נוסח לדיון בוועדה
1
נוסח משולב
מ עודכן ליום30-9-24
-
הצעת חוק איסור העסקת עובדי הוראה ושלילת תקציב
ממוסדות חינוך עקב הזדהות עם מעשה טרור או עם ארגון טרור (תיקוני חקיקה), התשפ"ד–
2024
חוק חינוך ממלכתי, תשי"ג-
1953
11
.
השר רשאי לקבוע, בתקנות, סדרים ותנאים להכרזת מוסדות לא רשמיים כמוסדות חינוך
מוכרים, להנהגת תכנית היסוד בהם, להנהלתם, לפיקוח עליהם ולתמיכת המדינה
.בתקציביהם, אם השר יחליט על התמיכה ובמידה שיחליט
11
.א
)(א קב ע השר, לפי סעיף11
, סדרים ותנאים להשתתפות המדינה בתקציבי שעות הלימוד
של מוסדות חינוך מוכרים לא רשמיים, בשיעור יחסי להשתתפות המדינה
בתקציביהם של מוסדות חינוך רשמיים דומים (בסעיף זה–
,)ההסדר הקובע
תשתתף רשות חינוך מקומית בתקציבי מוסדות חינוך מוכרים לא רשמיי ם הפועלים
בתחומה בשיעור יחסי להשתתפותה בתקציביהם של מוסדות חינוך רשמיים דומים
הפועלים בתחומה, לפי ההסדר הקובע; השתתפות רשות חינוך מקומית בתקציביהם
של מוסדות חינוך מוכרים לא רשמיים כאמור, כולה או חלקה, יכול שתהיה גם
בכסף או בשווה כסף, כגון באמצעות העסקת עוב ,דים, לכלל המוסדות או לחלקם
ובלבד ששווי ההשתתפות לגבי כל מוסד יהיה שווה לסך ההשתתפות לפי ההסדר
.הקובע
)(ב
אין בהוראות סעיף קטן (א) כדי לגרוע מסמכותה של רשות חינוך מקומית לקבוע
,שיעור השתתפות בתקציבי מוסדות חינוך מוכרים לא רשמיים הפועלים בתחומה
כולם או חלקם, העולה על השיעור בהסדר הקובע, והיא רשאית לעשות כן גם לגבי
.רכיב מהרכיבים להשתתפות בתקציב לפי סעיף זה
)(ג
על אף האמור בסעיפים קטנים (א) ו־(ב), רשות חינוך מקומית לא תשתתף בתקציב
של מוסד חינוך מוכר לא רשמי, כולו או חלקו, אם ניתנה הוראה לפי סעיף11
.ב
11
.ב
)(א
בלי לגרוע מסמכויות הנתונות לשר לפי סעיף11
, השר, או מי שהוא הסמיך לעניין
זה, רשאי להורות על אי־מתן תמיכה
זמנית או קבועה בתקציב ,כולו או חלקו , של מוסד חינוך
מוכר לא רשמי, אם הוכח להנחת דעתו כי
במוסד מתקיימים
או מתאפשרים
גילויי הזדהות
עם מעשה טרור או עם ארגון טרור או תמיכה בהם
ש הנהלת מוסד החינוך ידעה או היתה
צריכה לדעת על קיומם
; ב חוק "זה, "ארגון טרור" ו"מעשה טרור–
כהגדרתם בחוק המאבק
בטרור, התשע"ו–
2016
(להלן–
.)חוק המאבק בטרור
(
)ב החלט
ה
כאמור בסעיף קטן (א), תתקבל לאחר התייעצות עם מנהל המחוז המפקח
.על מוסד החינוך והכל כפי שיקבע השר
(ג)
השר, או מי ש
ה
וא הסמיך ל
ע ניין זה, לא יפעיל את הסמכות הנתונה לו בסעיף קטן
(א)
אלא לאחר שהודיע למוסד על הכוונה להפסיק את התקצוב ואיפשר לו להתייחס
.לכך
(ד)
.אין בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מהאמור בכל דין
18
.א
)(א
בלי לגרוע מהוראות כל דין, המנהל הכללי של משרד החינוך רשאי לפטר עובד
הוראה המועסק על ידי המדינה אם הוכח להנחת דעתו כי העובד נקט התנהגות
בעלת אופי מיני, אשר לנוכח היותו עובד הוראה יש בה משום חומרה.מיוחדת
(א1)
(1)
בלי לגרוע מהוראות כל דין, המנהל הכללי של משרד החינוך רשאי לפטר
עובד הוראה המועסק על ידי המדינה, אם הוכח להנחת דעתו כי התקיים אחד
:מאלה
)(א
העובד עשה מעשה של הזדהות עם ארגון טרור בפומבי כמשמעותו
בסעיף24
()(א1
) לחוק המאבק בטרור, פרסם קריאה ישירה לביצוע
מעשה טרור או פרסם דברי שבח, אהדה או עידוד למעשה טרור, תמיכה
בו או הזדהות עמו,
לנוכח החומרה המיוחדת
ב ,היותו עובד הוראה
ובכלל זה בעבודתו עם קטינים או חסרי ישע.
