חומר רקע
1
תקנות לעידוד של שילוב וקידום של
נשים בעבודה ו של"התאמת מקומות עבודה לנשים התשע
ג-
3102
–
נוסח לדיון בועדה לקידום מעמד האישה ביום12123102
– מעודכן - עם הערות הייעוץ המשפטי לוועדה
בתוקף סמכותי לפי סעיפים3
ו-
21
לחוק לעידוד של שילוב
וקידום של נשים בעבודה ושל
,התאמת מקומות עבודה לנשים
התשס"ח-
1002
1
(להלן–
,)החוק ו לאחר
אישור הוועדה לקידום
,מעמד האישה של הכנסת
ולעניין פרקים ב' ו-ג' בהמלצת
המועצה הציבורית כהגדרתה בחוק ,
:אני מתקין תקנות אלה
פרק א': הגדרות
הגדרות
2.
:בתקנות אלה
""אתר האינטרנט–
אתר האינטרנט של
ה:משרד שכתובתו
www.economy.gov.il
"
"בעל שליטה– כמשמעות
ו בחוק הבנקאות (רישוי), התשמ"א-
2822
2;
""בעל שליטה בתאגיד–
כהגדרתו ב סעיף12
לחוק שוויון
ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-
2822
(מי שבידו או ביחד עם בני
משפחתו
שליטה ישירה או עקיפה בעסקיו וניהולו של התאגיד).
"
"המשרד– משרד ה
כלכלה;
"
הרשעה "בדיני עבודה–
הרשע
ה בעבירה אחת או במספר
,יחידות עבירה לפי
חלק ב' לתוספת ;
"חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-
2822
3
"
-
;חוק הגנת הפרטיות
"
"מעסיק בינוני–
מעסיק בין שלושים
ע ובדים
ל בין
תשעים
;ותשעה עובדים
"
"מעסיק גדול–
מעסיק בין מאה עובדים
ל בין
ארבע מאות
;תשעים ותשעה עובדים
"
"מעסיק גדול במיוחד–
מעסיק000
;עובדים ומעלה
"
מעסיק "קטן– מעסיק בין חמישה עובדים לבין עשרים ותשעה
;עובדים
1
'ס"ח התשס"ח, עמ284
.
2
'ס"ח התשמ"א, עמ434
'; ס"ח התשע"ב, עמ402
.
3
'ס"ח התשמ"א, עמ148
'; ס"ח התשע"א, עמ858
.
4
""עיצומים כספיים–
עיצומים בשיעור ובתנאים לפי חלק
ג'
;לתוספת
"קבוצ
ה
"מיוחדת–
קבוצ
ת אוכלוסיה
ה
חברתית בעלת מרכיב
ייחודי
המבדיל אות
ה
מקבוצת הרוב בחברה
ושנשים
המשתייכות
אליה מתקשות להשתלב במקומות עבודה או
ששיעור השתתפותן בשוק העבודה נמוך מהממוצע,
:לרבות
נשים חרדיות, בנות מיעוטים, בעלות מוגבלויות
או צרכים מיוחדים, חד הוריות, עולות חדשות
או נשים
המשתייכות לקבוצת הגיל של50
שנים או יותר;
"
"קנס בדיני עבודה– קנס
מינהלי או קנסות מינהליים
בשיעור
ובתנאים לפי חלק 'ד
לתוספ
ת;
""קנס מינהלי–
קנס שהטיל מפקח עבודה שמונה לפי סעיף0
לחוק העבירות המנהליות, התשמ"ו-
2820
4
."
:'פרק ב
מענק ואות הכרה
מענק
התאמה למונחים
המוגדרים בחו
ק
1.
השר ייתן
מענק אחת לשנה למעסיקים הפועלים ל
עודד שילוב
וקידום של קידום
נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים
ולהורות
, וכן איזון בין חיי עבודה לבין משפחה,
הורות
ושוויון
ה,זדמנויות בתעסוקה לאחר בחינתם לפי אמות המידה
המפורטות ב'פרק ג , בכל
ת אח מ
קבוצות המעסיק
:שלהלן
(2)
;מעסיק קטן
(1)
;מעסיק בינוני
(3)
;מעסיק גדול
(5)
מעסיק ש
הפעיל תכניות לקי
ד ום תעסוקת,נשים
המשתייכות לקבוצ
ה מיוחדת באוכלוסי
יה
, בלי תלות בגודל
המעסיק;
במקרה שהזוכה לפי פסקה
זו יהיה מעסיק גדול
במיוחד, יינתן אות הכרה בלבד.
