חומר רקע
עמדת ההסתדרות וועד העובדים בנושא מדרשת שדה בוקר לדיון מיוחד בוועדת החינוך 10.12.2024
המדרשה מעסיקה כ- 195 עובדים מתוכם 115 עובדים מיוצגים על ידי ההסתדרות.
מדובר בעובדי תחזוקה, אימהות בית ומדריכים, עובדי מטבח ומשק אשר שכרם לא גבוה הרבה משכר המינימום.
המדרשה מהווה מקור תעסוקה עיקרי בתחום החינוך בנגב. מרבית העובדים מגיעים מהפריפריה (דימונה, ירוחם, מצפה רמון והפזורה) מקומות מגורים שממילא סובלים מהעדר מקורות תעסוקה.
לגופו של עניין:
מזה מס' שנים מתנהלים אי אלו הליכים הקשורים בחתימת הסכם עבודה לעובדי המדרשה, בין היתר בבית הדין לעבודה ובליווי הממונה על יחסי העבודה. בשנתיים האחרונות מתנהל מו"מ ביתר שאת במטרה להסדיר את תנאי העובדים במדרשה. מו"מ שטרם הבשיל לכדי הסכם.
לפרקים, במהלך המו"מ נזרקו רמזים ביחס לעתיד המדרשה אולם – עד לפני כשבוע היה מדובר באמירות שאינן מבוססות.
ביום 2.12.24 עודכן יו"ר ועד העובדים ע"י מנכ"ל המדרשה במסרון וואצסאפ באמצע הלילה ולראשונה בצורה רשמית כי התנהלו ומתנהלים מגעים בין הנהלת המדרשה למדינה.
המגעים התנהלו מזה זמן מבלי שנציגות העובדים עודכנה על כך. כרעם ביום בהיר נאמר ליו"ר ועד העובדים כי במסגרת המגעים הועלו הצעות לעריכת תוכנית התייעלות שתכלול, ככל הנראה, ולמרבה הצער פגיעה אנושה בעובדים המיוצגים על ידינו.
כל ההתנהלות ביחס לעתיד המדרשה נעשתה מאחורי גבה של ההסתדרות, תוך הצגת תמונה שונה בתכלית מהמצב לאישורו ותוך ידיעה ברורה כי סוגיית השינוי המבני הינה עילה מרכזית במסגרת הליך סכסוך העבודה שהוכרז כבר ביום 18.3.24 בבית הדין לעבודה במסגרת ההליכים המשפטיים שמתנהלים בין הצדדים.
לא למותר לציין כי רק במועד זה הובנה להסתדרות גרירת הרגליים של המדרשה בכל הקשור לניהול המו"מ לקראת חתימת הסכם העבודה שכן – בכל אותו הזמן ניהלה המדרשה והמדינה -במקביל- הליך המשפיע באופן מהותי שלא לומר מרוקן מתוכן על ההסכם המתגבש.
מדובר ברצון להפרטת המדרשה תוך התעלמות מכך שמדובר במקום עבודה מאורגן בו ישנם יחסי עבודה קיבוציים. פוטנציאל הפגיעה בעובדים אלה הוא עצום ועובדים אלה עלולים למצוא עצמם מחוסרי עבודה לאחר שנתנו את שנותיהם היפות למקום העבודה.
מדובר בחלק ניכר של עובדים המצויים בעשור החמישי והשישי לחייהם ובאם יאבדו את מקום עבודתם – הם ימצאו עצמם אל מול שוקת שבורה.
לאור מה שתואר לעיל ולאור ההשלכות הצפויות על עובדי המדרשה באם התוכנית תצא אל הפועל אנו דורשים את הדברים הבאים מכח תפקידנו כארגון עובדים יציג ומכח המנדט אותו קיבלנו מהעובדים להלן:
שקיפות ושותפות בתהליך קבלת ההחלטות בכל הקשור לעתיד המדרשה.
מציאת חלופות ראויות אשר ימשיכו את פעילות החברה שמהווה מופת לעשייה וחינוך לדור הצעיר בנגב.
היוועצות וקבלת הסכמות משותפות ביחס להחלטות תקציבית אשר ביכולתן לפגוע בעובדי המדרשה ובתנאי שכרם ועבודתם.