)(ב
העובד הורשע בעבירת ביטחון חמורה או בעבירת טרור כהגדרתן
.בחוק המאבק בטרור
מוסדות חינוך
מוכרים לא
רשמיים
השתתפות רשות
מקומית בתקציבי
מוסדות חינוך
מוכרים לא
רשמיים
פיטורי עובד
הוראה לשם
הגנה על קטין
או חסר ישע
או
מפאת הזדהות
עם מעשה טרור
או עם ארגון
טרור
אי-
מתן תמיכה
בשל הזדהות עם
טרור
2
)(ג
העובד ביצע מעשה המהווה עבירת טרור כהגדרתה בחוק המאבק
ב טרור, למעט כמשמעותה בסעיף24
,לחוק האמור
ובלבד ש גורמי
;הביטחון החליטו להעביר מידע בעניין למנהל הכללי של משרד החינוך
"גורמי הביטחון" –
שירות
הביטחון הכללי ו
משטרת יש
ראל.
(2)
( פוטר עובד הוראה לפי הוראות פסקה1
)(ב) ,תהיה המדינה, על אף הוראות
;כל דין, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, פטורה ממתן הודעה מוקדמת על פיטורים
העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים לפי
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–
1963
, זולת
אם בית הדין האזורי לעבודה קבע כי הפיטורים היו בנסיבות מיוחדות, שאינן
מצדיקות מתן פיצויי פיטורים, כולם או חלקם.
(3)
( המנהל הכללי לא יפעיל את הסמכות הנתונה לו בפסקה1
) אלא לאחר
שהודיע לעובד , לנציב שירות המדינה ולכל ג ורם בעל זיקה לעובד, כי בכוונתו לבחון
את פיטוריו של העובד ואיפשר לכל הגורמים האמורים להתייחס בתוך7
ימים
,לכוונה לפטרו; במהלך שלושת הימים מתום תקופת קבלת התייחסויות כאמור
יקיים המנהל הכללי שימוע לעובד ובתום שלושת הימים יקבל החלטה לגבי פיטוריו
.של העובד
)(ב (1)
)לא יפטר המנהל הכללי עובד לפי סעיף קטן (א
או (א1
)
אלא לאחר שנתן לעובד
.הזדמנות להשמיע את טענותיו
(2)
המנהל הכללי של משרד החינוך לא יפעיל את הסמכות הנתונה לו לפי סעיף קטן
(א1)(1
) אלא לאחר שהודיע לעובד
ו לנציב שירות המדינה כי בכוונתו לבחון את
פיטוריו של העובד לפי הוראות אותה פסקה
ו נתן להם ולכל גורם בעל זיקה לעובד
ה זדמנות
להתייחס,
בתוך7 ימים, לכוונה לפטר את העובד ;
המנהל הכללי יקיים
שימוע לעובד
תב וך חמישה ימים ממועד ,קבלת התייחסויות כאמור החלטה לגבי
ה
פיטורי
ם תתקבל בתום חמשת הימים האמורים.
)(ג
)עובד הוראה הרואה את עצמו נפגע מהחלטה לפטרו כאמור בסעיף קטן (א
(א או1) ,
רשאי לערור עליה לפני שר החינוך בתוך21
.ימים מיום שהומצאה לו ההחלטה
חוק שירות המדי
נה (משמעת), תשכ"ג-
1963
47
.
