חומר רקע
1
05
פברואר2024
כ "ו שבט תשפ"ד
OJT ISRAEL
תוכנית להכשרה ותעסוק
ת חרדים
בישראל
כללי
במשך שנים
ענפי המשק השונים נמצאים במ חסור עמוק של עובדים מקצועיים ובלתי מקצועיים .
משבר זה הגיע לשיא עם
:פרוץ המלחמה אשר השביתה שרשראות ייצור ואספקה שלמות בשל מחסור אקוטי בכ"א בשל גיוס מילואים נרחב, עצירה
של כניסת עובדים פלסטינים , עזיבה וחזרה חלקית ואיטית של עובדים זרים ,
תפקוד חלקי של מערכת החינוך
אשר מגבילה
חזרה של חלק מהעובדים לעבודה סדירה וכן
אבדות רבות של אזרחים וכוחות הביטחון
.אשר נרצחו ונהרגו מפרוץ המלחמה
,בבחינת התעשייה הישראלית
המחסור המשמעותי והעיקרי הוא בעובדי יצור
,בכל מגוון ענפי התעשייה ,אנשי אחזקה
חשמלאים ,מבקרי איכות, הנדסאים ומהנדסים, אך גם בתפקידי מטה הכוללים מכירות ושיווק, כספים
.'וכד
מסקר שביצעה התאחדות התעשיינים ביולי האחרון בנושא צורכי כוח אדם והכשרות לשנת2023
,
בתעשייה קיים מחסור
עמוק של למעלה מ-
12,500
עובדים
כאשר79%
מהמחסור הוא בעובדים מקצועיים. המחסור הזה נמשך שנים על אף
.שברור לכולם שהתעשייה הישראלית מרכזית ומהותית לשמירה על רציפות ייצורית בישראל
מפרוץ המלחמה נוסף
למחסור זה ביקוש לכ-
7,500
עובדים, בעיקר בענפי המזון, המתכת ו .החשמל
הקושי
בגיוס עובדים לתעשייה
נובע
בעיקר בשל חוסר נכונות העובדים הישראלים לעבוד במקצועות הנמצאים במחסור
.אקוטי וכן בשל הקושי בביצוע הכשרות מקצועיות בקרב מעסיקים קטנים ובינוניים וכן אצל מעסיקים בפריפריה
וזאת על
אף שהשכר הממוצע בתעשייה גבוה ב
למעלה מ-
30%
מהשכר הממוצע במשק ,המחסור החמור בע ובדים נשאר יציב
ואף
מחריף .
ה
תעשייה הישראלית לאורך שנות קיומה של המדינה מתאפיינת ביכולת הכלה יוצאת
.דופן ומעסיקה אוכלוסיות מגוונות
בתעשייה מועסקים עובדים בני לאום, דת ומין שונים בכפיפה אחת. התעשייה מספקת אופק התפתחותי ו יציבות תעסוקתית
ואף על פי כן
פועלת תוך מחסור חמור בעובדים
וניכר
לאורך השנים .
השתלבות אוכלוסיי ת גברים חרדי ם
בתעסוקה
על אף שיש התעוררות מסוימת בשנים האחרונות ל
קידום
תוכניות לעידוד תעסוקת גברים חרדים
במשק הישראלי, השפעתן
של אלה על שיעור ההשתתפות של גברים חרדים בשוק העבודה
עדיין
מינורית
:והפערים בשיעורי התעסוקה עדיים גבוהים
עפ"י נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה למ ח צית הראשונה של2023
, שיעור התעסוקה בקרב גברים חרדים עמד על
56.1%
, לעומת שיעור תעסוקה של87.1%
בקרב
גברים יהודים לא -חרדים ו77.6%
בקרב
גברים מהחברה הערבית .
