נוסח לדיון בוועדה
נוסח לדיון בוועדת העבודה והרווחה ביום18
בדצמבר2024
הצעת חוק עבודת נשים (תיקון-
– תקופת לידה והורות להורה יחיד
הפר שות
לקופת גמל להורה יחיד
שנעדר
מעבודתו
), התשפ"ג-
2022
תיקון סעיף7
6א
1.
בחוק עבודת נשים ,התשי"ד–
1954
1
,בסעיף 7
6א)(א, אחרי סעיף קטן (ז1)
יבוא:
(1)
במקום"
"לפי חוק יבוא "או שנעדרו מעבודתם לפי הוראות סעיף
7(ג2
()
1)(ב) והיו זכאים לתשלו
ם בגין תקופת ההיעדרות
, והכל לפי הוראות
חוק"
"(ז2)
(1)
עובד שנולד לו ילד, ומתקיימים לגביו כל התנאים המפורטים
להלן, ייתן לו מע
סיקו תקופת לידה והורות בהתאם להוראות פסקה
(2
:)
)(א
;הילד נמצא עמו ובהחזקתו
)(ב
;הילד נמצא בטיפולו הבלעדי של העובד
(2)
על זכאותו של עובד ל
תקופת לידה והורו
ת לפי סעיף קטן זה
יחולו הוראות
סעיף קטן (ז1
()
2
".)
נוסח סעיף7
:א, הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות ובשמירת הריון
7
.א
)(א
עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק
או שנעדרו מעבודתם לפי הוראות סעיף 7(ג2
()
1
))(ב
והיו זכאים לתשלו
ם בגין תקופת ההיעדרות
, והכל לפי הוראות חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-
1995
(בסעיף זה–
דמי לידה), או עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון לפי החוק האמור (בסעיף זה–
גמלת
שמירת הריון), והם ומעסיקם או המעסיק בלבד, נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעסיק לשלם
תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון, לפי הענין, ובלבד שהעובדת
,או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות
והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה
,כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה האמורה; בסעיף קטן זה
""קופת גמל– כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-
2005
.
)(ב האמור בסעיף קטן (א) יחול על מעסיק שהעובדת או העובד עבדו אצלו שישה חודשים לפחות
בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת או של בת זוגו של העובד, לפי העניין, ולענין תשלומים בתקופת
הזכאות לדמי לידה–
.אם נוסף על כך התקיימו יחסי עבודה ביניהם בכל תקופת ההריון
)(ג
השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, יקבע מועדים וכללים לתשלום
הסכומים האמורים בסעיף קטן (א); בתקנות כאמור רשאי השר לקבוע כללים שונים למעסיק ולעובדת או
.לעובד
נוסח סעיף7(ג2):
(ג2)
(1)
עובד רשאי להיעדר מעבודתו בהתקיים האמור בפסקה מפסקאות משנה (א) או (ב), ולתקופה
כמפ:ורט בהן
)(א
בת זוגו של העובד החליטה לפצל את תקופת הלידה וההורות לפי הוראות סעיף
6(ב1
()
2
) למשך התקופה שבה היא מאושפזת ושבה פוצלה תקופת הלידה וההורות כאמור אך
1
'ס"ח התשי"ד, עמ154
.
2
;לא יותר מארבעה שבועות
)(ב לעובד נולד ילד והילד נמצא עמו ובהחזקתו הבל עדית (בפסקת משנה זו-
החזקה
)בלעדית–
,מהיום שבו הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית וכל עוד הוא נמצא בהחזקה כאמור
למשך יתרת תקופת הלידה וההורות של היולדת שלא נוצלה על ידה עד ליום האמור, ולעניין
יולדת שאינה זכאית לתקופת לידה והורות לפי סעיף6 – למשך יתרת תקופת הלידה
וההורות
;שלה היתה זכאית אילו חלו לגביה הוראות הסעיף האמור
(2)
לא יהיה תוקף לזכאות לפי סעיף קטן זה אלא אם כן הודיע העובד על מימושה למעסיקו בדרך
;ובמועד שקבע שר התעשיה המסחר והתעסוקה
(3)
( היעדרות של עובד מעבודתו לפי פסקה1) דינה כדין חופשה ללא תשלום, ואולם
היעדרות
;כאמור לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל מעסיקו
(4)
( עובד שנעדר מעבודתו לפי פסקה1
,) והתייצב לעבודה לפני תום תקופת הלידה וההורות שלו
או הביע את רצונו לחזור לעבודה כאמור, לא יוכל המעסיק לדחות את החזרתו לעבודה י ותר
.משבועיים מיום שהתייצב או הביע את רצונו לחזור
י
וזם: חבר הכנסת מישל בוסקילה