(א)
ע ובד שהוגשה עליו קובלנה לפי סעיף32
, רשאי נציב השירות להשעותו
ממשרתו בשירות המדינה; התחילה חקירה פלילית של ה משטרה נגד עובד בעבירה
שלדעת נציב השירות יש עמה קלון, רשאי נציב השירות להשעותו ממשרתו בשירות
.המדינה לאחר התייעצות עם היועץ המשפטי לממשלה או בא כוחו
(א1
( )
1)
עובד אשר במסגרת עבודתו אחראי על קטין או חסר ישע, והוגש נגדו
כתב אישום בחשד לביצוע עבירת מין או אלימות חמורה בקטין או בחסר
ישע או בחשד לביצוע עבירת ביטחון חמורה או עבירת טרור
, י שעה אותו
נציב השירות ממשרתו בשירות המדינה, אלא אם כן שוכנע כי קיימים
טעמים מיוחדים המצדיקים שלא להשעותו ובכללם האפשרות להעבירו
)לעבודה אחרת כאמור בסעיף קטן (ד,
וכי לא ייגרם נזק לקטין או לחסר
ישע במסגרת עבודה אחרת שאליה הועבר, בשל אי-השעייתו;
(2)
החלטת נציב
,השירות שלא להשעות עובד, או להפסיק את השעייתו
תינתן בכתב תוך פירוט האמור בפסקה(1
;)
החלטה על השעיית עובד, אי-
השעייתו או הפסקת השעייתו לפי סעיף קטן זה טעונה התייעצות עם היועץ
המשפטי לממשלה או בא כוחו;
(3)
אין בהוראות סעיף קטן זה כדי לגרוע מהסמכות להשעות עו
בד לפי
סעיף קטן (א) ולפי סעיף48
;
(4)
הוראות סעיף זה יחולו גם על השעיה לפי סעיף קטן זה, לרבות
ההוראות לעניין מתן הזדמנות לעובד להביא את טענותיו ולעניין הסמכות
להעביר זמנית עובד לעבודה אחרת;
(5)
בסעיף קטן זה–
"אחראי על קטין או חסר ישע" ו"חסר ישע"
–
כהגדרתם בסעיף368א לחוק העונשין, התשל"ז-
1977
;
""עבירת מין או אלימות חמורה –
עבירה לפי סעיפים203
,ב300
עד301ג ,
305
,
329
,
333
,
335
,
345
,
346
,
347
,
347
,א348
,
351
,
368
,ב368ג ו-
377
א
לחוק העונשין.
הש
עיה
3
"עבירת ביטחון חמורה" ו"עבירת טרור "
–
,כהגדרתן בחוק המאבק בטרור
התשע"ו–
2016
.
(ב) נ
ציב השירות לא ישעה עובד אלא לאחר שני
ת נה לו הזדמנות להביא טענותיו לענין
ההשעיה תוך תקופה שיקצוב לו ל
פנ י נציב השירות או לפני מי שנציב השירות הסמיך
לכך דרך קבע או לענין פלוני. ואולם אם העובד כבר הביא טענותיו לענין השעיה דחופה
בהתאם לסעיף48, רשאי נציב השירות להשעותו אף בטרם ניתנה לו הזדמנות כאמ
ו ,ר
ובלבד שיתן לו הזדמנות סמוך לאחר מכן להביא טענותיו להפסקת ה
עשה יה; והוא הדין
.)לענין העברתו הזמנית לעבודה אחרת לפי סעיף קטן (ד
(ג) ה
יה העובד מועסק במספר משרות
בשירות המדינה, רשאי נציב השירות להשעותו
.כאמור בכולן או בחלק מהן
(ד) ב כל מקום שנציב השירות רשאי להשעות עובד לפי סעיף זה, רשאי הוא, במקום
להשעותו, להעבירו זמ
ני ת לעבודה אחרת במשרה שאחת מדרגותיה אינה נמוכה מדרגת
משרתו של העובד, ובלבד שדרגת העובד במשרה שאליה
הוא מועבר לא תהיה נמוכה
מדרגתו ערב העברתו, או, בהסכמת העובד, לעבודה במשרה שדרגתה נמוכה מדרגת
שמ.רתו
(ה) ה
ושעה עובד, תימשך ההשעיה עד שיחליט המוסמך לכך שלא ל
הע מידו לדין פלילי
או משמעתי, ואם הועמד לדין פלילי או משמעתי–
עד למתן פסק הדין הסופי באותם
הליכ.ים; ואולם רשאי נציב השירות להורות על הפסקת ההשעיה במועד מוקדם יותר
(ה1
)
)בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ה, נציב השירות, בהתייעצות עם היועץ
המשפטי
לממשלה או בא כוחו, ישקול בתום שישה חודשים מיום מתן החלטה על השעיית עובד
המדינה לפי סעיף זה, את האפשרות להפסיק א ת ההשעיה באותו מועד; החליט נציב
השירות שלא להפסיק את ההשעיה במועד כאמור, ישקול מחדש, בהתייעצות עם היועץ
המשפטי לממשלה או בא כוחו, אחת לתשעה חודשים החל במועד ההחלטה לפי סעיף
קטן זה, את האפשרות להפסיק את ההשעיה.
