חומר רקע
נוסח לדיון בוועדת העבודה הרווחה והבריאות ביום 4 ביולי 2016
מספר פנימי: 563813-1737
נספח מס' כ-618/א'
(פ/1042/20; פ/1206/20)
הצעת חוק ), התשע"ו–2016
***************************************************************************************
תיקון 1. בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998 – בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998 – בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998 – בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998 – בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998 – בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998 – בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998 – בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998 –
(1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1)
אחרי סעיף 9 יבוא: אחרי סעיף 9 יבוא: אחרי סעיף 9 יבוא: אחרי סעיף 9 יבוא: אחרי סעיף 9 יבוא: אחרי סעיף 9 יבוא: אחרי סעיף 9 יבוא: אחרי סעיף 9 יבוא:
"ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות בגוף ציבורי "ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות בגוף ציבורי "ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות בגוף ציבורי 9א. (א) בסעיף זה – (א) בסעיף זה – (א) בסעיף זה – (א) בסעיף זה –
"עובד עם מוגבלות משמעותית" – אדם עם מוגבלות שמתקיים בו אחד "עובד עם מוגבלות משמעותית" – אדם עם מוגבלות שמתקיים בו אחד "עובד עם מוגבלות משמעותית" – אדם עם מוגבלות שמתקיים בו אחד "עובד עם מוגבלות משמעותית" – אדם עם מוגבלות שמתקיים בו אחד
(ב) (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף 9, לא יראו ייצוג הולם אצל גוף ציבורי שהוא מעסיק כהגדרתו בסעיף האמור אלא אם כן 5% לפחות מקרב עובדיו הם עובדים עם מוגבלות משמעותית. (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף 9, לא יראו ייצוג הולם אצל גוף ציבורי שהוא מעסיק כהגדרתו בסעיף האמור אלא אם כן 5% לפחות מקרב עובדיו הם עובדים עם מוגבלות משמעותית. (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף 9, לא יראו ייצוג הולם אצל גוף ציבורי שהוא מעסיק כהגדרתו בסעיף האמור אלא אם כן 5% לפחות מקרב עובדיו הם עובדים עם מוגבלות משמעותית.
(2) במניין העובדים לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון עובדים של קבלן כוח אדם או קבלן שירות המועסקים אצל הגוף הציבורי; לעניין זה – (2) במניין העובדים לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון עובדים של קבלן כוח אדם או קבלן שירות המועסקים אצל הגוף הציבורי; לעניין זה – (2) במניין העובדים לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון עובדים של קבלן כוח אדם או קבלן שירות המועסקים אצל הגוף הציבורי; לעניין זה –
"קבלן כוח אדם" – כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו–1996; "קבלן כוח אדם" – כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו–1996; "קבלן כוח אדם" – כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו–1996;
"קבלן שירות" – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו. "קבלן שירות" – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו. "קבלן שירות" – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.
(ג) גוף ציבורי כאמור בסעיף קטן (ב) ימנה ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות שישמש כתובת לפניות העובדים והמעסיק בנושא ייצוג הולם, ויהיה כפוף בעניינים הנוגעים למילוי תפקידו להנחיות מקצועיות ש הנציבות. (ג) גוף ציבורי כאמור בסעיף קטן (ב) ימנה ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות שישמש כתובת לפניות העובדים והמעסיק בנושא ייצוג הולם, ויהיה כפוף בעניינים הנוגעים למילוי תפקידו להנחיות מקצועיות ש הנציבות. (ג) גוף ציבורי כאמור בסעיף קטן (ב) ימנה ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות שישמש כתובת לפניות העובדים והמעסיק בנושא ייצוג הולם, ויהיה כפוף בעניינים הנוגעים למילוי תפקידו להנחיות מקצועיות ש הנציבות. (ג) גוף ציבורי כאמור בסעיף קטן (ב) ימנה ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות שישמש כתובת לפניות העובדים והמעסיק בנושא ייצוג הולם, ויהיה כפוף בעניינים הנוגעים למילוי תפקידו להנחיות מקצועיות ש הנציבות.
(ד) (1) בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג)(2), לא יאוחר מ־31 במרס בכל שנה יגיש גוף ציבורי כאמור בסעיף קטן (ב), לשר שהגוף הציבורי הוא בתחום אחריותו, דוח מקוון בדברייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות משמעותית בקרב עובדיו (בסעיף זה – דיווח שנתי). (1) בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג)(2), לא יאוחר מ־31 במרס בכל שנה יגיש גוף ציבורי כאמור בסעיף קטן (ב), לשר שהגוף הציבורי הוא בתחום אחריותו, דוח מקוון בדברייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות משמעותית בקרב עובדיו (בסעיף זה – דיווח שנתי). (1) בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג)(2), לא יאוחר מ־31 במרס בכל שנה יגיש גוף ציבורי כאמור בסעיף קטן (ב), לשר שהגוף הציבורי הוא בתחום אחריותו, דוח מקוון בדברייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות משמעותית בקרב עובדיו (בסעיף זה – דיווח שנתי).
