חומר רקע
תקנות לעידוד של שילוב וקידום של
נשים בעבודה ו של התאמת מקומות
"עבודה לנשים התשע
ג-
3102
בתוקף סמכותי לפי סעיפים3 ו-
21
לחוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים
בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח-
1002
1
(להלן–
,)החוק
ו לאחר ,אישור הוועדה לקידום מעמד האישה של הכנסת
ולעניין פרקים ב' ו-
ג' בהמלצת המועצה הציבורית כהגדרתה בחוק ,
:אני מתקין תקנות אלה
פרק א': הגדרות
הגדרות
2.
:בתקנות אלה
" האינטרנט
"אתר–
של
האינטרנט
אתר
ה: שכתובתו
משרד
www.economy.gov.il
"בעל של "יטה– כמשמעות
ו בחוק הבנקאות (רישוי), התשמ"א-
2822
2;
"
"המשרד– משרד ה
כלכלה;
"
הרשעה "בדיני עבודה– הרשע ,ה בעבירה אחת או במספר יחידות עבירה
לפי
חלק ב' לתוספת ;
"חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-
2822
3
"
-
;חוק הגנת הפרטיות
"
"מעסיק בינוני–
מעסיק בין שלושים עובדים
ל בין;תשעים ותשעה עובדים
"
"מעסיק גדול–
מעסיק בין מאה עובדים
ל בין
ארבע מאות תשעים ותשעה
;עובדים
"
"מעסיק גדול במיוחד–
מעסיק000
;עובדים ומעלה
"
מעסיק "קטן–
;מעסיק בין חמישה עובדים לבין עשרים ותשעה עובדים
""עיצומים כספיים–
עיצומים בשיעור ובתנאים לפי חלק
ג ;' לתוספת
"קבוצ
ה
"מיוחדת–
קבוצ
ה חברתית בעלת מרכיב ייחודי המבדיל אות
ה
מקבוצת הרוב בחברה ושנשים המשתייכות
אליה מתקשות להשתלב
במקומות עבודה או ששיעור השתתפותן בשוק העבודה נמוך
מהממוצע :, לרבות נשים חרדיות, בנות מיעוטים, בעלות מוגבלויות
או
צרכים מיוחדים, חד הוריות, עולות חדשות או נשים
המשתייכות
לקבוצת הגיל של50
שנים או יותר;
1
'ס"ח התשס"ח, עמ521
.
2
'ס"ח התשמ"א, עמ131
'; ס"ח התשע"ב, עמ102
.
3
'ס"ח התשמ"א, עמ212
'; ס"ח התשע"א, עמ802
.
"
"קנס בדיני עבודה– קנס
מינהלי או קנסות מינהליים בשיעור ובתנאים
לפי
חלק 'ד
לתוספ
ת;
""קנס מינהלי–
קנס שהטיל מפקח עבודה שמונה לפי סעיף0 לחוק העבירות
המנהליות, התשמ"ו-
2820
4
."
:'פרק ב
מענק ואות הכרה
מענק
1.
השר ייתן
מענק אחת לשנה למעסיקים הפועלים לקידום נשים ,
הורות
ושוויון
הזדמנויות בתעסוקה, לאחר בחינתם לפי אמות המידה המפורטות ב'פרק ג,
בכל
ת אח מ
קבוצות המעסיק
:שלהלן
(2)
;מעסיק קטן
(1)
;מעסיק בינוני
(3)
;מעסיק גדול
(5)
מעסיק ש
הפעיל תכניות לקי
ד ום תעסוקת
נשים, המשתייכות לקבוצ
ה
מיוחדת באוכלוסי
י
ה, בלי תלות בגודל המעסיק;
במקרה שהזוכה
לפי פסקה
זו יהיה מעסיק גדול במיוחד, יינתן אות הכרה בלבד.
אות הכרה
3.
אותות הכרה
י ינתנו
כאמור ב
תקנה 1 וכן למעסיק גדול במיוחד ולבעל תפקיד
בכיר ויכול שי
י נתנו גם
למעסיק שאינו מעסיק במגזר הפרטי, כהגדרתו בסעיף
3 לחוק .
פרק
'ג : אמות מידה לחלוקת מענק או
אות הכרה
אמות המידה
לחלוקה למעסיק
5.
