חומר רקע
24בדצמבר ,
2018
ניצה(קלינר )קסיר ,המשנה ליו"ר
רקע–נשים חרדיות בשוק העבודה
תעסוקת נשים–היבטים סוציולוגיים-
תרבותיים
•
התפקיד המסורתי של האישה–גידול הילדים וטיפול במשק הבית
•
תפקיד"חדש( "לצד התפקיד המסורתי )
–
דאגה לעול הפרנסה בין היתר
כדי
שהבעלים יוכלו להתפנות ללימודי תורה
•אתגרים:
•שעות עבודה שתאפשרנה את כפל התפקידים
•הפרדה מגדרית וצניעות
•מגבלות על השכלה והאקדמיזציה
שיעור תעסוקת נשים
68.6%
83.0%
49.5%
74.8%
יהודיות לא-חרדיות
חרדיות
50.6%
74.8%
גברים
נשים
במשפחות רבות האישה היא
המפרנסת העיקרית
שיעור התעסוקה של חרדים ,
2018
מקור :
ניצה(קלינר )
קסיר ודמיטרי
רומנוב ,
2018
" .
איכות חיים של אוכלוסיות בחברה הישראלית–מבט השוואתי "המכון החרדי למחקרי מדיניות .
*
גילי עבודה עיקריים(
25
–
64
.)
קיים שבר בסדרה בשל שינוי במבנה הסקר ובשיטת הפקידה בשנת2012
* .
שנת2018מחושבת לפי שלושת הרבעונים הראשונים
42%
20%
10%
7%
7%
4%
2%
2%
6%
19%
19%
12%
10%
9%
5%
8%
6%
12%
חינוך
שירותי בריאות ,
רווחה וסעד
שירותי פיננסיים
וביטוח ,
ניהול
ותמיכה
ושירותים אחרים
מסחר סיטוני
וקמעוני ,
תיקון
כלי רכב
שירותים
מקצועיים ,
מדעיים וטכניים
מידע ותקשורת
תעשייה
מינהל מקומי ,
מינהל ציבורי
וביטחון
אחר
חרדיות
יהודיות לא-חרדיות
התפלגות תעסוקת נשים
לפי ענף כלכלי וקבוצת אוכלוסייה(
2016
)
מקור :המכון החרדי למחקרי מדיניות.
נתונים :עיבודים לסקר כוח אדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ,
2016
.זיהוי האוכלוסייה החרדית מבוסס על הגדרה עצמית .
*משלחי יד בהיי-
טק(הגדרה רחבה :)
הנדסאים וטכנאים בענפי טכנולוגיית המידע(
ICT
) ,
בעלי משלח יד בענפי טכנולוגיית המידע ובעלי משלחי יד ומשלחי יד נלווים בתחומי המדע וההנדסה .
הענפים המרכזים את רוב העובדות
במשלחי יד של תחום היי-טק
הכשרת נשים חרדיות ומגוון המקצועות–תהליכים על פני זמן
בעבר
תחומי חינוך והוראה בתוך הקהילה
בשנים האחרונות
התגוונות מסוימת במקצועות ,
ופתיחת מסלולי הנדסאות בסמינרים
יותר נשים חרדיות לומדות לקראת
תואר אקדמי ויוצאות לעבודה מחוץ
לקהילה[
עדיין מרבית הנשים רוכשות
את הכשרתן בסמינרים]
7%
18%
32%
11%
24%
42%
גברים חרדים
נשים חרדיות
גברים ונשים יהודים-
לא חרדים
שיעור המחזיקים בתעודה אקדמאית
גילי25
–
64
2006
2016
מקור :
ניצה(קלינר )
קסיר ודמיטרי
רומנוב ,
2018
" .
איכות חיים של אוכלוסיות בחברה הישראלית–מבט השוואתי "המכון החרדי למחקרי מדיניות .
