חומר רקע

הכנסת :סימוכין117517 ניתוח מגדרי של תקציב הכנסת עובדי הכנסת מתחלקים לשני מגזרים עיקריים בעלי אופי פעילות שונה בהגדרתו: עובדי מנהל .הכנסת ועובדי משמר הכנסת :עובדי מנהל הכנסת מדיניות מנהל הכנסת המתבססת על הוראו ת החוק והתקשי"ר הינה מתן ביטוי הולם לייצוגם של בני שני המינים בכלל הדרגות והמקצועות. בתוך כך מתקיים בכנסת שוויון מוחלט בכל המרכיבים הרלוונטיים להעסקת עובדים לרבות תנאי סף להתמודדות למשרה, תנאי העסקה .ואפשרויות הקידום אופי פעילות הכנסת בתחום המנהל מאפ.שר שמירה וקידום של מדיניות זו התפלגות עובדי מנהל הכנסת מראה שוויון בין גברים לנשים עם נטייה קטנה לכיוון מספר הנשים .המועסקות התפלגות השכר של עובדי המנהל מראה נטייה קלה בגובה השכר לטובת עובדות הכנסת. הסיבה לנטייה זו הינה שמספר עובדות מנהל הכנסת המכהנות בתפקידים בכירים רב יותר. תנאי העסקה בתפקידים אלו הינם בדרגות הגבוהות (דרגות43 עד46 בדירוג המח"ר ומקבילותיה בדירוגים .)האחרים 49% 51% התפלגות מגדרית עובדי מנהל הכנסת גברים נשים 10,000 12,000 14,000 16,000 18,000 גברים נשים 17,112 17,730 התפלגות שכר ממוצע עובדי מנהל הכנסת :עובדי משמר הכנסת מדיניות גיוס אנשי משמר הכנסת כוללת גם היא זהות בתנאי הסף ותנאי העסקה של .המשרתים במשמר הכנסת התפלגות המועסקים במשמר הכנסת מראה נטייה מובהקת להעסקת גברים וההסבר לכך .הינו אופי הפעילות של המשמר שיוצר נטייה בביקוש לעבודה מצד המין הגברי .התפלגות השכר של המועסקים במשמר הכנסת מראה נטייה קלה לטובת נשות המשמר למרות שאחוז הקצינות מקרב המועסקות במשמר דומה לאחוז הקצינים מקרב המועסקים עדיין יש נטייה קלה לטובת נשות המשמר. ההסבר לכך נובע מהעובדה שנשות המשמר מועסקות בעיקר בתפקידי מטה בהם התחלופה קטנה יותר, דבר שגורם לצבירת .ותק ותוספות ותק בשכר 88% 12% התפלגות מגדרית של משמר הכנסת גברים נשים 10,000 12,000 14,000 16,000 18,000 20,000 גברים נשים 17,822 18,498 שכר ממוצע במשמר הכנסת הכנסת ניתוח מגדרי של תקציב ההדרכה הנהלת הכנסת רואה בפיתוח ובהכשרת ההון האנושי בכנסת נדבך מרכזי ובלתי נפרד מקידום ושימור המצוינות הארגונית הבאה לידי ביטוי בתקצוב פעילות מדור בכיר הדרכה והשתלמויות ה אמון על הפיתוח המקצועי והכשרת עובדי הכנסת בכל הרמות והדרגים ועל ליווי התפתחות העובדים בארגון על- .פני ציר הזמן :פעילות ההדרכה כוללת מספר נדבכים מרכזיים 1. הכשרה מקצועית חוץ- ;ארגונית 2. הכשרה מקצועית פנים- ;ארגונית 3. ;לימודים אקדמיים 4. פעילויות הדרכה בנושא שוויון מגדר;י בשיתוף הממונה על שוויון מגדרי 5. .כנסים בינלאומיים ומשלחות לחו"ל הכשרה מקצועית חוץ-ארגונית: פעולות הכשרה אלה כוללות קורסים מקצועיים, כנסים וימי עיון, ההשקעה בהכשרה זו מסתכמת בכ- 1,100 ₪ לעובד וההשתתפות עומדת על כ– 80 עובדים בשנה. על סמך ניסיון העבר מרבית .המשתתפים בהכשרה זו הינן נשים הכשרה מקצועית פנים- ארגונית על-פי התפיסה הכוללת של המדור, בקורסים פנים- ארגוניים ישנה הקפדה יתירה על ייצוג .למשתתפים בני שני המינים, במסגרת תהליכי מיון המועמדים לקורסים האמורים בשנת2016 התקיימו בכנסת5 קורסים פנים ארגוניים, מתוכם2 קורסי ניהול פרויקטים המיועדים לכלל עובדי הכנסת . עלות הקורסים הללו עמדה על כ– 60,000 ,₪ והעלות למשתתף עמדה על כ– 1,500 .₪ בשני המחזורים השתתפו41 .עובדי ועובדות כנסת, מרבית המשתתפים היו נשים הכנסת לימודים אקדמיים- שנת תשע"ז הכנסת אישרה את לימודיהם האקדמיים של25 עובדי ועובדות כנסת, הנמצאים בשלבים שונים של רכישת השכלה אקדמית. על- מנת לעודד את עובדיה לרכוש השכלה אקדמית, מאשרת הכנסת ללומדים ימי היעדרות לטובת הלימודים והשתתפות במימון שכר הלימוד. כל זא ת על- פי הוראות .התקשי"ר ונוהלי הכנסת :התרשים שלהלן מתייחס לכלל הלומדים לתואר ראשון ולתואר שני. העלות הממוצעת ללומד/ת כ- 8,500 .₪ פעילויות הדרכה בנושא שוויון מגדרי במהלך שנת2017 מתוכננת פעילות הדרכה בנושא "פיתוח מנהיגות נשית בכנסת", תוך קידום המודעות לנושא השוויון המגדרי. הקורס המיועד לנשים בלבד, יתבצע ב– 2 מחזורים, כאשר .בשלב ראשון יינתן דגש על עובדות בדרג הנמוך, ובהמשך יוכשרו עובדות בדרגי הביניים היקף המשתתפות המתוכנן הוא כ– 20 למחזור. עלות כו ללת של2 המחזורים: כ– 50,000 ₪ (כ– 1,250 ₪ )למשתתפת. הכנסת השתלמויות, כנסים בינלאומיים ומשלחות לחו"ל כ- 25 .עובדים ועובדות משתתפים בהשתלמויות, כנסים בינלאומיים ומשלחות בחו"ל על סמך ניסיון העבר שיעור העובדות מתוך סך- כל המשתלמים בחו"ל הוא41% .