חומר רקע

PDF 5,807 תווים המסמך המקורי ↗
‭14/07/24‬ ‮לכבוד‬ ‮חברי כנסת‬ ‮חברי ועדת החינוך‬ ‮נייר‬‮עמדה‬‮לנקודות‬‮לקראת‬‮קריאה‬‮שניה‬‮ושלישית‬‮להצעת‬‮חוק‬‮המצלמות‬‮און‬‮ליין‬‮במעונות‬‮יום‬ ‮לפעוטות‬ ‮בעקבות‬‮נוסח‬‮תיקון‬‮הצעת‬‮חוק‬‮המצלמות‬‮הצפוי‬‮לעלות‬‮לדיון‬‮בוועדת‬‮החינוך‬‮ביום‬‮שלישי‬‮הקרוב‬ :‮התאחדות מעונות היום מבקשת להציג את עמדתה המקצועית והמחוברת לשטח‬ ‭1‬ .‮‬‮מאפיינים‬‮שונים‬‮של‬‮צפייה‬ ,‮מקוונת‬‮לרבות‬‮מכשיר‬‮צפייה‬‮שיוקצה‬‮להורה‬‮או‬‮לזוג‬‮הורים‬ :‮ומכשיר שנמצא בבעלות מקום עבודתו של הורה‬ ‮במקרה‬‮של‬‮מכשיר‬‮מממקום‬‮העבודה‬‮להורי‬ ,‮המעון‬‮חשוב‬‮להגביל‬‮את‬‮הגישה‬‮למורשים‬‮בלבד‬‮ולהבטיח‬ ‮הסרה‬‮מהירה‬‮של‬‮ההרשאות‬‮בעת‬‮סיום‬ .‮העבודה‬‮זאת‬‮על‬‮מנת‬‮להגביר‬‮את‬‮אבטחת‬‮המידע‬‮ולמנוע‬‮גישה‬ ‮לא‬ ,‮מורשית‬‮לאפשר‬‮ניהול‬‮יעיל‬‮של‬‮הרשאות‬ ,‮הצפייה‬‮ולכבד‬‮את‬‮פרטיות‬‮הילדים‬‮והצוות‬‮במעון.יש‬ ‮לוודא‬‮הסרה‬‮בתוך‬ ‭10‬‮ימים‬‮מרגע‬‮היוודע‬‮על‬‮עזיבת‬‮העובדת‬‮ולבצע‬‮ניתוק‬‮סופי‬‮טרם‬‮מסירת‬‮המכשיר‬ .‮למעסיק‬ ‭2‬ .‮‬‮החלטה‬‮של‬‮מפעיל‬‮מעון‬‮יום‬‮לפעוטות‬‮לחזור‬‮בו‬‮ממתן‬‮אפשרות‬‮לצפייה‬‮מקוונת‬‮או‬‮צפייה‬ :‮עיתית‬ ‮אנו‬‮סבורים‬‮כי‬‮ישנה‬‮חשיבות‬‮גבוהה‬‮במתן‬‮גמישות‬‮למפעילי‬‮המעונות‬‮בניהול‬‮מערכת‬‮הצפייה‬‮באמצעות‬ ‮מערכת‬‮ההסכמות‬‮בינם‬‮לבין‬‮הורי‬‮המעון‬‮אשר‬‮יאפשרו‬‮לכל‬‮בעל‬‮מעון‬‮להתאים‬‮את‬‮המדיניות‬‮לצרכים‬ ‮הספציפיים‬‮של‬‮המעון‬‮שלו‬‮וההורים‬ .‮שלו‬‮הדבר‬‮יאפשר‬‮התאמה‬‮לצרכים‬‮משתנים‬‮של‬‮המעון‬ ,‮וההורים‬ .‮יעודד דיאלוג פתוח בין המעון להורים, יכבד את האוטונומיה של מפעילי המעונות כעסקים פרטיים‬ ‭3‬ .