() גוף ציבורי שלפי הדיווח השנתי אין בקרב עובדיו ייצוג הולם כאמור בסעיף קטן (ב), יפרט בדיווח את הסיבות לאי־עמידה בהוראות אותו סעיף קטן, ויצרף לדיווח השנתי תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת הגוף הציבורי, ובה כל אלה לעניין משרות פנויות: () גוף ציבורי שלפי הדיווח השנתי אין בקרב עובדיו ייצוג הולם כאמור בסעיף קטן (ב), יפרט בדיווח את הסיבות לאי־עמידה בהוראות אותו סעיף קטן, ויצרף לדיווח השנתי תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת הגוף הציבורי, ובה כל אלה לעניין משרות פנויות: () גוף ציבורי שלפי הדיווח השנתי אין בקרב עובדיו ייצוג הולם כאמור בסעיף קטן (ב), יפרט בדיווח את הסיבות לאי־עמידה בהוראות אותו סעיף קטן, ויצרף לדיווח השנתי תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת הגוף הציבורי, ובה כל אלה לעניין משרות פנויות:
(א) הוראות בדבר מתן עדיפות למועמדים שמתקיים בהם האמור בהגדרה "עובדים עם מוגבלות משמעותית", כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, לעניין משרה או קבוצת משרות או לעניין דרגה או קבוצת דרגות שיפורטו בהוראות, ולתקופה שתיקבע בהן; (א) הוראות בדבר מתן עדיפות למועמדים שמתקיים בהם האמור בהגדרה "עובדים עם מוגבלות משמעותית", כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, לעניין משרה או קבוצת משרות או לעניין דרגה או קבוצת דרגות שיפורטו בהוראות, ולתקופה שתיקבע בהן;
(ב) ייעוד משרות אשר יועסקו בהן, ככל האפשר, רק מועמדים כאמור בפסקת משנה (א), תוך פירוט היקפן בכלל המשרות שצפויות להתפנות ופירוט סוג המשרות שייועדו כאמור; (ב) ייעוד משרות אשר יועסקו בהן, ככל האפשר, רק מועמדים כאמור בפסקת משנה (א), תוך פירוט היקפן בכלל המשרות שצפויות להתפנות ופירוט סוג המשרות שייועדו כאמור;
(ג) הוראות בדבר פנייה לאיתור מועמדים לרשימת גורמים שעיסוקם שילוב מועמדים כאמור בפסקת משנה (א) שתפרסם הנציבות באתר האינטרנט שלה; (ג) הוראות בדבר פנייה לאיתור מועמדים לרשימת גורמים שעיסוקם שילוב מועמדים כאמור בפסקת משנה (א) שתפרסם הנציבות באתר האינטרנט שלה;
(ד) תיעוד יישום הוראות פסקאות משנה (א) עד (ג), ובכלל זה תיעוד הנימוקים לעניין בחירת מועמדים למשרות פנויות. (ד) תיעוד יישום הוראות פסקאות משנה (א) עד (ג), ובכלל זה תיעוד הנימוקים לעניין בחירת מועמדים למשרות פנויות.
() כל שר יגיש לממשלה, למבקר המדינה, לנציבות ולוועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, , כל הגופים הציבוריים שבתחום אחריותו. () כל שר יגיש לממשלה, למבקר המדינה, לנציבות ולוועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, , כל הגופים הציבוריים שבתחום אחריותו. () כל שר יגיש לממשלה, למבקר המדינה, לנציבות ולוועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, , כל הגופים הציבוריים שבתחום אחריותו.
() שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע הוראות לעניין דיווחים לפי , ובכלל זה לעניין תוכנם וצורתם, וכן הוראות לעניין תכנית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית כאמור בפסקה (3), תוכנה ופרטיה. () שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע הוראות לעניין דיווחים לפי , ובכלל זה לעניין תוכנם וצורתם, וכן הוראות לעניין תכנית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית כאמור בפסקה (3), תוכנה ופרטיה. () שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע הוראות לעניין דיווחים לפי , ובכלל זה לעניין תוכנם וצורתם, וכן הוראות לעניין תכנית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית כאמור בפסקה (3), תוכנה ופרטיה.
