חומר רקע
16
נו במבר2023
:הנדון טיוטת הסכם בדבר מתן עי דוד והמשך תעסוקה מלחמת חרבות ברזל
עמדת
התאחדות התע שיינים בישראל
1.
טיוטת ההסכם שבנדון מבקש ת לעודד תעסוקה בשני אמצעים עיקריים: עידוד אוכלוסיית
המפוני ם ,עקב המלחמה מדרום הארץ
ומצפונה, להמשיך ולהיות מועסקים
בש
וק העבודה,
ן וכ
ית )מרוץ של עובדים (באשר הם, לאו דווקא אוכלוסיית המפונים
לעבוד
בענפי ה בניין
חהו .קלאות
2.
אין ספק, כי על רקע המחסור החמור בעובדים בעקבות המלחמה ועל מנת לשמור על חוסנ
ם
של הכלכלה בישראל ושוק העבודה בישראל , ההס כם שבנדון
ה .יא יוזמה נדרשת
3.
עם זאת, נבקש להעיר על ההסכם ולתקנו כדלקמן .
4.
ענ
פי התעשייה בישראל חווים בימים אלה מחסור חמור מאו
ד של עובדים שנובע מגיוס ם
של עובדים בצו וי 8 בה
יקף שלא נודע כמותו במדינת ישראל;
היעדרויות עובדים שהם
הורים לילדים בשל ה
צורך להשגיח על ילדיהם;
היעדרויות של עובדים בדרום הארץ
ובצפונה שפונו למקומות
מ
גורים מרוחקים
מאות ק
ילומטרים
ממקום
עבודתם;
וכן הסגר
על יהודה ושומרון אשר בגינו נמנעת כניס תם של12,500
עובדים פלשתינאים לשטחי מדינת
ישראל (למעט2000
)שאושרו
, כאשר
)מעבר לקו הירוק (בהתיישבות
נמנעה כני סתם של
יותר ממחצית העובדים הפל
שתינאים בתעשייה .כתוצאה מכך,
התעשייה בישראל סובלת
ממחסור
אדיר של מעל100
אלף עובדים!
5.
יצויין בהקשר זה,
כי למעט3,000
עובדים זרים, שאושרו,
,אך טרם נכנסו לישראל כ וש כל
הנראה הראשונים בהם לא יכנסו לפני חודש פברואר24
,
בתעשייה הישראלית אין
פלטפורמה ו
מ
כסות עובדים זרים כדי להתגבר על המחסור האדיר בעובד.ים
6.
ולפ
יכך נדרש להוסיף לרשימת הענפים המזכים עובדים במענק
י
ית מרוץ גם את ענפי
התעשייה , שמספקת ב
שוטף, וודאי במצב
החירום בו אנו מצויים כעת, את החוסן
הלאומי
של מדינת ישראל
, הן בחזית ו הן
ףרו בע,
באמצעות מזון,
תרופות, מוצרי צריכה, פתרונות
סייבר, ציוד רפואי תשתיות ו .עוד
7.
עוד יש לתקן את ההסכם ולקבוע כי
מענק עידוד למפונים י
ינתן למשך תקופה בת
5
,חודשים לפחות
.בדומה לתקופת המענק הניתן לעובדים אשר מועסקים בענפים מזכים
זאת כי
מ
דיווחי מעסיקים עולה,
כי קיים קושי עצום
לעודד עובדים
לחזור למקום עבודתם
הגם שהם מספקים להם מק
ום מגורים חלופי ראוי,
שלא נופל ברמתו מ מקום המגורים
אליו פונו, והגם שהם מספקים את כ
ל הציוד הדרוש .
8.
מענק עידוד למפונים, לפי טיוטת ההס
כם,
מחייב כתנאי למתן המענק,
העסקה בשיעור
משרה זהה לזה
בו הועסק העובד לפני הפינוי, זאת בזמן שעובד שפונה ,, כידוע נותק מחייו
ומהקהילה שלו,
ולכן צפוי
שיבקש להיות מועסק , בודאי בחלק לא מבוטל של ,המקרים
בשיעור
העסקה נמוך יות
ר
מזה.שהועסק בו ערב המלחמה לפיכך יש למחוק
את תנאי
שיעור משרה.זהה ערב המלחמה כתנאי למתן המענק
2
9.
עוד עולה מטי
וטת ההסכם,
כי מענק עידוד למפונים מחייב העסקה בנוכחות
פיזית
במקום
העבודה
שלא תפחת מ11
ימים בחודש. זאת בזמן ש ב חלק לא מבוטל של משלחי היד
מתאפשרת עבודה מרחוק בהיקפים של עד100%
מהמשרה .
על רקע קשיים שחווה עובד
מפונה
בשל ניתוקו מחייו ומק הילתו, העסקה מהבית היא פיתרון נחוץ גם עבור העובד וגם
.עבור המעסיק
לפיכך יש למחוק את תנאי
הנוכחות הפ יזית במקום העבודה כתנאי לקבלת
המ.ענק על ידי העובד המפונה
10
.
הגשת הבקשות לקבלת המענק מתבצעת על פי טיוטת ההסכם בתום תקופת הזכאות ולא
כמצופה חודש בחודשו בסמוך לתשלום השכר, זאת ב זמן שיש חשיבות לכך שהעובד י הנה
מ המענק
ו "ירגיש"
את
התוספת בכיסו, דווקא כדי לעודד אותו להמשיך ול עבוד תקופה
ארוכה,
.ככל שניתן
לפיכך יש
לשנות את מועד תשלום המענק, כך שלא ינתן בתו ם תקופת
הזכאות למענק, אלא מידי חודש בחודשו בדומה לתשלום.שכרו
11
. לסיכום , ההסכם שבנדון הנו יוזמה נדרשת ומתבקשת לאור מחסור
מח ור בעובדים איתו
מתמודד המשק,
שעלול להוביל להתכווצות נוספת של
המשק,
אם
לא יטופל כראוי ,
במהירות ובמ .סירות ,עם זאת לאור מחסור העובדים החמור בתעשייה יש להוסיף את
ענפי התעשייה לרשימת הענפים המזכים בתשלום מענק התימרוץ ;
בנוסף, יש לתקן את
מענק עידו
ד העסקת מפונים,
כך
שינתן למשך תקו פה ארוכה יותר ולמשך חמישה
;חודשים לפחות כן יש
ל
תקנו כ
ך, שיכ
לול גם מקרים בה ם העובד מועסק בשיעור משרה
נמוך מזה
ש ,בו הועסק ערב המלחמה וכן מקרים בהם ניתן להעסיקו מהבית
במ ש רה
מלאה ;לבסוף יש לתתו מיד י חודש בחודשו
בדומה לתשלום שכר ,ולא בסיום תק ופת
.הזכאות ורק לאחר מספר חודשי העסקה