‮‬‮החלת‬‮התפטרות‬‮שדינה‬‮כפיטורים‬‮על‬‮עובד‬‮מעון‬‮שמודיע‬‮על‬‮התפטרות‬‮עקב‬‮מתן‬ :‮אפשרות לצפייה מקוונת או צפייה עיתית באותו מעון‬ ‮אנו‬‮מתנגדים‬‮להחלת‬‮דין‬‮של‬‮התפטרות‬‮בדין‬‮מפוטר‬‮על‬‮עובדי‬‮מעון‬‮המתפטרים‬‮עקב‬‮הכנסת‬‮מערכת‬ ‮צפייה‬‮מקוונת‬‮או‬ .‮עיתית‬‮שינוי‬‮מהותי‬‮זה‬‮בתנאי‬‮העבודה‬‮עלול‬‮להוביל‬‮להתפטרות‬‮מוצדקת‬‮של‬ ,‮עובדים‬ ‮ואין‬‮זה‬‮סביר‬‮להטיל‬‮את‬‮העלויות‬‮הכבדות‬‮הנובעות‬‮מכך‬‮על‬‮מפעילי‬ .‮המעונות‬‮במעונות‬ ,‮גדולים‬‮העלויות‬ ‮הכרוכות‬‮בפיצויי‬‮פיטורין‬‮עלולות‬‮להגיע‬‮למאות‬‮אלפי‬ .‮שקלים‬‮הטלת‬‮נטל‬‮כלכלי‬‮זה‬‮על‬‮המעונות‬‮עלולה‬ ‮להחריף‬‮את‬‮מצוקת‬‮כוח‬‮האדם‬ ,‮הקיימת‬‮אשר‬‮מחמירה‬‮ממילא‬‮מיום‬‮ליום‬‮וגורמת‬‮לסגירת‬‮מעונות‬ .‮ופגיעה בהיצע להורים בסופו של דבר‬ ,‮לפיכך‬‮מרגע‬‮שיעבור‬‮החוק‬‮אין‬‮לראות‬‮בהתפטרות‬‮של‬‮עובד‬‮בדין‬‮מפוטר‬‮בדיוק‬‮כפי‬‮שלא‬‮רואים‬‮בעובד‬ .‮מתפטר בדין מפוטר בסירובו לעמוד בדרישות החוק לפיקוח או הכשרה והדרכה‬ ‭4‬ .‮‬ :‮מתן אפשרות למפעיל מעון יום לפעוטות לצפות בצילומים והתנאים לצפייה כאמור‬ ‮החוק‬‮יוצר‬‮מצב‬‮אבסורדי‬‮בו‬‮כל‬‮הגורמים‬‮מקבלים‬‮הרשאות‬ ,‮צפייה‬‮למעט‬‮מפעילי‬‮המעון‬ .‮עצמם‬‮יש‬ ‮לתקן‬‮עיוות‬‮זה‬‮ולהעניק‬‮למנהלות‬‮המעון‬‮גישה‬‮מלאה‬‮למערכת‬ ,‮המצלמות‬‮כחלק‬‮בלתי‬‮נפרד‬‮מתפקידן‬ ,‮הניהולי‬‮הפיקוחי‬ .‮והחינוכי‬ ,‮בנוסף‬‮צפיית‬‮המנהלות‬‮לא‬‮צריכה‬‮להיות‬‮מותנת‬‮באם‬‮בחרה‬‮מנהלת‬‮המעון‬ .ליין או לא-‮באון‬ ‮יש‬‮לאפשר‬‮למפעיל‬‮המעון‬‮לצפות‬‮בצילומים‬‮תחת‬‮תנאים‬‮מוגדרים‬‮מאפשר‬‮פיקוח‬‮ובקרה‬‮על‬‮הנעשה‬ ,‮במעון‬‮כך‬‮תתאפשר‬‮למפעיל‬‮לנהל‬‮את‬‮המעון‬‮ביעילות‬‮ולפקח‬‮על‬ ,‮העובדים‬‮הדבר‬‮יסייע‬‮בזיהוי‬‮ופתרון‬ .