חומר רקע
טיוטה לדיון ביום 2.04.08
תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008
בתוקף סמכותי לפי סעיפים 7א(ג) ו- 20 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-19541 ובאישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:
תשלומים שנהג המעביד בלבד לשלם לקופת גמל
1.
נהג מעביד בלבד לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך לשלם תשלומים כאמור במועדים ולפי הכללים החלים עליו, כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה שבעדה משתלמים להם דמי לידה או משתלמת לעובדת גמלה לשמירת הריון, לפי הענין.
תשלומים לקופת גמל בתקופת שמרית הריון
2.
(א) נהגו הן המעביד והן העובדת לשלם תשלומים לקופת גמל – ישלם המעביד את התשלומים החלים עליו כאמור בתקופת שמירת הריון, ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת באותה תקופה, לא יאוחר מ- 7 ימי עבודה מהיום שהפקידה בו העובדת את התשלומים החלים עליה אצלו.
(ב) העובדת תפקיד, בתקופת שמירת ההריון, את התשלומים החלים עליה אצל מעבידה, בכל חודש, לא יאוחר מהיום הקובע כהגדרתו בסעיף 1 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-19582; ואולם אין בהפקדת תשלומי העובדת אצל המעביד במועד מאוחר יותר כדי לגרוע מחובתו של המעביד לשלם את התשלומים החלים עליו ולהעביר את התשלומים החלים על העובדת לקופת הגמל, כאמור בתקנת משנה (א).
תשלומים לקופת גמל בתקופת חופשת לידה
3.
(א) נהגו הן המעביד והן העובדת או העובד לשלם תשלומים לקופת גמל – ישלם המעביד את התשלומים החלים עליו כאמור בתקופת חופשת הלידה, ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת או העובד באותה תקופה.
(ב) לגבי תשלומים החלים על העובדת או העובד -
(1) המעביד ינכה, ככל הניתן, מהשכר האחרון שישלם לעובדת או לעובד לפני יציאתם לחופשת לידה, סכום שלא יעלה על שיעורי התשלומים לקופת גמל החלים על העובדת או העובד בעד שני חודשי עבודה.
(2) את יתרת התשלומים החלים על עובדת או עובד בתקופת חופשת הלידה אשר לא נוכו כאמור בפסקה (1), ישלמו העובדת או העובד באמצעות המעביד; דין התשלומים החלים על העובדת או עובד לפי פסקה זו כדין מקדמות על שכר עבודה כמשמעותן בסעיף 25(א)(7) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958.
(ג) המעביד ישלם את התשלומים החלים עליו, בכל חודש, במהלך חופשת הלידה ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת באותה תקופה במועדים שבהם היה משלם התשלומים האמורים אילולא חופשת הלידה.
חובת מסירת הודעה לעובדת בהריון
4.
מעביד ימסור לעובדת או לעובד, הודעה בדבר ההוראות שבתקנות אלה, לפי הטופס שבתוספת במועדים אלה:; הודעה כאמור ימסור המעביד לעובדת
(1) לעובדת – תוך חמישה עשר ימים מיום שנודע לו על דבר הריונה של העובדת;
(2) לעובד – בתוך חמישה עשר ימים מיום שנודע למעביד כי העובד מעוניין לצאת לחופשת לידה.
שמירת זכויות
5.
תקנות אלה באות להוסיף על זכויותיהם של עובדת או עובד מכוח דין, הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ולא לגרוע מהן.
ביטול
6.
תקנות עבודת נשים (הבטחת פנסיה), התשנ"א – 1991 3 (להלן – תקנות הבטחת פנסיה) – בטלות.
תחילה ותחולה
7.
(א)
תקנות אלה יחולו על עובדת או עובד לגבי תחילת שמירת הריון או חופשת הלידה, לפי העניין, החל ב – 1 בחודש שלאחר פרסומן (להלן – יום התחילה).