ה
מעסיק המתמודד
בשנה מסוימת
לע קבלת מענק וא
אות הכרה
ייבח
ן פי ל
:אמות המידה המפורטות להלן
(2)
;מדיניות רשמית וכתובה של המעסיק לקידום שוויון מגדרי
(1)
שיעור פערי השכר בין נשים וגברים אצל המעסיק, כולל
;הפרשה לקופות השונות
(3)
;גיוס וקידום העסקת נשים במעסיק בדרגות השונות
(5)
;הכשרה, הדרכה ופיתוח מסלולי קריירה לנשים במעסיק
(0)
מתן אפשרות לעובדים ולעובדות לאיזון עבודה ומשפחה אצל
;המעסיק
(2)
,יישום מדיניות שוויונית אצל המעסיק כלפי נשים בהריון
נשים מיניקות ועובדיו המצויים בטיפולי פוריות–
;נשים או בני זוגם
(8)
פעולות
ותכניות מיוחדות בנושא קידום תעסוקת נשים שנוקט
.מעסיק והוכחו כמסייעות
4 ס"ח התשמ"ו ', עמ13
'; ס"ח התשע"ב, עמ477
.
אמות מידה לחלוקה
לבעל תפקיד בכיר
0.
פעילותו של בעל תפקיד בכיר להטמעת שוויון מגדרי קידום נשים ואיזון בין
חיי העבודה ל בין :משפחה תיבחן לפי אמות המידה האלה
(2)
מובילות מחשבתית, חזון ותרומה ייחודית וחדשנית לקידום
;תעסוקה שוויונית של הנשים במעסיק
(1)
הפגנת דוגמה אישית ומחויבות לקידום נשים למשרות בכירות
;במעסיק
(3)
בקיאות והתעדכנות שוטפת בנתונים, בדין
ו
בנהלים הקיימים
במעסיק כולל הכרות עם הגופים הנוגעים;בדבר
(5)
;תפיסת הניהול ויישומה בפועל
(0)
הובלה והנחיה פעילה של הנהלת המעסיק ועובדיו בנושאים
;הנוגעים לתעסוקת נשים וקידומן במקום העבודה
(2)
.הנעה והובלה של תרבות ארגונית שוויונית
אמות מידה לעניין
הפעלת תכניות
לקידום תעסוקת
נשים המשתייכות
לקבוצה מיוחדת
2.
פעולת מעסיק להפעלת תכניות לקידום תעסוקת נשים בקבוצה מיוחדת
:בתעסוקה תיבחן לפי אמות המידה האלה
(2)
;הסברה, הכשרה והקניית מיומנויות
(1)
העסקה במקצועות המחייבים הכשרה
מקצועית או השכלה
;אקדמית או טכנולוגית
(3)
;התאמת מקום העבודה לצרכים הייחודיים
(5)
צמצום פערי השכר בין נשים המשתייכות לאוכלוסיית היעד
;ובין ממוצע השכר הכללי במעסיק
(0)
;קיום תכניות בעלות אופי ייחודי וחדשני בנושא
(2)
מידת המעורבות והתמיכה של ההנהלה
הבכירה וגורמים
;בקהילה בתכנון ובהוצאה לפועל של התכנית
(8)
התכנית הוכחה כמסייעת בקידום נשים המשתייכות לקבוצות
המיוחדות בשוק העבודה.
:'פרק ד
תנאי סף
תנאי סף להגשת
בקשה
8.
:על מעסיק המגיש בקשה לקבלת מענק או אות הכרה לעמוד בתנאים שלהלן
)(א
המעסיק לא,הורשע בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה
אין הוא ראוי, לדעת השר, לקבלת המענק או אות ההכרה ולא עומדים נגדו
הליכים תלויים ועומדים בעבירות כאמור.
