חומר רקע

קידום ייצוג הולם לנשים בשירות המדינה 454 ו־1697 על בסיס החלטות ממשלה 2020 ומאוקטובר2014 מיוני 2022 ד"וח מעקב מרץ שוויון מגדרי בשוק העבודה בישראל תשתית סטטוטורית עשירה, אך תמונת המצב בשטח אינה אידיאלית פערי שכר, פחות נשים במעלה-תמונת מצב .הפירמידה, היעדר תנאי עבודה התומכים באימהות עבודה-איזון בית ציונים "מסננים" ובחירת-השכלה שדה מקצועי פריפריה כפולה , מכון וון ליר2022 ומדד המגדרOECD*על פי נתוני ה שוויון מגדרי בשירות המדינה בפרט כמשימה לאומית תהליך עיצוב המדיניות על ציר הזמן 2021 2020אימוץ 1697 החלטה המלצות הוועדה 2043 החלטה להעמיד לצורך מימוש מתווה היישום תקציב תוספתי בסכום של . מיליון ש“ח75.2 2014 2013 2011- 2013 שיפור-481 + 3992 מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה ומיצוי פוטנציאל ההון האנושי בשירות המדינה -ועדת שטאובר ייצוג50% יעד של נשי בתפקידים בכירים בשירות המדינה א לחוק15 סעיף שירות המדינה (מינויים), תשי“ט 454 החלטה "קידום ייצוג הולם לנשים בשירות המדינה ואצילת ."סמכות הממשלה במידה והיחידה לא עמדה ביעדים שנקבעו לה במשך ,שלוש שנים ומטה של נשים בסגל%33 הבכיר ומטה של סגל בכיר%25 מוביל 60 יחידות שקיבלו ציון ומטה במדד השוויון המגדרי - 17.1 'הנחיית נציב מס ייעוד משרות עבור נשים בכלל הדרגות כולל בסגל הבכיר .המוביל תמונת יישום כלים שנקבעו בהחלטות הממשלה 454 החלטה 1697 החלטה ?חסמים ?מאפשרים ?מדיניות חסרה