חומר רקע

טיוטה (– נוסח מוצע לדיון בוועדת העבודה הרווחה והבריאות ביום 24.7.16 [הערות: צפויים שינויים במהלך הדיונים הסימונים אינם מתיחסים לנוסח לקריאה הראשונה אלא לעומת טיוטות נוסח קודמות] מספר פנימי: 563813- נספח מס' כ-618/א' (פ/1042/20; פ/1206/20) הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (ייצוג של אנשים עם מוגבלות משמעותית במקום עבודה), התשע"ו–2016 *************************************************************************************** יוזמים: חברי הכנסת איציק שמולי, קארין אלהרר, מירב בן ארי, יואב בן צור, רועי פולקמן, אורן אסף חזן, אילן גילאון, מיקי רוזנטל, נחמן שי, משה גפני, מנואל טרכטנברג, איל בן ראובן, תמר זנדברג, מיכל רוזין, מיקי לוי, חיים ילין, עיסאווי פריג', רחל עזריה, מכלוף מיקי זוהר, אברהם נגוסה, עבדאללה אבו מערוף, רויטל סויד, זהבה גלאון, טלי פלוסקוב, דב חנין, מיכאל אורן, אלי אלאלוף, שלי יחימוביץ', מרב מיכאלי, עמר בר-לב, איתן כבל, חנין זועבי, יחיאל חיליק בר, אורי מקלב, אראל מרגלית, אחמד טיבי, יוסי יונה, יואב קיש, נורית קורן, דוד ביטן, אלי כהן, ניסן סלומינסקי, יצחק וקנין, רוברט אילטוב תיקון סעיף 5 1. בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998‏ (להלן – החוק העיקרי) בסעיף 5, בהגדרה "גוף ציבורי", בפסקה (4), בסופה יבוא "ושירות בתי הסוהר;"; בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998‏ (להלן – החוק העיקרי) בסעיף 5, בהגדרה "גוף ציבורי", בפסקה (4), בסופה יבוא "ושירות בתי הסוהר;"; בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998‏ (להלן – החוק העיקרי) בסעיף 5, בהגדרה "גוף ציבורי", בפסקה (4), בסופה יבוא "ושירות בתי הסוהר;"; בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998‏ (להלן – החוק העיקרי) בסעיף 5, בהגדרה "גוף ציבורי", בפסקה (4), בסופה יבוא "ושירות בתי הסוהר;"; בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998‏ (להלן – החוק העיקרי) בסעיף 5, בהגדרה "גוף ציבורי", בפסקה (4), בסופה יבוא "ושירות בתי הסוהר;"; בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998‏ (להלן – החוק העיקרי) בסעיף 5, בהגדרה "גוף ציבורי", בפסקה (4), בסופה יבוא "ושירות בתי הסוהר;"; בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998‏ (להלן – החוק העיקרי) בסעיף 5, בהגדרה "גוף ציבורי", בפסקה (4), בסופה יבוא "ושירות בתי הסוהר;"; בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998‏ (להלן – החוק העיקרי) בסעיף 5, בהגדרה "גוף ציבורי", בפסקה (4), בסופה יבוא "ושירות בתי הסוהר;"; הוספת סעיפים 9א ו-9ב 3. אחרי סעיף 9 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 9 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 9 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 9 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 9 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 9 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 9 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 9 לחוק העיקרי יבוא: "ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות בגוף ציבורי "ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות בגוף ציבורי "ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות בגוף ציבורי 9א. (א) בסעיף זה, (א) בסעיף זה, (א) בסעיף זה, (א) בסעיף