גם כיום הממשלה לא מעודדת ומתמרצת להגיע לתעשייה ומשאירה חברות רבות, טובות ומתקדמות ללא עובדים מקצועיים
ו נכון להיום אין אף
תוכנית משמעותית ל
הכשרות בשיתוף עם מעסיקים
וכן לא עבור קידום ושילוב איכותי של אוכלוסיית
.גברים חרדים בשוק העבודה
אנו מצ יעים כי תופעל לאלתר תוכנית לאומית (שתופעל ע"י גוף בעל יכולות תפעוליות הלכה למעשה כמו שירות
התעסוקה). התוכנית תאגם את המשאבים הנמצאים כיום בפיזור בין המשרדים השונים העוסקים בקידום הכשרה
ותעסוקה ובהם: משרד העבודה, משרד הכלכלה, משרד הרווחה וזאת לטובת הפעלה של
תוכנית אחת לקידום איכותי
.של גברים חרדים בשוק התעסוקה
2
אנו מציעים להתחיל ביישום לאלתר של תוכנית ממשלתית אופרטיבית להכשרה ותעסוקה של גברים חרדים בתעשייה
המבוססת על מודלOJT ISRAEL
)'(נספח א , ומדגישה היבטים של כישורים ומיומנויות תוך כדי עבודה .
מודלOJT ISRAEL
הינו מודל הכשרות מותאם לצרכי המעסיקים, אשר מבוסס על עקרון הכשרה ותעסוקה יחדיו
ואשר רואה את העובד והמעסיק, כצירים מרכזיים אשר יש
.לקדם במקביל
חשוב להדגיש כי לצד הכשרות מקצועיות איכותיות , יש לפעול לקידום ה חינוך
הטכנולוגי של הדור הצעיר
כמנוע צמיחה
חברתי וכלכלי מרכזי וחשוב שיעשה
תוך ביצוע רפורמות במערכת החינוך
בשיתוף המגזר העסקי
עקרונות
ה תוכנית :
1
.
קליטת עובדים .מהיום הראשון להכשרה ע"י המעסיק
2
.
לכל הכשרה תוגדר תוכנית מפורטת לתכנים (העיוניים והמעשיים) שעל המעסיק להעביר לעובד וכן מסגרת זמנים
.מחייבת להשלמת ההכשרה וזאת בהתאם לשעות ההכשרה הכלליות הנדרשות
3
.
עיקר ההכשרה
.תתבצע אצל המעסיק, בהתאם לנוהל חניכה מוגדר, לצורך מדידה והערכה
4
.
הרכיב העיוני
:)בהכשרה (במידה ונדרש
,יתבצע אצל המעסיק או אצל גורם ההכשרה
בצורה מקוונת או פרונטאלי .ת
5
.
הרכיב המעשי
בהכשרה: יתבצע ע"י הכשרה פנים-
( מפעליתOJT
) .
6
.
המעסיק ימנה
מנטור מלווה
למשתתפים
, וכן יק
ב ל שיפוי עבור התאמות נוספות
.הנדרשות להעסקת העובדים
7
.
התמורות בתוכנית
זו יו עברו
למעסיק ובאחריותו לשפות בהתאם את ה מנטור, ה עובד החדש ובמידת הצורך את גוף
ההכשרה ,
בכפוף להשלמת שלבי הביצוע השונים ועמידה בקריטריונים אשר ייקבעו מראש .
8
.
.התוכנית תלווה בתהליך של מדידה והערכה לצורך שיפור תהליכים ואפקטיביות
9
.
.ההכשרה במסגרת מודל זה אינה כוללת מקצועות ברישוי
10
.
תקופת השיפוי
–
התוכנית לקליטת גברים חרדים נדרשת לתקופה של24
חודשים
על מנת לנסות ולהבטיח
קליטה
מיטבית ו התמדה במקום העבודה
11
.
לתוכנית זאת יש להוסיף
מתווה למתן הט
בות מס
לשנתיים לצד קיזוז מדורג בקצבאות ובמענקים עד להפסקה
מוחלטת לאחר שנתיים של תע
ס
וקה והשתלבות בשוק ה .עבודה
תקצוב התוכנית
תקציב תוכנית לקליטת עובדים חדשים
מהמגזר החרדי
למסלוליOJT
:
תגמולי מעסיק ב
מסלול י
OJT
–
מ
שיפוי
בגובה של24,000
ו₪עד לשיפוי בגובה
של36,000
עבור כל עובד₪
במשך
שנה.