אות הכרה
3.
אותות הכרה
י ינתנו
כאמור ב
תקנה 1 וכן למעסיק גדול במיוחד
ולבעל תפקיד בכיר ויכול שי
י נתנו גם
למעסיק שאינו מעסיק
במגזר הפרטי, כהגדרתו בסעיף3 לחוק .
פרק
'ג : אמות מידה לחלוקת מענק או
אות הכר
ה
4
'ס"ח התשמ"ו, עמ31
'; ס"ח התשע"ב, עמ822
.
3
אמות המידה
ל חלוקה למעסיק
מתן מענק או אות
הכרה
למעסיק
5.מעסיק המתמודד
בשנה
מסוימת אמות המידה
לקבלת ל
מתן
מענק או או
ת
הכרה למעסיק
בשנה
מסוימת
יהיו כמפורט להלן:
לע קבלת מענק וא
אות הכרה
ייבח
ן ל פי
אמות המידה
:המפורטות להלן
(2)
מדיניות רשמית וכתובה של המעסיק
לשילוב
וקידום של נשים בעבודה ולהתאמת מקומות עבודה
לנשים ולהורות
, וכן לאיזון בין חיי עבודה לבין משפחה
במעסיק לקידום שוויון מגדרי;
(1)
שיעור פערי השכר בין נשים וגברים אצל המעסיק,
;כולל הפרשה לקופות השונות
(3)
גיוס וקידום העסקת נשים במעסיק בד
רגות
השונות , לרבות ;ב
דרגות בכירות ועמדות ניהול;
(5)
הכשרה, הדרכה ופיתוח מסלולי קריירה לנשים
;במעסיק
(0)
עידוד ו
מתן אפשרות לעובדים ולעובדות לאיזון
;עבודה ומשפחה אצל המעסיק
הערה–
חופשת לידה
,חלה גם על הורה מאמץ
מיועד או משפחת אומנה
לפי סעיף8ג ל חוק עבודת
נשים
(6)
יישום
ה מדיניות שוויונית אצל שנוקט
המעסיק
כלפי נשים עובדות
בהריון ובני זוגן
, נשים מיניקות
ועובדיו ועובדים
המצויים ב חופשת לידה
בהתאם לחוק
עבודת נשים, הת
שי"ד-
2805
ול
אחריה,
וכן
עובדים
המצויים בטיפולי פוריות–
;נשים או בני זוגם
(7)
פ
עולות ותכניות מיוחדות בנושא קידום תעסוקת
.נשים שנוקט מעסיק והוכחו כמסייעות
אמות מידה
לחלוקה למתן אות
הכרה לבעל תפקיד
בכיר
0.אמות המידה ל מתן
ל
קבלת
מענק או אות הכרה
ל
בעל תפקיד
בכיר בשנה מסוימת יהיו כמפורט להלן פעילותו של בעל תפקיד
בכיר
להטמעת שוויון מג דרי
קידום נשים ו
ל
איזון בין חיי
העבודה ל בין משפחה
תיבחן לפי אמות המידה האלה :
2
(2)
מובילות מחשבתית, חזון ותרומה ייחודית
וחדשנית
לשילוב וקידום של נשים במקום העבודה
ולהתאמת מקום העבודה לנשים ולהורות
לקידום
תעסוקה שוויונית של
ה נשים
ו כן
לאיזון בין חיי עבודה
לבין משפחה ;במעסיק
(1)
הפגנת דוגמה אישית ומחויבות לקידום נשים
ל דרגות משרות בכירות ולמשרות ניהול;במעסיק
(3)
בקיאות והתעדכנות שוטפת בנתונים, בדין
ו
בנהלים הקיימים במעסיק כולל הכרות עם הגופים
;הנוגעים בדבר
(5)
;תפיסת הניהול ויישומה בפועל
(0)
הובלה והנחיה פעילה של הנהלת המעסיק ועובדיו
בנושאים
הנוגעים לתעסוקת נשים וקידומן במקום
העבודה
האמורים
( בפסקה2);
(6)
.הנעה והובלה של תרבות ארגונית שוויונית
אמות מידה לעניין
הפעלת תכניות
ל קידום תעסוקת
נשים המשתייכות
לקבוצה מיוחדת
6.