זה, (ב) (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף 9, לא יראו ייצוג הולם אצל , אלא אם כן 5% לפחות מקרב עובדיו הם עובדים עם מוגבלות משמעותית. (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף 9, לא יראו ייצוג הולם אצל , אלא אם כן 5% לפחות מקרב עובדיו הם עובדים עם מוגבלות משמעותית. (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף 9, לא יראו ייצוג הולם אצל , אלא אם כן 5% לפחות מקרב עובדיו הם עובדים עם מוגבלות משמעותית. (2) במניין העובדים לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון עובדים של קבלן כוח אדם או קבלן שירות המועסקים אצל הציבורי; לעניין זה – (2) במניין העובדים לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון עובדים של קבלן כוח אדם או קבלן שירות המועסקים אצל הציבורי; לעניין זה – (2) במניין העובדים לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון עובדים של קבלן כוח אדם או קבלן שירות המועסקים אצל הציבורי; לעניין זה – "קבלן כוח אדם" – כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו–1996‏; "קבלן כוח אדם" – כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו–1996‏; "קבלן כוח אדם" – כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו–1996‏; "קבלן שירות" – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו. "קבלן שירות" – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו. "קבלן שירות" – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו. (ג) (ג) (ג) (ג) (1) בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג)(2), נמצא כאמור בסעיף 9ב כי אינו עומד ביעד הייצוג, יגיש הציבורי לא יאוחר , החל משנת ____, לשר הציבורי הוא בתחום אחריותו תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת הציבורי, ובה כל אלה לעניין משרות פנויות: (1) בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג)(2), נמצא כאמור בסעיף 9ב כי אינו עומד ביעד הייצוג, יגיש הציבורי לא יאוחר , החל משנת ____, לשר הציבורי הוא בתחום אחריותו תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת הציבורי, ובה כל אלה לעניין משרות פנויות: (1) בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג)(2), נמצא כאמור בסעיף 9ב כי אינו עומד ביעד הייצוג, יגיש הציבורי לא יאוחר , החל משנת ____, לשר הציבורי הוא בתחום אחריותו תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת הציבורי, ובה כל אלה לעניין משרות פנויות: (א) הוראות בדבר מתן עדיפות למועמדיםשמתקיים בהם האמור בהגדרה "עובדים עם מוגבלות משמעותית", כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, לעניין משרה או קבוצת משרות או לעניין דרגה או קבוצת דרגות שיפורטו בהוראות, ולתקופה שתיקבע בהן; (א) הוראות בדבר מתן עדיפות למועמדיםשמתקיים בהם האמור בהגדרה "עובדים עם מוגבלות משמעותית", כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, לעניין משרה או קבוצת משרות או לעניין דרגה או קבוצת דרגות שיפורטו בהוראות, ולתקופה שתיקבע בהן; (ב) ייעוד משרות אשר יועסקו בהן, ככל האפשר, רק מועמדים , תוך פירוט היקפן בכלל המשרות שצפויות להתפנות ופירוט סוג המשרות שייועדו כאמור; (ב) ייעוד משרות אשר יועסקו בהן, ככל האפשר, רק מועמדים , תוך פירוט היקפן בכלל המשרות שצפויות להתפנות ופירוט סוג המשרות שייועדו כאמור; (ג) הוראות בדבר פנייה לאיתור מועמדים לרשימת גורמים שעיסוקם שילוב מועמדים שתפרסם הנציבות