שכר בגובה7,000
₪
-
8,600
₪
שכר מעל8,600
₪
מסלול
משך
הכשרה
תקציב
הכשרה
שיפוי מנטור6
חודשים
שיפוי עובד
24
חודשים
שיפוי מעסיק
עבור השמה
12
חודשים
תקציב
הכשרה
שיפוי מנטור6
חודשים
שיפוי עובד
24
חודשים
שיפוי מעסיק
עבור השמה
12
חודשים
OJT
תעסוקה
-----
7,000
₪
1,500
* ₪
6
סה"כ9,000
₪
3,000
* ₪
24
סה"כ72,000
₪
2,000
* ₪
12
סה"כ24,000
₪
7,000
₪
1,500
* ₪
6
סה"כ9,000
₪
2,000
* ₪
24
סה"כ48,000
₪
3,000
* ₪
12
סה"כ36,000
₪
OJT
הכשרה
עד300
שעות
11,000
₪
1,500
* ₪
6
סה"כ9,000
₪
3,000
* ₪
24
סה"כ72,000
₪
2,000
* ₪
12
סה"כ24,000
₪
11,000
₪
1,500
* ₪
6
סה"כ9,000
₪
2,000
* ₪
24
סה"כ48,000
₪
3,000
* ₪
12
סה"כ36,000
₪
300
–
500
שעות
18,500
₪
1,500
* ₪
6
סה"כ9,000
₪
3,000
* ₪
24
סה"כ72,000
₪
2,000
* ₪
12
סה"כ24,000
₪
18,500
₪
1,500
* ₪
6
סה"כ9,000
₪
2,000
* ₪
24
סה"כ48,000
₪
3,000
* ₪
12
סה"כ36,000
₪
3
עלות התוכנית
ע"פ חלוקה לפעימות :
❖
עלות
הפעלת ה
תוכנית :
עלויות הפעלת הפרויקט הינם כ
10%
עבור כל פעימה .
:עלות זו כוללת
•
פ .עילות לאיתור וגיוס מועמדים לתוכנית לרבות התקשרות חברות השמה ייעודיות
•
גיוס ו הפעלת רפרנטים ייעודיי
ם .
•
.תקורות תפעול נוספות
מספר
פעימה
שנות
הפעלה
'מס
משתתפים
מסלול
הכשרה
חלוקה
תקציב לכל
מסלול
הכשרה
סה"כ תקציב לשנתיים
הפעלה
1
2024
-
2023
500
OJT
תעסוקה450
(
90%
)
00,000
4,
50
₪
56,575,000
₪
OJT
הכשרה
50
(
10%
)
6,175,000
₪
2
2024 - 2025
500
OJT
תעסוקה400
(
80%
)
,800,000
44
₪
57,150,000
₪
OJT
הכשרה
100
(
20%
)
,350,000
12
₪
סה"כ
1,000
113,725,000
₪
4
'נספח א
OJT ISRAEL
תוכנית להכשרה ותעסוקה בישראל
התאחדות התעשיינים
פברואר2022
:תאריך עדכון ינואר2023
5
ISRAEL
OJT
–
תוכנית להכשרה ותעסוקה בישראל
ראשי פרקים
רקע
עיקרי ההצעה ועקרונות יסוד
שלבי התוכנית
'שלב א –
בירור צרכי כוח אדם והכשרות של המעסיק
'שלב ב –
קביעת תוכנית הלימודים
'שלב ג –
איתור עובדים
'שלב ד –
קליטת העובדים
'שלב ה–
הכשרה והסמכה
'שלב ו –
מדידה והערכה
'שלב ז–
תמורה
6
רקע
שנת2022
המתקרבת לסיומה צפויה להסתיים עם נתוני צמיחה נמוכים מהמצופה עקב התפרצות המלחמה באירופה
.ועליית מדדי מחירי האנרגיה בעולם ,אף על פי כן ב
שנת
2023
הכלכלה העולמית עדיין צפויה לצמוח ולא להתכווץ. כמו
כן, קצב צמיחת האינפלציה בישראל הוא בין הנמוכים בעולם, וצפוי לרדת חזרה אל תוך טווח יציבות המחירים במהלך
שנת2023
.
