.4 ∙𝑋
((182 ∗12) −(8.4 ∗12))
↓
4.84% ∙𝑋
14 ∙7 ∙𝑋
((182 ∗12) −(7 ∗14))
↓
4.70% ∙𝑋
לפי סעיף3
לחוק חופשה
וסעיף
שנתית15
בצו
ההרחבה בענף הניקיון ;
מחושב לפי שכר
יסוד
במכפלת ימי חופשה(
12
או
14
ימי חופשה לפי ותק של
עד 4
שנים לפי סעיף3
לחוק
)חופשה שנתית כפול8.4
או7
, בממוצע
יומיות
שעות
מחולק העבודה
בשעות
השנתיות לעובד
בפועל
במשר
ה
;מלאה
מכסת ימי חופשה בשבוע
עבודה בן5 ימים
ובן6
ימי
ימי חופשה בהתאם לוותק
:לפי ימי עבודה בשבוע
וותק
5
6
1-4
12
14
5
13
15
6
18
20
7-8
19
21
9 ומעלה
23
26
5ביטוח לאומי
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 1.59 + 4.84%
∙𝑋; 7122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 1.59 + 4.84% ∙𝑋
−7122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋
+ 1.59 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋
−37.54; 0)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 1.58 + 4.70%
∙𝑋; 7122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 1.58 + 4.70% ∙𝑋
−7122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.70% ∙𝑋
+ 1.58 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.70% ∙𝑋
−37.55; 0)
לאומי
לביטוח
הפרשות
שבהן מחויב המעסיק לבדו
לפי סעיף337
לחוק הביטוח
הלאומי בשיעור של3.55%
על סכום שעד60%
מ השכר
הממוצע לפי סעיף1
לחוק
הביטוח הלאומי ובשיעור
של7.6%
על סכום שמעל
60%
מה ; הממוצע
שכר
מחושב לפי גובה השכר
החודשי של העובד ועל
שכר
הבאים:
הרכיבים
יסוד
, הבראה, חופשה.
6
פנסיה–
תגמולים
7.5% ∙(
𝑋+ 1.59
+(4.84% ∙𝑋))
↓
7.86% ∙𝑋+ 0.12
7.5% ∙(
𝑋+ 1.58
+(4.70% ∙𝑋))
↓
7.85% ∙𝑋+ 0.12
לפי סעיף9
()(ב1)
)(ב
לצו
ההרחבה בענף הניקיון ;
הפרשה בשיעור
7.5%
לתגמולים לפי צו ההרחבה
בענף הניקיון על הרכיבים
הבאים: שכר
יסוד , דמי
הבראה, דמי חופשה.
7
פנסיה-
פיצויים
8.33% ∙(
𝑋+ 1.59
+(4.84% ∙𝑋))
↓
8.73% ∙𝑋+ 0.13
8.33% ∙(
𝑋+ 1.58
+(4.70% ∙𝑋))
↓
8.72% ∙𝑋+ 0.13
לפי סעיף9
()(ב1)
)(ב לצו
ההרחבה ;
הפרשה לפיצויים
בשיעור
8.33%
לפי צו
ההרחבה בענף הניקיון על
שכר
הבאים:
הרכיבים
יסוד , דמי הבראה, דמי
חופשה.
8קרן השתלמות
7.5% ∙(30.61 + 1.59
+ (4.84%
∗30.61))
= 2.53
7.5% ∙(30.61 + 1.58
+ (4.70%
∗30.61))
= 2.52
לפי סעיף10
לצו
ההרחבה;
הפרשה לקרן השתלמות
בשיעור7.5%
צו
לפי
ההרחבה בענף הניקיון על
שכר
הבאים:
הרכיבים
מינימום לפי שעות העבודה
שעבד העובד בחודש , דמי
הבראה ו דמי
חופשה.