היי טק–הזדמנות לנשים חרדיות
הזדמנויות לקבוצה השמרנית
•
לא מחייב
השכלה אקדמית
•אפשרות
לשכר גבוה יחסית
•
אפשרות
לעבודה מותאמת תרבות וצרכים
•
באזור המגורים
•במשרה לא מלאה ,מותאם לצרכי המשפחה
•בסביבה מותאמת לסטנדרטים הרוחניים-התרבותיים
הזדמנויות לקבוצה המשתלבת
•
תחום אקדמי
נחשב ומבוקש
•אפשרות לשכר גבוה מאוד(בסביבת עבודה מעורבת)
כניסת נשים
חרדיות לתחום
ההיי-טק
מקור :שלומית שהינו-קסלר ויהודית
מילצקי ,
2016
" .
תעסוקת נשים חרדיות(מצגת")
,המכון החרדי למחקרי מדיניות .
רקע
•תעשיית ההיי-טק:מחסור בעובדים
•יזמים חרדיים :
חיפוש אפיקי תמיכה
באוכלוסייה החרדית
•גורמים ממשלתיים :
זיהוי הזדמנות
לקידום תעסוקה בחברה החרדית
•נשים חרדיות :
חיפוש אחר ענפים
מקצועיים חדשים
אקדמיה–מה הן לומדות?
27%
20%
15%
14%
11%
10%
2%
ניהול מדעים
והנדסה
מדעי הרוח
והחברה
ואחרים
רפואי ופרא-
רפואי
כלכלה
וראיית
חשבון
משפטים הוראה
אחרת
מקור :
גל ראובן ואיליה
זטקוביץ ,
2015
.
בין
מח"ר
להיום ,מוסד שמואל נאמן .נתונים לשנת תשע"ד.
•
רוב הבנות בסמינרים לומדות
הוראה(
כולל הוראה מתקנת
וגננות)
•
במסלולי הכשרה של מדעים
והנדסאות תוכנה לומדות מאות
בנות בכל מחזור
•
לימודי תוכנה גם במסלולי
הכשרה מקצועית
תחומי לימוד בסמינר
מקור :המכון החרדי למחקרי מדיניות .נתונים :עיבודים לסקר כוח אדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ,
2016
.זיהוי האוכלוסייה החרדית מבוסס על הגדרה עצמית .
*משלחי יד בהיי-
טק(הגדרה רחבה :)
הנדסאים וטכנאים בענפי טכנולוגיית המידע(
ICT
) ,
בעלי משלח יד בענפי טכנולוגיית המידע ובעלי משלחי יד ומשלחי יד נלווים בתחומי המדע וההנדסה .
שיעור המועסקים במשלחי יד של תחום ההיי-טק*
מתוך המועסקים בכל קבוצת אוכלוסייה ,
לפי מגדר(גילי עבודה עיקריים)
5.3%
8.3%
5.5%
17.4%
חרדיות
יהודיות לא-חרדיות
חרדים
יהודים לא-חרדים
11%
מכלל העובדים(
בגיל
העבודה העיקרי )
מועסקים
במשלחי יד בתחום של היי-טק
5.3%
8.3%
5.5%
17.4%
חרדיות
יהודיות לא-חרדיות
חרדים
יהודים לא-חרדים
11%
מכלל העובדים(
בגיל
העבודה העיקרי )
מועסקים
במשלחי יד בתחום של היי-טק
מקור :המכון החרדי למחקרי מדיניות .נתונים :עיבודים לסקר כוח אדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ,
2016
.זיהוי האוכלוסייה החרדית מבוסס על הגדרה עצמית .
*משלחי יד בהיי-
טק(הגדרה רחבה :)
הנדסאים וטכנאים בענפי טכנולוגיית המידע(
ICT
) ,
בעלי משלח יד בענפי טכנולוגיית המידע ובעלי משלחי יד ומשלחי יד נלווים בתחומי המדע וההנדסה .
•כ-
320,000
עובדים במשלחי
יד בתחום ההיי-טק בישראל
•
9,100
מתוכם הם חרדים–
כ-
3%מכלל העובדים
•
5,200
מהעובדים החרדים הן
נשים–
1.6%מכלל העובדים
(
נתונים לשנת2016
)
חלקן של הנשים החרדיות מכלל המועסקים במשלחי
יד של תחום ההיי-טק *
1.1%
1.6%
0.0%
0.5%
1.0%
1.5%
2.0%
2012
2013
2014
2015
2016
התפלגות העובדות
במשלחי היד של תחום
ההיי-
טק לפי ענפים
עיקריים
חרדיות10%
2%
46%
24%
יהודיות
לא-חרדיות3%
23%
25%
28%
הענפים המרכזים את רוב העובדות במשלחי יד של תחום ההיי-
טק
מקור :המכון החרדי למחקרי מדיניות.