חוק פיקוח על בתי ספר, תשכ"ט-
1969
פרק
ג':העסקת עובדים בבית הספר
16
.
)(א
לא יעסיק אדם עובד חינוך אלא אם יש בידי העובד אישור בכתב מאת המנהל הכללי
.כי אין לו התנגדות להעסקתו כעובד חינוך
)(ב
לא יסרב המנהל הכללי ליתן אישור כאמור למי שכשיר להיות עובד חינוך אלא אם
נתקיים אח:ד מאלה
(1)
העובד הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בבטחון המדינה
לרבות בעבירת
ביטחון חמורה או בעבירת טרור
כהגדרתן בחוק המאבק בטרור, התשע"ו–
2016
(להלן–
)חוק המאבק בטרור;
(2)
,העובד הורשע בעבירה אחרת שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה
המנהל הכללי סבור כי אין;העובד ראוי לשמש עובד חינוך
(3)
הוכח להנחת דעתו של המנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום
;השפעה מזיקה על תלמידים או על קטינים
(4)
העובד פוטר מבית ספר לפי סעיף18א לחוק חינוך ממלכתי, התשי"ג-
1953
,
או מטעמים פדגוגיים באישור משרד החינוך ואין המנהל הכללי סבור
.שהנסיבות נשתנו ומצדיקות נסיון חדש בהעסקת העובד בבית ספר
(5)
הוכח להנחת דעתו של המנהל הכללי כי העובד עשה מעשה של הזדהות עם
ארגון טרור בפומבי כמשמעותו בסעיף24
()(א1
) לחוק המאבק בטרור, פרסם
קריאה ישירה לביצוע מעשה טרור או פרסם דברי שבח, אהדה או עידוד
למעשה ;טרור, תמיכה בו או הזדהות עימו
ל נוכח החומרה המיוחדת
בהיותו ע ובד;בבית ספר, ובכלל זה עם קטינים או חסרי ישע
,בפסקה זו
""מעשה טרור– כהגדרתו ב;"חוק המאבק בטרור
(6)
העובד ביצע מעשה המהווה עבירת טרור
כ
הגדרתה בחוק המאבק בטרור ,
למעט כמשמעותה בסעיף24
,לחוק האמור ובלבד ש גורמי הביטחון החליטו
;להעביר מידע בעניין למנהל הכללי של משרד החינוך"גורמי הביטחון" –
שירות
הביטחון הכללי ו
משטרת יש
ראל.
אישור להעסקת
עובד חינוך
4
17
.
המנהל הכללי רשאי לסייג אישור לפי סעיף16
.או להגביל את תקופת תקפו
18
.