9סך הכל
121.43% ∙𝑋+ 4.37
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋
+ 1.59 ; 39.13)
121.27% ∙𝑋+ 4.35
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.70% ∙𝑋
+ 1.58 ; 39.13)
הרכיבים
כלל
סכימת
האחוזי
י , והשקליים
ם
בתוספת נוסחת הביטוח
הלאומי שבשורה5
לחלק זה
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋
−37.54; 0)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.70% ∙𝑋
−37.55; 0)
.בטבלה
חלק'ב1ב' תוספת שנייה
אופן חישוב–תחום הניקיון
כולל רכיבים מסוימים
התלויים באירוע מזכה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד
ניקיון
שמועסק5
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים
ערך שעה לעובד
ניקיון
שמועסק6
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים הסבר
1
שכר
יסוד
X
X
לפי ,חוק שכר מינימום סעיף5
בצו
ההרחבה בענף הניקיון וצו הרחבה
בדבר קיצור שבוע העבודה במשק;
התעריף השעתי, לפי פרסומו בצו
ההרחבה בענף הניקיון תוך הבחנה בין
עובד ניקיון לאחראי ניקיון ולא פחות
משכר המינימום(
30.61
שקלים חדשים
נכון ליום י' בניסן התשפ"ג (1
באפריל
2023
)) או שכר המינימום בענף או ל פי
דרישות המכרז, לפי הגבוה.
2
תוספת ותק
0.00
0.00
לפי סעיף7 לצו ההרחבה בענף הניקיון ;
תוספת ותק בגובה0.35
שקלים חדשים
לכל שעת עבודה, מהשנה השנייה ועד
השנה החמישית;
מהשנה השישית
ואילך
יהיה עובד זכאי לתוספת ותק
בגובה של0.46
שקלים חדשים לכל
.שעת עבודה
3
דמי הבראה
471.84 ∙7
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
= 1.65
471.84 ∙7
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
= 1.63
לפי סעיף11
לצו ההרחבה
בענף
הניקיון ;
ערך יום הבראה מחושב לפי
מחיר יום הבראה לפי צו ההרחבה בענף
( הניקיון423
שקלים חדשים), שיעודכן
לפי שיעור השינוי שבין מדד חודש
אפריל של השנה שבה
משולמים דמי
ההבראה לבין מדד חודש אפריל2013
471.84
שקלים חדשים
נכון ליום י"ב
( בסיון, התשפ"ג1
ביוני2023
)), ולעניין
עובדים בדוף מזכה–
לפי החישוב
האמור
או לפי תעריף יום הבראה
,בשירות המדינה(
471.84
שקלים
חדשים
( נכון ליום י"ב בסיון, התשפ"ג1
ביוני2023
))),
;לפי הגבוה
ערך יום
הבראה מוכפל במספר ימי הזכאות
לשמי לדמי הבראה( לפי הוותק7
ימי
הבראה לפי ותק של עד3
שנים, לפי צו
ההרחבה בענף הניקיון) ומחולק
בשעות
העבודה השנתיות
בפועל לעובד במשר
ה
;מלאה
מצורף לשכר היסוד גם בחופשה, חגים
ומחלה.
:מכסת ימי הבראה
וותק
Y
0-3
7
4-10
9
11-15
10
16-19
11
20-24
12
25
ומעלה
13
4
חופשה שנתית
12 ∙8.4 ∙𝑋
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
↓
5.02% ∙𝑋
14 ∙7 ∙𝑋
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
↓
4.84% ∙𝑋
לפי סעיף3
לחוק חופשה שנתית וסעיף
15
בצו ההרחבה בענף הניקיון ; מחושב
לפי שכר
יסוד
( במכפלת ימי חופשה12
או14
ימי חופשה לפי ותק של עד 4
שנים
לפי סעיף3
לחוק חופשה שנתית) כפול
8.4
או7
שעות יומיות בממוצע, מחולק
בשעות העבודה השנתיות בפועל לעובד
במשר
ה
;מלאה
מכסת ימי חופשה:
ימי חופשה בהתאם לוותק לפי
:ימי עבודה בשבוע
וותק
5
6
1-4
12
14
5
13
15
6
18
20
7-8
19
21
9 ומעלה
23
26
5
דמי חגים
9 ∙8.4 ∙𝑋
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
