נוסח לדיון בוועדה

נוסח לדיון בוועדת העבודה והרווחה ביום 17 ביולי 2024 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – היעדרות בן זוג בשל אשפוז פג), התשפ"ד-2024 נוסח הצעת החוק כפי שעבר בקריאה הטרומית הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון – היעדרות בשל אשפוז פג), התשפ"ג–2023 תיקון סעיף 7 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג3) יבוא: בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג3) יבוא: בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, בסעיף 7, אחרי סעיף קטן (ג3) יבוא: לדיון לקראת קריאה שנייה שלישית – * הגדרת פג * האם אפשר לקבוע תקופת מנימום לאשפוז? "(ג4) (א) עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה והילד שבת זוגו ילדה נולד פג וחייב להישאר בבית החולים לאחר הלידה לאישפוז, יהיה זכאי להיעדר מעבודתו עד 23 ימים במהלך תקופת האישפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג לפי סעיף 6, דין היעדרות לפי פסקה זו כמפורט להלן: (א) עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה והילד שבת זוגו ילדה נולד פג וחייב להישאר בבית החולים לאחר הלידה לאישפוז, יהיה זכאי להיעדר מעבודתו עד 23 ימים במהלך תקופת האישפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג לפי סעיף 6, דין היעדרות לפי פסקה זו כמפורט להלן: ומה אם אין לזכותו די ימי חופשה? (1) לעניין 15 ימי ההיעדרות הראשונים - כדין חופשה שנתית; האם צריך להוסיף הוראה מפורשת כי היעדרות זו לא גורעת משמונת הימים לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)? (2) לעניין 7 ימי ההיעדרות הנותרים - כדין היעדרות מפאת מחלה; לעניין הוראות סעיף 2(א)(1) ו-(2) לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1967 ימנו ימי היעדרות העובד לפי פסקת משנה זו ברצף החל מהיום הראשון שבו נעדר העובד על חשבון ימי המחלה שלו לפי פסקת משנה זו, אף אם היעדרות העובד לפי פסקת משנה זו לא היתה ברצף; (ב) זקיפת ימי ההיעדרות לפי הוראות פסקת משנה (א) יכול שתעשה לסירוגין ואף אם ההיעדרות לא היתה ברצף. (ב) זקיפת ימי ההיעדרות לפי הוראות פסקת משנה (א) יכול שתעשה לסירוגין ואף אם ההיעדרות לא היתה ברצף. (ג) בזקיפת ימי היעדרות כאמור בסעיף קטן (א), זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות סעיף קטן זה; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר. (ג) בזקיפת ימי היעדרות כאמור בסעיף קטן (א), זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר לפי הוראות סעיף קטן זה; חלקי ימים לעניין זה יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר. (ד) ימי ההיעדרות לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון במניין ימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם לפי סעיף קטן (ג3) ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000. (ד) ימי ההיעדרות לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון במניין ימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם לפי סעיף קטן (ג3) ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000. (ה) היעדרות לפי סעיף קטן זה תתאפשר אם מסר העובד למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז היילוד וכן חתם על הצהרה כי שהה בימי ההיעדרות עם ילדו שאושפז או עם ילדיו האחרים. (ה) היעדרות לפי סעיף קטן זה תתאפשר אם מסר העובד למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז היילוד וכן חתם על הצהרה כי שהה בימי ההיעדרות עם ילדו שאושפז או עם ילדיו האחרים. הוספת סעיף 1ד 1. בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא: בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא: בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא: בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא: בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג–1993, אחרי סעיף 1ג יבוא: "היעדרות בשל אשפוז פג "היעדרות בשל אשפוז פג "היעדרות בשל אשפוז פג 1ד. (א) עובד שילדו נולד פג, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 30 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד, בתקופה שבה ילדו מאושפז בבית החולים לאחר הלידה; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות, בשל אשפוז ילדו, כאמור. (ב) בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1, בקשר עם אשפוז ילדו כאמור."