)(א
המנהל הכללי רשאי לבטל אישור לפי סעיף16
אם נוכח שנתקיימה בעובד עילה
מהעילות המנויות בסעיף16
(ב); אולם לא יבטל אישור כאמור על סמך עילה
מהעילות המנויות בפסקאות(2
( ,)
3
( ) או4
)
(2
( ) עד6
)
לסעיף16
(ב) אלא לאחר
.התייעצות עם ארגון המורים המייצג את העובד הנדון
(א1)
המנהל הכללי יתלה אישור לפי סעיף16
אם הוגש נגד עובד חינוך כתב אישום בחשד
לביצוע עבירת מין או אלימות חמורה בקטין או בחסר ישע
או בחשד לביצוע עבירת
ביטחון חמורה או עבירת טרור כאמור בסעיף16
()(ב1)
, אלא אם כן שוכנע כי קיימים
טעמים מיוחדים המצדיקים שלא להתלו ת את האישור, וכי לא ייגרם נזק לקטין או
לחסר ישע; החלטה לפי סעיף קטן זה תהיה בכתב; בסעיף קטן זה–
""חסר ישע–
כהגדרתו בסעיף368א לחוק העונשין, התשל"ז-
1977
(בסעיף זה–
;)חוק העונשין
""עבירת מין או אלימות חמורה–
עבירה לפי סעיפים203
,ב214(ב) ו-(ב1
,)
300
עד
301
,ג305
,
329
,
333
,
335
,
345
,
346
,
347
,
347
,א348
,
351
,
368
,ב368ג ו-
377
א
.לחוק העונשין
(א2)
המנהל הכללי רשאי להתלות אישור לפי סעיף16
, אם הוגש נגד עובד חינוך כתב
אישום בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי להיות עובד
.חינוך
)(ב
בעל רשיון חייב, לפי דרישת המנהל הכללי, לפטר עובד חינוך שאישורו בוטל כאמור
בסעיף קטן (א) או שאין בידו אישור כאמור בסעיף16
(א) או להשעות עובד חינוך
שאישורו הותלה כאמור בסעיף קטן (א1) או (א2
.)
)(ג פיטר בעל רישיון לפי הוראות סעיף קטן (ב) עובד חינוך שאישורו בוטל בשל הרשע ה
בעבירה כאמור בסעיף16
()(ב1
), יהיה בעל הרישיון, על אף הוראות כל דין, הסכם
קיבוצי או חוזה עבודה, פטור ממתן הודעה מוקדמת לפיטורים; העובד יהיה זכאי
לפיצויי פיטורים לפי ח
וק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–
1963
, זולת אם בית הדין
האזורי לעבודה קבע כי הפיטורים היו בנסיב ות מיוחדות, שאינן מצדיקות מתן
.פיצויי פיטורים, כולם או חלקם
19
.
לא יסרב המנהל הכללי ליתן אישור לפי סעיף16
, ולא יבטל או יתלה אישור, אלא לאחר שנתן
.לנוגע בדבר הזדמנות נאותה להשמיע טענותיו
20
.
מי שהמנהל הכללי סירב ליתן לו אישור
לפי סעיף16
או מי שאישורו בוטל לפי סעיף18
,
רשאי לערור על כך, תוך עשרים ואחד יום מהיום שהודע לו על החלטת המנהל הכללי, לפני
.שר החינוך והתרבות
20
.א
)(א
הותלה אישור של עובד חינוך לפי סעיף18(א1) או (א2
), תימשך ההתליה עד למתן
פסק
הדין הסופי בהליך הפלילי נגדו או עד
להפסקת ההליך; ואולם המנהל הכללי
רשאי, בהתייעצות עם היועץ המשפטי לממשלה או בא כוחו, להורות על הפסקת
.ההתליה במועד מוקדם יותר
)(ב
בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), מי שאישורו הותלה רשאי לפנות למנהל הכללי
בבקשה שיורה על הפסקת ההתליה; פנה עובד כאמור, ישקול המנהל הכללי בתום
שישה חודשים מיום מתן ההחלטה בדבר ההתליה, לאחר התייעצות עם היועץ
;המשפטי לממשלה או בא כוחו, את האפשרות להפסיק את ההתליה באותו מועד
החליט המנהל הכללי שלא להפסיק את ההתליה במועד כאמור, ישקול מחדש, לאחר
התייעצות ע ם היועץ המשפטי לממשלה או בא כוחו, אחת לתשעה חודשים, החל
.במועד ההחלטה לפי סעיף קטן זה, את האפשרות להפסיק את ההתליה
20
.ב
אין בהוראות סעיפים18(א1) ו-(א2
,)
20
,א22(א1) ו-
25
א(א) כדי לגרוע מהוראות חוק
הרשויות המקומיות (משמעת), התשל"ח-
1978
.