)(ב המעסיק ו אם הוא תאגיד גם :בעלי השליטה בו הצהירו כדלקמן
(2)
ה מעסיק
מקיים
את
חובותי
ו בדבר שמירת זכויותיהם של
עובדים המועסקים אצל
ו ומתחייב להמשיך ולשמור על זכויות ה אל ;
(1)
המעסיק ואם הוא תאגיד בעלי השליטה בו לא הוכרזו כפושטי
רגל, ולגבי מעסיק שהוא תאגיד– גם לא ניתן לגביו צו פירוק, לא מונה
.לו כונס נכסים והוא לא הכריז על פירוק מרצון
)(ג
מינהל
הסדרה ואכיפה במשרד אישר, לבקשת המעסיק, כי המעסיק
ואם הוא תאגיד גם בעלי השליטה בו לא הורשעו בדיני עבודה, לא הוטל
עליהם קנס בדיני עבודה ולא הוטלו עליהם עיצומים כספיים, בתקופה של
;שלוש השנים שקדמו להגשת הבקשה למענק או אות ההכרה
פרק ה': הגשת הבקשות
אופן הגשת הבקשה2.
(א(
הבקשה לקבלת אותות ומענקים (להלן– הבקשה) תוגש בכתב ויצורפו
:אליה הפרטים הבאים
(2)
;פרטי המעסיק
(1)
;נימוקי הבקשה והתייחסות לעמידה באמות המידה
(3)
כל מסמך נוסף התומך בבקשה ,כגון אישור רואה חשבון
אודות הנתונים המוצגים בבקשה, מסמכים המשקפים את מדיניות
המבקש לקידום שוויון מגדרי, פירוט התכניות הקיימות אצל המבקש
לקידום תעסוקת נשים באופן כללי ונשים המשתייכות לקבוצה
מיוחדת .
)(ב ה בקשה והמסמכים המשלימים לא תכלול מידע כהגדרתו בסעיף8
ל
חוק הגנת הפרטיות
על מי שאינו המעסיק
או ידיעה על ענייניו הפרטיים של
.אדם, אף שאינה בגדר מידע כאמור
בקשת מסמכים
משלימים
8.
ראה השר כי לבקשה לא צורפו כל המסמכים הדרושים לשם בחינת העמידה
באמות המידה כאמור בתקנה2, רשאי ה
שר
לבקש
הגשת מסמכים נוספים
ל שם בחינה
כאמור; המבקש רשאי שלא להעביר מסמכים נוספים והבקשה
תיבחן על בסיס המסמכים שצורפו ל
בקשה.
מועד הגשת הבקשה20
.
)(א
.המועד להגשת בקשה לפי החוק הוא חודש דצמבר של כל שנה
)(ב על אף האמור בתקנת משנה (א), השר רשאי להקדים את המועד
:להגשת בקשה ובלבד שיחולו כל אלה
(2)
משרד הכלכלה
יפרס
ם הודעה על כך באתר האינטרנט של
ו;
(1)
מועד ההגשה המוקדם יהיה20
ימים לפחות אחרי מועד
( פרסום הודעה כאמור בפסקה2
.)
)(ג
סכום המענק בכל אחת מקבוצות המעסיק יפורסם
באתר האינטרנט
לכל המאוחר20
.ימים לפני מועד הגשת הבקשה
:'פרק ו
הליך בחירת הזוכים
בחינת הבקשות
ובחירת הזוכים
22
.
)(א המנהל הכללי של המשרד ימנה ועדה שתבחן את הבקשות לפי אמות
המידה בתקנות אלה ותמליץ לשר על המועמדים לזכייה בכל אחת מקבוצות
:המעסיקים ואלה יהיו חבריה
(2)
המנהל הכללי של המשרד או מי שהוא מינה לנציגו והוא
יהיה
;יושב ראש הוועדה
(1)
;חשב המשרד או מי שהוא מינה לנציגו
(3)
;היועץ המשפטי של המשרד או עורך דין שהוא מינה לנציגו
(5)
עד שני חברים נוספים שימנה המנהל הכללי, אם החליט
לעשות כן ורשאי הוא במקרים חריגים, למנותם שלא מבין עובדי
המשרד אם מצא כי בנסיבות העניין יש הצדקה לכך
ובלבד שנימק את
.החלטתו בכתב
)(ב במסגרת בחינת
ה את הבקשות
( כאמור בתקנת משנה
א
) רשאי
ת
הוועדה לשקול גם מידע
אודות תביעות, שאינן פליליות, כנגד המעסיק, כולל
תביעות תלויות ועומדות, הנוגעות לתחום דיני העבודה או לתנאי העבודה
והליכים משפטיים שנקטה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כנגד המעסיק
.ולהגיש המלצותיה בנושא לשר
)(ג
השר יבחן את מכלול המלצות הוועדה ויכריע בדבר
הזוכה בכל אחת
.מהקבוצות; השר ינמק את החלטתו
)(ד השר בהחלטה מנומקת, רשאי שלא להחליט על זוכה, אם לא מצא
.להנחת דעתו מי שראוי למענק או לאות הכרה באותה קבוצת מעסיק
)(ה
לפרסום רשימת הזוכים לפי סעיף3(ו) לחוק יצורפו הנימוקים
.לזכייה
פרק ז': שמירת
מידע
איסוף מידע
ושמירתו
21
.
