חומר רקע
חוברת מידע לבני נוער
2016
משרד הכלכלה והתעשייה
מידע לעניין העסקה נכונה
משרד הכלכלה והתעשייה רואה חשיבות רבה
בשמירה קפדנית על זכויותיך בעבודה.
*2570 אנו עומדים לרשותך בכל שאלה ובעיה, בטלפון
15
15
15
1
.1949
.14 במהלך חופשת הקיץ מותר להעסיק בני נוער מגיל
ניתן להעסיק רק בעבודות קלות15 וטרם מלאו לו14 נער שמלאו לו
שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
אם חל על הנער חוק לימוד חובה, ניתן להעסיקו רק בהתקיים התנאים
)ב( לחוק.2 המפורטים בסעיף
ממשרד הכלכלה והתעשייה, וחלים כללים מיוחדים לענין תנאי
העסקה ושעות ההעסקה.
2מסמכים ואישורים
מעסיק רשאי להעסיק אותך רק בתנאי שהצגת בפניו
את תעודת הזהות שלך, או את של הוריך בה מופיעים
פרטיך, וכן אישור רפואי מרופא המשפחה.
על המעסיק לשמור את האישור הרפואי או העתק שלו,
והעתק מתעודת הזהות, עד שנה לאחר סיום עבודתך.
בעבודות מסוימות יש לקבל אישור מיוחד מרופא
תעסוקתי כתנאי להעסקתך.
3
. שעות ביום8 שעות בשבוע בסך הכל, ועד40 מותר להעסיק אותך עד
ומעלה בלבד, במקום בו עובדים חמישה ימים בשבוע,16 )לבני
שעות ביום(.9 מותר עד
כלל זה לא יחול על בני נוער עובדים, אשר לגביהם נקבעו הוראות עם
תנאים עדיפים בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים עם מוגבלות פיזיות,
נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים )מפעלים אשר אוצר
המדינה משתתף באחזקתם(.
העסקת בני נוער בשעות נוספות אסורה.
אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית. ליהודי יום המנוחה השבועי
שישי, שבת או ראשון. -הוא שבת. בן דת אחרת יכול לבחור ביום קבוע אחר
האיסור על העסקת נער בשעות נוספות ו/או במנוחה
השבועית הוא מוחלט, ואין אפשרות לקבל היתר לכך.
4ביום עבודה הנמשך שש שעות ומעלה, חובה לתת
דקות למנוחה ולאכילה,45 לך הפסקה של
מתוכן לפחות חצי שעה רצופה.
ההפסקה היא בדרך כלל על חשבונך, אלא אם כן
שהותך במקום בזמן ההפסקה נדרשת על ידי המעסיק,
ולכן חשוב לסכם עם המעסיק מראש את ענין ההפסקה,
כדי למנוע מחלוקת.
08:00
20:00
.16
5
עד18 עד16 במהלך תקופת הלימודים, ניתן להעסיק בני נוער שגילם הוא
במקומות העובדים במשמרות ושקיבלו היתר לכך.23:00 , או עד22:00 השעה
עד18 עד16 בחופשת לימודים רשמיות ניתן להעסיק בני נוער שגילם הוא
.24:00 השעה
, המעסיק יחזיר את העובד23:00 אם ההעסקה הסתיימה אחרי השעה
לביתו בסיום העבודה, בעצמו או בהסעה מטעמו.
חובה על המעסיק לערוך רישום מדויק של שעות
העבודה שלך, ואם הרישום נעשה באמצעי שאינו
אלקטרוני )שעון נוכחות(, יש לאשר
את רישום השעות בסיומו של כל יום עבודה,
בחתימה שלך ושל המעסיק.
מומלץ גם לערוך בנפרד, אצלך, רישום של הימים
והשעות בהם עבדת.
6
,זהו הסכום המינימלי אותו חובה על המעסיק לשלם לך
גם אם את או אתה מוכנים להסתפק בשכר נמוך יותר!7
http://economy.gov.il/MinimumWageTables
01.04.2016
גיל- שכר לשעה
2016 עד יולי
- שכר לשעה
2016 החל מיולי
16 עד גיל18.82
17 עד גיל
18 עד גיל
חניך
)כהגדרתו בחוק החניכות,
באישור משרד הכלכלה והתעשייה(
₪
₪
₪
₪
20.16
22.31
16.13
19.52
₪
₪
₪
₪
20.92
23.15
16.73
בנוסף לתשלום שכר העבודה, יש לשלם לך גם עבור הוצאות
הנסיעה ממקום מגוריך אל מקום העבודה, ובחזרה.
ליום עבודה. ₪ 26.40 סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה על
המעסיק מחויב לשלם רק את הסכום המינימלי הדרוש לך
להגיע לעבודה.
8
,כל תקופת ההעסקה שלך מחייבת תשלום שכר בעד העבודה
לרבות תקופת "התלמדות", או תקופת "ניסיון".
יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מהשעה הראשונה.
ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה,
על כל שעה של יום הכנה, השתלמות או ישיבת עבודה צריך
לשלם, לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.
9
10
אסור למעסיק להטיל עליך קנסות או עונשים. כל ניכוי מהשכר בגין
קנסות, נזקים וכיוצא באלה אסור, אלא אם כן הותר בפירוש
בהסכם קיבוצי.
11
המעסיק
7
12
ה
[email protected]
13אנו עומדים לרשותכם למענה על שאלות והבהרות בכל
*2570
חשוב
המידע לעיל ניתן באופן כללי, אינו בא במקום החוק ותקנותיו
ואינו מהווה תחליף ייעוץ משפטי פרטני לכל מקרה ומקרה.
ניתן ליצור קשר גם באופן אנונימי
http://economy.gov.il/avodat-noar
*2570 :טלפון