חומר רקע

:תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף1 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 נוהל הסדרת העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת א. מטרת הנוהל נוהל זה מסדיר את אופן הטיפול ב בקשות להיתר העסקה לפי סעיף1יג' לחוק עובדים זרים, התשנ"א - 1991 )"(להלן: "חוק עובדים זרים"), לצורך העסקה של עובדים זרים אזרחי ירדן (להלן: "עובדים ירדנים באזור אילת, וכן את אופן הטיפול קש בב ות לאשרות ורישיונות עבודה עבור עובדים ירדנים שיועסקו על פי .היתרי ההעסקה, וכן את התנאים למתן ההיתרים והרישיונות האמורים ולתוקפם יובהר כי נוהל זה אינו חל על העסקת עובדים ירדנים במלונות באזור אילת , שעניינם מוסדר בנוהל 9.6.0002 , .וכן לא חל על העסקת עובדים ירדנים בענף החקלאות ב . כללי ב. 1 . הרקע להסדר ל,העסקת עובדים ירדניים יומיים באזור אילת הוא פרוטוקול ש נחתם בין מדינת ישראל לבין ממלכת ירדן ביום 07.03.2000 והוארך ביום 12.12.2002 ,ה מעגן את פרויקט העסקת300 עובדים ירדנים יומיים באילת . בהתבסס על הוראות ההסכמים כאמור לעיל ועל הנוהג בעניין זה, מספר ההיתרים להעסקת עובדים ירדנים יומיים מוסיף לעמוד על300 היתרים כפי שהיה.נהוג עד כה ב. 2 . בשל הגבלות שהוטלו בירדן ובישראל בעקבות,התפרצות מגפת הקורונה הופסקה בחודש מרץ2020 העסקתם של העובדים הירדני ם היומיים .באזור אילת ב. 3 . ביום 01.08.2021 התקבלה החלטת ממשלה189 (להלן: "החלטה189 )" שעניינה עובדים לא ישראלים בענף הבנייה ותיקון החלטות ממשלה , במסגרתה ,הוטל על שר החוץ בתיאום עם השר לשיתוף פעולה אזורי, לפעול לחידוש כניסתם של300 העובדים הזרים היומיים אזרחי ירדן לעבודה באזור אילת אצל מעסיקים בעלי היתרים להעסק,תם בעבודות שאינן בענף המלונאות כך שבשל מגפת הקורונה ובהתאם להנחיות משרד הבריאות נכון למועד קבלת החלטה189 , העובדים הירדנים יישארו ללון בעיר אילת למשך תקופת העסקתם ועד למועד שבו יעודכנו הנחיות משרד הבריאות המאפשרות כניסתם לישראל ויציאתם לירדן באופן יומי. ב. 4 . ,בהתאם להנחיות העדכניות של משרד הבריאות נכון למועד פרסום המהדורה החמישית לנוהל זה ה תאפשר ה כניסת העובדים הירדנים לישראל באופן יומי, ללא לינה בישראל ותוך ביטול חובת ביצוע .בדיקות קורונה ו/או חובת בידוד בכניסה לישראל ככל שבעתיד ישתנו הנחיות משרד הבריאות באופן שיחייב את לינת העובדים הזרים מירדן באזור אילת, יחולו על המעסיקים בעלי ההיתרים להעסקתם כלל החובות הנובעות מלינת העובדים בישראל, ובכלל זה החובה לספק לעובדים הי רדנים מגורים הולמים לפי :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף2 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 סעיף1ה לחוק עובדים זרים והתקנות שהותקנו מכוחו, תשלומי החובה החלים על העסקה של עובדים זרים שאינם יומיים וכן כל החובות החלות על הצדדים ליחסי העבודה, לרבות מכוח חוק עובדים זרים והתקנות שהותקנו מכוחו. בנוסף, ככל שתידרש תקופת בידוד, תחול על המעסיקים בעלי ההיתרים החוב ה לספק לעובדים מקום בידוד, ארוחות וגישה חינם לרשת האינטרנט בשטחי המגורים בתקופת הבידוד על חשבונם של המעסיקים בעלי ההיתרים, זאת בנוסף לחובת יישום כלל הנחיות משרד הבריאות הן במקומות העבודה והן במגורי העובדים הירדנים . ב. 5 . ביום30.07.2023 התקבלה החלטת ממשלה860 (להלן: "החלטה860 )" במסגרתה הוחלט על הגדלת מכסת העובדים הירדנים לעבודות שאינן בענף המלונאות או החקלאות ב- 150 עובדים נוספים (ובסך הכל 450 .)עובדים עוד נקבע בהחלטה860 כי תוספת מכסת ההיתרים להעסקת150 עובדים ירדנים נוספים תוקצה למעסיקים באזור אילת שהם קבלני בניין רשומים ברשם הקבלנים , וכי החל משנת2024 יוקצו 70% (שבעים אחוזים) ממכסת ההיתרים להעסקת450 עובדים ירדנים למעסיקים שהם קבלנים רשומים .ברשם הקבלנים ב. 6 . נוהל זה נקבע על ידי מנכ"ל רשות האוכלוסין וההגירה בתפקידו כ"ממונה" כהגדרתו בסעיף1 לחוק עובדים זרים ,)"(להלן: "הממונה מתוקף סמכותו למתן היתרים להעסקת העובדים הירדנים לפי סעיף1 יג' לחוק (להלן: "היתרים" או "היתר" בלשון יח י)ד , בהתאם ל החלט ה189 לו החלטה860 . נוהל זה נועד להחליף נהלים קודמים של רשות האוכלוסין וההגירה (להלן: "הרשות") בעניין העסקת עובדים ירדנים יומיים באזור אילת. ב. 7 . יודגש כי נוהל זה הוא נוהל מיוחד המסדיר את העסקת ה עובדים ה ירדנים באזור אילת, ו ,ככלל העסקת עובדים אלה אינה כפופה לנהלים אחרים של רשות האוכלוסין וההגירה המסדירים העסקת עובדים זרים בענפים אחרים . ב. 8 . עוד יודגש כי לא יינתנו היתרי העסקה לפי נוהל זה לצורך ביצוע עבודות בענפים שלגביהם קיימות מכסות נפרדות של היתרים להעסקת עובדים ירדנים ונקבעו להם .