)(א
מעסיק לא יפנה למועסקת לקבלת מידע
בדבר השתייכותה לקבוצה
;מיוחדת לצורך הפעלת תכניות לקידום תעסוקת נשים בקבוצה מיוחדת
אין
באמור כדי למנוע איסוף מידע אודות
מועסקת שמבקשת מיוזמתה להשתתף
בתוכנית כאמור , לשם הוכחת עמידתו באמת
המידה .
)(ב מידע כהגדרתו בחוק הגנת הפרטיות, הנשמר אצל המעסיק לצורך
הוכחת עמידה באמות המידה, לרבות לצורך תקנה2(8) יישמר בסוד וישמש
לתכלית זו בלבד; מעסיק ינקוט את כל האמצעים הדרושים לאבטחת המידע
ולשמירת סודיות המיד
ע ל פי סעיפים22
ו-
28
לחוק הגנת.הפרטיות
תוספת ראשונה
(תקנה1)
'חלק א- פרשנות
בתוספת זו-
"
"חוק ארגון הפיקוח– חוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי"ד-
2805
5;
"
"חוק הגנת השכר– חוק הגנת השכר, התשי"ח-
2802
6;
"
"חוק הודעה לעובד– חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-
1001
7;
"
"חוק הודעה מוקדמת–
,חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
התשס"א-
1002
8;
"
"חוק חיילים משוחררים–
,)חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה
התש"ט-
2858
9;
"
"חוק עבודת נוער– חוק עבודת הנוער, התשי"ג-
2803
10
;
"
"חוק עבודת נשים– חוק עבודת נשים, התשי"ד-
2805
11
;
"
"חוק קבלני כוח אדם–
,חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם
התשנ"ו-
2882
12
;
"
"חוק שוויון הזדמנויות בעבודה–
,חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
התשמ"ח-
2822
13
;
"
"חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות– חוק שוויון זכויות לאנשים עם
מוגבלות, התשנ"ח-
2882
14
;
"
"חוק שכר מינימום– חוק שכר מינימום, התשמ"ז-
2828
15
;
5
'ס"ח התשי"ד, עמ101
'; ס"ח התשס"ה, עמ283
.
6
'ס"ח התשי"ח, עמ22
'; ס"ח התשע"ב, עמ021
.
7
'ס"ח התשס"ב, עמ120
'; ס"ח התשע"א, עמ2018
.
8
'ס"ח התשס"א, עמ382
.
9
'ס"ח התש"ט, עמ23
'; ס"ח התשס"ט, עמ303
.
10
'ס"ח התשי"ג, עמ220
; ס"ח 'התש"ע, עמ238
.
11
'ס"ח התשי"ד, עמ205
'; ס"ח התשע"ב, עמ283
.
12
'ס"ח התשנ"ו, עמ102
'; ס"ח התשע"ב, עמ80
.
13
'ס"ח התשמ"ח, עמ32
'; ס"ח התשע"א, עמ828
.
14
'ס"ח התשנ"ח, עמ201
'; ס"ח התשע"ב, עמ520
.
15
'ס"ח התשמ"ז, עמ22
'; ס"ח התשע"א, עמ832
.