↓
3.77% ∙𝑋
9 ∙7 ∙𝑋
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
↓
3.11% ∙𝑋
לפי
סעיף19
ב
צו ההרחבה
בענף
הניקיון ;
מחושב לפי שכר יסוד במכפלת
ימי( חג9
)ימים בשנה , כפול מספר
( השעות היומיות בממוצע8.4
או7
מחולק
שעות), העבודה
בשעות
השנתיות
בפועל לעובד במשר
ה
.מלאה
6
שי לחג
234.56 ∙2
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
↓
0.23
234.56 ∙2
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
↓
0.23
לפי סעיף13
בצו ההרחבה בענף
הניקיון ;
חישוב לפי גובה השי לחג
העומד על234.56
שקלים חדשים
נכון
למדד ינואר2023
,פעמיים בשנה
מחולק בשעות
ה עבודה השנתיות
בפועל
.לעובד במשרה מלאה
7
ביטוח לאומי
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 0 + 1.65 + 5.02% ∙𝑋
+ 3.77% ∙𝑋
+ 0.23 ; 7,122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 0 + 1.65 + 5.02% ∙𝑋
+ 3.77% ∙𝑋+ 0.23
−7,122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(108.79% ∙𝑋
+ 1.88 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(108.79% ∙𝑋−37.25; 0)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 0 + 1.63 + 4.84% ∙𝑋
+ 3.11% ∙𝑋
+ 0.23 ; 7,122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 0 + 1.63 + 4.84% ∙𝑋
+ 3.11% ∙𝑋+ 0.23
−7,122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(107.96% ∙𝑋
+ 1.86 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(107.96% ∙𝑋−37.27; 0)
הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב
המעסיק לבדו
לפי סעיף337
לחוק
הביטוח הלאומי בשיעור של3.55%
על
סכום שעד60%
מ השכר הממוצע לפי
סעיף1
לחוק הביטוח הלאומי ובשיעור
של7.6%
על סכום שמעל60%
מה שכר
הממוצע; מחושב לפי גובה השכר
החודשי של העובד ועל הרכיבים
הבאים: שכר
יסוד ,
,תוספת ותק דמי
,הבראה
ו דמי
חופשה , דמי חגים ושי
לחג.
8
פנסיה– תגמולים
7.5%
∙(
𝑋+ 0 + 1.65
+(5.02% ∙𝑋) + (3.77% ∙𝑋))
↓
8.16% ∙𝑋+ 0.12
7.5%
∙(
𝑋+ 0 + 1.63
+(4.84% ∙𝑋) + (3.11% ∙𝑋))
↓
8.10% ∙𝑋+ 0.12
לפי סעיף9
()(ב1)
)(ב לצו ההרחבה
בענף
הניקיון ;
הפרשה בשיעור
7.5%
לתגמולים לפי צו ההרחבה בענף
הניקיון על הרכיבים הבאים: שכר
יסוד ,
,תוספת ותק
דמי הבראה, ו דמי
חופשה ודמי חגים.
9
פנסיה- פיצויים
8.33%
∙(
𝑋+ 0 + 1.65
+(5.02% ∙𝑋) + (3.77% ∙𝑋))
↓
9.06% ∙𝑋+ 0.14
8.33%
∙(
𝑋+ 0 + 1.63
+(4.84% ∙𝑋) + (3.11% ∙𝑋))
↓
8.99% ∙𝑋+ 0.14
לפי סעיף9
()(ב1)
)(ב
לצו ההרחבה
בענף
הניקיון ;
הפרשה לפיצויים
בשיעור
8.33%
לפי השיעור בצו ההרחבה בענף
הניקיון על הרכיבים הבאים: שכר
יסוד,
,תוספת ותק
דמי הבראה, דמי
.חופשה ודמי חגים
1
0
קרן השתלמות
7.5% ∙(30.61 + 1.65 + (5.02%
∗30.61) + (3.77%
∗30.61)) = 2.62
7.5% ∙(30.61 + 1.63 + (4.84%
∗30.61) + (3.11%
∗30.61)) = 2.60
לפי סעיף10
לצו
ההרחבה;
הפרשה לקרן השתלמות בשיעור7.5%
לפי צו ההרחבה בענף הניקיון על
הרכיבים הבאים: שכר מינימום לפי
שעות העבודה שעבד העובד בחודש ,
דמי הבראה ו דמי
חופשה.
1
1
דמי מחלה
2.5% ∙(𝑋+ 0 + 1.65)
↓
2.5% ∙𝑋+ 0.04
2.5% ∙(𝑋+ 0 + 1.63)
↓
2.5% ∙𝑋+ 0.04
לפי סעיף14
לצו ההרחבה
בענף הניקיון
ו ,חוק דמי מחלה
ה
תשל"ו–
1976
.