נהלים נפרדים ב. 9 . בהתאם להחלטה189 , ניתן להעסיק עובדים ירדנים לפי נוהל זה רק באזור אילת, המוגדר כ תחומה המוניציפאלי של העיר אילת והאזור הסמוך של אילות. למען הסר ספק מובהר כי אסורה העסקת העובדים הירדנים מצפון לאזור התעשייה שחורת. ב. 10 . מעסיק בעל היתר לפי נוהל זה מחויב לקיים במלואם אחר "תנאים כלליים לתוקף היתר להעסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת( " נוהל מספר9.6.0004 המפ ורסם באתר האינטרנט של הרשו:ת תנאי ההיתר .) ,אי עמידה באחד או יותר מהתנאים האמורים מהווה הפרה של תנאי ההיתר ועבירה על חוק עובדים זרים אשר בגינה ניתן להטיל סנקציות מנהליות , ו/או.קנסות מנהליים או להגיש כתב אישום :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף3 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 ב. 11 . הוראות נוהל זה באות להוסיף על כל הוראה לפי כל הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים בקשר עם העסקת העובדים הירדנים ו לפי כל דין , לרבות בנושא אגרות והיטלים .יודגש כי אין בהוראות הנוהל לגרוע מחובות יו של מעסיק לפי משפט העבודה המגן החל בישראל, ,לרבות דיני הבטיחות בעבודה ובכלל זה הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה . ב. 12 . קבלת היתר לפי נוהל זה אינה מהווה אישור לכניסת עובד ירדני לישראל, ועל מעסיק שקיבל היתר לפי נוהל זה לפנות ל אגף ירדנים ב " :מינהל עובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה (להלן אגף "ירדנים ) כמפורט להלן בנוהל זה, על מנת להסדיר קבלת אשר ת כניסה ורישיון שהייה ועבודה כדין לעובדים הירדנים שהוא מבקש להעסיק. כמו כן, אין ההיתר מהווה התחייבות של המדינה להתיר כניסה ו/או העסקה של מספר כלשהו של עובדים ירדנים בישראל, אלא רק אישור של הממונה כי העסקה בהתאם לתנאי ההיתר לא תהווה עבירה לפי סעיף2 .(א) לחוק עובדים זרים ב. 13 . יו דגש כי כניסתם, שהייתם ועבודתם של עובדים זרים בישראל, ובכלל זה עובדים זרים מירדן, מהוו ת נושא הנתון לשינויים והמושפע מאירועים ושיקולים שונים, ובין היתר ממדיניותה של הממשלה, מהצורך בהסכמת העובדים והמעסיקים בכל הקשור לעבודה בישראל ו/או להמשך עבודה כאמור, כמו גם מאפשרות הסדרת העסקתם של עובדים ירדנים בישראל בין הממשלות, בכל עת נתונה, לרבות באופן התואם את הדין ואת המדיניות בישראל , וכן מקיומו של מצב חירום בישראל , הנחיות משרד הבריאות וכדומה. יודגש שוב כי אין באמור בנוהל זה או במתן היתר משום הבטחה או התחייבות לאדם או לגוף כלשהו לגבי שהייתם, כניסתם לישראל או עבודתם של עובדים זרים בכלל או של מספר מסוים של עובדים זרים בתקופה או בתקופות מסוימות. ג . קריטריונים להקצאת ההיתרים ג. 1 . בהתאם להחלטה860 , החל משנת2024 יוקצו70% ממכסת ההיתרים להעסקת סך של450 עובדים ירדנים למעסיקים שהם קבלנים רשומים במרשם הקבלנים , כלומר315 עובדים . ג. 2 . הקצאת ההיתרים לפי נוהל זה מתבצעת בשלהי כל שנה קלנדרית ותוקף ההיתרים הוא למשך השנה .העוקבת עם זאת, הקצאת תוספת מכסת ההיתרים להעסקת150 עובדים ירדנים, כפי שנקבעה בהחלטה 860 ,בוצעה לפי קריטריונים שנקבעו טרם .פרסום המהדורה השישית של נוהל ג. 3 . במידה ו מוגשות בקשות להיתרים להעסקת סך מצטבר של עובדים ירדנים שאינו עולה על המכסה בסך 450 עובדים , יוקצו ההיתרים בהתאם לבקשות במלואן, בכפוף ל עמידה ב תנאים המקדמיים המפורטים .לעיל :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף4 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 ג. 4 . במידה ו מוגשות בקשות להיתרים להעסקת סך מצטבר של עובדים ירדנים העולה על המכסה בסך450 עובדים , תתבצע ההקצאה ע"פ הקריטריונים :הבאים ג . 4 .א. בשלב ראשון יוקצו היתרים למעסיקים שקיבלו היתרים להעסקת עובדים ירדנים במסגרת ההקצאה הקודמת לשנ ה הקלנדרית החולפת (מעסיקים קיימים ), ובהתאם למספר העובדים הירדני ם המרבי היומי, שנכנסו בפועל לעבודה בישראל אצל המעסיק במסגרת ההיתר בשנה .הקלנדרית החולפת לגבי מעסיקים שהם קבלני בניין שקיבלו היתרים או היתרים נוספים מתוך תוספת המכסה בסך150 עובדים שיועדה בהחלטה860 ,לקבלני בניין בלבד במסגרת בחינת הבקשה לקבלת היתר בשנת2024 ייבחן מימוש המכסה שהוקצתה להם בשנת2023 בלבד .כאמור בסעיף זה ג . 4 .ב . אם תישאר יתרה לחלוקה לאחר השלב הראשון, בשלב שני תוקצה היתרה למעסיקים שהגישו לראשונה בקשה להיתר (מעסיקים חדשים), ו כן למעסיקים קיימים ש במסגרת ההקצאה בשלב הראשון , קיבלו מכסה פחות ה מן המכסה שביקש ו. הקצאת ההיתרים בשלב זה תבוצע באופן שוויוני ,ובלבד שלא תוקצה למעסיק מכסת עובדים ירדנים העולה על המספר הממוצע של ,העובדים הישראלים שהועסקו בעסק של מבקש ההיתר במהלך הרבעון שקדם למועד הגשת הבקשה .