חומר רקע
9
ספטמבר2024
לדיון בכנסת
בועדה לקידום מעמד האישה ושיוויון מגדרי
בראשות ח"כ פנינה תמנו-שאטה
נייר עמדה זה מציג את עמדתנו בנוגע לחשיבות הטמעת
שוויון מגדרי בתכנית החומש הממשלתית , לאור השבעה
באוקטובר2023
אנו, עמותת כ"ן-
כוח נשים פועלת לקידום
שוויון מגדרי ,, לנוכחות שווה שפוליטיקה ובחברה
ולהעצמת נשים בישראל, סבורות כי תכנית זו מהווה הזדמנות משמעותי ת לקידום שוויון
הזדמנויות אמיתי בין נשים וגברים בכל תחומי החיים -, בייצוג פוליטי ובמרחב הציבורי ,
בתעסוקה, בחינוך, בבריאות
.ובכל תחומי החיים.
בנייר זה נתייחס לפערים המגדריים הקיימים כיום, נדגיש את הצורך בפעולה ממשלתית מקיפה
.לצמצומם, ונפרט המלצות מעשיות ליישום בתכנית החומש
אנו קוראות לממשלה לאמץ גישה הוליסטית לקידום שוויון מגדרי, תוך הקצאת משאבים ייעודיים
ויצירת מנגנוני בקרה אפקטיביים , אכיפה ומדידה. גישה זו באה לידי ביטוי בהצטרפות והרחבת
.האקסלרטור לשיוויון מגדרי עליו הכרזנו לאחרונה באו"ם
שילוב נשים באופן שוויוני בכל תחומי החיים אינו רק צו מוסרי, אלא גם אינטרס לאומי ראשון
אנו מאמינות כי יישום המלצותינו יתרום לא רק לקידום מעמד האישה, אלא גם לחיזוק .במעלה
.החוסן החברתי והכלכלי
מדינת ישראל, ביחד עם כלל המדינות החברות באו"ם, מחוייבת ליעדים בני הקיימא של
.2030 , ובהם שוויון מגדרי מלא בשנת2030 אג'נדה
.שיוויון מגדרי ללא דמוקרטיה ואין דמוקרטיה ללא שיוויון מגדרי אין
,תקומת אזורי המלחמה חייבת להפוך להיות ההזדמנות של מדינת ישראל להפוך לחדשנית
שמחייב הקמת בסיסי החברה – רלוונטית, מעודכנת, רעננה ושיוויונית. המשבר כל כך עמוק
ואת זאת יש לעשות באופנים הכי מתקדמים והכי דמוקרטיים. בכך טמונה – מחדש
.הזדמנות להביא בישראל את השיוויון המגדרי, באזורי השיקום, ומשם למדינה כולה
,ובנוסף בהתאם לאסטרטגיית השוויון המגדרי של האיחוד האירופי2025
-
2020
, ראשית
נתייחס להיבטים מרכזיים של שוויון מגדרי ב ,מרחב הציבורי
תעסוקה וב ,תפקידים ציבוריים
וכן
לה
כשרות ו
ל ,תמיכה בנשים מנהיגות לאור
מלחמת חרבות ברזל:
שוויון בתפקידים ציבוריים
שיוויון ב ייצוג נשים בכנסת, בממשלה ובשלטון המקומי
שיוויון במספרי
נשים
ב תפקידי ניהול בכירים במגזר הציבורי
שוויון מגדרי בתעסוקה
קידום שכר שיוויוני
לעבודה שווה
עידוד וסיוע ל נשים להשתלב במקצועות בהם יש ייצוג חסר לנשים
מניעת אפליה בקבלה לעבודה וקידום
בחקיקה, אכיפה, פיקוח ובקרה
הכשרות לנשים מנהיגות
כחלק משמעותי בחוסן הקהילתי והלאומי
תוכניות מנטורינג לנשים בתחילת דרכן המקצועית
קורסים ייעודיים לפיתוח מיומנויות מנהיגות
רשתות תמיכה ושיתוף ידע בין נשים מנהיגות
שיתוף כלל החברה והקהילה במשימה וביעד של50:50
עד2030
מימון וביצוע גם על ידי המדינה באופן יעיל עד2030
.
ליווי נשים מנהיגות ויזמיות בזמן מלחמה
תמיכה פסיכולוגית וחברתית
סיוע בהתמודדות עם אתגרים ייחודיים הנובעים מהמצב הביטחוני
יצירת פלטפורמות לשיתוף פעולה ותמיכה הדדית
בהתאם לתכנית הלאומית שפרסם המשרד לקידום מעמד האישה ב2022
אנו מציעות
:מתווה לתכנית חומש המבוסס על העקרונות הבאים
ייצוג
שווה
קביעת יעדים שיוויוניים של50%
( או חובת40%
)מכל מין לייצוג נשים בדירקטוריונים
ובתפקידי ניהול בכירים
עידוד נשים
להשתלב בתחומי (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה)
הגברת ה
נוכחות וה נראות של נשים מנהיגות בתקשורת ובמרחב הציבורי
שוויון בתעסוקה
ביטול
פערי השכר בין גברים לנשים
יצירת מסלולי קריירה גמישים המאפשרים איזון בית-עבודה
הרחבת מסגרות טיפול בילדים לתמיכה בהורים
עובדים
הטמעת חשיבה מגדרית
הכשרת מקבלי החלטות בנושא שוויון מגדרי
בחינת השפעות מגדריות בתהליכי קבלת החלטות וחקיקה
שילוב נקודת מבט מגדרית בתכנון תקציבים ומדיניות
הישגים בתחום השוויון המגדרי
העלאת המודעות הציבורית לנושא השוויון המגדרי
שיוויון
בייצוג נשים בעמדות מפתח במגזר הציבורי והפרטי
חקיקה למניעת אפליה מגדרית במקומות עבודה
עד לביטולה , אכיפה ופיקוח אקטיביים
הגברת המאבק באלימות נגד נשים
אנו מאמינות כי שוויון מגדרי הוא זכות יסוד ומרכיב חיוני בחברה צודקת ומשגשגת
יישום תוכנית זו יקדם את ישראל לעבר חברה שוויונית יותר, בה לכל אדם, ללא הבדל מגדר, יש
הזדמנות שווה לממש את הפוטנציאל האישי והמקצועי שלו
,בברכה
ד"ר אורית רשפי-
,לביא
יו"ר עמותת כ"ן
0547780111 0526570305 [email protected]
:עקבו אחרינו
https://www.linkedin.com/company/wepower-a-non-profit-organization /
https://www.facebook.com/ken.org.il
https://www.instagram.com/wepower?igsh=ZHo2NHIwbzd1eGpt