באתר האינטרנט שלה; (ג) הוראות בדבר פנייה לאיתור מועמדים לרשימת גורמים שעיסוקם שילוב מועמדים שתפרסם הנציבות באתר האינטרנט שלה; (ד) תיעוד יישום הוראות פסקאות משנה (א) עד (ג), ובכלל זה תיעוד הנימוקים לעניין בחירת מועמדים למשרות פנויות. (ד) תיעוד יישום הוראות פסקאות משנה (א) עד (ג), ובכלל זה תיעוד הנימוקים לעניין בחירת מועמדים למשרות פנויות. () שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע הוראות לעניין תכנית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית כאמור בפסקה (3), תוכנה ופרטיה. () שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע הוראות לעניין תכנית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית כאמור בפסקה (3), תוכנה ופרטיה. () שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע הוראות לעניין תכנית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית כאמור בפסקה (3), תוכנה ופרטיה. (ה) הוראות סעיף זה יחולו על משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר ואגודת מגן דוד אדום, בשינויים האלה: (ה) הוראות סעיף זה יחולו על משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר ואגודת מגן דוד אדום, בשינויים האלה: (ה) הוראות סעיף זה יחולו על משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר ואגודת מגן דוד אדום, בשינויים האלה: (ה) הוראות סעיף זה יחולו על משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר ואגודת מגן דוד אדום, בשינויים האלה: (1) במניין כלל העובדים לא יובא בחשבון שוטר, סוהר או עובד בתפקיד מבצעי; (1) במניין כלל העובדים לא יובא בחשבון שוטר, סוהר או עובד בתפקיד מבצעי; (1) במניין כלל העובדים לא יובא בחשבון שוטר, סוהר או עובד בתפקיד מבצעי; (2) לעניין משטרת ישראל ושירות בתי הסוהר – בסופה יקראו: (2) לעניין משטרת ישראל ושירות בתי הסוהר – בסופה יקראו: (2) לעניין משטרת ישראל ושירות בתי הסוהר – בסופה יקראו: "משרד הביטחון מס הכנסה משטרת ישראל שירות בתי הסוהר "משרד הביטחון מס הכנסה משטרת ישראל שירות בתי הסוהר "משרד הביטחון מס הכנסה משטרת ישראל שירות בתי הסוהר "(7) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, וועדה רפואית לפי סעיף 20 לפקודת המשטרה [נוסח חדש], התשל"א–1971‏, או לפי סעיף 87 לפקודת בתי הסוהר [נוסח חדש], התשל"ב–1971‏, שחררה אותו מחמת מוגבלותו משירות מבצעי לתפקיד אחר במשטרה או בשירות, לפי העניין."; "(7) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, וועדה רפואית לפי סעיף 20 לפקודת המשטרה [נוסח חדש], התשל"א–1971‏, או לפי סעיף 87 לפקודת בתי הסוהר [נוסח חדש], התשל"ב–1971‏, שחררה אותו מחמת מוגבלותו משירות מבצעי לתפקיד אחר במשטרה או בשירות, לפי העניין."; (ו) הוראות סעיף זה יחולו על צבא הגנה לישראל בשינויים אלה: (ו) הוראות סעיף זה יחולו על צבא הגנה לישראל בשינויים אלה: (ו) הוראות סעיף זה יחולו על צבא הגנה לישראל בשינויים אלה: (ו) הוראות סעיף זה יחולו על צבא הגנה לישראל בשינויים אלה: (1) במניין כלל העובדים יובאו בחשבון חיילים המשרתים בשירות סדיר בהתאם להתחייבות לשירות קבע שלא בתפקיד לוחם או תומך לחימה, ולעניין זה יראו חיילים כאמור כעובדים, אף שלא מתקיימים לגביהם יחסי עבודה; (1) במניין כלל העובדים יובאו בחשבון חיילים המשרתים בשירות סדיר בהתאם להתחייבות לשירות קבע שלא בתפקיד לוחם או תומך לחימה, ולעניין זה יראו חיילים כאמור כעובדים, אף שלא מתקיימים לגביהם יחסי