לצורך הוכחת ממוצע העובדים הישראלים , על המעסיק להגיש עם בקשתו להיתר העתקי ם של טפסי102 כפי שהוגשו למוסד לביטוח לאומי עבור העובדי ם הישראלים, מאומתים על ידי עורך דין או רואה חשבון כנאמנים .למקור ,על אף האמור במסגרת בקשה לקבלת היתר לשנת2024 , בהתחשב בהשפעות מלחמת חרבות ברזל ע ל פעילות המשק ושוק העבוד ה , הקצאת ההיתרים בשלב ה שני תבוצע באופן ,שוויוני ובלבד שלא תוקצה למעסיק מכסת עובדים ירדנים העולה על המספר הממוצע של העובדים הישראלים שהועסקו בעסק של מבקש ההיתר בחודשים יולי– ספטמבר2023 , על סמך העתקי טפסי102 כפי שהוגשו למוסד לביטוח לאומי ,עבור העובדים הישראלים מאומתים על ידי עורך דין או רואה חשבון כנאמנים .למקור ג . 4 .ג . במידה ולאחר ההקצאה בשלב השני תישאר יתרת מכסה , תינתן תוספת הקצאה למעסיקים שביקשו מספר גדול יותר של היתרים מהמספר שהוקצה להם,בשלב השני במכסה של עד 10% מהמכסה שאושרה .לכל מעסיק ג. 5 . ,יודגש כי בכל מקרה ככל שתאושר הבקשה, מספר העובדים שיוקצו למבקש לא יעלה על מספר העובדים .שצוין בבקשה :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף5 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 ג. 6 . עוד יודגש כי ההוראות להקצאת מכסת ההיתרים כמפורט לעיל ןה בגדר הערכה בלבד, ו כי הממונה רשאי לשנות או להתאים את ההוראות האמורות , כול ן או חלק ן , וכן להיוועץ בגורמים המקצועיים במשרדי ממשלה נוספים , כאשר לאחר הגשת הבקשות מתבהר סך כל .העובדים המבוקשים ביחס למכסה הפנויה להקצאה ג. 7 . ראה הממונה כי מעסיק בעל היתר אינו מעסיק עובדים ירדנים, ,כולם או חלקם, על סמך ההיתר שקיבל רשאי הוא לאחר מתן הזדמנות ל מעסיק לטעון טענותיו ,בכתב, להחליט על ביטול ההיתרים שבידי המעסיק .כולם או חלקם ג. 8 . לאחר ביטול היתרים, באופן מלא או חלקי, בגין אי מימושם, רשאית רשות האוכלוסין וההגירה מעת לעת להודיע למעסיקים כי קיימת יתרת מכסה פנויה לחלוקה, ולאפשר הגשת בקשות לתוספת מכסה בתוך פרק זמן שייקבע. לאחר קליטת בקשות לתוספת מכסה כאמור, רשאי הממונה להורות על הקצאת ע ובדים מתוך יתרת המכסה הפנויה למעסיקים העומדים בהוראות נוהל זה, לפי אמות מידה שוויוניות, ולשם כך רשאי הו א להיוועץ בגורמים המקצועיים במשרדי ממשלה נוספים . הגשת בקשה לתוספת מכסה בהתאם לסעיף ,זה תוגש על גבי טופ.ס בקשה לתוספת עובדים ירדנים ד. תנאים מקדמיים ל הגשת בקשה ל קבלת היתר העסקה לצורך הגשת בקשה לקבל היתר להעסקת עובדים ירדנים לפי נוהל זה , על המבקש לעמוד בתנאים המקדמיים הבאים : ד. 1 . ,מבקש ההיתר הינו עוסק מורשה או חברה בע"מ, הרשום כדין בישראל, והוא מבקש להעסיק עובד ירדני ומתחייב להעסיקו רק בעבודות אשר תפורטנה .בהיתר ההעסקה ולא בעבודות אחרות כלשהן ד. 2 . מבקש ההיתר אינו קבלן כוח אדם, קבלן שירות, נותן שירותי כוח אדם או מתווך כוח אדם . ד. 3 . הענפים בהם תותר העסקת העובדים הירדנים הינם: בניין, תעשייה ושירותים וכל ענף או עיסוק אחרים שנקבע ע ל ידי .המדינה כי ניתן להעסיק בהם עובדים ירדנים אולם לא יינתנו היתרי העסקה לפי נוהל זה לצורך ביצוע עבודות בענפים שלגביהם קיימות מכסות נפרדות של היתרים להעסקת עובדים ירדנים ונקבעו נהלים נפרדים . ד. 4 . במידה והבקשה מוגשת לצורך העסקת עובדים ירדנים בעבודות בנייה , על המבקש להיות קבלן רשום ,ברשם הקבלנים בעל רישיון קבלן .בתוקף ד. 5 . מבקש ההיתר חתם על "כתב התחייבות המעסיק " (נספח ד,) :בו התחייב, בין היתר, כי ד. 4 .א . יעסיק את העובד באופן ישיר ולא באמצעות קבלן כוח ,אדם קבלן שירות .או קבלן שירותי קרקע :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף6 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 ד. 4 .ב . לא ינייד או יעביר את עובדיו הרשומים בהיתר לעב ודה אצל אחר, ולא יפעל כקבלן כוח אדם או כקבלן שירות או כ .מתווך כוח אדם ד. 4 .ג . ישתף פעולה עם הגורמים המוסמכים ב רשות בו משרד העבודה , הן לצורך ביקורות והן ב מסירת מסמכים ו מידע בהתאם להוראות חוק עובדים זרים ודיני ה.עבודה ד. 4 .ד . יעסיק את העובדים רק באזור אילת.כהגדרתו לעיל ד. 6 . מבקש ההיתר ה סדיר תשלום של כל קנס חלוט ועיצום כספי חלוט כהגדרת ם בסעיף1יד1 (ב) לחוק עובדים זרים, אשר הוטלו עליו על ידי הרשות בקשר עם העסקת עובדים זרים . ה. הליך הגשת בקשה לקבלת היתר העסקה ה. 1 . " מעסיק המבקש להעסיק עובדים זרים מירדן, ימלא טופס "בקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר מירדן )(נספח ב . לבקשה יצורפו "נספח לבקשה לאישור העסקת עובדים מירדן)" (נספח ג , "ו תצהיר והתחייבות המעסיק,)" (נספח ד )וכן אישור רישיון עסק (לרבות רישיון זמני תקף מעיריית אילת ( כאשר המבקש מצוי בהליך רישוי העסק, עליו להמציא אישור מעיריית אילת על הגשת בקשה לרישיון עסק) ואישור תשלום .