חומר רקע
12.3.17
לכבוד:
חה"כ רחל עזריה
יו"ר הוועדה המיוחדת לדיון בהצ"ח התכנון והבניה (תיקון- פיצול דירות)
ובהצעת חוק בעניין תקופת לידה והורות
כנסת ישראל
נכבדתי שלום רב,
הנדון: עמדת פורום קידום מעמד האישה בלשכת עורכי הדין ביחס להצעת חוק רפורמה בתקופת הלידה וההורות (תיקוני חקיקה) התשע"ז-2017
לקראת הישיבה בוועדה שבראשותך שתתקיים ביום רביעי, 15.3, בנושא שבנדון, הריני מתכבדת להעביר לעיונך את עמדת פורום קידום מעמד האישה בלשכת עורכי הדין בישראל, כדלקמן:
בפתח הדברים נבקש להביע את תמיכתנו בכל הנוגע להצעת החוק לרפורמה בתקופת הלידה וההורות המתווספת לרוח חדשה של חוקים אשר עברו בשנה האחרונה שמטרתם הסדרת זכויות בהקשר של חופשת הלידה וכפועל יוצא מכך, בקידום מודעות להורות שוויונית ומניעת אפליה במקומות העבודה.
תיקון עיוותים אלה כיום הינו צעד מבורך וחשוב לשם התפתחות שוק העבודה בישראל ומהווה תרומה גבוהה לפריון המשק הישראלי.
בהקשר להארכת חופשת הלידה לכשעצמה, נבקש להסב את תשומת לב הוועדה הנכבדה למצב הקיים היום במשק הישראלי אשר קיימת בו אפליה סמויה ומובנית אינהרנטית בכל הקשור להורות. כך, שלא פחות חשוב מעצם הארכת חופשת הלידה, לאחר קבלת הצעת החוק חשוב יהיה לוודא שאותה חופשת הלידה אכן תעודד הורות שוויונית וחלוקה בנטל, כמו גם, הטמעת מודעות ונהלים על כיצד נוכל לייצר בארגונים "נחיתה רכה" לאישה שחוזרת מתקופה לא פשוטה, פיזית, מנטאלית ומשפחתית ואולי אף פיננסית וכיצד לאור כל זאת, מצליחים לשלב אותה בצורה אותנטית מחדש במערך הארגוני, תוך כדי הטמעת אותם הערכים במקומות העבודה.
על כן, ראשית, כחלק מפעולות הרשות אנו מציעים ליזום במקביל לקבלת הצעת החוק ביקורת מוגברת בהקשר של בקשות לפגיעה בהיקף שכר/משרה ו/או פיטורים בתקופה המוגנת בחוק עבודת נשים ב60 הימים שלאחר החזרה מחופשת הלידה.
נוסף לכך, אנו מציעים לבחון מחדש את נושא הארכת הזכאות להשתתפות המדינה בעלות מעון יום בתקופה של מעבר לחופשת הלידה בתשלום, ועד 26 שבועות, אשר מופיעה בהצעת החוק רפורמה בתקופת הלידה וההורות- 2017 וכפי שיובהר כדלקמן:
ככלל, הארכת אורך תקופת הלידה כנגזרת לאישור השינוי בחוק, בחוקים/ נהלים הקשורים לקבלת הטבות/זכויות הינה אינהרנטית. אולם, ההיבט עליו נבקש שתינתן דעת הוועדה הוא החשש שעצם אישור הזכאות גם לתקופת החל"ת, לאוכלוסיה מוחלשת מלכתחילה, יכולה ראשית, להביא לחיזוק שלילי לחזרה למעגל העבודה, ושנית לטווח הארוך כפועל יוצא מכך לחוסר אפשרות יציאה ממעגל העוני בפועל. חשוב גם לזכור כי אישה מאבדת חלק מזכויותיה במקום העבודה בתקופת החל"ת כגון: זכויות התלויות בוותק (דמי הבראה, ימי מחלה, או חופשה שנתית) וכי רציונל החל"ת בחוק עבודת נשים הינו אפשרות החזרה לעבודה.
נשמח לעמוד לרשותכם בכל מידע נוסף.
בכבוד רב ובברכה,
עוה"ד יערית שניידר
חברת הוועדה לקידום מעמד האישה בלשכת עוה"ד
העתקים:
עו"ד אפי נוה, ראש לשכת עורכי הדין
מר אורי אלפרסי, מנכ"ל לשכת עורכי הדין
עו"ד שרי נוימן, יו"ר (משותף) פורום קידום מעמד האישה, לשכת עורכי הדין
עו"ד שפרה קפלן, יו"ר (משותף) פורום קידום מעמד האישה, לשכת עורכי הדין
עו"ד מזל נייגו פיטוסי, ממונה חקיקה, לשכת עורכי הדין
עו"ד שירית בכר, ממונה תחום פלילי ופורום קידום מעמד האישה, לשכת עורכי הדין
הגב' דנית בוסקילה, מנהלת יחידת הכנסת, לשכת עורכי הדין