מסקירות המחלקה למחקר כלכלי בהתאחדות התעשיינים מהתקופה האחרונה עולה כי ישנה התכווצות
בפעילות התעשייתית בעולם
,ועל אף זאת התרחבות נצפתה
בארה"ב ובישראל. כך, התוצר הישראלי רשם
עליה ברבעון השליש .י של השנה, תוך האטה בקצב, זאת לצד התכווצות קלה במצבת העובדים בתעשייה
בהמשך לאמור ועל אף ההתכווצות הקלה במצבת כוח האדם, הדרישה לכוח אדם בדגש לכוח אדם מקצועי
עמוק ועומד על יותר מ-
25
.אלף עובדים
יתר על כן, אנו נמצאים בעיצומה של המהפכה התעשייתית הרביעית
(
Industry 4.0) שהביאה ל
התפתחות טכנולוגית מואצת של התעשייה ול ביקוש
עבור עובדים ב משרות עתירות
טכנולוגית ודרישה לעובדים מקצועיים ואקדמאים בעלי כישורים ומיומנויות.
הממשלה
הנכנסת ,
מבינה את
חשיבות התעשייה הישראלית למדינה וכן את הצורך בהכשרת עובדים מקצועיים עבור
ה
כפי
ש מופיע בקווי
היסוד "הממשלה תפעל לקידום ההכשרה המקצועית וההשכלה במקצועות הטכנולוגיים לשם מתן מענה
."הולם לצרכים העדכניים של התעשיה בישראל כגורם צמיחה מרכזי במשק
במציאות של תנודתיות בכלכלה העולמית ובשוק העבודה יש לפעול לחיב ור מיטבי בין היצע לביקוש בכוח אדם בשימת
דגש על הכשרה מקצועית ואיכותית של עובדים ויצירת אופק תעסוקתי ולהמשך קיומה ויציבותה של המשק בכלל והתעשייה
.בישראל בפרט
התאחדות התעשיינים, כגוף המייצג כ-
2,000
חברות בתעשייה ובהייטק, התגייסה למאמץ הלאומי לצמצום המחסור
בע ובדים בתעשייה ובמשק כולו. במהלך שנת2021
הפעיל ו שירות התעסוקה בשיתוף התאחדות התעשיינים עבור חברות
תוכנית "שוברים למעסיקים" שכללה מענקים בגין קליטה והכשרה פנים-
( מפעליתTraining
-
Job
-
the
-
On
) של עובדים
חדשים. התוכנית, אשר הוגדרה כהצלחה, התקיימה בשלוש
פעימות ובמסגרתה נקלטו מעל ל-
2,500
עובדים חדשים
בתעשייה ובהייטק בתקציב של כ-
30
₪ מיליון . תוכנית זו
הדגימה בצורה טובה את הערך המוסף
הקיים
בהכשרותOJT
.ואת יכולתם והצלחתם של המעסיקים לקלוט, להכשיר ולשמר עובדים
מודלOJT ISRAEL
הינו מודל הכשרות מותאם לצרכי המ עסיקים, אשר מבוסס על עקרון הכשרה ותעסוקה יחדיו
ואשר רואה את העובד והמעסיק, כצירים מרכזיים אשר יש
.לקדם במקביל
אנו מתכבדים להציג את תוכניתOJT ISRAEL
שפותח בהתאחדות התעשיינים .לעידוד העלאת הפיריון במדינת ישראל
מודל זה
משקף הבעת אמון במעסיקים ,ובארגוני מעסיקים ביכולותיהם לקלוט עובדים , להכשיר אותם ולדאוג לרווחתם
.בהינתן התמיכה והמשאבים הנדרשים
.נוהל התוכנית מוצג במסמך זה
7
עיקרי ההצעה
תוכנית עידוד לשילוב עובדים במקומות עבודה באמצעות
הכשר
ה ותעסוקה
אשר במסגרתה יקבלו העובדים ידע מקצועי
רלוונטי ועדכני ל
צד כישורים ומיומנויות
.במקום העבודה
.התוכנית כוללת מתן שיפוי למעסיקים בעבור הכשרה והשמה השיפוי כולל
( תשלום עבור עלות ההכשרה
פנים מפעלית
או
.חיצונית), מענק לחונך (המנטור) וכן מענק התמדה לעובד שנקלט
בתו :כנית שני מסלולים
1
.
OJT
תעסוקה –
תעסוקה ו הכשרה
פנים מפעלית
.ובאמצעות חניכה ע"י מנטור
2
.
OJT
הכשרה–
תעסוקה והכשרה באמצעות גורם הכשרה חיצוני .