ארנונה לעיריית אילת בחודשיים שקדמו למועד הגשת הבקשה במידת הצורך יידרש המבקש להמציא כל מסמך אחר ש נחוץ לצורך הטיפול בבקשה , לפי שיקול דעתו של הממונה או עוב ד אגף ירדנים . הבקשה ונספחיה ייחתמו בידי מורשה חתימה כדין. ה. 2 . הבקשה לקבלת היתר העסקה תוגש אל אגף :ירדנים באמצעות דוא"ל l [email protected] . בנוסף, יש לשלוח את מסמכי הבקשה המקוריים בדואר אל אגף ירדנים - רח' אגריפס42 קומה2 ירושלים , במועדים .שיפורסמו ה. 3 . לאחר קליטת הבקשה ב אגף ירדנים , תיבדק הבקשה ובמידה ונמצא כי הוגשה על מלוא נספחיה , כי שם המ בקש , ,כתובתו מספר הישות ומספר תיק הניכויים זהים בכל המסמכים, ,ועומדת בתנאי נוהל זה ייפתח תיק מעסיק במערכת הממוחשבת (עפ"י מספר ישות .) ותעודכן הגשת הבקשה ה. 4 . על המבקש מוטלת חובה לדווח בכתב ל אגף ירדנים, באמצעות דוא"ל: [email protected] , על כל שינוי בפרטים שנמסרו במסגרת הבקשה על נספחיה , וזאת בכל עת, לרבות לאחר אישור הבקשה להיתר . דיווחי המעסיק יתועדו בתיק המעסיק במערכת הממוחשבת של הרשות . ה. 5 . במידה ונמצאה מניעה לאישור הבקשה להיתר בהתאם להוראות נוהל זה, תישלח למבקש הודעה מנומקת בכתב על סירוב בקשתו, בציון האפשרות להגשת עתירה מנהלית לבית המשפט לעניינים מנהליים :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף7 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 בירושלים ללא שיהוי ולא יאוחר מ- 45 יום . סירוב הבקשה יעודכן בתיק המעסיק במערכת הממוחשבת ותיק .הבקשה ייסגר ה. 6 . במידה המבקש עומד בכל התנאים להעסקת עובדים ירדנים כמפורט בנוהל זה, ולא נמצאה מניעה לסרב לבקשה בהתאם לחוק עובדים זרים ו/או ל חוק הכניסה לישראל, תשי"ב- 1952 (להלן: "חוק הכניסה )"לישראל ו/או להחלט ה189 ו/ או .לנהלי הרשות, ניתן לאשר בקשתו להיתר ה. 7 . ההיתר יישלח למעסיק בדוא "ל , ויצוינו בו שם המעסיק ו מספר הישות שלו , העסק באזור אילת שבו ניתן להעסיק את העובדים הירדנים, /העבודה המקצוע בהם הוא רשאי להעסיקם, ת קופת תוקפו של ההיתר, ו מספר העובדים הירדנים שהמעסיק רשאי להעסיק , בכפוף לקבלת אשרת כניסה ו רישיון שהייה ועבודה בישראל עבור כל עובד. יודגש כי המעסיק אינו רשאי להעסיק את העובדים שאושרה העסקתם בישראל ,בהתאם להיתר בעסק אשר אינו רשום בהיתר שקיבל , וכן אינו רשאי לנייד את העובדים לעבודה במקום עבודה אחר או למעסיק אחר, לרבות /עסק מעסיק בעל היתר להעסקת עובדים ירדנים . ה. 8 . עובד הרשות יעדכן בתיק המעסיק במערכת הממוחשבת ,את אישור ההיתר שם העסק שעבורו ניתן ה.היתר, תוקפו של ההיתר ומספר העובדים שאושרה העסקתם על ידי בעל ההיתר ה. 9 . יודגש כי קבלת ההיתר אינה מהווה אשרת כניסה וריש י ון שהייה ועבודה, וכי ניתן להעסיק עובד ירדני על פי ההיתר רק לאחר קבלת אשרה ורישיון שהיה ועבודה מרשות האוכלוסין וההגירה עבור כל עובד ש המעסיק מבקש להעסיק, כמפורט להל ן בנוהל זה .ובכפוף ליתר תנאי ההיתר ה. 10 . רשימת המעסיקים אשר קיבלו היתרים לפי נוהל זה וכן מספר העובדים שהוקצו לכל מעסיק תפורסם באתר האינטרנט של רשות האוכלוסין וההגיר :ה www.piba.gov.il ו. הסדרת רישיונות עבודה ואשרת כניסה רב פעמית לעובדים הירדנים ו. 1 . לאחר קבלת היתר העסקה, על בעל ההיתר להגיש בקשה לאשרת כניסה ו לרישיון שהייה ועבודה עבור העובד/ים אותו/ם הוא מבקש להעסיק. הבקשה תוגש אל אגף ירדנים בדוא"ל [email protected] ותכלול את המסמכים הבאים: ו. 1 .א . קובץ אקסל ""רשימת עובדים ירדנים המפורסם באתר הרשות , בו יש למלא ביחס לכל עובד את הפרטים הנדרשים בכל העמודות, בהתאם להוראות המפור.סמות באתר הרשות ו. 1 .ב . טופס בקשה לאשרת כניסה ( /טופס אש1 ) .כל עובד בנפרד, חתום על ידי המעסיק את הטופס יש למלא ולשלוח בדוא "ל[email protected] . ו. 1 .ג . צילום דרכון של כל עובד. תוקף דרכון העובד יהא לתקופה של18 חודשים לפחות . :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף8 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 ו. 1 .ד . אגרת/רישיון עבודה מסוג ב1 ואגרת אשרת כניסה רב פעמית עבור כל עובד מוזמן, באמצעות :אתר התשלומים הממשלתי בכתובת אגרות עובדים ירדנים . ו. 1 .ה . כתב התחייבות נלווה לבקשת אשרה ורישיון לעובד זר ירדני . ו. 1 .