‮בעיות מבעוד מועד, ויגביר את השקיפות ואת אמון ההורים במעון‬ ‮אנו‬‮שבים‬‮וחוזרים‬‮על‬‮הצעותינו‬‮ליישום‬‮חוק‬‮המצלמות‬‮באופן‬‮מיטבי‬‮ושיוויוני‬‮המאזן‬‮בין‬‮צרכי‬ .‮ההורים לצורכי מפעילי המעונות אשר יסייעו גם בהדרכה ופיקוח‬ .‮א‬‮לאפשר‬‮הקלטת‬‮סאונד‬‮כדי‬‮לאפשר‬‮חקירה‬‮מלאה‬‮של‬‮אירועים‬‮חריגים‬‮ועבודה‬ .‮על אופן הדיבור לפעוטות‬ .‮ב‬‮להתקין‬‮מסך‬‮בחדר‬‮המנהלת‬‮הפועל‬‮כל‬‮שעות‬‮הפעילות‬‮כאמצעי‬ ,‮בקרה‬‮אכיפה‬ .‮והרתעה‬ .‮ג‬‮לאפשר‬‮גישה‬‮ללא‬‮אפשרות‬‮מחיקה‬‮למפעילי‬‮מעונות‬‮היום‬ ,‮למצלמות‬‮לצורכי‬ .‮בקרה, פיקוח, והדרכה‬ .‮ד‬‮לאפשר‬‮צפייה‬‮לצורכי‬‮הדרכה‬‮במעון‬‮למדריכה‬‮חינוכית‬‮מטעם‬‮משרד‬‮החינוך‬ –‮‬ .‮באופן מקוון או באופן תקופתי‬ ‭5‬ .‮‬ : ‮. הגבלת צפייה עיתית‬ .‮א. יש להגביל את הצפייה העיתית למספר שעות או דקות מוגדר‬ .‮ב‬‮אין‬‮לחייב‬‮את‬‮בעלת‬‮המעון‬‮לאפשר‬‮צפייה‬‮לאחר‬‮שעות‬ .‮הפעילות‬‮אנו‬‮מבקשים‬‮לתקן‬‮את‬‮הצעת‬ ‮החוק‬‮כך‬‮שלא‬‮תחייב‬‮את‬‮מנהלת‬‮המעון‬‮לאפשר‬‮צפייה‬‮במצלמות‬‮לאחר‬‮שעות‬‮הפעילות‬‮וזאת‬‮מתוך‬ ‮שיקולים‬‮של‬‮הוגנות‬‮ושמירה‬‮על‬‮איזון‬‮בין‬‮חיי‬‮העבודה‬‮לחיים‬‮האישיים‬‮של‬‮הגננות‬‮ומנהלות‬ ,‮המעונות‬ ‮הזכאיות‬‮לזמן‬‮פנוי‬‮לאחר‬ ‭10‬‮שעות‬‮העבודה‬ .‮הרגילות‬ ,‮בנוסף‬‮יש‬‮להימנע‬‮מהטלת‬‮עלויות‬‮נוספות‬‮על‬ .‮מפעילי המעונות, שעלולים להידרש לשלם שעות נוספות לגננות ומנהלות שכירות‬ .‮ג‬‮קיים‬‮חשש‬‮בטיחותי‬ :‮ממשי‬‮אם‬‮יתגלה‬‮אירוע‬‮חריג‬‮במהלך‬‮הצפייה‬‮לאחר‬‮שעות‬‮הפעילות‬‮ולאחר‬‮שכל‬ ‮ההורים,הילדים‬‮והצוותים‬ ,‮הלכו‬‮מנהלת‬‮המעון‬‮נשארת‬‮לבדה‬‮עם‬‮קבוצת‬ ,‮הורים‬‮הגננת‬‮עלולה‬‮למצוא‬ .