(ב)
על אף האמור בתקנת משנה (א) יצאו לחופשת לידה עובדת או עובד, ימשיכו המעביד והעובדת לשלם תשלומים להבטחת הפנסיה כאילו המשיכו תקנות הבטחת פנסיה לחול ביום האמור ולאחריו.
תוספת
הודעה
(תקנה 4)
שם המעביד:______________
מספר זהות:______________
מען:___________________
שם העובד/ת:______________
מספר זהות:______________
מען:___________________
הנדון: הפרשות לקופת גמל בשמירת הריון ובחופשת לידה לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 ותקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008
הריני להודיעך כי לפי סעיף 7א לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, בתקופת שמירת הריון וחופשת לידה התשלומים לקופות גמל החלים על עובדת ועל מעביד יבוצעו כלהלן:
בתקופת שמירת הריון - העובדת תפקיד את התשלומים החלים עליה אצל מעבידה, בכל חודש, לא יאוחר מהיום התשיעי בכל חודש שבשל שמירת ההריון נעדרת מהעבודה.
המעביד ישלם את התשלומים החלים עליו בתקופת שמירת הריון, ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת באותה תקופה, לא יאוחר מ- 7 ימי עבודה מהיום שבו הפקידה העובדת את התשלומים החלים עליה אצלו.
יצוין כי אין בהפקדת תשלומי העובדת אצל המעביד במועד מאוחר יותר, כדי לגרוע מחובתו של המעביד לשלם את התשלומים החלים עליו ולהעביר את התשלומים החלים על העובדת לקופת הגמל בתוך 7 ימי עבודה מיום שהפקידה העובדת את תשלומיה אצלו.
נהג המעביד בלבד לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך לשלם תשלומים כאמור במועדים ולפי הכללים החלים עליו, כאילו הוסיפה העובדת לעבוד בתקופה שבעדה משתלמת לה גמלה לשמירת הריון, לפי הענין.
בתקופת חופשת לידה - המעביד ינכה מהשכר האחרון שישלם לעובדת או לעובד בתכוף לפני יציאתם לחופשת לידה, סכום שלא יעלה על שיעורי התשלומים לקופת גמל החלים על העובדת או העובד בעד שני חודשי עבודה, ויעביר לקופת הגמל את שיעור ההפרשות החודשי מתוך הסכום האמור יחד עם התשלומים החלים עליו בתקופת חופשת הלידה במועדים שבהם היה משלם את התשלומים האמורים אילולא חופשת הלידה.
את יתרת התשלומים החלים על עובדת או עובד בתקופת חופשת הלידה אשר לא נוכו כאמור, ישלמו העובדת או העובד באמצעות המעביד, אשר יעבירם לקופת הגמל בכל חודש במהלך חופשת הלידה, ביחד עם תשלומיו; תשלומי המעביד בעבור העובדת או העובד דינם כדין מקדמות על שכר עבודה והמעביד יהיה רשאי לנכותם משכרם של העובדת או העובד עם שובם לעבודה לאחר חופשת הלידה.
נהג המעביד בלבד לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך לשלם תשלומים כאמור במועדים ולפי הכללים החלים עליו, כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה שבעדה משתלמים להם דמי לידה, לפי הענין.
הערה: קטיעה ברצף ההפרשות לקופות גמל עלול לפגוע ברצף הזכויות של העובדת בקופת הגמל.
רשימת הפרשות לקופות גמל
[המעביד ישלים את הנתונים על פי תנאי העבודה של העובדת]
סוג התשלום הגוף המקבל אחוז הפרשה אחוז הפרשה
ושם התכנית של העובד של המעביד
פנסיה ......... ......... .........
ביטוחים ......... ......... .........
חיסכון (קרן
השתלמות) ......... ......... .........
אחר: ......... ......... .........
התשס"ח
( 2008) אליהו ישי
(חמ 3-2255) שר התעשיה המסחר והתעסוקה