ו . אישור דיגיטלי של המודיעין הכללי הירדני לגבי העובד . ו. 1 .ז . .אישור רפואי של העובד הירדני ו. 2 . הליך הטיפול ו. 2 .א . עובד הרשות המקבל את טופס הבקשה יבדוק את הפרטים בטופס אל מול ה מערכת הממוחשבת ,בתיק זר על מנת לוודא שלא קיימת מניעה לאישור הבקשה. בין היתר ייבדקו בקשות קודמות סירובי כניסה, שהיות קודמות, שהיות של בני משפחה מדרגה ראשונה והגבלות נוספות, ככל .שישנן ו. 2 .ב . לאחר קליטת הבקשה על מלוא נספחיה ופרטיה, יעדכן עובד הרשות את פרטי העובדים המוזמנים במערכת אביב ויעדכן סטטוס "בקשה" בחוצץ ר י .שיון בתיקו של כל עובד מוזמן ו. 2 .ג . במידה ולא הומצאו כלל המסמכים הנדרשים, יידרש המבקש בהודעה בכתב להשלימם בתוך14 יום לצורך המשך הטיפול בבקשה, תוך הבהר ה כי אלמלא ישלים את הנדרש בתוך14 ,יום תיחשב בקשתו כמבוטלת. בקשה אשר לא תושלם הגשתה כנדרש בתוך14 יום ת י חשב כמבוטלת. הביטול יעודכן במערכת הממוחשבת ותיק הבקשה ייסגר. ו. 2 .ד . ,במידה והומצאו כלל המסמכים הנדרשים עובד הרשות יוודא במערכת הממוחשבת את קיומו ותוקפו של היתר ה ,העסקה וכן את ,מכסת העובדים שאושרה למעסיק יהו עדר תנאים המגבילים הזמנת עובדים מירדן. במידה וקיימ ת מכסה פנויה בהיתר , ואין מניעה אחרת, יועברו פרטי העובד לבדיקת גורמי הב י .טחון ו. 2 .ה . עובד הרשות רשאי לערוך בדיקות נוספות בעניינו של העובד הירדני המוזמן, על פי שיקול דעתו ובהתאם לסמכויותיו, לצורך בחינת עמידת העובד המוזמן בתנאים ובדרישות למתן רישיון ישיבה /ועבודה מסוג ב1 בהתאם לחוק הכניסה לישראל .ולנהלי הרשות ו. 2 .ו . במידה ונמצאה מניעה לאישור בקשה להזמנת עובד/ים לישראל, בין אם מנימוק בטחוני ובין אם ,מנימוק אחר תועבר הבקשה לבחינת ממונה ירדנים אשר במידה ויחליט לסרב הבקשה, ישלח למעסיק הודעת סירוב מנומקת בכתב , בציון האפשרות להגשת ערר פנימי על החלטת הסירוב ללא שיהוי ולא יאוחר מ- 21 יום . סירוב הבקשה יעודכן במערכת אביב, ב חוצץ רישיון בתיקו של .המוזמן במידה ויוגש ערר הוא יועבר לבחינת מנהל אגף ירדנים במינהל עובדים זרים, אשר ככל :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף9 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 שיחליט לדחות את הערר, ישלח למעסיק הודעת סירוב מנומקת בכתב, בציון האפשרות להגיש ערר לבית הדין לעררים בירושלים מכוח סעיף13 .כד לחוק הכניסה לישראל ו. 2 .ז . ככל שבבדיקות הגורמים המוסמכים לא נמצאה כל מניעה להעסקת העובד המוזמן, ניתן לאשר /הנפקת אשרת כניסה רב פעמית ורישיון שהייה ועבודה מסוג ב1 "עובד ירדני יומי באזור אילת בלבד ." ,בהתאם לכך תישלח למעסיק הודעה בכתב תוך פירוט שמות העובדים שבקשתו להזמנתם אושרה, וכן יבוצע עדכון בחוצץ אשרות ו תשויך אגרת אשרת כניסה רב פעמית עבור .כל עובד שאושר יודגש כי תוקף אישור הבקשה יהא ל- 30 יום, ולפיכך עובד שאושרה העסקתו אך לא נכנס לישראל בתוך30 יום ממועד אישור הבקשה, לא יוכל להיכנס בחלוף30 ,הימים .ויידרש לעבור אבחון בטחוני מחדש ו. 2 .ח . תוקף האשרה והר י שיון יהא עד שנה . מדבקת האשרה והרישיון תישלח למעסיק בדואר רשום , והמעסיק נדרש .להדביקה בדרכונו של העובד ו. 2 .ט . /רק לאחר הנפקת אשרת הכניסה ורישיון השהייה והעבודה בישראל (ב1 ) לעובד המוזמן, יהא .רשאי המעסיק להתחיל בהעסקתו של העובד ו. 3 . עובד ירדני בעל רישיון עבודה תקף מסוג /ב1 .רשאי להיכנס לישראל במעבר הגבול "רבין" בלבד אגרת המעבר של העובד תשולם על ידי המעסיק ,והוא אינו .רשאי לנכות סכום זה משכר העובדים ו. 4 . על המעסיק לדווח בכתב ל אגף ירדנים באמצעות הודעת :דוא"ל אל[email protected] על כל התנהגות חריגה של העובד במהלך שעות העבודה ובהתאם לתוכן ולמהות הדיווח, יועבר המידע לטיפול .הרשויות המתאימות ו. 5 . הפסקת העסקה ו. 5 .א . מחובתו של המעסיק לעדכן באופן מיידי בכתב את אגף ירדנים באמצעות הודעת דוא"ל אל [email protected] בדבר כל שינוי שחל בהעסקת העובד , ו לציין את מועד סיום ההעסקה .וסיבת סיום ההעסקה ו. 5 .ב . לאחר קליטת הדיווח אודות הפסקת ההעסקה, עובד הרשות יציין את מועד סיום העסקה בתיק זר במערכת אביב, יבטל את השיוך בין המעסיק לעובד, וכן יעדכן בהתאם במערכת הממוחשבת .של ביקורת הגבולות ו. 5 .ג . לאחר קליטת עדכון המעסיק על הפסקת העבודה ורישומו במערכת אביב, יוכל המעסיק להזמין עובד חלופי, בכפוף ל עמידתו ב תנאים המפורטים בנוהל זה . :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף10 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 ו. 5 .ד . יודגש כי עם הפסקת העבודה, על המעסיק לדאוג לתשלום שכרו ומימוש כל זכויותיו של העובד עד למועד הפסקת העבודה וכן לקיים כל חובה אחרת בקשר להפסקת העבודה כמתחייב מ דיני העבודה . ו. 5 .