מחושב על פי עלות ביטוח דמי מחלה
בגובה
2.5%
משכר השעה (שכר
יסוד ,
תוספת ותק ו דמי)הבראה ; יש לכלול
ל
הפרשות
לאומי
ביטוח , פנסיה
,
פיצויים וק
רן השתלמות.
1
2
סך הכול
128.51% ∙𝑋+ 4.80
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(108.79% ∙𝑋+ 1.88 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(108.79% ∙𝑋−37.25; 0)
127.55% ∙𝑋+ 4.76
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(107.96% ∙𝑋+ 1.86 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(107.96% ∙𝑋−37.27; 0)
האחוז
הרכיבים
כלל
סכימת
י ים
והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח
הלאומי שבשורה5
.לחלק זה בטבלה
רכיב שכר נוסף לגבי עובד של קבלן בגוף מזכה
1
3
מענק מצוינות
1% ∙30.61 ∙1.076 = 0.33
1% ∙30.61 ∙1.076 = 0.33
לפי סעיף4.1
(ב) להסכם כהגדרתו
בסעיף6 ל חוק העסקת עובדים על ידי
השמירה
בתחומי
שירות
קבלני
והניקיון בגופים
ציבוריים ;
תשלום מענק מצוינות בגובה של%
1
מבסיס( השכר
מרכיב
שכר ה
יסוד
בתוספת גמול בעד עבודה בשעות
נוספות או ביום מנוחה וקצובת נסיעה)
בתוספת עלות דמי ביטוח לאומי
בגובה
7.6%
.
חלק ג
אופן חישוב–
תקנות ערך שעה– תחום ההסעדה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד
הסעדה
שמועסק
5
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים
)חדשים
ערך שעה לעובד
הסעדה
שמועסק6
ימים בשבוע (באחוזים/שקלים
)חדשים
הסבר
1
שכר
יסוד
X
X
לפי חוק שכר מינימום וצו
הרחבה בדבר קיצור שבוע
העבודה במשק ;
התעריף
השעתי
לא יפחת משכר
המינימום לפי חוק שכר
מינימום
ו לפי צו הרחבה
בדבר קיצור שבוע עבודה
(
30.61
שקלים חדשים נכון
ליום י' בניסן התשפ"ג (1
באפריל2023
)
) או בהתאם
לדרישות המכרז, לפי הגבוה
2דמי הבראה
378 ∙5
((182 ∗12) −(8.4 ∗12))
= 0.91
378 ∙5
((182 ∗12) −(7 ∗14))
= 0.91
לפי צו הרחבה כללי–
הבראה ; מחושב לפי מחיר
יום הבראה במגזר הפרטי
(
378
שקלים חדשים) מוכפל
במספר ימי הזכאות לפי
( הוותק5
ימי הבראה לפי
ותק של עד שנה לפי צו
ההרחבה בדבר השתתפות
המעביד בהוצאות הבראה
)ונופש
ו
מחולק
בשעות
העבודה השנתיות בפועל
לעובד במשר
ה
.מלאה
מצורף לשכר היסוד גם
בחופשה, חגים ומחלה
:מכסת ימי הבראה
וותק
Y
עד שנה
5
2-3
6
4-10
7
11-15
8
16-19
9
20
ומעלה
10
3חופשה שנתית
12 ∙8.4 ∙𝑋
((182 ∗12) −(8.4 ∗12))
↓
4.84% ∙𝑋
14 ∙7 ∙𝑋
((182 ∗12) −(7 ∗14))
↓
4.70% ∙𝑋
לפי
סעיף 3
לחוק חופשה
שנתית וצו הרחבה בדבר
הנהגת שבוע עבודה מקוצר ;
מחושב לפי שכר
יסוד
( במכפלת ימי חופשה12
ימי
חופשה לפי ותק של1
עד5
שנים לפי סעיף3
לחוק
חופשה שנתית) כפול8.4
או
7
שעות יומיות בממוצע
מחולק
בשעות העבודה
השנתיות לעובד
בפועל
במשר
ה מלאה.
