חומר רקע
יום הסרטן הבינלואמי2025
-
דיון מיוחד בוועדת הרווחה
נייר עמדה בנושא
תמיכת מעסיקים בעובדים חולי ם ומחלימים מ סרטן
:רקע
בישראל, מידי יום מאובחנים10
צעירים (
18-44
)
.בסרטן
הם נבלמים בנקודת הזינוק לחיים ונפגעים
,במגוון תחומים ייחודיים: מיניות, פוריות, זוגיות, בדידות .תעסוקה ועוד
ל
צעירים
צרכים ייחודיים שהמערכת
.לוקה במענה עבורם
בדוח סרטן במתבגרים ובוגרים צעירים,
אשר פורסם בחודש פברואר2022
,לראשונה
" :נכתב
צעירים שמאובחנים עם סרטן מהווים קבוצה
ייחודית ,בשל צ
רכיהם השונים
מאלה של מבוגרים ,
שלב החיים
בו הם נמצאים
וההשפעות
ארוכות
הטווח של
הטיפול במחלה .
לפיכך
חשוב
לעקוב
אחרי
מגמות
עתיות
בתחלואה ובתמותה בסרטן."
:תעסוקה וסרטן
עם התקדמות הטיפול בסרטן עולים גם סיכויי ההחלמה. מחלימי הסרטן הצעירים מגלים כי דווקא בנקודה
,זו, של סיום הטיפולים ותחילת ההחלמה, זאת שעל פניו מצטיירת כנקודת ניצחון
מ ;תרחש משבר ושבר גדול
הם נתקלים במכשולים פיזיים, נפשיים וכלכליים בניסיונם לחזור לשגרת חייהם הקודמת, אותה הכירו טרום
.האבחנה מחקרים מצאו כי עבור צעירים חולים ומחלימים
השתלבות מחדש / המשך השתלבות ב מעגל
.התעסוקה הוא מדד מפתח לאיכות חיים. היא משפיעה על תחושת הערך העצמי, על הזהות ועל תנאי החיים
ההשפעה הפיזית והנפשית יכול
ה
לשבש לחלוטין את מהלך ההתפתחות התעסוקתית לטווח הארוך. היא
משפיעה על תחושת הערך העצמי, על הזהות ועל תנאי החיים.
צעירות וצעירים רבים מדווחים על מותשות
גבוהה כתוצאה מהטיפולים ועל קושי
לשמור על רמת ריכוז גבוהה. אחרים מוסיפים כי מעבר לקושי הפיזי
גם מקומות
העבודה
(עובדים עמיתים, מנהלים, לקוחות) לא מבינים את האתגר ומתקשים לייצר
סביבה
מקצועית מותאמת.
:מקומו של המעסיק אל מול הצעיר החולה/מחלים מסרטן
רגע הבשורה-
האבחון הראשוני של סרטן, יכול להימשך גם מספר חודשים. לא תמיד יש
נה החלטה
ברורה
לגבי סוג הסרטן, שלב התפתחות בגוף והתוכנית הטיפולית. אי הוודאות הזו יוצרת דאגות, עומס נפשי ומתח.
נוסף על כך, ב
סבירות גבו
ה
ה שהעובד .ת
שאובחנו בסרטן יצטרכו להתמודד עם טיפולים
,מתמשכים, כאב
ניתוחים, חולשה
, מצבי רוח ועוד. כל אלו עשויים להשפיע על היכולת למלא את
התפקיד במקום העבודה
,בצורה מיטבית בתקופות מסוימות. יציאות לטיפולים בדיקות ו
חידושי
,תרופות שונות התעסקות אינסופית
,בבירוקרטיה
היעדרות מהעבודה, יכולים להיות מאתגרים להתמודדות ולעורר רגשות אשמה.
עמותת חלאסרטן ובליבה קהילת החולים הגדולה בישראל יצרה את
הסדטנרט
למעסיק המתמודד עם
.עובדים שחלו והחלימו מסרטן הסדטנרט , הנקראCancer Friendly
מציע סט של כללי התנהגות עבור
מעסיקים אל מול עובדיהם. אנו קוראים למדינת ישראל לאמץ את סט הכללים, להעלות את מודעותם של
המעסיקים להשמה מיטבית ומותאמת של צעירים אלו .
להלן מספר המלצות
עבור המעסיק -
1.
תקשורת- כמעסיק, חשוב לייצר איים של וודאות בתוך הכאוס שבו נמצא ה צעיר החולה:
מומלץ
.ליזום תקשורת תקופתית אשר תאפשר לחולה להרגיש נתמך בנוסף, נכון להציג מידע רלוונטי
באופן שמדגיש היבטים חיוביים, מבלי להתעלם מהאתגרים
.הצפויים לשני הצדדים
2.
התאמת הסביבה המקצועית-
התאמת חלל העבודה, שעות העבודה והמקום ממנו תיעשה
העבודה
)"(עבודה "היברידית-
.כל אלו חשובים לעובד המעוניין להמשיך ולעבוד בתקופת הטיפולים
3.
תמיכה
ורווחה -
במידה וניתן, אפשר לסייע במזון, הסעות לטיפולים, סיוע במטלות הבית וסיוע
.בהליכי הבירוקרטיה השונים
4.
תרומת ימי מחלה-
אנשים בארגון המעוניינים, יכולים לתרום ימי מחלה לחבר החולה, תוך עמידה
בקריטריונים המוגדרים מראש ע"י הארגון.
בעת ההחלמה-
שלב ההחלמה הוא שלב בודד מאוד ומדכא מאוד. בעיקר תורם לזה הפער האדיר בין הסביבה
.לבין המחלימים
בעוד ש
הסביבה רואה את זה כשלב הניצחון ,
עבור המחלים .המציאות הרבה יותר מורכבת
איך חוזרים לשגרה, האם זה בכלל אפשרי? מה קשור לחזור לעבודה עכשיו?
היפרדות מה"אני" שהייתי
.וקבלת ה"אני" החדש
.במקום חגיגה זה רגע שבו מתחילים להבין הכל, על באמת לצד זה, כמובן, נלוות כל
תופעות הלוואי.המגיעות לאחר הטיפולים
כמעסיק, מומלץ להטמיע מ
גוון המלצות לפעולה, עם שובו של החולה לעבודה
. להלן מספר דוגמאות:
1.
בניית ,תהליך חזרה הדרגתי
בהתייחס הן להיקף המשרה, היקף המשימות וכדומה
2.
תפירת חליפה מותאמת לשני הצדדים
)'(בתפקיד חדש, בתפקיד הקודם וכד
עמותת
חלאסרטן
נוסדה בשנת2017, בהשראתה של טל יעקבסון
, בתם של זוהר ויענקל'ה
במטרה שאף
צעיר.ה ל
חולה ומחלימ.ה מסרטן ל
א יתמודד
ו לבד עם המחלה
, ומתוך מטרה לאפשר ל הם לקיים חיי קהילה
מבריאים אשר יאפשרו להם
לאפיין וליצור בעצמם
מענים מותאמים לצרכיהם היחודיים ולתחומי החיים
שנפגעו מהמחלה.
במסגרת זו פועלת קהילת חלאסרטן, קהילת החולים הגדולה בישראל ובה חברים למעלה
מ-
30,000
.חברים