נתונים :עיבודים לסקר כוח אדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ,
2016
.זיהוי האוכלוסייה החרדית מבוסס על הגדרה עצמית.
נשים חרדיות
בהיי-
טק מרוכזות
בענפים אחרים
מנשים יהודיות
לא חרדיות
נשים חרדיות–הכשרה ותעסוקה בתחום ההיי-טק
בהשוואה לתחומי לימוד ותעסוקה בתחומים אחרים
מקור :סקר בוגרות סמינרים ,
2018
.המכון החרדי למחקרי מדיניות .
40%
51%
51%
79%
55%
גרפיקה
הוראה
הנהלת חשבונות ,
יעוץ מס
או חשבות שכר
הנדסאות תוכנה
סה"כ
שביעות רצון מהמקצוע שלמדו בסמינר
שכיחות בוגרות שהיו חוזרות ללמוד באותו מסלול שלמדו בסמינר
מקור :סקר בוגרות סמינרים ,
2018
.המכון החרדי למחקרי מדיניות .
שיעור המועסקות במקצוע שנלמד בסמינר ,לפי מסלולי הכשרה
מקור :סקר בוגרות סמינרים ,
2018
.המכון החרדי למחקרי מדיניות .
17%
67%
68%
70%
92%
גרפיקה
ראיית חשבון
הוראה
הנהלת חשבונות ,
יעוץ מס
או חשבות שכר
הנדסאות תוכנה
בממוצע63%
מועסקות
במקצוע שלמדו בסמינר
בתחום ההיי-
טק-
75%
ציינו
שרמת ההכשרה שקיבלו
בסמינרים סייעה להן בעבודתן ,
שיעור הגובה משל מקצועות
אחכים
ממוצע שעות עבודה שבועיות
לפי תחום עיסוק
שכיחות עבודה במשרה מלאה
לפי תחום עיסוק
היקף משרה
44%
37%
79%
סה"כ
חינוך
הייטק
31
25
40
סה"כ
חינוך
הייטק
שיעור
גבוה ,
1
מתוך4
,
היו
מעוניינות להרחיב את מספר
שעות עבודתן
מקור :סקר בוגרות סמינרים ,
2018
.המכון החרדי למחקרי מדיניות .
6%
20%
44%
4%
9%
30%
25%
3%
14%
37%
27%
21%
97%
82%
49%
23%
10%
מזכירות
חינוך
הנהלת חשבונות ,
יעוץ
מס וחשבות שכר
ראיית חשבון וניהול
היי-טק
עד6,000
₪
6,000-8,000
₪
8,000-10,000
₪
10,000
₪ומעלה
התפלגות רמת השכר ,לפי תחום עיסוק
בוגרות הסמינרים
בתחום ההייטק
משתכרות שכר
גבוה ,
בהשוואה
לשאר הבוגרות
מקור :סקר בוגרות סמינרים ,
2018
.המכון החרדי למחקרי מדיניות .
