חומר רקע
עמדה מטעם אר
גון העיתונאים והעיתונאיות בישראל וארגון עובדי התקשורת
בהתייחס להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי, בצעדים
לייצוב המצב הפיסקלי במדינה במהלך השנים2025
–
2026
)(הוראת שעה
:סימוכין ישיבת ועדת העבודה והרווחה הקבועה ליום28.1.2025
בשעה13:00
בנוגע ל הצעת חוק
ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב2025), התשפ"ה-
2024
.
ארגון העיתונאים והעיתונאים בישראל
)(ע"ר וארגון עובדי התקשורת, מתכבד
ים להגיש בפני
הוועדה הנכבדה את עמדת
ם בהתייחס לדיון הצעת החוק שבסימוכין
:(להלן "הצעת החוק)"
, ובתוך
,כך להציף את הפגיעות בהתייחס לעובדי כאן תאגיד השידור הישראלי
:(להלן "התאגיד)"
כעולה
מהצעת החוק.
הצעת החוק בנוסח הנוכחי מנוסחת באופן גורף שאינו מחריג את התאגיד ועובדיו על אף חתימתו
של הסכם קיבוצי שאושר רק לאחרונה על-ידי משרד האוצר בהתייחס לשנים
2024
–
2026
;
בתוך
,כך יישום הצעת החוק אינו אפשרי בהתייחס לעובדי התאגיד ובהכרח מביא לפגיעה משמעותיות
יותר כלפי עובדי
התאגיד מיתר עובדי המגזר
.הציבורי
1.
ארגון העיתונאים והעיתונאיות בישראל
הוא ארגון העובדים
ה ,יציג בקרב העיתונאים בתאגיד
לצד
ארגון עובדי התקשורת
שהוא ארגון העובדים היציג בקרב העובדים הלא עיתונאים
.בתאגיד
2.
הנוסח הנוכחי
של הצעת החוק מת
ייחס
באופן גורף ואינו
נותן מענה לעובדה ש נחתם הסכם
קיבוצי
בין עובדי
תאגיד השידור הציבור לבין ה הנהלה
במרץ2024
שהסדיר את תנאי העבודה
בתאגיד ובכלל זה, תוספות שכר לעובדים בגין השנים2024
–
2026
. ההסכם הקיבוצי
נ חתם
בתום מו"מ מורכב וארוך
שמשך כמעט7
שנים,מהן חצי שנה תחת המלחמה
בליווי צמוד של
אגף הממונה על השכר במשרד האוצר.
3.
חשוב להדגיש כי עלויות ההסכם הקיבוצי של עובדי ה תאגיד שנחתם בימי המלחמה נלקחו
בחשבון ע"י משרד האוצר
שכן מדובר במספר קטן יחסית
של עובדים ביחס לכלל עובדי המגזר
.הציבורי
4.
בנוסף, יישום הצעת החוק כלל אינו אפשרי בהתייחס לעובדי התאגיד שכן, הצעת החוק היא
תולדה
של הסכמות בין ממשלת ישראל באמצעות משרד האוצר לבין הסתדרות העובדים
הכללית החדשה לרבות, בהסכם קיבוצי מנובמבר2024
בנוגע, בין היתר, הפחתת משכורות
עובדים במגזר הציבורי לשנים2024-2026
.
5.
ההסכמות שבאות לידי ביטוי בהצעת החוק אינן רלבנטיות לתאגיד וכלל אינן תואמות למבנה
השכר.בתאגיד
,כך למשל
בהצעת החוק מעוגנת בפועל דחייה של מתן תוספות שכר
שלא תהווה
פגיעה בגובה שכר הברו
טו .
החלת ההוראות
וגובה ההפחתות העולות מ
ההסכם , מביאות הלכה
למעשה
לפגיעה משמעותית יותר בשכר
עובדי התאגיד ., מה שמייצר עיוות וגזירה שאינה שווה
6.
,בנוסף במסגרת
ההסכמות
בין הממשלה לבין ההסתדרות מעו גנות הטבות שאינן באות בחשבון
בהתייחס לתאגיד או בכלל ,
מה שמעמיק בענייננו
את הפגיעה בעובדי התאגיד
ובתאגיד שכלל
אינם צד לאותן הסכמות ויש לו מערך הסכמים קיבוציים נפרד.
7.
לבסוף ,
הצעת חוק זו מעלה שאלות אודות יכולתה של הממשלה להתערב ב הסכמים ויחסי
עבודה קיבוציים
שאינם
קשורים להסתדרות ואינם צד בהסכמים שנחתמו עם ההסתדרות ,
התנהלות
זו
עלול
ה להוביל לפגיעה
בזכות ההתארגנות ובזכות למו"מ קיבוצי והפרה של חוק
הסכמים קיבוציים , בכלל ועל אחת כמה וכמה שהצעת החוק כאמור היא פרי יוזמה של משרד
.האוצר
8.
למען הסר ספק הארגונים היציגים
אינם מתעל מים מהרקע להצעת החוק והצורך המובא בו
לממן את הוצאות המלחמה הקשה
שטרם
הסתיימה , אך
הפגיעה בעובדי התאגי ד, שאינם חלק
מהסכמי השכר של ההסתדרות
.היא בלתי סבירה
9.
לאור זאת אנו קוראים ליו"ר וחברי וחברות הוועדה
ל
פעול ל החרגת עובדי התאגיד מהצעת
החוק ולמנוע פגיעה בלתי סבירה בתנאי העבודה של עובדי התאגיד
ובתוך כך, בהסכמות
הקיבוציות שקיבלו את אישור משרד האוצר רק לאחרונה. לחילופין , הפגיעה בעובדי התאגיד
אינה יכולה להיות גדולה יותר מהפגיעה בעובדים המיוצגים על ידי ההסתדרות
ו יש לוודא
שמשמעותן של הוראות הצעת החוק בהתייחס לעובדי התאגיד היא בדחיה במתן תוספות
,השכר ולא פגיעה ברוטו בשכר העובדים וכן, לצד מתנים לעובדי התאגיד ולארגונים היציגים
בהתאמה יחסית למתנים שניתנו להסתדרות ולעובדים המיוצגים על-
.ידה בהסכם המסגרת