פעול
ו ת
ותוכניות ה מעסיק להפעלת תכניות
לקידום תעסוקת
נשים
המשתייכות ל
ב קבוצה מיוחדת בתעסוקה
תיבחן לפי אמות
:המידה האלה
(2)
;הסברה, הכשרה והקניית מיומנויות
(1)
העסקה במקצועות המחייבים הכשרה מקצועית או
;השכלה אקדמית או טכנולוגית
(3)
התאמת מקום העבודה לצרכים הייחודי;ים
(5)
פעולה ל
צמצום פערי השכר בין נשים המשתייכות
ל קבוצה המיוחדת אוכלוסיית היעד
ובין ממוצע השכר
;הכללי במעסיק
(0)
קיום תכני
ו
ת בעל
ו
ת אופי ייחודי וחדשני בנושא,
לרבות מידת המעורבות והתמיכה של ההנהלה הבכירה
וגורמים בקהילה בתכנון ובהוצאה לפועל של התכניות;
5
(6)
מידת המעורבות והתמיכה של ההנהלה הבכירה
;וגורמים בקהילה בתכנון ובהוצאה לפועל של התכנית
(7)
(6
) הפעולה או
התכנית הוכחה כמסייעת
בקידום נשים המשתייכות לקבוצות המיוחדות בשוק
העבודה.
:'פרק ד
תנאי סף
תנאי סף להגשת
בקשה
7.
על מעסיק המגיש בקשה לקבלת מענק או אות הכרה לעמוד
:בתנאים שלהלן
)(א המעסיק לא הורשע בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או
נסיבותיה, אין הוא ראוי, לדעת השר, לקבלת המענק או אות
ההכרה ולא עומדים נגדו הליכים תלויים ועומדים בעבירות
כאמור.
)(ב המעסיק ו אם הוא תאגיד גם
בעלי השליטה בו הצהירו
כדלק :מן
(2)
ה מעסיק
מקיים
את
חובותי
ו בדבר שמירת
זכויותיהם של עובדים המועסקים אצל
ו ומתחייב
להמשיך ולשמור על זכויות ה אל ;
(1)
המעסיק ואם הוא תאגיד בעלי השליטה בו לא
הוכרזו כפושטי רגל, ולגבי מעסיק שהוא תאגיד– גם לא
ניתן לגביו צו פירוק, לא מונה לו כונס נכ
סים והוא לא
.הכריז על פירוק מרצון
)(ג
,מינהל הסדרה ואכיפה במשרד אישר, לבקשת המעסיק
כי המעסיק ואם הוא תאגיד גם בעלי השליטה בו לא הורשעו
בדיני עבודה, לא הוטל עליהם קנס בדיני עבודה ולא הוטלו
עליהם עיצומים כספיים, בתקופה של שלוש השנים שקדמו
להגשת הבקשה ל ;מענק או אות ההכרה
פרק ה': הגשת הבקשות
אופן הגשת הבקשה2.
(א(
ה בקשה לקבלת אותות מענק או אות הכרה
ו
מענק
ים
(להלן–
:הבקשה) תוגש בכתב ויצורפו אליה הפרטים הבאים
(2)
;פרטי המעסיק
2
(1)
נימוקי הבקשה והתייחסות לעמידה ב
כל אחת
מ;אמות המידה
(3)
כל מסמך נוסף
התומך בבקשה ,כגון אישור רואה
חשבון אודות הנתונים המוצגים בבקשה, מסמכים
המבקש
מדיניות
את
המשקפים
שוויון
לקידום
מגדרי
המפורטת בבקשה ,
פירוט
מסמכים המשקפים את
הפעולות ו התכניות הקיימות אצל המבקש
כפי שפורטו
בבקשה
לקידום תעסוקת נשים באופן כללי ונשים
המשת
ייכות לקבוצה מיוחדת (
להלן–
מסמכים
)משלימים.
)(ב ה
בקשה,
ו המסמכים המשלימים
והמסמכים הנוספים
כאמור בתקנה8
לא תכלול יכללו מידע כהגדרתו בסעיף7 לחוק
הגנת הפרטיות
על מי שאינו המעסיק
או ידיעה על ענייניו
.הפרטיים של אדם, אף שאינה בגדר מידע כאמור
בקשת מסמכים
משלימים
נוספים
8.