‮את עצמה לבדה מול הורים זועמים, מצב העלול לסכן את שלומה‬ ,‮לפיכך‬‮אנו‬‮ממליצים‬‮להגביל‬‮את‬‮הצפייה‬‮במצלמות‬‮לשעות‬‮העבודה‬‮הרגילות‬ ,‮בלבד‬‮תוך‬‮מתן‬‮אפשרות‬ .‮לגננות לבחור באופן וולונטרי אם ברצונן להישאר מעבר לשעות אלה‬ ‮גישה‬‮זו‬‮תבטיח‬‮את‬ ,‮זכויותיהן‬‮בטיחותן‬‮ורווחתן‬‮של‬ ,‮הגננות‬‮תוך‬‮שמירה‬‮על‬‮איכות‬‮הטיפול‬‮בילדים‬‮ועל‬ .‮האינטרסים הכלכליים של מפעילי המעונות‬ ‭6‬ .‮‬ :‮מתן הרשאה לצפייה מקוונת למפקח לפי החוק‬ ‮אנו‬‮מתנגדים‬‮לצפיית‬‮און‬‮ליין‬‮למפקחים‬‮מהחשש‬‮שסמכותם‬‮תזלוג‬‮להתקנת‬‮מוקד‬צופה-‮רואה‬‮ע"י‬ ‮צוותים‬‮שאינם‬‮מוכשרים‬‮פדגוגית‬‮וחינוכית‬‮להבנת‬‮סיטואציות‬‮מורכבות‬‮ורגישות‬ .‮במעון‬‮יתקיים‬‮מצב‬ ‮של‬‮פיקוח‬‮לא‬‮מוכשר‬‮אשר‬‮אנו‬‮סבורים‬‮כי‬‮יסב‬‮נזק‬‮רב‬‮העולה‬‮על‬ .‮התועלת‬‮על‬ ,‮כן‬‮יש‬‮להגביל‬‮את‬‮הרשאת‬ .‮הצפייה רק למפקח המוסמך לפי חוק ולא להעביר את סמכות הצפיה לאנשים שאינם מוכשרים לכך‬ ‮יש‬‮לחוקק‬‮בחוק‬‮סעיף‬‮האוסר‬‮על‬‮צפייה‬‮מקוונת‬‮באמצעות‬‮מוקד‬‮רואה‬‮צופה‬‮על‬‮מנת‬‮שלא‬‮לאפשר‬ .‮פרשנות מוטעית למטרות החוק‬ ‮בנוסף‬‮אנו‬‮מתנגדים‬‮לצפיה‬‮ופיקוח‬‮מטעם‬‮הרשות‬‮המקומית‬‮עד‬‮להסדרת‬‮כלל‬‮מערכות‬‮היחסים‬ .‮מולן‬ ‮כיום‬‮הרשויות‬‮המקומיות‬‮נמצאות‬‮בניגוד‬‮עניינים‬‮ותחרות‬‮עם‬‮מפעילי‬‮מעונות‬‮היום‬‮הפרטיים‬‮בשל‬ ‮דרישות‬‮להיתר‬‮שימוש‬‮חורג‬‮למעונות‬‮מעל‬ ‭36‬‮ילדים‬‮גביית‬‮ארנונה‬‮עסקית‬‮ואף‬‮ברשויות‬‮מסוימות‬ .‮הפעלת מעונות מטעם העירייה אשר משמשים בפועל כתחרות למעונות פרטיים‬ .‮אנו קוראים לכם לאמץ את כלל ההמלצות המובאות להלן ולפעול לקדמן על מנת להציל את התחום‬ ,‮בברכה‬ ‮יניב בר אור‬ ‮מנכ"ל התאחדות מעונות היום הפרטיים‬ ‭050-761-8116‬ ‭[email protected]‬ ‭https://hmeonot.org.il‬