חומר רקע

בס"ד נייר עמדה מאת ארגון,נבחרות:בנושא טיפול הרשויות המקומיות בהטרדות מיניות.ובמניעתן אנו פרויקט לובילעדנו מבית–נבחרות ייצוג שוויון וקול לנשים,חרדיות תנועה-א פוליטית לייצוג נשים חרדיות במרחב.הפרלמנטרי רצינו להביא את קולו של המגזר החרדי בנושא טיפול הרשויות המקומיות בהטרדות מיניות.ובמניעתן הנשים החרדיות גדלות בחברה סגורה ופחות חשופות למדיה,ולזכויות כמו,כן פחות מבינות את הקו העדין בין מחוות חברתיות להטרדות.מיניות וכמעט ואין בבתי הספר החרדיים שיעורים בנושאי,מוגנות והנושא אינו נתון.לשיח מצב זה גורם לנשים חרדיות למודעות נמוכה ופגיעות.יתר דוגמא משמעותית לדבר זה הוא סיפורו של חיים ולדר.בנובמבר2021 ,התגלה כי חיים,ולדר אז עובד בעיריית בני,ברק פוגע בעובדות ובמטופלים שהגיעו אליו.למשרד יחסי מין עם נשים וניצולן התאפשר בהיותן של נשים חרדיות פחות חשופות למידע.ולאפשרויות על פי תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות,)מעסיק–התשנ״ח1998חובת המעסיק למנות אדם מטעמו,לאחראי וימנה יותר מאחראי אחד אם יש צורך,בכך כדי לאפשר גישה נוחה,לאחראי בהתחשב במספר מקומות העבודה ובפיזורם.הגאוגרפי אך למרות החובה ולמרות,המינוי ברשויות,רבות ובעיקר באלו,החרדיות אין פרסום מי,האחראי ומה דרכי הפניה.אליו לאור סיפורו של חיים ולדר ולאור פניות רבות ומקרים קשים ששמענו,עליהם במקומות עבודה בכלל וברשויות המקומיות,בפרט אנחנו מבקשות מהוועדה לסייע לנו לקדם את הדברים:הבאים עובדות ועובדים רבים לא מכירים את האפשרות לפנות לאחראי למניעת הטרדה,מינית ועל כן אנו מציעות כי יצורפו לכל חוזה עבודה דרכי פניה לאחראי על הטרדה,מינית כמו,כן יוסבר באופן ברור מה הן זכויות העובדת,והעובד ומתי קשר הופך להיות.בעייתי פעמים רבות העובדת חוששת להיות במקום של עימות עם העובד עליו היא מתלוננת ולכן מוותרת על ,תלונה לכן אנו מציעות כי נפגעת שלא רוצה לעמוד במצב של עימות ותלונה,פתוחה תועבר מחלקה ללא .עימות כך שגם כאשר אשה חרדית שמעדיפה שסיפור הטרדתה לא,יתפרסם תוכל להישאר,בעבודה בדרך מכבדת .ומכובדת עובדות ועובדים המתפטרים עקב פגיעה בעבודה נותרים פעמים רבות ללא עבודה וגם ללא,ליווי כי הליווי המוצע הוא לא סביר.בנגישות אנו מבקשות כי גם לאחר ההתפטרות תינתן אפשרות להתלונן ולחזור בחזרה לעבודה בתפקיד דומה ברמתו.ובאיכותו :כתיבה טובה בוריה ואסתר,קרמר פרויקט,לובילעדנו.נבחרות