"
"חוק שעות עבודה ומנוחה– חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-
2802
16
;
"יחידת עבירה-
;עבירה לגבי עובד אחד בחודש אחד
'חלק ב– יחידות עבירה
להלן מפורטות יחידות העבירה שיחשבו להרשעה בדיני עבודה לפי סוגי
.העבירות ומהותן
סוגי עבירות
מהות העבירות
- תכנים
סעיף החוק
יחידות
מספר
עבירה שיחשבו
להרשעה בדיני
עבודה
עבירות שכר
אי תשלום שכר
מינימום לעובד
סעיף25
לחוק
שכר מינימום
ארבע
יחידות
עבירה
אי תשלום שכר
מינימום לעובד–
מעסיק
אחריות
בפועל
סעיף25א לחוק
שכר מינימום
ניכויים שלא כדין
משכר העבודה
סעיף10
לחוק
הגנת השכר
העברת
אי
שנוכו
סכומים
ליעדם
סעיף10א לחוק
הגנת השכר
אי תשלום גמול
שעות נוספות
סעיף22
לחוק
עבודה
שעות
ומנוחה
אי תשלום גמול
במנוחה
עבודה
השבועית
סעיף28
לחוק
עבודה
שעות
ומנוחה
שוויון
עבירות
בעבודה
הפליה בעבודה
סעיף1
וסעיף2
שוויון
לחוק
הזדמנויות
בעבודה סעיף8ג
שעות
לחוק
עבודה ומנוחה
עבירה
יחידת
אחת
16
ס"ח התשי"א ', עמ105
'; ס"ח התש"ע, עמ182
.
הפליה על רקע
הטרדה מינית
סעיף8
לחוק
שוויון הזדמנויות
בעבודה
בעבודה
הפליה
עם
אדם
של
מוגבלות
סעיף2
לחוק
שוויון
זכויות
עם
לאנשים
מוגבלויות
פיטורים אסורים
או פגיעה אסורה
בהיקף משרה או
הכנסה
סעיפים8
,
8
,א8ב
עד8 לחוק
ו
עבודת נשים
שלא
פיטורים
אנשי
של
כדין
מילואים
סעיף52א וסעיף
52ב, בכל הקשור
,לאנשי מילואים
חיילים
לחוק
משוחררים
העסקה
עבירות
אסורה
העבדה
בשעות
או
נוספות
במנוחה השבועית
שאינה מותרת
סעיפים2
ו-8
שעות
לחוק
עבודה ומנוחה
שלוש יחידות
עבירה
העבדת נוער מעבר
לשעות המותרות
במנוחה
או
השבועית
סעיפים10
ו-
12
לחוק עבודת נוער
נוער
העבדת
בעבודות מסוכנות
או אסורות
סעיפים0
ו-2
לחוק עבודת נוער
נוער
העבדת
לגיל
מתחת
המותר בלא היתר
סעיפים1
,
1א ו-8
לחוק עבודת נוער
נוער
העבדת
בעבודת לילה ללא
היתר
סעיף15
לחוק
עבודת נוער
עובדים
העבדת
רישיון
ללא
לעסוק כקבלן כוח
אדם
סעיף1
לחוק
קבלני כוח אדם
עבירה
יחידת
אחת
מסמוך
עבירות
השלכות
שלהן
כבדות
על מימוש
זכויות העובד
אי מסירת תלוש
שכר
סעיף10
()ב(א2)
לחוק הגנת השכר
ארבע יחידות
עבירה
אי מתן אישור
לעובד על תקופת
בסיום
עבודה
העבודה
סעיף2(א) לחוק
הודעת מוקדמת
למפקח
הפרעה
במילוי
עבודה
תפקידו
למפקח
הפרעה
במילוי
עבודה
תפקידיו לפי חוק
ארגון הפיקוח
סעיפים3
ו-
32
()(א2 לחוק
)
ארגון הפיקוח וכן
עבודה
חוקי
,ספציפיים
המקנים למפקח
עבודה סמכות
עבירה
יחידת
אחת
חלק
ג '
– עיצומים כספיים
עיצומים כספיים שהוטלו ב
של
יותר משש הפרות של ההוראות המנויות
בתוספת השני
יה
,לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
התשע"ב-
1022
17
,
או עיצום כספי
שהוטל ב
של
יותר משלוש
הפר
ות של הורא
ות
המנויות
ב
תוספת ה
שלישית לחוק האמור.
'חלק ד–
קנס בדיני עבודה
לקנס בדיני עבודה תיחשב הטלה של שלושה קנסות לפחות, מבין הקנסות
המפורטים להלן, בתנאי שאחד מהם הוא בסכום העולה על פי ארבעה
מבסיס הקנס המפורט בטור ד' ובלבד שלא כולם בשל עבירות מסמוך לפי
.'טור ג
17
'ס"ח התשע"ב, עמ26
', ס"ח התשע"ב, עמ724
.
'טור א
עבירת
סעיף
הקנס בחוק
'טור ב
מהות העבירה-
תוכנה
'טור ג
העבירה
סיווג
מסמוך
כעבירת
)(כן/לא
'טור ד
שיעור הקנס
המנהלי
בשקלים חדשים
סעיף25
לחוק
שכר מינימום
אי תשלום שכר
מינימום לעובד
לא
0,000
;
21
יום-
100
ליום
סעיף25א לחוק
שכר מינימום
אי תשלום שכר
מינימום לעובד על
כוח
קבלן
ידי
אדם–
אחריות
מעסיק בפועל
לא
1,000
סעיף2ב(א) לחוק
שכר מינימום
אי הצגת מודעת
זכויות עובד
כן
300
סעיף20ג(ב) לחוק
שכר מינימום
אי מילוי דרישה
על
מפקח
של
העבודה
לא
3,000
סעיף2
לחוק
שוויון הזדמנויות
בעבודה
מפלה
מודעה
להצעת עבודה
כן
1,000
סעיף2
לחוק
הודעה לעובד
אי מתן הודעה
לעובד-
פירוט
תנאי עבודה
כן
2,000
ליחיד
1,000
לתאגיד
סעיף3
לחוק
הודעה לעובד
אי מתן הודעה
לעובד על שינוי
בתנאי
עבודה
כן
2,000
ליחיד
1,000
לתאגיד
סעיפים1
,
1
,א5
ו-
33
()(א2) לחוק
עבודת נוער
מתחת
העבדה
לגיל המותר
לא
3,000
סעיפים22
ו-
33
(א2 לחוק
)
עבודת נוער
ללא
העבדה
אישור רפואי
כן
1,000
סעיפים12
ו-
33א
לחוק עבודת נוער
ביום
העבדה
המנוחה השבועי
לא
1,000
סעיפים10
,
11
,
11
,א15
ו-
33א
לחוק עבודת נוער
מעבר
העבדה
לשעות המותרות
לא
1,000
33
(א3 לחוק
)
עבודת נוער
בניגוד
העבדה
להוראות היתר
לא
1,000
סעיף22
,
13
,
18ה
לחוק עבודת נוער
העבדת נער ללא
הדרכה או ללא
אפשרות
מתן
ללמוד או ניכוי
בשל
שכר
לימודים
לא
2,000
סעיף12(ד) לחוק
עבודת נוער
העבדה ללא הצגת
לעבודת
היתר
לילה
כן
2,000
סעיף33ח לחוק
עבודת נוער
למפקח
הפרעה
עבודה
לא
3,000
סעיפים12
ו-
33
(ג0 לחוק
)
עבודת נוער
ללא
העבדה
פנקס
הוצאת
עבודה
כן
2,000
סעיפים32
ו-
33
(ג2 לחוק
)
עבודת נוער
אי ניהול פנקס
נערים עובדים
לא
3,000
סעיף2
לחוק
הודעה מוקדמת
אי מתן אישור
לעובד על תקופת
עבודתו
כן
2,000
-
25
יום או
3,000, אם לא נתן
שהעובד
אחרי
ביקש-8 ימים
סעיף12(ד) לחוק
עבודת נוער
העבדה ללא הצגת
לעבודת
היתר
לילה
כן
2,000
סעיף33ח לחוק
עבודת נוער
למפקח
הפרעה
עבודה
לא
3,000
סעיפים12
ו-
33
(ג0 לחוק
)
עבודת נוער
ללא
העבדה
פנקס
הוצאת
עבודה
כן
2,000
סעיפים32
ו-
33
(ג2 לחוק
)
עבודת נוער
אי ניהול פנקס
נערים עובדים
לא
3,000
סעיף2
לחוק
הודעה מוקדמת
אי מתן אישור
לעובד על תקופת
עבודתו
כן
2,000
-
25
יום או
3,000, אם לא נתן
שהעובד
אחרי
ביקש-8 ימים
,________(
1023
)
(חמ3-5022
)
שר הכלכלה