ה . לאחר סיום העסקת העובד )(בין אם מחמת התפטרות ובין אם מחמת פיטורים , רשאי העובד לעבור לעבוד אצל מעסיק אחר בעל היתר לפי נוהל זה , וזאת בתוך90 יום ממועד הפסקת עבודתו, או עד למועד תום תוקף רישיונו של העובד (לפי המוקדם), ובלבד שלא הפר את תנאי רישיונו ו/או את כתב ההתחייבות עליו חתם ו ,שהמעסיק החדש הוא בעל היתר פנוי לפי נוהל זה הגיש בקשה להעסיק את העובד, ולאחר בדיקה, קיבל הודעה בכתב מהרשות כי הבקשה עומדת בדרישות נוהל זה וכי קליטת העובד אצל מעסיקו החדש עודכנה בהתאם במערכת הממוחשבת .של הרשות יודגש כי עד להסדרת העסקת הע ,ובד אצל מעסיק חדש בהתאם להוראות נוהל זה .לא יהא העובד רשאי להיכנס לישראל ו. 5 .ו . במי דה ו עובד ירדני בעל רישיון תקף לשהייה ועבודה בישראל לא ייכנס לישראל לעבודה אצל מעסיקו במשך90 ימים רצופים או לא יסדיר העסקתו אצל מעסיק חלופי בעל היתר לפי נוהל זה בתוך90 יום ממועד סיום עבדותו אצל המעסיק הקודם ,יש לבטל את אשרת הכניסה ואת ר י שיון השהייה והעבודה שניתנו לו, אלא אם העביר בכתב ל אגף ירדנים באמצעות הודעת דוא"ל אל [email protected] הסברים משכנעים בנוגע לסיבה מוצדקת אשר מנעה ממנו לעבוד , ואשר בגינם יוחלט לאשר המשך העסקתו . במידה ו י וחלט לבטל את אשרתו ור י שיונו, יעודכן הביטול במערכת אביב. במידה ומעסיק ו של העובד שבוטלו אשרתו ורישיונו או מעסיק חדש יבקש לשוב ולהעסיק עובד זה, יהא עליו לבצע מחדש את הליך הגשת הבקשה להעסקת העובד כמפורט .לעיל, כאילו היה עובד חדש ו. 6 . /הארכת רישיון ישיבה מסוג ב1 ו. 6 .א . .בקשה להארכת רישיון ישיבה תוגש לפחות חודשיים לפני תום תוקף הרישיון שעומד לפוג ו. 6 .ב . מעסיק המבקש להמשיך ולהעסיק את העובד הירדני, בהתאם להיתר שניתן לו, נדרש להגיש /עבור העובד בקשה להארכת תוקף רישיון הישיבה מסוג ב1 שברשות העובד תוך עמידה :בתנאים הבאים 1 . מילוי טופס בקשה להארכת רישיון ( /טופס אש3 ) .חתום על ידי העובד 2 . צילום דרכון של העובד- בתוקף ל- 18 .חודשים לפחות 3 . העובד כלול בנספח ה' שהועבר על ידי בעל ההיתר: קובץ אקסל עדכני של "רשימת עובדים "ירדנים - :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף11 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 4 . שולמו עבור העובד גא ,רה שנתית /אגרת הארכת רישיון עבודה מסוג ב1 ו אגרת אשרת כניסה חוזרת רב פעמית . ו. 6 .ג . בהיעדר מניעה להארכת תוקף רישיונו של העובד, ניתן לאשר הארכת התוקף בהתאם לתוקף ההיתר. ז. חובות המעסיק ז. 1 . ההיתר להעסקת עובד ים ירדנים באזור אילת כפוף ל "תנאים כלליים לתוקף היתר להעסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת " (נוהל מספר9.6.0004 :המפורסם באתר האינטרנט של הרשות תנאי ההיתר ,) והפרת אחד או יותר מתנאים אלה עלולה להביא להטלת קנס מינהלי ו/או הגשת כתב אישום בגין הפרות סעיף 2(א) לחוק עובדים זרים, ו/או לשלילה/ ביטול/ הגבלה/ סיוג ההיתר שניתן למעסיק להעסקת עובדים זרים , וכן להטלת סנקציות מכוח החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה ,תשע "ב- 2011 . יודגש כי התנאים הכלליים לתוקף ה היתר(תנאי ההיתר) אינם גורעים מהוראות נוהל זה, ועל המעסיק למלא אחר כלל חובותיו .המפורטות בנוהל זה במלואן ז. 2 . משפט העבודה המגן החל בישראל ,, לרבות דיני הבטיחות בעבודה חל גם על העסקתו של עובד ירדני באזור אילת, ומחובתו של המעסיק להעסיק את העובד הירדני בהתאם למשפט העבודה, לרבות צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים הרלוונטיים ., בנוסף על חובותיו לפי חוק עובדים זרים אי עמידה בתנאי זה , ובכלל זה אי תשלום שכר מינימום לפחות בגין עבודת העובד או שכר מינימום ענפי )(לפי הגבוה מביניהם , אי ,תשלום כדין בגין עבודה בשעות נוספות אי ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה כדין , הפרת דיני הבטיחות ,בעבודה וכ ,יו"ב מהווה הפרה של תנאי ההיתר ועבירה על חוק עוב דים זרים . ז. 3 . על המעסיק חלה החובה להעסיק את העובד הירדני באופן ישיר כעובד מן המניין בעסקו, וחל איסור להעביר את העובד לעבודה אצל מעסיק אחר או להעסיקו באמצעות קבלן כוח אדם/ קבלן שירות או אצל מעסיק בפועל כקבלן כוח אדם/ קבלן שירות. על המעסיק להעסיק את העובד הירדני רק ב עבודה ובמקצוע המופיעים בהיתר ההעסקה שקיבל. חל איסור לנייד או להעביר את העובד למעסיק אחר או להעסיקו בעבודה שונה מזו הרשומה בהיתר ההעסקה או בעסק אחר מהעסק שבגינו הגיש את הבקשה להיתר העסקה. העסקת עובד ירדני שלא בעבודה בהתאם לתנאי ההיתר מהווה עבירה לפי סעיף2 לחוק עובדים ,זרים הפרה של הוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה ,תשע "ב- 2011 , והפרה של הוראות .