חומר רקע
ליטל עקנין בת 24 סטודנטית לכלכלה שנה ג' במכללה למנהל , יש ברשותי עסק של פרחים .בחרתי בעיר נתיבות כמקרה בוחן ואתמקד בעיקר בקידום מעמד הנשים בעיר.
בעיר נתיבות פועלים כ-400 בתי עסק ומסחר לצד עסקים המציעים שירותי משרד.
לאחרונה הוקמו באזורים שונים בעיר שלושה מרכז קניות גדולים. המספקים תעסוקה ופרנסה לרבים מתושבי נתיבות והסביבה, כוללים חנויות מותג, רשתות שיווק מזון ומוקדי פנאי, תרבות, בילוי הסעדה.
התכנון האורבני של נתיבות מוציא את התעשייה אל מחוץ לעיר, אל פארק תעשיות נ.ע.מ הממוקם על ציר התנועה אשקלון-באר שבע. הפארק הוא פרויקט לאומי, חברתי וכלכלי, שנועד לעודד יזמים ומשקיעים להעביר מפעלים לתחומו, כחלק מהמאמץ הלאומי ליצירת מקומות עבודה לתושבי האזור.
לצד עיריית נתיבות פועלת בנושאים אלו החברה הכלכלית לפיתוח נתיבות, המשמשת זרוע לביצוע פרויקטים בתחום הפיתוח, הבנייה והתעשייה.
תחנת הרכבת החדישה במערב העיר מצמצמת את המרחק הגאוגרפי של נתיבות מתל אביב ומבאר שבע, ופותחת אפשרויות תעסוקתיות חדשות.
העיר מדורגת 3 מתוך 10, בדירוג החברתי-כלכלי. אחוז הזכאים לתעודת בגרות מבין תלמידי כיתות י"ב בשנת ה'תשע"ד (2013-2014) היה 54.7%. השכר החודשי הממוצע של שכיר במשך שנת 2013 היה 5,810 ש"ח (ממוצע ארצי: 8,247 ש"ח). 3000 שקלים פחות מהממוצע הארצי.
בשנים האחרונות נפתחו בעיר: קונסרבטוריון עירוני, מתנ"ס, בריכות שחייה, קריית ספורט עירונית, קריית חינוך עירונית, מרכז פיס סיעודי, סינמטק, גינות לילדים בעלי מוגבלויות ועוד, ובנוסף לכך עם השנים נפתחו באזור התעשייה בנתיבות כ-2 מרכזי מסחר גדולים "צים סנטר" ו"גלובוס סנטר", אשר משרתים את תושבי נתיבות והסביבה, ובנוסף לכך נפתחו גם פאבים וברים לרווחת הציבור.
לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס) נכון לדצמבר 2016, מתגוררים בנתיבות 35,000 תושבים.
ע"פ מחקר במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה
שיעור התעסוקה בקרב נשים וגברים במרכז גדול יותר מאיזורי הפריפרייה הגאוגרפית , ואילו שיעורי האבטלה בקרב נשים בפריפריה גדולים יותר.
קיים קשר מובהק בין השכלה לתעסוקה. (ישנה חשיבות רבה למרכיב מספר שנות הלימוד.) רמת ההשכלה של נשים במחוזות הפריפריה נמוכה מזו של נשים במחוז המרכז , והדבר מחליש את סיכויי ההשתלבות שלהן בשוק העבודה.
נקודה נוספת הוא השילוב של נשים עם משפחה ועבודה . בפריפרייה הוא מורכב יותר בשל העבודה ש יש בה פחות ריכוזי תעסוקה , ההגעה למקומות עבודה רחוקים ממקום מגוריהן הופך לחסם
מכל הע"יל הפתרונות שאני הייתי מנסה לקדם כמדיניות בעיר , ובהשקעת משאבים מינורים .
קיים בעיר : "אשת חייל "- פועל לקידום נשים בגילאי 25-50 בשוק העבודה.
מקדמת בעיר כחינוך בלתי פורמלי עוד עמותת , ארגונים , חברות , שיתופי פעולה עם מוסדות לימוד אקדמיים באיזור ואנשים פרטים שיעשירו את קהל התושבים מגילאי 6-35 בשלל תוכניות . כגון : מנטורינג נשי , חינוך לעצמאות כלכלית ,יזמות , תוכניות העשרה של השפות השונות .