עבודה; (1) במניין כלל העובדים יובאו בחשבון חיילים המשרתים בשירות סדיר בהתאם להתחייבות לשירות קבע שלא בתפקיד לוחם או תומך לחימה, ולעניין זה יראו חיילים כאמור כעובדים, אף שלא מתקיימים לגביהם יחסי עבודה; (2) לעניין ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית" ייקבעו התאמות בפקודות הצבא כהגדרתן בחוק השיפוט הצבאי, התשט"ו–1955‏ (2) לעניין ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית" ייקבעו התאמות בפקודות הצבא כהגדרתן בחוק השיפוט הצבאי, התשט"ו–1955‏ (2) לעניין ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית" ייקבעו התאמות בפקודות הצבא כהגדרתן בחוק השיפוט הצבאי, התשט"ו–1955‏ (ז) שר הכלכלה והתעשייה, , רשאי להוסיף על התוספת הרביעית, ובלבד שלא יוסיף כאמור אלא תנאים המאפיינים אוכלוסיות שיש קושי בשילובן בשוק העבודה. (ז) שר הכלכלה והתעשייה, , רשאי להוסיף על התוספת הרביעית, ובלבד שלא יוסיף כאמור אלא תנאים המאפיינים אוכלוסיות שיש קושי בשילובן בשוק העבודה. (ז) שר הכלכלה והתעשייה, , רשאי להוסיף על התוספת הרביעית, ובלבד שלא יוסיף כאמור אלא תנאים המאפיינים אוכלוסיות שיש קושי בשילובן בשוק העבודה. (ז) שר הכלכלה והתעשייה, , רשאי להוסיף על התוספת הרביעית, ובלבד שלא יוסיף כאמור אלא תנאים המאפיינים אוכלוסיות שיש קושי בשילובן בשוק העבודה. עיבוד מידע בדבר ייצוג הולם בידי המוסד לביטוח לאומי עיבוד מידע בדבר ייצוג הולם בידי המוסד לביטוח לאומי עיבוד מידע בדבר ייצוג הולם בידי המוסד לביטוח לאומי 9ב. (א) (א) (א) (א) (ב) כל אחד מהגופים המנויים בטור א' בתוספת הרביעית יעביר עד ליום 31 ביולי , את מספרי הזהותשל כל מי שעד למועד הקובע הכיר בו, לפי הנתונים שבטור ב' בתוספת הרביעית, תוך ציון הפרט או פרט המשנה, לפי העניין, בתוספת הרביעית שלגביו מועבר המידע; (ב) כל אחד מהגופים המנויים בטור א' בתוספת הרביעית יעביר עד ליום 31 ביולי , את מספרי הזהותשל כל מי שעד למועד הקובע הכיר בו, לפי הנתונים שבטור ב' בתוספת הרביעית, תוך ציון הפרט או פרט המשנה, לפי העניין, בתוספת הרביעית שלגביו מועבר המידע; (ב) כל אחד מהגופים המנויים בטור א' בתוספת הרביעית יעביר עד ליום 31 ביולי , את מספרי הזהותשל כל מי שעד למועד הקובע הכיר בו, לפי הנתונים שבטור ב' בתוספת הרביעית, תוך ציון הפרט או פרט המשנה, לפי העניין, בתוספת הרביעית שלגביו מועבר המידע; (ב) כל אחד מהגופים המנויים בטור א' בתוספת הרביעית יעביר עד ליום 31 ביולי , את מספרי הזהותשל כל מי שעד למועד הקובע הכיר בו, לפי הנתונים שבטור ב' בתוספת הרביעית, תוך ציון הפרט או פרט המשנה, לפי העניין, בתוספת הרביעית שלגביו מועבר המידע; (ג) המוסד לביטוח לאומי יבחן את הנתונים המצויים אצלו ושנמסרו לו לפי סעיף קטן (ב), לגבי עובדיו של, וימסור לנציבות הודעה על מידת עמידתם של הציבוריים ביעד הייצוג לפי הדרגות שלהלן, בהתאם לאותם נתונים: (ג) המוסד לביטוח לאומי יבחן את הנתונים המצויים אצלו ושנמסרו לו לפי סעיף קטן (ב), לגבי עובדיו של, וימסור לנציבות הודעה על מידת עמידתם של הציבוריים ביעד הייצוג לפי הדרגות שלהלן, בהתאם לאותם נתונים: (ג) המוסד לביטוח לאומי יבחן את הנתונים המצויים אצלו ושנמסרו לו לפי סעיף קטן (ב), לגבי עובדיו של, וימסור לנציבות הודעה על מידת עמידתם של הציבוריים ביעד הייצוג לפי הדרגות שלהלן, בהתאם לאותם נתונים: (ג) המוסד לביטוח לאומי יבחן את הנתונים המצויים אצלו ושנמסרו לו לפי סעיף קטן (ב), לגבי עובדיו של, וימסור לנציבות הודעה על מידת