מכסת ימי חופשה לפי ותק
ולפי מספר ימי העבודה
בשבועה עבודה:
וותק
ימים
חופשה
לפי5
ימים או
6
ימים
בשבוע
1-5
12
14
6
14
16
7
15
17
8
16
18
9
17
19
10
18
20
11
19
21
12
20
24
13
ואילך
20
24
4ביטוח לאומי
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 0.91 + 4.84%
∙𝑋; 7122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 0.91 + 4.84% ∙𝑋
−7122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋
+ 0.91 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋
−38.22; 0)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 0.91 + 4.70%
∙𝑋; 7122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 0.91 + 4.70% ∙𝑋
−7122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.70% ∙𝑋
+ 0.91 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.70% ∙𝑋−38.22)
לאומי
לביטוח
הפרשות
שבהן מחויב המעסיק לבדו
לפי סעיף337
לחוק הביטוח
הלאומי בשיעור של3.55%
על סכום שעד60%
מ השכר
הממוצע לפי סעיף1
לחוק
הביטוח הלאומי ובשיעור
של7.6%
על סכום שמעל
60%
מהשכר ;הממוצע
מחושב לפי גובה השכר
החודשי של העובד ועל
הבא
הרכיבים שכר
ים:
יסוד ,
דמי ,הבראה ודמי
חופשה.
5
פנסיה–
תגמולים
6.5% ∙(
𝑋+ 0.91
+(4.84% ∙𝑋))
↓
6.81% ∙𝑋+ 0.06
6.5% ∙(
𝑋+ 0.91
+(4.70% ∙𝑋))
↓
6.81% ∙𝑋+ 0.06
לפי צו ההרחבה לפנסיה
חובה ;
הפרשה
ב
שיעור
6.5%
לתגמולים לפי צו הרחבה
כללי לביטוח פנסיוני על
המרכיבים הבאים: שכר
יסוד ו
דמי חופשה.
6
פנסיה-
פיצויים
6% ∙(
𝑋+ 0.91
+(4.84% ∙𝑋))
↓
6.29% ∙𝑋+ 0.05
6% ∙(
𝑋+ 0.91
+(4.70% ∙𝑋))
↓
6.28% ∙𝑋+ 0.05
לפי צו הרחבה כללי לביטוח
;פנסיוני
הפרשה לפיצויים
בשיעור6%
לפי צו הרחבה
כללי
לביטוח פנסיוני על
הרכיבים הבאים: שכר
יסוד
ו.דמי חופשה
7סך הכל
102.38% ∙𝑋+ 1.18
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.84% ∙𝑋
+ 0.91 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.84% ∙𝑋
−38.22; 0)
102.38% ∙𝑋+ 1.18
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(104.70% ∙𝑋
+ 0.91 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(104.70% ∙𝑋
−38.22; 0)
הרכיבים
כלל
סכימת
והשקליים
האחוזים ,
בתוספת נוסחת הביטוח
הלאומי שבשורה4
לחלק זה
.בטבלה
חלק ג
' תוספת שנייה '1
אופן חישוב–תחום ההסעדה כולל רכיבים מסוימים התלויים באירוע מזכה
טור1
טור2
טור3
טור4
רכיבי שכר
ערך שעה לעובד
הסעדה
שמועסק5
ימים
)בשבוע (באחוזים/שקלים חדשים
ערך שעה לעובד
הסעדה
שמועסק6
ימים בשבוע
)(באחוזים/שקלים חדשים הסבר
1
שכר
יסוד
X
X
לפי חוק שכר מינימום וצו הרחבה
בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ;
התעריף השעתי
לא יפחת משכר
המינימום לפי חוק שכר מינימום
ו לפי
צו הרחבה
בדבר קיצור שבוע עבודה
(
30.61
שקלים חדשים
'נכון ליום י
בניסן התשפ"ג (1
באפריל2023
)
) או
בהתאם לדרישות המכרז, לפי הגבוה.
2
דמי הבראה
378 ∙5
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
= 0.94
378 ∙5
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9)) = 0.93
לפי צו הרחבה בדבר השתתפות
המע
סיק בהוצאות הבראה ונופש ;
מחושב לפי מחיר יום הבראה במגזר
( הפרטי378
שקלים חדשים) מוכפל
( במספר ימי הזכאות לפי הוותק5
ימי
הבראה לפי ותק של עד שנה לפי צו
ההרחבה בדבר השתתפות המעביד
בהוצאות הבראה ונופש) ו
מחולק
בשעות העבודה השנתיות בפועל
לעובד במשר
ה
.מלאה
מצורף ,לשכר היסוד גם בחופשה
חגים ומחלה.