עקרונות יסוד
•
קליטת עובדים .מהיום הראשון להכשרה ע"י המעסיק
•
לכל הכשרה תוגדר תוכנית מפורטת לתכנים (העיוניים והמעשיים) שעל המעסיק להעביר לעובד וכן מסגרת זמנים
.מחייבת להשלמת ההכשרה וזאת בהתאם לשעות ההכשרה הכלליות הנדרשות
•
ההכשרה תתבצע אצל המעסיק ככל שהדבר מתאפשר, בהתאם לנוהל חניכה מוגדר .
:)הרכיב העיוני בהכשרה (במידה ונדרש יתבצע אצל המעסיק או אצל גורם ההכשרה, בצור .ה מקוונת או פרונטלית
הרכיב
המעשי בהכשרה: יתבצע ע"י הכשרה פנים-
( מפעליתOJT
)
או ע"י הכשרה בחניכות בפיקוח גורם מכשיר
.חיצוני
•
השיפויים בתוכנית יועברו למעסיק
אשר יהיה אחראי להעברתם למנטור ולעובד החדש 'ע"פ סעיף ז ובכפוף
להשלמת שלבי הביצוע השונים ועמידה בקריטריו .נים אשר ייקבעו מראש
•
.התוכנית תלווה בתהליך של מדידה והערכה לצורך שיפור תהליכים ואפקטיביות
•
.ההכשרה במסגרת מודל זה אינה כוללת מקצועות ברישוי
רכיבי ההכשרה
▪
הרכיב
העיוני בהכשרות
–
.יתבצע באופן פרונטלי או מקוון
יש לפעול לעדכון ההכשרות העיוניות למודולות מקוונות
ובכך לאפשר הנגשה לאוכלוסיות רחבות יותר בפריפריה
.חברתית וגיאוגרפית, ובכל מקרה לימודים אלה ילוו בשעות הנחייה
▪
הרכיב המעשי בהכשרות
–
יתבצע
אצל המעסיק באופן פרונטלי ו ייבחן ע"י בוחן פנימי או
חיצוני .
8
שלבי התוכנית
9
'שלב א- בירור צרכי כוח -
אדם והכשרות של המעסיק
פירוט השלב
א.
1
.
בחירת תפקיד נדרש
א.
1.1
.
.המעסיק ימפה את המחסור בכוח אדם ויכין רשימת תפקידים לקליטה והכשרה
א.
1.2
.
.המעסיק יגדיר את מספר העובדים הנדרשים לכל תפקיד
א.
2
.
אפיון ה תפקיד
א.
2.1
.
המעסיק יגדיר פרופיל תפקיד מלא :הכולל
•
תיאור תפקיד –
.תחומי הפעילות הנדרשים במסגרת התפקיד
•
תפקיד ניהולי–
.ציון באם מדובר בתפקיד בדרג ניהולי
•
.תחומי אחריות וציפיות במסגרת התפקיד
•
היקף משרה .ועבודה במשמרות
•
תנאי העסקה: שכר בסיס הגבוה ב-
20%
מעל שכר המינימום
א.
2.2
.
:פרופיל מועמד
•
ידע מקצועי נדרש
•
השכלה: האם נדרשת השכלה לצורך מילוי התפקיד ואת רמת ההשכלה (טכנאים/ הנדסאים, תואר
)אקדמי
•
( כישורים ומיומנויותSkills
): כישורים טכניים, שפות, כישורים רכים וכישורי בסיס נדרשים
א.
3
.
הגדרת נושאים נדרשים להכשרה
המעסיק יגדיר בצורה מפורטת, ארבעה
נושאי
ם לפחות
הנדרשים להכשרה
בהתאמה
לפרופיל התפקיד .
שלב ב '
–
קביעת תוכנית הלימודים
פירוט השלב
ב.
1
.
תוכנית
הלימודים
המעסיק יאתר או יגבש תוכנית הכשרה התואמת את דרישות התפקיד והנושאים
שהגדיר
'בשלב א .
התוכנית תעבור תהליך אישור .בהתאם לסוג ההכשרה ע"י הגורם המאשר
בחירת תוכנית ההכשרה יכולה להיעשות באחת משלושת דרכים :
1
)
המעסיק
יבחר תוכנית
לימודים מ תוך מאגר
ה הכשרות ."באתר "זרוע העבודה
2
)
.המעסיק יבחר תוכנית לימודים מתוך מאגר "זרוע העבודה" ויעדכן אותה ע"פ צרכיו בכפוף לתנאי סעיף ב1.1
.