עמידתם של הציבוריים ביעד הייצוג לפי הדרגות שלהלן, בהתאם לאותם נתונים: (1) 5% מהעובדים ומעלה – ייצוג בהתאם ליעד; (1) 5% מהעובדים ומעלה – ייצוג בהתאם ליעד; (1) 5% מהעובדים ומעלה – ייצוג בהתאם ליעד; (2) יותר מ- 3.5% מהעובדים אך פחות מ- 5% מהם – ייצוג קרוב ליעד; (2) יותר מ- 3.5% מהעובדים אך פחות מ- 5% מהם – ייצוג קרוב ליעד; (2) יותר מ- 3.5% מהעובדים אך פחות מ- 5% מהם – ייצוג קרוב ליעד; (3) יותר מ-2% מהעובדים ועד 3.5 מהעובדים – ייצוג רחוק מהיעד; (3) יותר מ-2% מהעובדים ועד 3.5 מהעובדים – ייצוג רחוק מהיעד; (3) יותר מ-2% מהעובדים ועד 3.5 מהעובדים – ייצוג רחוק מהיעד; (4) לא יותר מ-2% מהעובדים – העדר ייצוג בהתאם ליעד. (4) לא יותר מ-2% מהעובדים – העדר ייצוג בהתאם ליעד. (4) לא יותר מ-2% מהעובדים – העדר ייצוג בהתאם ליעד. לגבי ציבורי הוראה לפי סעיף 9א(ה) או (ח), לגבי ציבורי הוראה לפי סעיף 9א(ה) או (ח), לגבי ציבורי הוראה לפי סעיף 9א(ה) או (ח), לגבי ציבורי הוראה לפי סעיף 9א(ה) או (ח), (ה) הנציבות תפרסם באתר האינטרנט של את מידת ביעד לפי המידע שמסר המוסד לביטוח לאומי. (ה) הנציבות תפרסם באתר האינטרנט של את מידת ביעד לפי המידע שמסר המוסד לביטוח לאומי. (ה) הנציבות תפרסם באתר האינטרנט של את מידת ביעד לפי המידע שמסר המוסד לביטוח לאומי. (ה) הנציבות תפרסם באתר האינטרנט של את מידת ביעד לפי המידע שמסר המוסד לביטוח לאומי. () שר המשפטיםיקבע הוראות לעניין מסירת המידע לגבי עיבוד המידע ושמירתו () שר המשפטיםיקבע הוראות לעניין מסירת המידע לגבי עיבוד המידע ושמירתו () שר המשפטיםיקבע הוראות לעניין מסירת המידע לגבי עיבוד המידע ושמירתו () שר המשפטיםיקבע הוראות לעניין מסירת המידע לגבי עיבוד המידע ושמירתו תיקון סעיף 12 4. בסעיף 12 לחוק העיקרי – בסעיף 12 לחוק העיקרי – בסעיף 12 לחוק העיקרי – בסעיף 12 לחוק העיקרי – בסעיף 12 לחוק העיקרי – בסעיף 12 לחוק העיקרי – בסעיף 12 לחוק העיקרי – (1) בפסקה (3), המילים "הנציבות או" – יימחקו; (1) בפסקה (3), המילים "הנציבות או" – יימחקו; (1) בפסקה (3), המילים "הנציבות או" – יימחקו; (1) בפסקה (3), המילים "הנציבות או" – יימחקו; (1) בפסקה (3), המילים "הנציבות או" – יימחקו; (1) בפסקה (3), המילים "הנציבות או" – יימחקו; (1) בפסקה (3), המילים "הנציבות או" – יימחקו; (2) אחרי פסקה (3) יבוא: (2) אחרי פסקה (3) יבוא: (2) אחרי פסקה (3) יבוא: (2) אחרי פסקה (3) יבוא: (2) אחרי פסקה (3) יבוא: (2) אחרי פסקה (3) יבוא: (2) אחרי פסקה (3) יבוא: "(4) הנציבות, ובלבד שאם עילת התביעה היא הפליה או פגיעה בזכותו של אדם מסוים, אותו אדם הסכים לכך"; "(4) הנציבות, ובלבד שאם עילת התביעה היא הפליה או פגיעה בזכותו של אדם מסוים, אותו אדם הסכים לכך"; "(4) הנציבות, ובלבד שאם עילת התביעה היא הפליה או פגיעה בזכותו של אדם מסוים, אותו אדם הסכים לכך"; "(4) הנציבות, ובלבד שאם עילת התביעה היא הפליה או פגיעה בזכותו של אדם מסוים, אותו אדם הסכים לכך"; "(4) הנציבות, ובלבד שאם עילת התביעה היא הפליה או פגיעה בזכותו של אדם מסוים, אותו אדם הסכים לכך"; "(4) הנציבות, ובלבד שאם עילת התביעה היא הפליה או פגיעה בזכותו של אדם מסוים, אותו אדם הסכים לכך"; הוספת סעיפים 15א עד 5. אחרי סעיף 15 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 15 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 15 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 15 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 15 