שכר הנשים
החרדיות
נתונים ,הסברים וכיוונים נדרשים
שכר ממוצע של נשים בהייטק לפי אוכלוסייה ,
קבוצת גיל25
–
35
12,356
10,642
9,335
8,856
7,741
5,459
נשים חילוניות
נשים דתיות
נשים חרדיות
נשים דרוזיות
נשים ערביות
נשים בדואיות
מקור:איתן רגב ,
מרכז
טאוב
לחקר המדיניות החברתית בישראל( .מצגת לוועדת המדע והטכנולוגיה)
נתונים :הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
•
נשים–
•
מאפיינים פסיכולוגיים ותרבותיים–
כהערכת חסר את ערך עבודתן–
שמשפיעים על מידת
הנחישות והאפקטיביות שהן מפגינות בתהליך המו"מ*
•
חרדיות–
•
חוסר הכרות מספקת עם שוק התעסוקה–זכויות ,רמת שכר מקובלת וגופים שבהם ניתן להסתייע
•
מרביתן מפרנסות עיקריות
ולכן מוכנות להתפשר על שכר ,
בשל חשש שלא תתקבלנה לעבודה או
תפוטרנה
•
היצע מקומות העבודה המותאם לצרכיהן
מצומצם בהשוואה לחברה הכללית[
תחומי לימוד
מצומצמים ,רצון לעבוד במקום עבודה המותאם לצרכיה התרבותיים הייחודיים ]
ולכן חוששת לאבד את
מקום העבודה
•ערכים של הסתפקות במועט וצניעות ,
ולכן מתקשה"לתבוע "
שכר גבוה יותר ובפרט כשהמעסיק
שמולה הוא גבר
נשים חרדיות[
נשים +חרדיות ]
קבוצה חלשה במיקוח בשוק העבודה
*שרון רבין-מרגליות ,מדוע פערי שכר בין גברים ונשים ,הנובעים ממשא ומתן אישי ,אסורים על פי חוק ?
דחיית הצידוק(תירוץ )השוקי של המעסיקים.
מקור :
ניצה(קלינר )קסיר ואסף צחור שי ,
2016
" .על עובדים מאוגדים ,חרדים ומה שביניהם"
,המכון החרדי למחקרי מדיניות.
מקומות העבודה
•שיעור גבוה של מועסקות במקצועות הממוקמים נמוך בסולם התפלגות השכר בהיי-
טק
•נפוצה תעסוקה דרך חברות קבלן
•וגם כשהתעסוקה אינה דרך חברות קבלן ,
יש שכיחות גבוהה יחסית של עבודה
במקומות עבודה שבהם השכר ממוקם בחלק התחתון של התפלגות השכר בהיי-טק
הכשרה
•רמת ההכשרה אינה מותאמת מספיק להשתלבות בתפקידים מתקדמים בהיי-טק*
מקומות העבודה ורמת ההכשרה
*ראו גם ברנד גלעד ,
2018
" .האם מדינת הסטארט אפ יכולה לגדול?
"
,
מרכז
טאוב ;התייחסות להכשרה במכללות ב :
Human Capital, Survey Report, Israel
Innovation Authority, 2018
•
איסוף נתונים מוסדר-
אין נתונים זמינים המאפשרים לתמוך או להפריך קיומה
של אפליית שכר[כהשוואת שכר בין מועסקות באותו התפקיד ועם אותם מאפיינים]
•לבחינת קיומה של אפליה והפרת זכויות בעבודה
•
לצורך
אכיפה במקומות שנדרש
•העלאת מודעות לזכויות בעבודה ותנאי עבודה מקובלים
•כדי שנשים חרדיות תדרושנה אותן
•
על מנת שתדענה למי לפנות במקרה של הפרת זכויות או אפליה
כיווני פעולה–זכויות עובדים
כיווני פעולה–הון אנושי ,שדרוג רמת ההכשרה
•פיתוח וטיוב תכניות הלימודים וההכשרות ליזמות ,
תוך עדכון תכנים ומיומנויות נדרשות
לשוק העבודה
o
עדכון סילבוסים והטמעתם בסמינרים(מה"ט )
o
טיוב ההכשרות הטכנולוגיות בסמינרים–בעזרת תעשיית ההיי-טק וגופי הכשרה מובילים
oחיזוק ופיתוח משאבים פנים-
מוסדיים–
הצטיידות בהתאם לצרכי ההכשרה
oשיתוף פעולה עם מוסדות הכשרה נוספים לטובת מעבדות ותשתיות
•
עדכון שיטת ההוראה–
חיבור בין התלמידות לעולם התעסוקה(
התנסות עצמית במהלך
הלימודים)
•תכנית לפיתוח עובדי הוראה וחיבורם לשוק העבודה
•
שימוש בפלטפורמות לימודים וירטואליות–
הקמת קמפוס חרדי וירטואלי(
בסיוע ישראל
דיגיטלית )
המכון
בשילוב גורמים שונים כבכירי ההיי-
טק נרתמו לפעול בנושא