חומר רקע

שדולת הנשים בישראל | הברזל32, ת"א- .יפו | טל4955361 - 054 הקו הפתוח לדיני עבודה6120000 - 03 [email protected] | www.iwn.org.il 18/2/2024 ט׳ באדר א׳ תשפ"ד סיוע, טיפול ואכיפה של פיטורי נשים - משרתות מילואים או בנות זוג של משרתים בצל המלחמה ,שדולת הנשים בישראל מפעילה מזה למעלה משלושה עשורים קו פתוח לזכויות נשים בעבודה ה מספק לנשים מענה משפטי ללא תשלום במקרים של הפרת זכויות בעבודה , ובכלל זה אפליה על רקע מגדרי , פגיעה בזכויות ,מכוח חוק הטרדה מינית ועוד. בשנים האחרונות הייעוץ ניתן ב- 4 שפות- עברית, ערבית, אמהרית ורוסית וכן מופעל .קו המיועד לנשים מהאוכלוסייה החרדית מתחילת המלחמה אנו עדות ל עלייה דרמטית במספר הפניות של נשים לקו הפתוח של השדולה: בחודש אוקטובר הייתה עליה של100% ,מסך הפניות של חודש ספטמבר כש- 34% מ הפניות היו בנושאים הקשורים לבירור זכויות הנוגעות למלחמה , כמו למשל אי תשלום שכר עבור הימים ראשונים של המלחמה , בירור לגבי חובת הגעה למקום העבודה בהי ,עדר פתרונות מיגון, זכות לדמי אבטלה ועוד27% מהפניות היו בנושא זכויות נשים בתקופות מוגנות ו- 14% מהפניות עסקו ב זכויות הנוגעות ל פיטורים. בחודש ים העוקבים פילוח הפניות היה דומה .מלבד זינוק בפניות בנוגע לנשים בתקופות מוגנות ,כזכור ,חוק חיילים משוחררים התש"ט- 1949 , קובע כי חל על כל מעסיק איסור לפטר עובד או עובדת בשל רות יש ם במילואים , קריאת ם י לש רות מילואים או ש רות י ם הצפוי במילואים לרבות בשל תדירותו או משכו. וכי יש לא יפטרו גם במהלך30 ימים לאחר תום ש י.רות המילואים )התקופה האסורה(, אלא בהיתר של ועדת תעסוקה ,בנוסף חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו- 2006 ,שתוקן לאחרונה עקב המלחמה אוסר על פיטורי עובדת בשל היעדרותה מהעבודה לצורך השגחה על ילדיה עקב סגירת מוסדות החינוך, או לצורך השגחה על ילדיה עקב שירות מילואים פעיל של בן/בת זוגה או הורהו האחר של הילד ,()במקרה של הורים גרושים, למשל או כיוון שהעובדת נאלצה להתפנות מהיישוב בו היא גרה )ע"פ.(היישובים המפורטים בתוספת לחוק לאור ךכ , נבקש לחדד כי תופעת הפיטורים של חיילי וחיילות המילואים ו בנות זוג משרתי מילואים בתקופת המלחמה הינה על פניו תופעה אסורה ע"פ חוק ופסולה ועל כלל הגורמים הממשלתיים הרלוונטיים לבצע פעולות אקטיביות לצורך מימוש ואכיפת ההגנה החוקית העומדת בתקופות מוגנות ובעת .מצבי חירום ,בהמשך לאמור :אנו ממליצות לקדם את הצעדים הבאים להגנה עם עובדות מפני פיטורים בעת המלחמה 1 .הנגשת מידע קיים מחסור גדול בידע על אודות זכויות וחובות הנוגעים לתעסוקת חיילי מילואים ובני/בנות זוגם ,בתקופות מוגנות והן מעסיקים והן עובדות אינם מקבלים מענה ממשלתי מיטבי בשאלות הנוגעות לכך. הדבר מוביל להנחות שגויות ולסטריאוטיפים מגדריים שמכתיבים את קבלת ההחלטות של המע סיקים .מוצע לפעול בהקדם לתקצוב מאמצי הסברה ויידוע, במגוון שפות, על זכויות יהן של נשים בתקופות מוגנות ובעת מצבי חירום - למשל באמצעות קמפי ין ממשלתי, כתיבה והפצת זכותונים למעסיקים.ות ולעובדות והגברת ושיפור המענה שניתן במשרד העבודה ובנציבות שוויון הזדמנויות בע.בודה בנושאים הללו שדולת הנשים בישראל | הברזל32, ת"א- .יפו | טל4955361 - 054 הקו הפתוח לדיני עבודה6120000 - 03 [email protected] | www.iwn.org.il 2 .פעולות אכיפה יזומות מוצע כי משרד העבודה ו נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה יבצעו פעולות אכיפה יזומות למניעת פיטורי עובד ות ועובדים בתקופות מוגנות ובשעת חירום , לרבות הרחבת האפשרות לפניה מצד העובדים שנפגעו . בנוסף, מומלץ כי וועדת העבודה והרווחה תבחן את סמכויות האכיפה של הגופים הללו ו תשקול .את הרחבתן 3 .הנגשת נתונים יש להציג את ה נתונים על אודות פיטורים וצמצום אחוזי משרה של נשים וחיילי מילואים , סטטוס הטיפול בהן והיקף האישורים שניתנו על ידי הממונה בכנסת . אנו רואות חשיבות יתרה בהגברת החובה ל הצגת הנתונים .בוועדות באופן עיתי כל עוד נמשך מצב החירום ,בברכה הודיה מויאל שדולת הנשים בישראל טל הוכמן שדולת הנשים בישראל