3
)
."המעסיק יגיש תוכנית לימודים קיימת או חדשה שאינה נמצאת במאגר "זרוע העבודה
ב.
1.1
. עדכון
תוכנית לימודים קיימת
1
)
יתאפשר
שינוי בתכני הלימוד
בשיעור של
עד ל-
25%
(כרבע מתוכנית ההכשרה .)
2
)
בקשה
לשינוי של תכני הלימוד
בשיעור גבוה
מ-
25%
יוגדר כתוכנית חדשה
.(ראה סעיף ב1.2
)
.
10
ב.
1.2
.
הגשת תוכנית לימודים "קיימת או חדשה שאינה נמצאת במאגר "זרוע העבודה
•
המעסיק יגיש תוכנית לימודים, שתוצג בפורמט מובנה וזו תובא לאישור
כחלק מתוכנית ההכשרה .
ב.
2
.
הגשת
בקשה לגורם המאשר
המעסיק
.יגיש את בקשת תוכנית ההכשרה לגורם המאשר
ב.
3
.
קבלת אישור/ דח
י יה
לתוכנית
הלימודים
1
)
תוכנית לימודים קיימת ממאגר הכשרות קיימות של זרוע העבודה–
תוך
7
ימי עבודה .
2
)
.תוכנית לימודים קיימת אשר עברה עדכון בהתאם לסעיף ב1.1
.
–
תוך7
.ימי עבודה
3
)
תוכנית הכשרה "קיימת או חדשה שאינה נמצאת במאגר "זרוע העבודה
–
תוך
14
ימי עבודה .
ב.
3.1
.
אישור הבקשה-
האישור
יינתן בהתאם להצהרת המעסיק לעמידה בקריטריונים הבאים :
•
הנושאים הנלמדים
•
'מס שעות ההכשרה )נדרשות (עיוני ומעשי
•
.)'תנאי הכשרה נדרשים (סדנה, ציוד נדרש, כיתת לימוד וכד
הערה .: לגורם המאשר או מי מטעמו שמורה הזכות לבדיקות וביקורים בהכשרה הנמצאת בביצוע
ב.
3.2
.
דחיית הבקשה-
במקרה של דחיית הבקשה יינתן למעסיק פרק זמן של עד7
ימי עסקים להגשת בקשה
.חוזרת. לאחר מכן, ידרש המעסיק להגיש בקשה חדשה
שלב ג '
–
איתור עובד
פירוט השלב
ג.
1
.
בחירת תמהיל הגיוס
–
לאחר השלמת הגדרות התפקיד על המעסיק לציין האם ברצונו לגייס עובד חדש או
להכשיר עובד.קיים
ג.
1.1
. עובד קיים
–
איתור עובד רלוונטי בחברה העומד בקריטריונים של הגדרות התפקיד ואות
ו
רוצה המעסיק
לשדרג. העובד יכול לקבל הכשרה לתפקיד באותה מחלקה או
ב .מחלקה אחרת בחברה
ג.
1.2
. עוב ד חדש
–
גיוס עובד חדש
ע"י המעסיק ובסיוע ארגוני גיוס נוספים .
ג.
1.2.1
. גיוס עובד
–
תיחשף בפני המעסיק
רשימה של ארגונים
(ממשלתיים, חברה אזרחית, ארגוני
)'מעסיקים יציגים וכד
בעזרתם
ניתן
לאתר עובדים חדשים .
11
'שלב ד –
קליטת העובדים
פירוט השלב
ד.
1
.
קליטה למעסיק של עובד חדש
–
עובד חדש ייקלט כעובד מן המניין .מרגע שגויס
ד.
2
.
שיבוץ מחדש לעובד קיים
–
.עובד קיים יעבור שיבוץ מחדש בארגון
'שלב ה–
הכשרה והסמכה
פירוט השלב
הפעלת תוכנית ההכשרה במתווהOJT
תעסוקה
אוOJT
הכשרה .
ה.
1
.
OJT
תעסוקה
ה.
1.1
.