20
.ג
שר החינוך ימסור לוועדת החינוך התרבות והספורט של הכנסת, מדי שנה, לא יאוחר מיום
א' בחשוון, דיווח על התליות של אישורים לפי סעיף16
, ועל הפסקת התליות כאמור, שנעשו
בשנת הלימודים שקדמה למועד הדיווח לפי סעיפים18(א1) ו-(א2) ו-
20
.א
סייגים לאישור
ביטול אישור או
התלייתו
הזדמנות להשמיע
טענות
ערר
עיון מחדש
בהחלטת התליה
שמירת דינים
די
ווח לכנסת
5
,חוק לימוד חובה
תש"ט-
1949
12
.ד
)(א
בלימודים
בכיתת יסוד
,במוסד חינוך רשמי
שלומדים בה יותר מ-
34
תלמידים בכיתה, יילמדו שעתיים לפחות
מסך כל שעות הלימוד השבועיות של
מיומנויות היסוד במסגרת לימודים שבה מספר התלמידים למורה אינו עולה
על עשרים
תלמידים.
(א1)
על אף האמור בסעיף קטן (א), בלימודים בכיתה א' במוסד חינוך רשמי
שהוא בעל ציון טיפוח7-10
במדד הטיפוח, שלומדים בה עד34
תלמידים בכיתה, תילמד
שעה אחת לפחות מסך כל שעות הלימוד השבועיות של מיומנויות היסוד במסגרת
לימודים שבה מספר התלמידים
למורה אינו עולה על עשרים תלמידים; לעניין זה, "מדד
"הטיפול– מדד הטיפוח כפי שפורסם בחוזר המנהל הכללי של משרד החינוך.
(
)ב
בסעיף זה–
""כיתת יסוד–
'כיתה א' או ב;
""מיומנויות היסוד–
;מיומנויות הקריאה, הכתיבה והחשבון
""תלמיד–
מי שזכאי לחינוך חינם לפי הוראות סעיף6
.)(א
12
.ה
)(א
על אף האמור בסעיף6
(ג), השר, או מי שהוא הסמיך לעניין זה, רשאי
להורות כי אוצר המדינה לא יישא ,
,זמנית או דרך קבע
בשכר הלימוד של תלמיד
,הלומד במוסד חינוך אחר ,כולו או חלקו
אם הוכח להנחת דעתו כי
באותו מוסד
מתקיימים
או מתאפשרים
גילויי הזדהות עם מעשה טרור או עם ארגון טרור או
תמיכה בהם והנהלת מוסד החינוך ידעה או היתה צריכה לדעת על קיומם ;
"בסעיף זה, "ארגון טרור" ו"מעשה טרור–
,כהגדרתם בחוק המאבק בטרור
התשע"ו–
2016
;
)(ב
על אף האמור בסעיף10
א, השר, או מי שהוא הסמיך לעניין זה, רשאי
להורות על שליל
ה זמני ת או קבועה של ,השתתפות המדינה
באופן מ
לא או חלקי ,
בתקציב מוסד חינוך שניתנו לגביו הוראות פטור, אם הוכח להנחת דעתו כי
באותו מוסד מתקיימים
או מתאפשרים
גילויי הזדהות עם מעשה טרור או עם
ארגון טרור או תמיכה בהם
ש הנהלת מוסד החינוך ידעה או היתה צריכה לדעת
על קיומם של מעשים אלה.
(ג)
החלטה כאמור בסעיף קטן(א)
או(ב)
תתקבל לאחר התייעצות עם מנהל
ה מחוז המפקח על מוסד החינוך והכל;כפי שיקבע השר
(ד) השר, או מי ש
ה
וא הסמיך ל
ע ניין זה, לא יפעיל את הסמכות הנתונה לו בסעיף
קטן(א)
אלא לאחר שהודיע למוסד על הכוונה להפסיק את התקצוב ואיפשר לו
.להתייחס לכך
(ה) אין ב
הוראות סעיף זה כדי לגרוע מ
ה וראות.כל דין
הגבלת מספר
התלמידים הלימודי
מיומנויות היסוד
אי נשיאה
בשכר לימוד
או שלילת
נשתתפות
ב
תקציב מוסד
ינו ח ך בשל
הזדהות עם
טרור
6
חוק מוסדו
ת חינוך תרבותיים ייחודיים, תשס"ח-
2008
5.