ראה השר כי לבקשה לא צורפו כל המסמכים הדרושים לשם
בחינת העמידה באמות המידה כאמור בתקנה2, רשאי ה
שר
לבקש
הגשת מסמכים נוספים ל
שם בחינה כאמור;
המבקש
רשאי שלא להעביר מסמכים נוספים והבקשה תיבחן על בסיס
המסמכים שצורפו ל
בקשה.
מועד הגשת
הבקשה
20
.
)(א
המועד להגשת בקשה לפי החוק
הוא חודש דצמבר של כל
.שנה
)(ב על אף האמור בתקנת משנה (א), השר רשאי להקדים את
המועד להגשת בקשה ובלבד ש פורסמה הודעה על כך לפחות60
.ימים לפני המועד המוקדם:יחולו כל אלה
(2)
משרד הכלכלה
יפרס
ם הודעה על כך באתר
האינטרנט של
ו;
(1)
מועד ההגשה המוקדם יהיה60
ימים לפחות אחרי
( מועד פרסום הודעה כאמור בפסקה2
.)
)(ג
סכום המענק בכל אחת מקבוצות המעסיק יפורסם
באתר
האינטרנט לכל המאוחר60
.ימים לפני מועד הגשת הבקשה
8
)(ג ה
משרד יפרסם באתר האינטרנט שלו הודעה על
האפשרות להגיש בקשו,ת לקבלת מענקים ואותות הכרה
שתכלול בין היתר את המועד להגשת הבקשות, סכום המענק
בכל אחת מקבוצות המעסיק
;ומועד ההודעה על הזוכים
ההודעה תפורסם לפחות60
.ימים לפני המועד להגשת הבקשות
פרק ו': הליך בחירת הזוכים
מינוי ועדה ל בחינת
הבקשות ו
ל בחירת
הזוכים
22
.
)(א המנהל הכללי של המשרד ימנה ועדה שתבחן את הבקשות
לפי אמות המידה בתקנות אלה ותמליץ לשר על המועמדים
:לזכייה בכל אחת מקבוצות המעסיקים ואלה יהיו חבריה
(2)
המנהל הכללי של המשרד או מי שהוא מינה לנציגו
והוא;יהיה יושב ראש הוועדה
(1)
חשב המשרד או מי;שהוא מינה לנציגו
(3)
היועץ המשפטי של המשרד או עורך דין שהוא מינה
;לנציגו
(5)
;נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה או מי מטעמה
(0
5)
עד שני חברים נוספים שימנה המנהל הכללי, אם
החליט לעשות כן ורשאי הוא במקרים חריגים, למנותם
שלא מבין עובדי המשרד אם מצא
כי בנסיבות העניין
יש
הצדקה לכך.ובלבד שנימק את החלטתו בכתב
)(ב במסגרת בחינת
ה את הבקשות
( כאמור בתקנת משנה
א)
רשאי ת הוועדה,לשקול גם מידע אודות תביעות, שאינן פליליות
כנגד המעסיק, כולל תביעות תלויות ועומדות, הנוגעות לתחום
דיני העבודה או לתנאי העבודה והליכ
ים משפטיים שנקטה
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כנגד המעסיק ולהגיש
.המלצותיה בנושא לשר
)(ג
השר יבחן את מכלול המלצות הוועדה
ויכריע בדבר הזוכה
.בכל אחת מהקבוצות; השר ינמק את החלטתו
)(ד השר בהחלטה מנומקת, רשאי שלא להחליט על זוכה, אם
לא מצא להנחת דעתו מ
י שראוי למענק או לאות הכרה באותה
.קבוצת מעסיק
8
)(ה
לפרסום רשימת הזוכים לפי סעיף3(ו) לחוק יצורפו
.הנימוקים לזכייה
ניגוד עניינים
של
חבר ועדה -
סעיף
חדש מוצע מטעם
משרד הכלכלה
22
.א
)(א לא ימונה כחבר ועדה ולא יכהן בתפקיד כאמור מי שעלול
להימצא
באופן תד ,יר
במישרין או בעקיפין, במצב של ניגוד