נוהל זה ז. 4 . על המעסיק חלה החובה לחתום עם העובד הירדני על חוזה העסקה בשפה שהעובד מבין, המעגן את תנאי העסקתו של העובד הזר ואשר עומד בדרישת סעיף1 ג לחוק עובדים זרים. המעסיק חייב להחזיק תרגום .של החוזה גם לשפה העברית :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף12 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 ז. 5 . על המעסיק לשלם לעובד הירדני במישרין את שכר העבודה כמפורט בחוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958 .)"(להלן: "חוק הגנת השכר ז. 6 . על המעסיק חלה חובה לשלם לעובד את שכרו בהתאם לקבוע בחוק שכר מינימום, תשמ"ז- 1987 , ובהוראות ההסכמים הקיבוציים ו וי צו ההרחבה הרלוונטיים , וכן למסור לעובד תלוש שכר בדרך ובמועד הקבועים בחוק הגנת השכר. כמו כן, חלה על המעסיק חובה לפעול בהתאם לחוק עובדים זרים, וליתר חוקי הע בו דה החלים במדינת ישראל, והחוקים הסוציאליים הנוגעים להעסקת עובדים בישראל, ובכלל זה .הוראות כל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה ז. 7 . הוראות חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה - 1995 )"(להלן: "חוק הביטוח הלאומי , לפיהן עובדים זרים בישראל מבוטחים ע"י הביטוח הלאומי הישראלי בביטוח נפגעי עבודה, ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד וכן ביטוח אימהות , חלות על העסקת עובדים ירדנים. לפיכך על המעסיק לבטח את העובד הירדני בביטוח לאומי בהתאם להוראות .חוק הביטוח הלאומי ז. 8 . על המעסיק לספק לעובד הירדני ביטוח רפואי בגין כל תקופת עבודתו בהתאם לסעיף1 ד לחוק עובדים זרים ולתקנות שהותקנו לפיו . ז. 9 . ,ככל שהנחיות משרד הבריאות יחייבו את לינת העובד הירדני באילת על המעסיק לספק לעובד הירדני מגורים הולמים לפי סעיף1 ה לחוק עובדים זרים והתקנות שהותקנו לפיו, אולם אין לשכן באותו חדר עובד .ירדני עם מי שאינו עובד ירדני, וכן אין לשכן עובד ירדני בודד במתחם מגורים ללא עובדים ירדנים נוספים ז. 10 . המעסיק אחראי לאסוף מדי יום עבודה את העובד הירדנ י המועסק על ידו מ מעבר הגבול אל מקום העבודה , ולהחזירו ממקום העבודה א ל מ עבר הגבול .בסוף יום העבודה הסעת העובדים תהא באחריות ובמימון .המעסיק ככל שהנחיות משרד הבריאות יחייבו את לינת העובד הירדני באילת, תחולנה הוראות סעיף זה .בשינויים המחויבים על הסעת העובד הירדני ממקום המגורים לבית המלון ובחזרה ז. 11 . ככל שהנחיות משרד הבריאות יחייבו את לינת העובד הירדני באילת, מאחר שמסיבות ביטחוניות, וכן משיקולי בריאות הציבור ובכלל זה בריאותו של העובד הירדני עצמו, העובד אינו רשאי לעזוב את מתחם המגורים שלא לצורך יציאה לעבודה אצל המעסיק , על המעסיק ,בעל ההיתר, או נציגו לסייע לעובד ברכישת מוצרים שלא ניתן לרכוש במתחם המגורים, וכן בעריכת סידורים נדרשים אחרים מחוץ למתחם המגורים במידת הצורך. כמו כן, על המעסיק בעל ההיתר למנות עובד של,ו דובר השפה הערבית, שמספר הטלפון שלו יימסר לעובדים לצורך יצירת קשר במקרה הצורך ז. 12 . ,ככל שהנחיות משרד הבריאות יחייבו בידוד של העובד הירדני בכניסתו לישראל בתקופ ה בה ישהה העובד הירדני בבידוד להנחי תו משרד הבריאות , חל:ות על בעל ההיתר החובות הבאות :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף13 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 ז. 12 .א. החובה לספק לע ובדים מגורים הולמים לפי סעיף1ה לחוק עוב דים זרים והתקנות שהותקנו .לפיו ז. 12 .ב . החובה לספק לעובדים ביטוח רפואי לפי סעיף1 .ד לחוק עובדים זרים והתקנות שהותקנו לפיו ז. 12 .ג . כלל החובות החלות על הצדדים ליחסי העבודה, לרבות מכוח חוק עובדים זרים והתקנות שהותקנו לפיו. ז. 12 .ד. .חובת תשלום שכר לעובד בתקופת בידוד ככל שחובה זו תיקבע בחקיקה בישראל ז. 12 .ה. החובה ליידע את העובד לפני תחילת תקופת הבידוד האם קיימת לעובד יתרה צבורה של ימי מחלה, ואם קיימת– מהו מספר ימי המחלה שצבר . ז. 12 .ו. החובה לספק לעובד שירותים לקיום שגרת חיים בתנאי בידוד, ובכלל זה לספק לעובד3 אר וחות ביום, שירותי כביסה ורשת אלחוטית ( wi-fi )במקום המגורים . ז. 12 .ז. החובה לסייע לעובד .ברכישת מוצרים ועריכת וסידורים נדרשים אחרים במידת הצורך ז. 12 .ח . החובה למנות עובד של המעסיק, דובר השפה הערבית, אשר יעמוד בקשר שוטף עם העובד השוהה בבידוד, ובמידת הצורך גם יבקר במתחם בו שוהה העובד בבידוד (בכפוף לקיום כלל .הנחיות משרד הבריאות) על מנת לוודא כי לעובד מסופקים כלל התנאים הנדרשים ז. 12 .