)(א
השתתפות המדינה בתקציבו של מוסד חינוך תרבותי ייחודי, בכל שנת
לימודים, תהיה בשיעור של60
;אחוזים מיחידת המימון בעד כל תלמיד הלומד בו
"בסעיף זה, "יחידת מימון– מימון המדינה בעד תלמיד הלומד במוסד חינוך על-
יסודי
.במסלול לימודים עיוני באותה שנת לימודים
)(ב (1)
נוסף על הוראות סעיף קטן (א), השתתפות המדינה בתקציבו של מוסד
חינוך תרבותי ייחודי, בעד כל תלמיד הלומד בו שהוא ילד בעל צרכים
מיוחדים, תהיה, נוסף על יחידת המימון, בשיעור השווה למימון המדינה
;בעד תלמיד משולב לפי התעריף המזערי של שעת הוראה בחטיבה העליונה
(2)
'הוראות פרק ד1
לחוק חינוך מיוחד יחולו על שילוב ילדים בעלי צרכים
מיוחדים במוסד חינוך תרבותי ייחודי, בשינויים המחויבים ובשינויים
אלה: בסעיף20א, בהגדרה "מוס ד חינוך רגיל", במקום האמור בה יקראו
"מוסד חינוך תרבותי ייחודי" ובסעיף20
()ד(ב1
), במקום האמור בפסקת
משנה (ג), יקראו "עובד משרד החינוך שהוא עובד הוראה מתחום החינוך
;"המיוחד
(3)
בסעיף קטן זה–
""חוק חינוך מיוחד– חוק חינוך מיוחד, התשמ"ח-
1988
;
"ילד בעל צרכים מ "יוחדים–
ילד בעל צרכים מיוחדים כהגדרתו בחוק
חינוך מיוחד, הזכאי לחינוך חינם לפי סעיף6
(א) לחוק לימוד חובה, אשר
ועדת שילוב במוסד החינוך התרבותי הייחודי החליטה על זכאותו לתוספת
;של הוראה ולימוד ולשירותים מיוחדים במוסד החינוך התרבותי הייחודי
""תלמיד משולב– כ הגדרתו בסעיף20
.א לחוק חינוך מיוחד
(ג)
(1)
השר, או מי שהוא הסמיך לעניין זה, רשאי להורות כי המדינה לא
תשתתף זמנית או דרך קבע,בתקציבו של מוסד חינוך תרבותי ייחודי
כולו או
חלק
ו ,
אם הוכח להנחת דעתו כי במוסד מתקיימים
או מתאפשרים
גילויי
הזדהות עם מעשה טרור או
עם ארגון טרור או תמיכה בהם ש הנהלת מוסד
;החינוך ידעה או היתה צריכה לדעת על קיומם של מעשים אלה ,בסעיף קטן זה
""ארגון טרור" ו"מעשה טרור–
כהגדרתם בחוק המאבק בטרור, התשע"ו–
2016
.
(2)
החלטה כאמור בפסקה(1)
תתקבל לאחר התייעצות עם מנהל המחוז
המפקח על מוסד החינוך והכל כפי שיקבע השר;
(3) השר, או מי ש
ה
וא הסמיך ל
ע ניין זה, לא יפעיל את הסמכות הנתונה לו
בסעיף קטן(א)
אלא לאחר שהודיע למוסד על הכוונה להפסיק את התקצוב
.ואיפשר לו להתייחס לכך
(4) אין בהוראות סע
יף זה כדי לגרוע מ הוראות.כל דין
חוק הרשויות המקומיות (משמעת), תשל"ח-
1978
20
.