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 15 לחוק העיקרי יבוא: אחרי סעיף 15 לחוק העיקרי יבוא: [האם משרד הפנים ומש"מ מתנגדים?] "אחריות עובד אחראי במעסיק ציבורי "אחריות עובד אחראי במעסיק ציבורי "אחריות עובד אחראי במעסיק ציבורי 15א. (א) בסעיף זה, "עובד אחראי"– מנהל פעיל אצל גוף ציבורי שהוא מעסיק כאמור בסעיף 9א, אדם האחראי מטעם ציבורי כאמור על ניהול כוח האדם, הממונים עליו לרבות הממונים על הממונים עליו, ולעניין רשות מקומית – ראש הרשות המקומית. (א) בסעיף זה, "עובד אחראי"– מנהל פעיל אצל גוף ציבורי שהוא מעסיק כאמור בסעיף 9א, אדם האחראי מטעם ציבורי כאמור על ניהול כוח האדם, הממונים עליו לרבות הממונים על הממונים עליו, ולעניין רשות מקומית – ראש הרשות המקומית. (א) בסעיף זה, "עובד אחראי"– מנהל פעיל אצל גוף ציבורי שהוא מעסיק כאמור בסעיף 9א, אדם האחראי מטעם ציבורי כאמור על ניהול כוח האדם, הממונים עליו לרבות הממונים על הממונים עליו, ולעניין רשות מקומית – ראש הרשות המקומית. (ב) עובד אחראי חייב לפקח ולעשות כל שניתן להבטיח כי הציבורי יגיש תכנית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות, לפי סעיף 9א(ד)(3); (ב) עובד אחראי חייב לפקח ולעשות כל שניתן להבטיח כי הציבורי יגיש תכנית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות, לפי סעיף 9א(ד)(3); (ב) עובד אחראי חייב לפקח ולעשות כל שניתן להבטיח כי הציבורי יגיש תכנית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות, לפי סעיף 9א(ד)(3); (ג) לא הגיש ציבורי תכנית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות שהיה חייב בהגשתה, חזקה היא שעובד אחראי הפר את חובתו האמורה בסעיף קטן (א), אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו. (ג) לא הגיש ציבורי תכנית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות שהיה חייב בהגשתה, חזקה היא שעובד אחראי הפר את חובתו האמורה בסעיף קטן (א), אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו. (ג) לא הגיש ציבורי תכנית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות שהיה חייב בהגשתה, חזקה היא שעובד אחראי הפר את חובתו האמורה בסעיף קטן (א), אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו. צו מסירת מידע צו מסירת מידע צו מסירת מידע 15ב. הנציב או עובד הנציבות שהוא הסמיך לעניין סעיף זה, רשאי להורות בצו למעסיק למסור נתונים באשר לקיום חובה מחובותיו על פי פרק זה הנציב או עובד הנציבות שהוא הסמיך לעניין סעיף זה, רשאי להורות בצו למעסיק למסור נתונים באשר לקיום חובה מחובותיו על פי פרק זה הנציב או עובד הנציבות שהוא הסמיך לעניין סעיף זה, רשאי להורות בצו למעסיק למסור נתונים באשר לקיום חובה מחובותיו על פי פרק זה צו ייצוג הולם צו ייצוג הולם צו ייצוג הולם 15ג. (א) הנציב או עובד ציבור שהוא הסמיך לעניין סעיף זה, רשאי להורות לכל אחד מאלה לנקוט פעולות שיפורטו על ידו לשם קידום העסקת אנשים עם מוגבלות (בסעיף זה – צו ייצוג הולם): (א) הנציב או עובד ציבור שהוא הסמיך לעניין סעיף זה, רשאי להורות לכל אחד מאלה לנקוט פעולות שיפורטו על ידו לשם קידום העסקת אנשים עם מוגבלות (בסעיף זה – צו ייצוג הולם): (א) הנציב או עובד ציבור שהוא הסמיך לעניין סעיף זה, רשאי להורות לכל אחד מאלה לנקוט פעולות שיפורטו על ידו לשם קידום העסקת אנשים עם מוגבלות (בסעיף זה – צו ייצוג הולם): (1) לגוף ציבורי שהוא מעסיק כאמור בסעיף 9א, שלא מינה ממונה (1) לגוף ציבורי שהוא מעסיק