(ה) הוראות סעיף זה יחולו על משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר, הרשות הארצית לכבאות והצלה ואגודת מגן דוד אדום, בשינויים האלה: (ה) הוראות סעיף זה יחולו על משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר, הרשות הארצית לכבאות והצלה ואגודת מגן דוד אדום, בשינויים האלה: (ה) הוראות סעיף זה יחולו על משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר, הרשות הארצית לכבאות והצלה ואגודת מגן דוד אדום, בשינויים האלה: (ה) הוראות סעיף זה יחולו על משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר, הרשות הארצית לכבאות והצלה ואגודת מגן דוד אדום, בשינויים האלה:
(1) במניין כלל העובדים לא יובא בחשבון שוטר, סוהר או עובד בתפקיד מבצעי; (1) במניין כלל העובדים לא יובא בחשבון שוטר, סוהר או עובד בתפקיד מבצעי; (1) במניין כלל העובדים לא יובא בחשבון שוטר, סוהר או עובד בתפקיד מבצעי;
(2) לעניין משטרת ישראל ושירות בתי הסוהר – בסופה יקראו: (2) לעניין משטרת ישראל ושירות בתי הסוהר – בסופה יקראו: (2) לעניין משטרת ישראל ושירות בתי הסוהר – בסופה יקראו:
"(7) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, וועדה רפואית לפי סעיף 20 לפקודת המשטרה [נוסח חדש], התשל"א–1971, או לפי סעיף 87 לפקודת בתי הסוהר [נוסח חדש], התשל"ב–1971, שחררה אותו מחמת מוגבלותו משירות מבצעי לתפקיד אחר במשטרה או בשירות, לפי העניין."; "(7) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, וועדה רפואית לפי סעיף 20 לפקודת המשטרה [נוסח חדש], התשל"א–1971, או לפי סעיף 87 לפקודת בתי הסוהר [נוסח חדש], התשל"ב–1971, שחררה אותו מחמת מוגבלותו משירות מבצעי לתפקיד אחר במשטרה או בשירות, לפי העניין.";
(3) לעניין הרשות הארצית לכבאות והצלה, , בסופה יקראו: (3) לעניין הרשות הארצית לכבאות והצלה, , בסופה יקראו: (3) לעניין הרשות הארצית לכבאות והצלה, , בסופה יקראו:
"(7) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, וועדה רפואית לפי סעיף 17(2) לחוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל–1970, קבעה כי בגלל נכותו אין הוא מסוגל לעבוד בתפקיד מבצעי." "(7) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, וועדה רפואית לפי סעיף 17(2) לחוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל–1970, קבעה כי בגלל נכותו אין הוא מסוגל לעבוד בתפקיד מבצעי."
(ו) הוראות סעיף זה יחולו על צבא הגנה לישראל בשינויים אלה: (ו) הוראות סעיף זה יחולו על צבא הגנה לישראל בשינויים אלה: (ו) הוראות סעיף זה יחולו על צבא הגנה לישראל בשינויים אלה: (ו) הוראות סעיף זה יחולו על צבא הגנה לישראל בשינויים אלה:
(1) במניין כלל העובדים יובאו בחשבון חיילים המשרתים בשירות סדיר בהתאם להתחייבות לשירות קבע שלא בתפקיד לוחם או תומך לחימה, ולעניין זה יראו חיילים כאמור כעובדים, אף שלא מתקיימים לגביהם יחסי עבודה; (1) במניין כלל העובדים יובאו בחשבון חיילים המשרתים בשירות סדיר בהתאם להתחייבות לשירות קבע שלא בתפקיד לוחם או תומך לחימה, ולעניין זה יראו חיילים כאמור כעובדים, אף שלא מתקיימים לגביהם יחסי עבודה; (1) במניין כלל העובדים יובאו בחשבון חיילים המשרתים בשירות סדיר בהתאם להתחייבות לשירות קבע שלא בתפקיד לוחם או תומך לחימה, ולעניין זה יראו חיילים כאמור כעובדים, אף שלא מתקיימים לגביהם יחסי עבודה;
(2) לעניין ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית" ייקבעו התאמות בפקודות הצבא כהגדרתן בחוק השיפוט הצבאי, התשט"ו–1955. (2) לעניין ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית" ייקבעו התאמות בפקודות הצבא כהגדרתן בחוק השיפוט הצבאי, התשט"ו–1955. (2) לעניין ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית" ייקבעו התאמות בפקודות הצבא כהגדרתן בחוק השיפוט הצבאי, התשט"ו–1955.