:מכסת ימי הבראה
וותק
Y
עד שנה
5
2-3
6
4-10
7
11-15
8
16-19
9
20
ומעלה
10
3
חופשה שנתית
12 ∙8.4 ∙𝑋
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
↓
5.02% ∙𝑋
14 ∙7 ∙𝑋
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
↓
4.84% ∙𝑋
לפי סעיף3
לחוק חופשה שנתית וצו
הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה
מקוצר ; מחושב לפי שכר יסוד
( במכפלת ימי חופשה12
ימי חופשה
לפי ותק של
עד5
שנים לפי סעיף3
לחוק חופשה שנתית) כפול8.4
או7
שעות יומיות בממוצע מחולק
בשעות
העבודה השנתיות בפועל לעובד
במשר
ה מלאה.
מכסת ימי חופשה לפי ותק ומספר ימי
עבודה בשבוע עבודה:
וותק
ימים
חופשה
לפי5
ימים או
6
ימים
בשבוע
1-5
12
14
6
14
16
7
15
17
8
16
18
9
17
19
10
18
20
11
19
21
12
20
24
13
ואילך
20
24
4
דמי חגים
9 ∙8.4 ∙𝑋
((182 ∗12) −(8.4 ∗12) −(8.4 ∗9))
↓
3.77% ∙𝑋
9 ∙7 ∙𝑋
((182 ∗12) −(7 ∗14) −(7 ∗9))
↓
3.11% ∙𝑋
לפי
צו הרחבה -
;הסכם מסגרת
מחושב לפי שכר יסוד במכפלת ימי חג
(9
)ימים בשנה , כפול מספר השעות
( היומיות בממוצע8.4
או7
,)שעות
מחולק בשעות העבודה השנתיות
בפועל לעובד במשר
ה
.מלאה
5
ביטוח לאומי
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 0.94 + 5.02% ∙𝑋
+ 3.77% ∙𝑋 ; 7,122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 0.94 + 5.02% ∙𝑋+ 3.77%
∙𝑋 −7,122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(108.79% ∙𝑋+ 0.94 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(107.96% ∙𝑋−38.19; 0)
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(𝑋+ 0.93 + 4.84% ∙𝑋+ 3.11%
∙𝑋 ; 7,122
182 ) +
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(𝑋+ 0.93 + 4.84% ∙𝑋+ 3.11% ∙𝑋
−7,122
182 ; 0)
↓
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(107.96% ∙𝑋+ 0.93 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(107.96% ∙𝑋−38.20)
הפרשות לביטוח לאומי שבהן מחויב
המעסיק לבדו לפי סעיף337
לחוק
הביטוח הלאומי בשיעור של3.55%
על
סכום שעד
60%
מ השכר הממוצע לפי
סעיף1
לחוק הביטוח הלאומי
ובשיעור של7.6%
על סכום שמעל
60%
מה שכר הממוצע; מחושב לפי
גובה השכר החודשי של העובד ועל
הרכיבים הבאים: שכר
יסוד ,, הבראה
חופשה, ו
דמי חגים ,ו
שי לחג.
6
פנסיה– תגמולים
6.5% ∙(
𝑋+ 0.94
+(5.02% ∙𝑋) + (3.77% ∙𝑋))
↓
7.07% ∙𝑋+ 0.06
6.5% ∙(
𝑋+ 0.93
+(4.84% ∙𝑋) + (3.11% ∙𝑋))
↓
7.021% ∙𝑋+ 0.06
לפי צו הרחבה ;כללי לביטוח פנסיוני
הפרשה
בשיעור
6.5%
לתגמולים לפי
צו הרחבה
כללי לביטוח פנסיוני
על
הרכיבים הבאים: שכר,יסוד
דמי
חופשה ודמי חגים.
7
פנסיה- פיצויים
8.33%
∙(
𝑋+ 0.94
+(5.02% ∙𝑋) + (3.77% ∙𝑋))
↓
9.06% ∙𝑋+ 0.08
8.33% ∙(
𝑋+ 0.93
+(4.84% ∙𝑋) + (3.11% ∙𝑋))
↓
8.99% ∙𝑋+ 0.08
לפי צו הרחבה;כללי לביטוח פנסיוני
הפרשה לפיצויים ב
שיעור
8.33%
לפי
צו הרחבה
כללי לביטוח פנסיוני
על
הרכיבים הבאים: שכר
יסוד , דמי
.חופשה ודמי חגים
לחילופין ניתן לחשב
הפרשה לפי
שיעור של6%
ולערוך התחשבנות לגבי
.ההפרש, אחת לרבעון לפחות
8
דמי מחלה
2.5% ∙(𝑋+ 0.94)
↓
2.5% ∙𝑋+ 0.02
2.5% ∙(𝑋+ 0.93)
↓
2.5% ∙𝑋+ 0.02
לפי ,חוק דמי מחלה
ה
תשל"ו–
1976
.