כאמור בסעיף 9א, שלא מינה ממונה (1) לגוף ציבורי שהוא מעסיק כאמור בסעיף 9א, שלא מינה ממונה () מי צו ייצוג הולם כאמור בסעיף קטן (א), דינו – הקנס כאמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, וקנס נוסף, בשיעור של 5% מהקנס כאמור, לכל יום שבו נמשכת העבירה מעבר לתקופת הזמן שנקבעה בצו () מי צו ייצוג הולם כאמור בסעיף קטן (א), דינו – הקנס כאמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, וקנס נוסף, בשיעור של 5% מהקנס כאמור, לכל יום שבו נמשכת העבירה מעבר לתקופת הזמן שנקבעה בצו () מי צו ייצוג הולם כאמור בסעיף קטן (א), דינו – הקנס כאמור בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין, וקנס נוסף, בשיעור של 5% מהקנס כאמור, לכל יום שבו נמשכת העבירה מעבר לתקופת הזמן שנקבעה בצו () הוראות ו-19מט יחולו לעניין עבירות לפי סעיף זה, בשינויים המחויבים". () הוראות ו-19מט יחולו לעניין עבירות לפי סעיף זה, בשינויים המחויבים". () הוראות ו-19מט יחולו לעניין עבירות לפי סעיף זה, בשינויים המחויבים". הוספת התוספת הרביעית 6. אחרי התוספת השלישית יבוא: אחרי התוספת השלישית יבוא: אחרי התוספת השלישית יבוא: אחרי התוספת השלישית יבוא: אחרי התוספת השלישית יבוא: אחרי התוספת השלישית יבוא: אחרי התוספת השלישית יבוא: אחרי התוספת השלישית יבוא: "תוספת רביעית "תוספת רביעית "תוספת רביעית "תוספת רביעית "תוספת רביעית "תוספת רביעית "תוספת רביעית (סעיף 9א(א), ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית") (סעיף 9א(א), ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית") (סעיף 9א(א), ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית") (סעיף 9א(א), ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית") (סעיף 9א(א), ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית") (סעיף 9א(א), ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית") (סעיף 9א(א), ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית") (סעיף 9א(א), ההגדרה "עובד עם מוגבלות משמעותית") טור א' טור א' טור א' טור ב' טור ב' טור ב' טור ב' טור ב' הגורם הגורם הגורם תנאים שמתקיימים באדם עם מוגבלות לעניין היותו עובד עם מוגבלות משמעותית תנאים שמתקיימים באדם עם מוגבלות לעניין היותו עובד עם מוגבלות משמעותית תנאים שמתקיימים באדם עם מוגבלות לעניין היותו עובד עם מוגבלות משמעותית תנאים שמתקיימים באדם עם מוגבלות לעניין היותו עובד עם מוגבלות משמעותית תנאים שמתקיימים באדם עם מוגבלות לעניין היותו עובד עם מוגבלות משמעותית משרד הביטחון מס הכנסה משרד הביטחון מס הכנסה משרד הביטחון מס הכנסה (1) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 40% לפחות (1) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 40% לפחות (1) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 40% לפחות (1) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 40% לפחות משרד הביטחון מס הכנסה משרד הביטחון מס הכנסה משרד הביטחון מס הכנסה (2) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, והוא (2) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, והוא (2) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, והוא (2) גורם שהוסמך לאשר נכות לפי כל דין אישר לגביו בכתב שדרגת נכותו היא 20% לפחות, והוא (א) שיקום מחמת מוגבלות לפי פרקים ה' או ט' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, (א) שיקום מחמת