חומר רקע
לכ' 15.4.20
הועדה המיוחדת לענייני רווחה ועבודה
בראשות ח"כ עאידה תומא סלימאן
שלום רב,
נושא הדיון: שירותי בריאות הנפש בזמן משבר הקורונה
דיון בתאריך 16.4.20 בשעה 10:30
להלן התייחסות החטיבה התעסוקתית-ארגונית בהסתדרות הפסיכולוגים בישראל בנושא ההתמודדות התעסוקתית בזמן ולאחר משבר הקורונה.
אנא העבירו מסמך זה להתייחסות חברי וחברות הוועדה.
פסיכולוגיה תעסוקתית וארגונית בישראל;
חשיבות ומשמעות בימי קורונה
אנו נמצאים בפתחו של המשבר התעסוקתי הגדול ביותר שידעה מדינת ישראל. כמיליון נשים וגברים יצאו לאבטלה וכן עשרות רבות של עסקים קטנים וגדולים איבדו מחוסנם ויציבותם ובחלק מהמקרים נסגרו בלי יכולת להשתקם בכוחות עצמם.
החזרה לפעילות המשק, צפויה להיות ארוכה והדרגתית, כאשר המחקר מלמד כי אובדן עבודה, ואבטלה ממושכת עלולים לגרום להשלכות רחבות על חייו של העובד לרבות: בריאותו הפיזית והנפשית (דכאון, חרדה, אובדנות); הידרדרות ביחסיו במשפחה ובחברה; עלייה באחוזי פשיעה; ועלייה בפנייה לקבלת קצבאות דוגמת הבטחת הכנסה ונכות וכן צריכה של שירותי רווחה ועומס על מערכות האכיפה והמשפט. השלכות אלו עלולות להופיע לא רק באופן מיידי, אלא אף בטווח של שנים מחלוף המשבר .
ביום שאחרי המשבר שוק העבודה עלול להיוותר חבול. מצבים של העסקה ארעית וחלקית, תת העסקה (כוח אדם מוכשר בתפקיד פשוט מכפי יכולתו) ואבטלה כרונית עשויים לצוף באופן נרחב. לפיכך, נדרשת התערבות רחבת היקף ומרובת רבדים לסיוע לאנשים ולארגונים. זהו צו השעה לתמוך באופן מיידי בהכוונה וטיפול בקריירה של הפרט ובשיקום ארגונים ועסקים. הפסיכולוגים התעסוקתיים והארגוניים הם אנשי המקצוע המומחים בליווי וסיוע לאנשים ולארגונים בהתמודדות למול משברים תעסוקתיים, ועל כן הם צריכים להיות חלק מכוח האדם המגויס לטפל באנשים לאור המשבר הנוכחי.
שילובם של פסיכולוגים תעסוקתיים- ארגוניים בשירות הציבורי יאפשר:
סיוע לאנשים ולארגונים ברמה הפסיכולוגית בתהליכי ניהול משבר קריירה וביצוע המעבר הנדרש ממשבר לשינוי. סיוע בתהליכי ההסתגלות המחודשת לקריירה ולמציאות תעסוקתית חדשה. יצירת מודל התערבות ממוקד וכן איתור קבוצות ואנשים שלאור מורכבות המצב הרגשי, עשויים שלא לצלוח את החזרה לעבודה.
סיוע לאנשים בזיהוי ואיתור הזדמנויות העומדות בפניהם, תוך התייחסות לכישוריהם, מאפייניהם האישיותיים ונטיותיהם התעסוקתיות.
איתור המיומנויות המרכזיות הנדרשות להשתלבות תעסוקתית מוצלחת ובניית כוחות אלו בעובד .
סיוע לארגונים במיפוי צרכיהם, התארגנות מחדש, צמיחה וקליטה של עובדים חדשים.
סיוע באיסוף מידע ולמידה משותפת; הבנה של תהליכים רוחביים חוצי ארגון ותחום מקצועי כדי לייצר הנחיות ברורות הנשענות על נתונים. יצירת מענה לתהליכי שחיקה של עובדים חיוניים בכלל וצוותים רפואיים בפרט על לשמר את תפקודן של מערכות אלו.
זהו צו שעה לשילובה של הפסיכולוגיה התעסוקתית- ארגונית בפעילות הציבורית לטיפול במשבר הקורונה על היבטיו התעסוקתיים הנפשיים והכלכליים של הפרט והארגון.
בברכה,
ועד הפסיכולוגיה התעסוקתית ארגונית בהסתדרות הפסיכולוגים בישראל
וד"ר מאור כלפון חכמיגרי, פסיכולוגית תעסוקתית, חברה בסגל המגמה לפסיכו' תעסוקתית, האקדמית תל אביב- יפו.