מחושב על פי עלות ביטוח דמי מחלה
בגובה
2.5%
מ שכר
יסוד ו דמי
הבראה;
יש לכלול הפרשות ל ביטוח
לאומי ,ל
פנסיה,
ול
פיצויים וק רן
השתלמות.
9
סך הכול
127.42% ∙𝑋+ 1.10
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(108.79% ∙𝑋+ 0.94 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(108.79% ∙𝑋−38.19; 0)
126.47% ∙𝑋+ 1.10
+
3.55% ∙𝑀𝐼𝑁(107.96% ∙𝑋+ 0.93 ; 39.13)
+
7.6% ∙𝑀𝐴𝑋(107.96% ∙𝑋−38.20; 0)
סכימת כלל הרכיבים האחוזים
והשקליים, בתוספת נוסחת הביטוח
הלאומי שבשורה4
.לחלק זה בטבלה
תוספת
שנייה
שלישית
(תקנה5)
טור1
טור2
רכיב שכר
אופן חישוב
רכיבי שכר תלויי אירוע מזכה
ש
מזכים ב
שכר בעת היעדרות
1
יום בחירות
מכפלת
מספר שעות ההיעדרות בתשלום בערך שעת העבודה הבסיסי מחולק
ת ב-
182
(ב
עד משרה מלאה)
, ולעובד
במשרה חלקית–
בחלוקה לשעות שבעדן העובד זכאי לתשלום
שכר,, בעד עבודה או בעד היעדרות באותו החודש.
2
יום זיכרון
3
חופשה לרגל נישואין
4
חופשה לרגל נישואי בן
או בת
5
חופשה לרגל הולדת בן
או בת
6
ימי אבל
7
דמי מחלה
8
דמי חגים
רכיבי שכר
תלוי אירוע מזכה נוספים
9
שי לחג
גובה
עלות השי לחג בתוספת העלות ב
עד דמי ביטוח לאומי מחולק ב-
182
(ב
עד
)משרה מלאה
ולעובד במשרה חלקית–
בחלוקה לשעות שבעדן העובד זכאי לתשלום שכר, בעד עבודה או בעד היעדרות, באותו החודש.
10
מענק מצוינות
בגוף מזכה-
%
1 משכר היסוד באותה שנה,
גמול עבודה בשעות נוספות
ו
גמול עבודה במנוחה השבועית, ו בתוספת העלות
בעד דמי ביטוח לאומי, מחולק ב-
182
בעד משרה מלאה ולעובד במשרה חלקית–
בחלוקה לשעות שבעדן העובד זכאי
לתשלום שכר, בעד עבודה או בעד היעדרות, באותו החודש.
11
הפרשות לקופת גמל
לקצבה בגין ימי
מילואים, תקופת לידה
והורות
ושמירת הריון
סכום
ההפרשות הסוציאליות ששולמו בפועל מחולק ב-
182
, (עד ב משרה מלאה)
ולעובד במשרה חלקית–
בחלוקה
לשעות שבעדן העובד זכאי לתשלום שכר, בעד עבודה או בעד היעדרות, באותו החודש.
רכיב החזר הוצאות
12
החזר הוצאות נסיעה
סכום החזר הנסיעות המגיע לפי צו הרחבה כללי - נסיעות , בתוספת5%
בגין תשלום לקופת גמל ובתוספת1%
בעד
מענק מצוינות
בגוף מזכה
(סה"כ%
6
)נוספים , ובתוספת העלות בעד דמי ביטוח לאומי
כשהוא מחולק בשעות עבודה
.בפועל
13
תשלום לקופת גמל בעד
הוצאות נסיעה
סכום בשיעור5%
מהחזר הוצאות נסיעה כשהוא מחולק
.בשעות עבודה בפועל