חומר רקע
ליצירת קשר: עו"ד דנה נאור מנדאל
[email protected]
hvoterech
S
בידול תעסוקתי ופערי שכר בין גברים ונשים–
תקציר מחקר
יעל חסון ונוגה דגן-בוזגלו
פברואר4102
פערי שכר מגדריים בשוק העבודה נובעים ב
מידה רבה מ
בידול תעסוקתי, כלומר
מן העובדה שנשים מתרכזות
בענפים ובמשלחי-יד נבדלים ומתוגמלים פחות מאלה של גברים .משלחי-
יד בהם מרוכזות נשים מאופיינים
במעמד ,תנאים ושכר נמוכים יותר .התיגמול הפחות ,מצדו ,
מבוסס על הערכה שונה של"שוויים "
של משלחי
היד הנשיים והגבריים למשק .
מטרתו של המחקר להצביע על דפוסי הבידול התעסוקתי על רקע מגדר
בישראל ועל הקשר בין בידול זה ופערי השכר בין נשים לגברים .
המחקר
מציג נתונים על הקשר בין פערי שכר מגדריים ובין בידול תעסוקתי בישראל .
לצורך זה ניתחנו את
פערי השכר בעשרת משלחי היד הנפוצים ביותר בקרב נשים ובעשרת משלחי היד הנפוצים ביותר בקרב
גברים .בנוסף ערכנו ניתוח מפורט של עיסוקים לפי מגדר ושכר בשני ענפים :ענף הבנקאו ת והפיננסים וענף
הרווחה והסעד .
כל הנתונים במסמך מבוססים על ניתוח שלנו של ממצאי מפקד האוכלוסין שערכה הלשכה המרכזית
לסטטיסטיקה ב-
8002
.נתוני המפקד הם הנתונים המפורטים ביותר אודות שכר של גברים ונשים ב משלחי
היד
השונים.
נתונים מאוחרים יותר שאוספת הלשכה(סקר הכ
נסות ,סקר הוצאות המשפחה וסקרי כח אדם )
מבוססים על מדגמים קטנים1
יותר
ולא ניתן להשוותם לנתוני המפקד .
הנתונים
מתייחסים לשכר חציוני ולשכר ממוצע במשרות מלאות :
השכר הממוצע הוא הנתון המקובל בספרות
ובתקשורת ;לעומת זאת ,
השכר החציוני–
זה שמחצית הנשים משתכרות מעליו והמחצית השנייה מתחתיו–
מייצג טוב יותר את שכרן של רוב הנשים .
המחקר העלה כי
שוק ה תעסוקה
בישראל מאופיין בבידול מגדרי: נשים וגברים מתרכזים במשלחי יד שונים .
תופעה זו אינה ייחודית לישראל. בתוך זה ,נשים התרכזו במספר קטן יחסית של ע
יסוקים :ב-
8002
,כ-
00%
מהנשים השכירות התרכזו ב-
00
משלחי-יד עיקריים ,בעוד שאצל הגברים ,
השיעור המקביל היה רק28%
.
העיסוקים העיקריים של נשים היו הוראה ,אדמיניסטרציה וטיפול. גברים התרכזו בעיקר במקצועות טכניים ,
הנדסה ,ניהול ועבודת כפיים .
נשים משתכרות פחות מגברי ם בכל משלחי היד–
הן בעשרת משלחי היד הנפוצים בקרב נשים והן בעשרת
משלחי היד הנפוצים בקרב גברים .
נשים המועסקות במשלחי-יד גבריים מרוויחות שכר גבוה יותר מנשים המועסקות במשלחי-יד נשיים .
טווח
השכר החציוני של נשים במשלחי-יד נשיים נע מ-
2,300
₪
לחודש(עובדות ניקי
ון ,מטבח ומכבסות )ל-
0,800
₪
לחודש(עובדי מעבדה רפואית ,אחיות ועובדים במקצועות פרא-רפואיים .)
טווח השכר החציוני של נשים
1
במפקד האוכלוסין משתתפת80%
מאוכלוסיית ישראל בעוד שסקר הכנסות וסקר כח-אדם שנערכו גם ב-
8000
מבוססים על מדגם של80
אלף משקי בית בלבד .ב-
8008
השתנו הסקרים :
סקר ההכנסות בוטל ובמקומו הונהג"
סקר
הכנסות והוצאות משק הבית "המבוסס על משתנים חדשים .סקר זה מתפרסם בימים אלה .
ליצירת קשר: עו"ד דנה נאור מנדאל
[email protected]
hvoterech
S
במקצועות הגבריים נע מ-
0,000
₪לשוטרות ,כבאיות וסוהרות ל-
08,000
₪
לחודש להנדסאיות וטכנאיות
מחשבים.
גם גברים משתכרים יותר במשלחי היד הגבריים .
שכרם החציוני החודשי של גברים במשלחי היד הנשיים נע
מ-
0,000
₪לעובדי ניקיון ,עובדי מטבח ומכבסה ל-
00,000
₪למנהלי חשבונות .
שכרם החציוני החודשי של
גברים במשלחי-
יד גבריים נע בין0,000
₪לשוטרים ,
כבאים וסוהרים לבין02,000
₪למהנדסים ואדריכלים.
יש זיקה
הדוקה ב ין חלוקת העבודה המגדרית בבית(עבודה שלא בשכר )ו
בין זו ש בשוק העבודה(
עבודה
בשכר .)
זה מסביר את
הקושי בשינוי חלוקת העבודה המגדרית בשוק העבודה .
סטריאוטיפים מגדריים
משפיעים על מסלולי רכישת ההשכלה ועל בחירת משלח היד ,של נשים וגברים כאחד ,
כלומר הם משפיעים
על עצם
יצירת הבידול התעסוקתי .בנוסף ,
הבידול מעוגן בנורמות תעסוקתיות שנוצרו במשך השנים הרבות
שבהן גברים היו הרוב המכריע של המועסקים בשכר .
מחקר זה הוא חלק מפרויקט"שוות ערך- לקידום שכר שווה ."
תוכנית"שוות ערך "היא פרויקט תלת-שנתי במימון האיחוד האירופי ,במסגרתו מש תפים פעולה
הארגונים שדולת הנשים ,שתיל ,מרכז אדוה ,ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה .
מטרת
התוכנית לפעול למיגור פערי שכר מגדריים על ידי מחקר ועיבוד נתוני שכר ,
פיתוח ידע וכלים לפעולה
לתיקון הפערים עבור עובדות ומעסיקים במגזר הפרטי והציבורי ,העלאת מ ודעות ציבורית לבעיה והנעת
מקבלי החלטות לשינוי מדיניות ולפעילות אקטיבית ואפקטיבית יותר של המדינה.