עניינים בין תפקידו כאמור לבין עניין אישי שלו או לבין תפקיד
.אחר שלו
)(ב
חבר ועדה יימנע מהשתתפות
בדיון ומהצבעה בישיבות,
,אם הנושא הנדון עלול לגרום לו להימצא, במישרין או בעקיפין
במצב של ניגוד עניינים בין תפקידו לבין ע
ניין אישי שלו או לבין
תפקיד אחר שלו; חבר הוועדה לא יטפל במסגרת תפקידו בנושא
העלול לגרום לו להימצא במצב כאמור גם מחוץ לישיבות
.הוועדה
)(ג
התברר לחבר ועדה כי הנושא הנדון בוועדה
או המטופל
על ידיו
עלול לגרום לו להימצא במצב של ניגוד עני
ינים כאמור
בתקנות משנ
ה (א) ו-(ב), יודיע על כך למנ הל הכללי של.המשרד
(ד) לעניין תקנה זו, אחת היא אם מילוי התפקיד האחר הוא
.בתמורה או שלא בתמורה
)(ה
בתקנה זו–
""עניין אישי– לרבות עניין אישי של קרוב
של חבר הוועדה
או
עניין של גוף
שחבר
הוועדה
או קרובו מנהלים או עובדים
אחראים בו, או עניין של גוף שיש לכל אחד מהם חלק
בהון המניות שלו, בזכות לקבל רווחים, בזכות למנות
;מנהל או בזכות ההצבעה
""קרוב–
,בן זוג, הורה, בן, בת ובני זוגם, אח או אחות וילדיהם
,גיס, גיסה, דוד, דודה, חותן, חותנת, חם, חמות, חתן
כלה, נכד או נכדה, לרבות ח
ורג או מאומץ, וכן אדם אחר
.הסמוך על שולחנו של חבר המועצה
פרק ז': שמירת מידע
9
איסוף שימוש
ב מידע ושמירתו
21
.
)(א
מעסיק לא יפנה למועסקת לקבלת מידע
בדבר
השתייכותה לקבוצה מיוחדת לצורך
הפעלת תכניות לקידום
תעסוקת נשים בקבוצה מיוחדת
הוכחת עמידתו באמות המידה
לפי
תקנה6
;
אין באמור כדי למנוע איסוף
שימוש ב
מידע אודות
מועסקת ש לוקחת חלק בפעולה או מבקשת מיוזמתה
להשתתף
בתוכנית כאמור, מיוזמתה
, לשם הוכחת עמידה באמות המידה
כאמור. לשם הוכחת עמידתו באמת המידה.
)(ב מידע כהגדרתו ב סעיף7
ל
חוק הגנת הפרטיות, הנשמר
אצל המעסיק
לצורך הוכחת עמידה באמות המידה, לרבות
לצורך תקנה6(6
7)
;יישמר בסוד וישמש לתכלית זו בלבד
מעסיק ינקוט את כל האמצעים הדרושים לאבטחת המידע
ולשמירת סודיות המיד
ע ל פי סעיפים26
ו-
27
לחוק הגנת
.הפרטיות
תוספת
ראשונה
(תקנה0)
'חלק א- פרשנות
בתוספת זו-
"
"חוק ארגון הפיקוח–
,חוק ארגון הפיקוח על העבודה
התשי"ד-
2805
5;
"
"חוק הגנת השכר– חוק הגנת השכר, התשי"ח-
2802
6;
"
"חוק הודעה לעובד–
,)חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה
התשס"ב-
1001
7;
"
"חוק הודעה מוקדמת–
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
ולהתפטרות, התשס"א-
1002
8;
"
"חוק חיילים משוחררים–
חוק חיילים משוחררים (החזרה
לעבודה), התש"ט-
2858
9;
5
'ס"ח התשי"ד, עמ404
'; ס"ח התשס"ה, עמ293
.
6 ס"ח התש 'י"ח, עמ82
'; ס"ח התשע"ב, עמ584
.
7
'ס"ח התשס"ב, עמ410
'; ס"ח התשע"א, עמ1049
.
8
'ס"ח התשס"א, עמ388
.
9
'ס"ח התש"ט, עמ13
'; ס"ח התשס"ט, עמ303
.