ט . החובה לספק לעובד השוהה בבידוד דף הסבר בשפה הערבית הכולל את הנחיות הבידוד של ,משרד הבריאות, הסדרי הבידוד במתחם המגורים, פרטי יצירת קשר עם נציג המעסיק כאמור לעיל מספרי טלפון חיוניים במתחם הבידוד ומחוצה וכן פרטי יצירת קשר עם הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה. ז. 13 . חל על המעסיק איסור מוחלט לנקוט באמצעים לא חוקיים כלפי עובדים זרים, כגון: איומים, אלימות, כליאת שווא, עיכוב דרכון, ביטול אישור כניסה בכפיה או במרמה, דיווח בלתי אמין על הפסקת עבודה/נטישה, או כל עבירה אחרת על חוק העונשין, התשל"ז- 1977 . ז. 14 . על המעסיק לוודא כי במהלך יום העבודה, ישה ה העובד הירדני אך ורק במקום העבודה שלגביו ניתן ההיתר ויועסק .אך ורק בעבודות שלגביהן ניתן ההיתר במידה ו עובד ירדני נדרש מסיבה כלשהי לחזור למ עבר הגבול (או למ קום המגורים), ככל שהנחיות משרד הבריאות יחייבו את לינת העובד הירדני באילת במהלך ,יום העבודה על המעסיק בעל ההיתר או נציגו ללוות את העובד ל מעבר הגבול (או ל מקום המגורים , לפי העניין), ולדווח על כך באופן מיידי בכתב לאגף ירדנים בהודע ת דוא"ל אל[email protected] . ז. 15 . במידה ועובד ירדני נזקק לטיפול רפואי דחוף במהלך יום העבודה, על בעל ההיתר או נציגו ללוות את העובד לקבלת הטיפול הרפואי ובחזרה אל מקום העבודה או אל מ עבר הגבול (או למקום המגורים, ככל )שהנחיות משרד הבריאות יחייבו את לינת העובד הירדני באילת ולדווח על כך באופן מיידי לאגף ירדנים :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף14 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 בהודע ת דוא"ל אל[email protected] . במידה ויימצא עובד ירדני מחוץ לתחומי מקום העבודה שלגביו ניתנו ההיתר ורישיון העבודה, יישקל ו ביטול היתר ההעסקה ו רישיון העבודה בהתאם לנהלי הרשות. ז. 16 . על המעסיק מוטלת החובה להחתים את העובד הירדני על התחייבות בערבית ל עמידה ב כללי התנהגות בישראל המפורסם בא ת :ר האינטרנט של הרשות כתב התחייבות עובד ירדני , ולהחזיק טופס זה ותרגומו לעברית, במקום בו מוחזקים כלל ה מסמכי ם הנוגעים ל.העסקתו של העובד ח . פיקוח ובקרה ח. 1 . המעסיק יעסיק את העובדים הירדנים לפי הוראות משפט העבודה הישראלי ובכלל זה לפי הוראות ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה הרלוונטיים , ולפי תנאי ההיתר ו הוראות נוהל זה. כל הפרת תנאי ההיתר או הוראה מהוראות נוהל זה עלולה להביא לנקיטת הליכים הקבועים בחוק כגון: הטלת קנס מנהלי, הטלת עיצומים כספיים, הגשת כתב אישום, .ובנוסף ביטול היתרים לאחר עריכת שימוע כדין ח. 2 . המעסיק נדרש להחזיק במשרדו את כל מסמכי העסקתם של העובדים הירדנים וזאת בהתאם להוראת סעיף1ו' )לחוק עובדים זרים ולתקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים (מסמכים נוספים), תש"ס - 2000 . ח. 3 . על המעסיק ועובדיו חלה חובה לשתף פעולה בכל עת עם הגורמים המוסמכים ברשות ובמשרד העבודה ובכלל זה לאפשר להם להיכנס למקום בו מועסקים העובדים הירדנים , וכן למשרדי בעל ההיתר לצורך עריכת ביקורות, להמציא להם כל מסמך הנוגע להעסקת העובדים הירדנים שיידרש על ידם לצורך הפעלת .סמכויותיהם על פי דין, ולהתייצב לחקירה לפי דרישה ח. 4 . על המעסיק ליידע את ה עובדים,הירדנים ב אמצעות כרזה בגודל גיליון בשפה הערבית שתיתלה במקום העבודה של העובדים הירדנים, וכן בכל מתחם מגורים בו לנים העובדים הירדנים ככל שהנחיות משרד ,הבריאות יחייבו את לינתם באילת ע ל האפשרות ליצור קשר בכל ע ת עם הממונה על זכויות העבודה של עובדים זרים במשרד העבודה )"(להלן "הממונה על הזכויות כמפורט באתר האינטרנט של משרד העבודה : הממונה על הזכויות, ו להימנע מנקיטת צעדים שלא יאפשרו לעובדים לפנות לממונה על הזכויות.בכל עת נספחים 'נספח א - הוראות להגשת בקשה לקבלת היתר להעסקת עובדים זרים מירדן באילת 'נספח ב - בקשה לקבלת היתר להעסקת עובדים מירדן באילת 'נספח ג - נספח לבקשה לאישור העסקת עובדים מירדן באילת :תחום מינהל עובדים זרים :מספר נוהל 9.6.0001 :נושא העסקת עובדים זרים מירדן באזור אילת דף15 מתוך15 (מהדורה6 ) : תאריך עדכון13.3.2024 רשות ה אוכלוסין וההגירה מספר נוהל : 9.6.0001 'נספח ד - תצהיר והתחייבות המעסיק 'נספח ה - קובץ עובדים ירדנים באילת :(הנחיות למילוי הקובץ הנחיות ) 'נספח ו - כתב התחייבות נלווה לבקשת אשרה ורישיון לעובד זר ירדני נספח ז - )התחייבות העובד הירדני (עברית 'נספח ח - التزام المشتغل من سكان االردن - התחייבות העובד הירדני נספח'ט- /טופס בקשה למתן אשרת כניסה לישראל אש1 נספח'י - /טופס בקשה להארכת רישיון ישיבה בישראל אש3