מינוי מנטור /
חונך –
המעסיק יאתר וימנה מנטור אשר ידריך את העובד
לאורך תקופת ההכשרה ויבחן
את כשירותו המקצועית לתפקיד . המנטור יהיה עובד חברה ותיק
בעל ידע מעמיק בתחום המקצועי של
.התפקיד
ה.
1.2
.
הכשרה בחניכות בליווי מנטור
–
ביצוע ההכשרה בכפוף לסילבוס שהוגש במסגרת
תוכנית ה .הכשרה
ה.
1.3
. מבחן מעשי פרונטלי פנימי
–
מבחן פנימי של המעסיק .
ה.
1.4
.
סיום ההכשרה–
.קבלת אישור סיום הכשרה חתומה ע"י המעסיק
ה.
2
.
OJT
הכשרה ע"י גורם הכשרה חיצוני
ה.
2.1
.
איתור גורם חיצוני לביצוע ההכשרה –
איתור גורם הכשרה אשר לו הידע
והמקצועיות ל ,ביצוע ההכשרה
.בדגש על גורם הכשרה בעל יכולת לימוד ע"י מודולות מקוונות
ה.
2.2
.
הסמכה וסיום הכשרה–
.הגורם המכשיר יהיה אמון על הסמכת העובד והנפקת תעודה מתאימה
שלב ו '
–
מדידה והערכה
פירוט השלב
ו.
1
.
מדידה והערכה–
הגורם המאשר יגדיר נוהל מדידה והערכה עבור ביצוע כלל רכיבי ההכשרה.
המדידה תסתמך
על הצהרות
הגורם המכשיר (אם יש כ אלו .)
המעסיקים
והגורם המכשיר
מתחייבים לאפשר ,
בכל עת, לגורם המאשר
או מי מטעמו
לבצע הערכה של
/פעולותיו
פעולותיהם, ולפעול על פי הנחיות
יו .
תהליך זה יוגדר ע"י
הגורם המאשר האמון על
.שלב ההערכה והמדידה
12
שלב
ז '
–
תמורה
פירוט השלב
ז.
1
.
תמורה
–
.שיפויים ומענקים שיועברו למעסיק בגין תהליך האיתור, הקליטה וההכשרה על רכיביו
:רכיבי התמורה
ז.
1.1
. תקציב הכשרה
–
תשלום למעסיק עבור הוצאות הדרכה לרבות מדריך, הקצאת מיכון, חומרי גלם וכד'. גובה
:תקציב ההכשרה
א .
במסלולOJT
תעסוקה –
7,000
. עבור כל משתתף בהכשרה₪
ב .
במסלולOJT
הכשרה–
1
.
עד300
שעות הכשרה יזכו את הגורם המכשיר ב –
11,000
. עבור כל משתתף₪
2
.
300
שעות ועד500
שעות הכשרה יזכו את הגורם המכשיר ב–
18,500
עבור כל₪
.משתתף
3
.
בהכשרות המונות500
שעות הכשרה ומעלה, ידון כל מקרה ספציפית ויתוקצב ע"י ועדת
.חריגים של הגורם המאשר
ז.
1.2
.
שיפוי המעסיק עבור השמה
–
שיפוי זה יוענק למעסיק עבור6
:חודשי העסקה ע"פ רמת השכר
א .
שכר ברוטו של6,400
עד₪
8,600
יזכה את המעסיק בשיפוי של₪
3,000
עבור כל חודש₪
העסקה ולמשך6
.חודשים
ב .
שכר ברוטו שיהיה למעלה מ–
8,600
יזכה את המעסיק בשיפוי של₪
4,000
עבור כל חודש₪
העסקה ולמשך6
.חודשים
:הערה500
ממענק ההשמה החודשי אותו מקבל המעסיק, יועבר₪
ו לעובד כמענק התמדה. המעסיק רשאי
להעביר לעובד את מענק ההתמדה בכל חודש עם תשלום השכר, בשני תשלומים (תשלום ראשון לאחר4
חודשי
עבודה ותשלום שני לאחר2
.חודשי עבודה נוספים) או בסיום תקופת ששת חודשי ההעסקתו הראשונים
מתוך שיפוי ההשמה, יקבל המנטור מענק שיקבע ע"י המעסיק ולא יפחת מ –
1,500
. לחודש₪