10
"
"חוק עבודת נוער– חוק עבודת הנוער, התשי"ג-
2803
10
;
"
"חוק עבודת נשים– חוק עבודת נשים, התשי"ד-
2805
11
;
"
"חוק קבלני כוח אדם– חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח
אדם, התשנ"ו-
2886
12
;
"
"חוק שוויון הזדמנויות בעבודה–
חוק שוויון ההזדמנויות
בעבודה, התשמ"ח-
2822
13
;
"
"חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות– חוק שוויון זכויות
לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-
2882
14
;
"
"חוק שכר מינימום– חוק שכר מינימום, התשמ"ז-
2827
15
;
"חוק שעות עבודה ומ "נוחה–
,חוק שעות עבודה ומנוחה
התשי"א-
2802
16
;
"יחידת עבירה-
;עבירה לגבי עובד אחד בחודש אחד
'חלק ב– יחידות עבירה
להלן מפורטות יחידות העבירה שיחשבו להרשעה בדיני עבודה
.לפי סוגי העבירות ומהותן
סוגי
עבירות
מהות העבירות- תכנים מספר יחידות עבירה ש בגינן
לא יינתן הסיוע
עבירות שכר
אי תשלום שכר מינימום (סעיף25
)לחוק שכ"מ
5 יחידות עבירה
אי תשלום שכר מינימום לעובד–
אחריות מעסיק בפועל (סעיף25
א
)לחוק שכ"מ
אי העברת סכומים למי שלו מיועד (אי העברת הפרשות פנסיוניות
לקופות גמל) (סעיף10א(א) לחוק הגנת
)השכר
ניכויים שלא כדין משכר העבודה (סעיפים10
,
10
א לחוק הגנת
)השכר
אי תשלום גמול שעות נוספות או גמול להעבדה במנוחה השבועית
(סעיף26
)לחוק שעות עבודה ומנוחה
10
'ס"ח התשי"ג, עמ115
'; ס"ח התש"ע, עמ239
.
11
'ס"ח התשי"ד, עמ152
'; ס"ח התשע"ב, עמ183
.
12
'ס"ח התשנ"ו, עמ401
"; ס 'ח התשע"ב, עמ85
.
13
'ס"ח התשמ"ח, עמ38
'; ס"ח התשע"א, עמ989
.
14
'ס"ח התשנ"ח, עמ154
'; ס"ח התשע"ב, עמ220
.
15
'ס"ח התשמ"ז, עמ28
'; ס"ח התשע"א, עמ932
.
16
'ס"ח התשי"א, עמ402
'; ס"ח התש"ע, עמ482
.
11
שוויון
עבירות
בעבודה
הפליה בעבודה (סעיף1(א) ו-6
,)לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
הפליה בעב ודה של אדם עם מוגבלות (סעיף2
לחוק שיוויון זכויות לאנשים
)עם מוגבלויות
והפליה על רקע הטרדה מינית (סעיף20(א2
()
1
) לחוק שיוויון
)הזדמנויות בעבודה
יחידת עבירה2 מספיקה
פיטורים או צמצום בהיקף משרה או בהכנסה בניגוד לחוק עבודת
נשים (סעיף8
)לחוק עבודת נשים
פיטורים שלא כדין של אנשי מילואים (סעיף52
א (ב) לחוק חיילים
)משוחררים
העסקה
עבירות
אסורה
העבדה בלא בשעות נוספות (סעיף20
)לחוק שעות עבודה ומנוחה
שעות עבודה ומנוחה ונוער– 3
יחידות עבירה
העסקת נוער במנוחה השבועית (סעיף12
)לחוק עבודת הנוער
העבדה בל א היתר מתחת לגיל המותר ו/או ללא היתר בעבודת לילה
(סעיף7 ו-
15
)לחוק עבודת הנוער, בהתאמה
נוער-
העסקה בעבודות מסוכנות ועבודות שהשר אסר (סעיף0
ו- 6
)לחוק עבודת נוער, בהתאמה
העבדת עובדים ללא רישיון לעסוק כקבלן כוח אדם (סעיף1
א לחוק
)קבלני כוח אדם
העסקת עובדים על ידי קבלני
כוח אדם–
יחידת עבירה2 מספיקה
מסמוך
עבירות
השלכות
להן
כבדות על מימוש
זכויות
אי מסירת תלוש שכר (סעיף10
()ב (א2
)) לחוק הגנת השכר
5 יחידות עבירה
אי מתן אישור על סיום העבודה (סעיף2
(א) לחוק הודעה מוקדמות
)לפיטורין והתפטרות
למפק
הפרעה ח
לפי חוק ארגון
וחוקי
הפיקוח
העבודה
הפרעה למפקח (סעיף3
לחוק ארגון הפיקוח ובחוקי עבודה
.)ספציפיים
יחידת עבירה אחת
חלק
ג '
– עיצומים כספיים
עיצומים כספיים שהוטלו ב
של יותר משש הפרות של ההוראות
המנויות בתוספת השני
הי לחוק להגברת האכיפה של דיני
,העבודה
התשע"ב-
1022
17
,
או עיצום כספי
שהוטל ב
של יותר
משלוש
הפר
ות של הורא
ות המנויות ב
תוספת ה
שלישית לחוק
האמור.