תיקון חוק שירות המדינה (מינויים) . בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, בסעיף 15א –
(1) בסעיף קטן (א), בסופו יבוא "לעניין אנשים עם מוגבלות, לא יראו ייצוג הולם אלא אם כן 5% לפחות מקרב העובדים הם עובדים עם מוגבלות משמעותית"; (1) בסעיף קטן (א), בסופו יבוא "לעניין אנשים עם מוגבלות, לא יראו ייצוג הולם אלא אם כן 5% לפחות מקרב העובדים הם עובדים עם מוגבלות משמעותית"; (1) בסעיף קטן (א), בסופו יבוא "לעניין אנשים עם מוגבלות, לא יראו ייצוג הולם אלא אם כן 5% לפחות מקרב העובדים הם עובדים עם מוגבלות משמעותית"; (1) בסעיף קטן (א), בסופו יבוא "לעניין אנשים עם מוגבלות, לא יראו ייצוג הולם אלא אם כן 5% לפחות מקרב העובדים הם עובדים עם מוגבלות משמעותית"; (1) בסעיף קטן (א), בסופו יבוא "לעניין אנשים עם מוגבלות, לא יראו ייצוג הולם אלא אם כן 5% לפחות מקרב העובדים הם עובדים עם מוגבלות משמעותית"; (1) בסעיף קטן (א), בסופו יבוא "לעניין אנשים עם מוגבלות, לא יראו ייצוג הולם אלא אם כן 5% לפחות מקרב העובדים הם עובדים עם מוגבלות משמעותית"; (1) בסעיף קטן (א), בסופו יבוא "לעניין אנשים עם מוגבלות, לא יראו ייצוג הולם אלא אם כן 5% לפחות מקרב העובדים הם עובדים עם מוגבלות משמעותית"; (1) בסעיף קטן (א), בסופו יבוא "לעניין אנשים עם מוגבלות, לא יראו ייצוג הולם אלא אם כן 5% לפחות מקרב העובדים הם עובדים עם מוגבלות משמעותית";
(2) בסעיף קטן (ב)(3), בסופו יבוא "ובלבד שתינתן עדיפות כאמור לעובדים עם מוגבלות משמעותית"; (2) בסעיף קטן (ב)(3), בסופו יבוא "ובלבד שתינתן עדיפות כאמור לעובדים עם מוגבלות משמעותית"; (2) בסעיף קטן (ב)(3), בסופו יבוא "ובלבד שתינתן עדיפות כאמור לעובדים עם מוגבלות משמעותית"; (2) בסעיף קטן (ב)(3), בסופו יבוא "ובלבד שתינתן עדיפות כאמור לעובדים עם מוגבלות משמעותית"; (2) בסעיף קטן (ב)(3), בסופו יבוא "ובלבד שתינתן עדיפות כאמור לעובדים עם מוגבלות משמעותית"; (2) בסעיף קטן (ב)(3), בסופו יבוא "ובלבד שתינתן עדיפות כאמור לעובדים עם מוגבלות משמעותית"; (2) בסעיף קטן (ב)(3), בסופו יבוא "ובלבד שתינתן עדיפות כאמור לעובדים עם מוגבלות משמעותית"; (2) בסעיף קטן (ב)(3), בסופו יבוא "ובלבד שתינתן עדיפות כאמור לעובדים עם מוגבלות משמעותית";
(3) בסעיף קטן (ט), אחרי ההגדרה ""אנשים עם מוגבלות" ו"נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות"" יבוא: (3) בסעיף קטן (ט), אחרי ההגדרה ""אנשים עם מוגבלות" ו"נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות"" יבוא: (3) בסעיף קטן (ט), אחרי ההגדרה ""אנשים עם מוגבלות" ו"נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות"" יבוא: (3) בסעיף קטן (ט), אחרי ההגדרה ""אנשים עם מוגבלות" ו"נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות"" יבוא: (3) בסעיף קטן (ט), אחרי ההגדרה ""אנשים עם מוגבלות" ו"נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות"" יבוא: (3) בסעיף קטן (ט), אחרי ההגדרה ""אנשים עם מוגבלות" ו"נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות"" יבוא: (3) בסעיף קטן (ט), אחרי ההגדרה ""אנשים עם מוגבלות" ו"נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות"" יבוא: (3) בסעיף קטן (ט), אחרי ההגדרה ""אנשים עם מוגבלות" ו"נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות"" יבוא:
"עובד עם מוגבלות משמעותית" – כהגדרתו בסעיף 9א(א) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998;". "עובד עם מוגבלות משמעותית" – כהגדרתו בסעיף 9א(א) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998;". "עובד עם מוגבלות משמעותית" – כהגדרתו בסעיף 9א(א) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998;". "עובד עם מוגבלות משמעותית" – כהגדרתו בסעיף 9א(א) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998;". "עובד עם מוגבלות משמעותית" – כהגדרתו בסעיף 9א(א) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998;". "עובד עם מוגבלות משמעותית" – כהגדרתו בסעיף 9א(א) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998;". "עובד עם מוגבלות משמעותית" – כהגדרתו בסעיף 9א(א) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998;".
החלה בהדרגה . על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם.