חומר רקע
הצעת חוק הנגשה ושימוש בנתונים מגדריים (תיקוני חקיקה), התשע"ג–2103 (פ/1604/19)
נוסח לדיון בוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי ביום 4.2.14
תיקון חוק החברות 1. 1. בחוק החברות, התשנ"ט–1999, בתוספת הראשונה, בחלק א', אחרי פרט 3 יבוא:
"(3א) היחס בין שכרם ותנאי העסקתם של נושאי המשרה ועובדי החברה בני שני המינים, תוך קיום הוראות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996;".
תיקון חוק שיווי זכויות האישה תיקון חוק שיווי זכויות האישה 2. בחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א–1951, בסעיף 6ג3(ג), אחרי "רשות מקומית" יבוא "חברה ממשלתית".
נוסחים מוצעים חלופיים לסעיף 1
נוסחים מוצעים חלופיים לסעיף 1
נוסחים מוצעים חלופיים לסעיף 1
נוסחים מוצעים חלופיים לסעיף 1
נוסחים מוצעים חלופיים לסעיף 1
נוסחים מוצעים חלופיים לסעיף 1
נוסחים מוצעים חלופיים לסעיף 1
נוסחים מוצעים חלופיים לסעיף 1
נוסחים מוצעים חלופיים לסעיף 1
הצעה ראשונה- איסוף נתונים ודיון בנושא פערי שכר אצל מעביד:
הצעה ראשונה- איסוף נתונים ודיון בנושא פערי שכר אצל מעביד:
הצעה ראשונה- איסוף נתונים ודיון בנושא פערי שכר אצל מעביד:
הצעה ראשונה- איסוף נתונים ודיון בנושא פערי שכר אצל מעביד:
הצעה ראשונה- איסוף נתונים ודיון בנושא פערי שכר אצל מעביד:
הצעה ראשונה- איסוף נתונים ודיון בנושא פערי שכר אצל מעביד:
הצעה ראשונה- איסוף נתונים ודיון בנושא פערי שכר אצל מעביד:
הצעה ראשונה- איסוף נתונים ודיון בנושא פערי שכר אצל מעביד:
הצעה ראשונה- איסוף נתונים ודיון בנושא פערי שכר אצל מעביד:
תיקון חוק שכר שווה לעובד ולעובדת 3. 3. בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996 – בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996 – בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996 – בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996 – בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996 – בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996 –
(1) אחרי סעיף 3 יבוא: (1) אחרי סעיף 3 יבוא: (1) אחרי סעיף 3 יבוא: (1) אחרי סעיף 3 יבוא: (1) אחרי סעיף 3 יבוא: (1) אחרי סעיף 3 יבוא:
"דיון בשיעור השכר של עובדות ועובדים 3א. 3א. מעביד יאסוף נתונים בדבר רמות שכר של עובדות ועובדים המועסקים אצלו, לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים ולפי פילוח מגדרי, ויקיים, אחת לשנה לפחות, דיון בשיעור פערי השכר בין נשים לגברים אצלו, וככל שקיימים פערי שכר, גם בפעולות שיש לנקוט לצמצומם; שר הכלכלה, באישור הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי של הכנסת, יקבע את הדרך והכלים לאיסוף ועיבוד מידע כאמור [ללא שתוטל על המעביד עלות כספית כלשהי], בסעיף זה, "מעביד" – מעביד המעסיק מעל מאה עובדים."; מעביד יאסוף נתונים בדבר רמות שכר של עובדות ועובדים המועסקים אצלו, לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים ולפי פילוח מגדרי, ויקיים, אחת לשנה לפחות, דיון בשיעור פערי השכר בין נשים לגברים אצלו, וככל שקיימים פערי שכר, גם בפעולות שיש לנקוט לצמצומם; שר הכלכלה, באישור הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי של הכנסת, יקבע את הדרך והכלים לאיסוף ועיבוד מידע כאמור [ללא שתוטל על המעביד עלות כספית כלשהי], בסעיף זה, "מעביד" – מעביד המעסיק מעל מאה עובדים."; מעביד יאסוף נתונים בדבר רמות שכר של עובדות ועובדים המועסקים אצלו, לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים ולפי פילוח מגדרי, ויקיים, אחת לשנה לפחות, דיון בשיעור פערי השכר בין נשים לגברים אצלו, וככל שקיימים פערי שכר, גם בפעולות שיש לנקוט לצמצומם; שר הכלכלה, באישור הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי של הכנסת, יקבע את הדרך והכלים לאיסוף ועיבוד מידע כאמור [ללא שתוטל על המעביד עלות כספית כלשהי], בסעיף זה, "מעביד" – מעביד המעסיק מעל מאה עובדים.";
(2) בסעיף 7, אחרי "או סוגי דרוגים" יבוא "וכן את מסקנות הדיון שקיים לפי הוראות סעיף 3א"; (2) בסעיף 7, אחרי "או סוגי דרוגים" יבוא "וכן את מסקנות הדיון שקיים לפי הוראות סעיף 3א"; (2) בסעיף 7, אחרי "או סוגי דרוגים" יבוא "וכן את מסקנות הדיון שקיים לפי הוראות סעיף 3א"; (2) בסעיף 7, אחרי "או סוגי דרוגים" יבוא "וכן את מסקנות הדיון שקיים לפי הוראות סעיף 3א"; (2) בסעיף 7, אחרי "או סוגי דרוגים" יבוא "וכן את מסקנות הדיון שקיים לפי הוראות סעיף 3א"; (2) בסעיף 7, אחרי "או סוגי דרוגים" יבוא "וכן את מסקנות הדיון שקיים לפי הוראות סעיף 3א";
(3) אחרי סעיף 7א יבוא: (3) אחרי סעיף 7א יבוא: (3) אחרי סעיף 7א יבוא: (3) אחרי סעיף 7א יבוא: (3) אחרי סעיף 7א יבוא: (3) אחרי סעיף 7א יבוא:
"נטל ההוכחה "נטל ההוכחה 7ב. 7ב. בתובענה של עובד בשל הפרת הוראות סעיף 2, כנגד מעביד כהגדרתו בסעיף 3א, תהא חובת ההוכחה על המעביד כי לא הפר את הוראות סעיף 2, אם הוכיח העובד שהמעביד לא קיים את הוראות סעיף 3א וכן לא מסר לעובד לפי דרישתו מידע כאמור בסעיף 7.".
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
הצעה שניה – פילוח מגדרי בדיווחים קיימים של שכר:
תיקון חוק שכר שווה לעובד ולעובדת 4. 4. בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, אחרי סעיף 7 יבוא: בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, אחרי סעיף 7 יבוא: בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, אחרי סעיף 7 יבוא: בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, אחרי סעיף 7 יבוא: בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, אחרי סעיף 7 יבוא: בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, אחרי סעיף 7 יבוא:
"פילוח מגדרי בדיווחים קיימים על שכר "פילוח מגדרי בדיווחים קיימים על שכר 7א. 7א. מעביד שמוטלת עליו חובה לפי דין לפרסם מידע או לדווח על שכר של עובדים ונושאי משרה המועסקים אצלו, יכלול בפרסום או בדיווח כאמור גם התייחסות לפי מין, [ובלבד שיימנע מגילוי פרטים מזהים של עובדים ונושאי משרה אלא אם הם ידועים ממילא, ושאין בכך הפרה של כל דין אחר].".
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
הצעה שלישית – איסור מניעת גילוי תנאי עבודה ושכר:
תיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה 5. 5. בחוק שוויון הזדמניות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון הזדמניות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון הזדמניות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון הזדמניות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון הזדמניות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון הזדמניות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא:
"איסור מניעת גילוי תנאי עבודה "איסור מניעת גילוי תנאי עבודה 2ב. 2ב. מעביד לא ימנע ולא יגביל, במפורש או במשתמע, את זכותו של עובד לגלות לעובד אחר אצל אותו מעביד את תנאי העסקתו, ובכלל זה תנאי השכר וכל גמול אחר כהגדרתו בסעיף 2 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996.".