מוגבלות לפי פרקים ה' או ט' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, (א) שיקום מחמת מוגבלות לפי פרקים ה' או ט' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, משרד הכלכלה והתעשייה משרד הכלכלה והתעשייה משרד הכלכלה והתעשייה () תכנית תעסוקה לאנשים עם מוגבלות מטעם משרד הכלכלה והתעשייה; () תכנית תעסוקה לאנשים עם מוגבלות מטעם משרד הכלכלה והתעשייה; () תכנית תעסוקה לאנשים עם מוגבלות מטעם משרד הכלכלה והתעשייה; משרד הכלכלה והתעשייה משרד הכלכלה והתעשייה משרד הכלכלה והתעשייה (3) הוא זכאי לשכר מינימום מותאם לפי סעיף 17(ב) לחוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987‏. (3) הוא זכאי לשכר מינימום מותאם לפי סעיף 17(ב) לחוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987‏. (3) הוא זכאי לשכר מינימום מותאם לפי סעיף 17(ב) לחוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987‏. (3) הוא זכאי לשכר מינימום מותאם לפי סעיף 17(ב) לחוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987‏. משרד הרווחה והשירותים החברתיים משרד הרווחה והשירותים החברתיים משרד הרווחה והשירותים החברתיים (5) הוא הוכר כזכאי לשירותי רווחה מחמת מוגבלותו בידי האגף לטיפול באדם עםמוגבלות שכלית התפתחותיתלטיפול באדם עם אוטיזם או אגף השיקום במשרד הרווחה והשירותים החברתיים." (5) הוא הוכר כזכאי לשירותי רווחה מחמת מוגבלותו בידי האגף לטיפול באדם עםמוגבלות שכלית התפתחותיתלטיפול באדם עם אוטיזם או אגף השיקום במשרד הרווחה והשירותים החברתיים." (5) הוא הוכר כזכאי לשירותי רווחה מחמת מוגבלותו בידי האגף לטיפול באדם עםמוגבלות שכלית התפתחותיתלטיפול באדם עם אוטיזם או אגף השיקום במשרד הרווחה והשירותים החברתיים." (5) הוא הוכר כזכאי לשירותי רווחה מחמת מוגבלותו בידי האגף לטיפול באדם עםמוגבלות שכלית התפתחותיתלטיפול באדם עם אוטיזם או אגף השיקום במשרד הרווחה והשירותים החברתיים." תיקון חוק שירות המדינה (מינויים) . בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959‏, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959‏, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959‏, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959‏, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959‏, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959‏, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959‏, בסעיף 15א – בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959‏, בסעיף 15א – (1) סעיף קטן (א), יבוא (1) סעיף קטן (א), יבוא (1) סעיף קטן (א), יבוא (1) סעיף קטן (א), יבוא (1) סעיף קטן (א), יבוא (1) סעיף קטן (א), יבוא (1) סעיף קטן (א), יבוא (1) סעיף קטן (א), יבוא (2) בסעיף קטן (ב)(3), (2) בסעיף קטן (ב)(3), (2) בסעיף קטן (ב)(3), (2) בסעיף קטן (ב)(3), (2) בסעיף קטן (ב)(3), (2) בסעיף קטן (ב)(3), (2) בסעיף קטן (ב)(3), (2) בסעיף קטן (ב)(3), החלה בהדרגה . על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם. על אף האמור בסעיף 9א(ב)(1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1998, ובסעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, כנוסחם בחוק זה, בשיעור הייצוג ההולם לפי אותן הוראות, יעלה בכל שנה שיעור הייצוג של עובדים עם מוגבלות משמעותית ב־1% מקרב כלל עובדי המעסיק, ובלבד שבתוך חמש שנים מיום תחילתו של חוק זה כאמור, תושג עמידה בשיעור הייצוג ההולם.