ב
כפוף להוראות חוק זה יחולו הוראות חוק שירות המדינה (משמעת), תשכ"ג-
1963
(להלן–
חוק המשמעת), למעט סעיפים19
עד30
,, על עובדי הרשויות המקומיות
על חברי בית הדין ועל ההליכים בבית הדין, וסמכויות
בית הדין יהיו כסמכויות בית
הדין למשמעת לפי חוק המשמעת, הכל בשינויים ובתיאומים שיקבע שר הפנים באישור
ועדת הפנים ואיכות הסביבה של הכנסת ובשינויים:אלה
(1)
במקום האמור בסעיף47(א), (א1), (ב), (ה) ו-(ה1
)
בחוק המשמעת, לענין
סמכות ראש הרשות המקומית ובית הדין להשעות עובד שהחלה נגדו חקירה
:פלילית, או שהוגש נגדו כתב אישום, יחולו הוראות אלה
)(א
החלה חקירה פלילית של המשטרה נגד עובד רשות מקומית, בעבירה
שמפאת ,חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי להמשיך לשמש בתפקידו
רשאי ראש הרשות המקומית, לאחר שהתייעץ עם היועץ המשפטי של
הרשות המקומית, להשעות את העובד לתקופה שלא תעלה על45
;ימים
בית הדין רשאי להורות על הארכת תקופת ההשעיה, לפי בקשת ראש
הרשות המקומית, לתקופות נוספות ש כל אחת מהן לא תעלה על שישה
.חודשים
תקצוב מוסד חינוך
תרבותי ייחודי
ה חלת הוראות חוק
ש ירות המדינה
(
)משמעת
7
)(ב
הוגש כתב אישום נגד עובד רשות מקומית, רשאי בית הדין, לבקשת
ראש הרשות המקומית, להורות על השעיית העובד, אם נוכח בית הדין כי
בנסיבות הענין מדובר באישום בעבירה שמפאת חומרתה או נסיבותיה אין
העובד ראוי להמשיך לשמש בתפקידו; ה שעיה כאמור תימשך לא מעבר
לחמישה עשר ימים מיום גמר ההליכים בכתב האישום, ואולם אם הוגשה
קובלנה נגד העובד
על עובדות שעלו במהלך החקירה הפלילית או הדיון
בבית המשפט בתוך חמישה עשר הימים האמורים, תימשך ההשעיה לא
;מעבר לגמר ההליכים המשמעתיים
)(ג (1)
הוגש כתב א
ישום נגד עובד רשות מקומית, אשר במסגרת
עבודתו
אחראי על קטין או חסר ישע, בחשד לביצוע עבירת מין או אלימות
חמורה בקטין או בחסר ישע
או בחשד לביצוע עבירת ביטחון חמורה
או עבירת טרור , יודיע ראש הרשות המקומית על כך לבית הדין
למשמעת מיד לאחר שנודע לו הדבר;
(2)
בית ה
דין למשמעת יקיים דיון במעמד הצדדים בעניין השעיית
העובד, בהקדם האפשרי לאחר שקיבל את הודעת ראש הרשות
המקומית כאמור בפסקת משנה(1)
או לבקשת היועץ המשפטי
לממשלה או בא כוחו;
(3)
מצא בית הדין למשמעת שהוגש כתב אישום כאמור בפסקת
( משנה1), יורה על השעיית העובד לתקו )פה כאמור בפסקת משנה (ב
סיפה, אלא אם כן שוכנע כי קיימים טעמים מיוחדים המצדיקים שלא
להשעותו ובכללם האפשרות להעבירו לעבודה אחרת כאמור בסעיף
47
(ד) לחוק המשמעת, וכי לא ייגרם נזק לקטין או לחסר ישע במסגרת
עבודה אחרת שאליה הועבר, בשל אי-
השעייתו, והכל לאחר שנתן
לע;ובד הזדמנות להביא לפניו את טענותיו
(4)
אין בהוראות סעיף קטן זה כדי לגרוע מהסמכות להשעות עובד
( לפי פסקת משנה1
)(א), או לפי סעיף48
;לחוק המשמעת
(5)
"בפסקת משנה זו, "אחראי על קטין או חסר ישע", "חסר ישע ,
""עבירת ביטחון חמורה ,
""עבירת טרור
ו"עבירת מין או אלימות
"חמורה–
כהגדרתם בסעיף47(א1
()
5
;) לחוק המשמעת
(2)
( בבקשות לפי פסקה1
) ידון אחד מאלה: אב בית הדין, ממלא מקומו, או
חבר בית הדין הכשיר להתמנות שופט בית משפט שלום שאב בית הדין הסמיכו
לכך;
(3)
( עובד שהושעה לפי הוראות פסקה1), רשאי לפנות ל בית הדין למשמעת
בתום שישה חודשים מיום מתן ההחלטה על השעייתו בבקשה להפסיק את
ההשעיה; החליט בית הדין לדחות את הבקשה רשאי העובד לפנות כאמור אחת
לתשעה חודשים החל ממועד דחיית הבקשה, אך אם לא התגל ו עובדות חדשות
.או השתנו הנסיבות