17
'ס"ח התשע"ב, עמ24
', ס"ח התשע"ב, עמ229
.
14
'חלק ד–
קנס בדיני עבודה
לקנס בדיני עבודה תיחשב הטלה של שלושה קנסות לפחות, מבין
הקנסות המפורטים להלן, בתנאי שאחד מהם הוא בסכום העולה
על פי ארבעה מבסיס הקנס המפורט בטור ד' ובלבד שלא כולם
.'בשל עבירות מסמוך לפי טור ג
'טור א-
סעיף עבירת הקנס
בחוק
'טור ב-
מהות העבירה-
תוכנה
'טור ג-
סיווג
כעבירת
העבירה
מסמוך
)(כן / לא
'טור ד-
שיעור
הקנס המינהלי
בשקלים חדשים
25
-
חוק שכר מינימום
אי תשלום שכר
מינימום לא
0,000
₪
(עד21
יום
100
₪
)ליום
25
א- חוק שכר מינימום
אי תשלום שכר מינימום לעובד ע"י קבלן
כ"א– אחריות מעסיק בפועל
לא
1000
₪
6
)ב (א– חוק שכר מינימום אי הצגת מודעת שכ"מ כן
300
₪
20
)ג(ב– חוק שכר מינימום הפרעה למפקח/אי מילוי דרישה לא
3,000
₪
2-
הזדמנויות
שוויון
חוק
בעבודה
מודעה מפלה כן
1,000
₪
2
-
חוק הודעה לעובד (תנאי
)עבודה
אי מתן הודעה לעובד כן
2,000
₪
ליחיד1,000
₪לתאגיד
3
-
חוק הודעה לעובד (תנאי
)עבודה
אי מתן הודעה על שינוי לעובד כן
2,000
₪
ליחיד1,000
₪לתאגיד
1
+
1
+א33
(2
)
–
חו ק עבודת
נוער
העסקה מתחת לגיל המותר לא
3,000
₪
22
– חוק עבודת נוער העסקה ללא אישור רפואי כן
1,000
₪
12
– חוק עבודת נוער העסקה ביום המנוחה השבועי לא
1,000
₪
10
,
15,11
– חוק עבודת נוער
העסקה מעבר לשעות המותרות לא
1,000
₪
1
,
1
,א5 –
חוק עבודת הנוער העבדה
בניגוד להוראות היתר לא
1,000
₪
22
,
13,13
,)(ב17
,)ה(א
17
)(ה)(ב- חוק עבודת הנוער
העבדת נער ללא הדרכה / ללא מתן
אפשרות ללמוד/ ניכוי שכר בגין לימודים
לא
2,000
₪
16
)(ד- חוק עבודת הנוער
העבדה ללא הצגת היתר לעבודת לילה
כן
2,000
₪
33
ח- חוק עבודת הנוער הפ
רעה למפקח לא
3,000
₪
12
- חוק עבודת נוער העסקה ללא פנקס עבודה כן
2,000
₪
32
– חוק עבודת נוער אי ניהול פנקס נערים עובדים לא
3,000
₪
2
-
חוק הודעה מוקדמת
לפיטורים והתפטרות
אי מתן אישור העסקה כן
2,000
( ₪
25
יום) או
3,000
₪
אם לא נתן אחרי
( שהעובד ביקש7 ימי.)ם
,________(
1023
)
(חמ3-5022
)
שר הכלכלה