חומר רקע

:תל אביב איתמר בן אב"י9 | באר שבע : הדסה53 | חיפה : ארלוזורוב118 6652658 - 08 🖷 | 8525128 - 04 📞 [email protected] | www.itach.org.il לכבוד 16/02/2025 יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי, ח"כ וðה תמðיðפ שטה , וחברי וחברות ,הוועדה ,כבדייð :דוןðה שים ערביותð תעסוקת– אתגרים והמלצות לפעולה לקראת הדיון שיתקיים בוועדה ביום18.02.2025 שים ערביותð ושא תעסוקתð, ב – וðחסמים ואתגרים, א ות אליכן.םðמתכבדות לפ בשם ארגון איתך– ِكَعَم – ,יות למען צדק חברתיðמשפט בדרישה לפעול להסרת ,שים ערביותð חסמים ואתגרים הקיימים בתחום תעסוקת קרטיים וישימים שיש בהםðות קוðולגבש פתרו .כדי להביא לשוויון מגדרי אמיתי בעולם התעסוקה :רקע תðית "תק'דום", שהושקה בשðתכ2021 מספר החומש יתðבהמשך לתוכ922 , ועדה לצמצם פערים חברתייםð וכלכליים בחברה הערבית, עם דגש מיוחד על שים ערביותð קידום תעסוקת . למרות העלייה בשיעור שים ערביות )מð התעסוקה של- 27.5% ב- 2011 ל- 45% ב - 2023 (י המלחמהð)לפ,( אלצותð שים רבות עדייןð להתמודד עם חסמים :רבים כגון איכות התעסוקה ש מוכה, פעריםð ותרהð גדולים אי העבודהðבשכר, בת ויות התעסוקהðובהזדמ. תðיחד עם זאת, בעקבות המלחמה שהחלה בסוף ש2023 שים ערביות, כמוð , בלטה עלייה באבטלה בעיקר ות במקומות העבודהðגם עלייה בהיקף הפגיעות ותחושות חוסר הביטחון והמוג , ולמרות הפגיעה הגדולה תðבתעסוקת גברים ערביים, אך עדיין, בסוף ש2023 ,הðשים הערביות היה הגרוע ביותר במדיðמצבן של ה כך לפי תðערך על ידי הרשות לפיתוח כלכלי של מגזר המיעוטים בשðסקר ש2023 , שיעורן עומד על40% בלבד. יוצא כי ע ויים המיוחלים טרם הגיעוðשים ערביות, בפועל השיð ושא תעסוקתð ל אף השיח המתגבר סביב , ועדיין שים ערביות מתמודדות עם חסמים משמעותייםð , כגון: היעדר מסגרות תמיכה כולל גישותð חוסר ,ות יום ומרכזי הכשרה מותאמיםðשל תחבורה ציבורית, חוסר במעו ם עומדיםðאי העסקה שאיðת דרטים החוקייםðבסט., אפליה בשוק העבודה וגם קשיי שפה :אתגרים מרכזיים 1. שים ערביות מועסקות לעיתים קרובות במשרותð ,איכות התעסוקה: למרות העלייה בשיעור התעסוקה ן תואמות אתðשאי יםðם הוגðאים שאיðמוך ובתð כישוריהן, בשכר. 2. גישה, חוסר במסגרות לילדים והיעדר תמיכה לוגיסטיתð יים: היעדר תחבורה ציבוריתðחסמים מב שים ערביות להשתלב בשוק העבודהðעים מðמו ציאל התעסוקתי שלהןðופוגעים ביכולתן לממש את הפוט . 3. איðהפרת זכויות עובדות: קיימים מקרים רבים של העסקה בלתי חוקית, כולל העסקה ללא שכר או בת .אים סוציאלייםðימום ותðדבות, והפרת זכויות בסיסיות כמו שכר מיðהת 4. דרטיםðאי העבודה והשכר יעמדו בסטðי פיקוח אפקטיביים שיבטיחו שתðוðגðהיעדר פיקוח: אין מ החוקיים שים ערביות במקומות העבודהð גדðואשר יבטיחו היעדר אפליה כ . :לפעולה המלצות 1. ביצוע סקר צרכים מקיף שים ערביות בשוק העבודה, כוללð : כדי להבין את הצרכים הספציפיים של ,חסמים,העדפות תעסוקה דרשותð מסגרות תמיכה .וצרכים לוגיסטיים ו מציעות לערוךðא שים וגורמים מקומיים, כדי לאסוףð יðשים ערביות, בשיתוף ארגוð סקר ארצי בקרב :ים עלðתוð - שיעור .י התעסוקה והאבטלה - .אי העסקה, שכר והתאמת המשרות לכישוריםðת - ,חסמים כמו תחבורה, טיפול בילדים אפליה .והיעדר תמיכה לוגיסטית - .ות לגבי שילוב בתעסוקה איכותיתðציפיות ורצו :תל אביב איתמר בן אב"י 9 | באר שבע : הדסה 53 | חיפה : ארלוזורוב 118 6652658 - 08 🖷 | 8525128 - 04 📞 [email protected] | www.itach.org.il 2. ס קירת הש טח במטרה לבחון את המצב בפועל באזורים גיאוגרפיים ים, תוך התמקדות ביישובים ðשו ערביים ובאזורי תעשייה סמוכים , זאת באמצעות: .א קיום אי התעסוקה במפעלים, בעסקים מקומיים ובמגזר ðביקורים בשטח כדי להבין את ת הציבורי. .ב עריכת י הצדדיםðות עם מעסיקים ועובדות כדי להבין את האתגרים משðראיו . .ג מיפוי של שירותים חסרים, כמו : ות יום ותשתיות תומכות תעסוקה. ðתחבורה ציבורית, מעו 3. אי התעסוקהðשיפור ת באמצעות מספר צעדים פרקטיים: .א הגברת הפיקוח והאכיפה של חוקי העבודה וחוקי ויות בעבודה: ðשוויון הזדמ י פיקוח ðוðגðהקמת מ ימום וזכויות ðאי העבודה והשכר עומדים בחוק, כולל אכיפה של שכר מיðאפקטיביים שיוודאו שת סוציאליות. .ב שים, כולל ðת: עידוד מעסיקים להציע משרות איכותיות המתאימות לכישורי הðקידום העסקה הוג הכשרות מקצועיות והתאמת תפקידים. .ג תמיכה לוגיסטית: הסרת חסמים כמו תחבורה וטיפול בילדים באמצעות השקעה בתחבורה גישהð ציבורית , הוספה ו סבסוד וסף ðותðשל פתרו , כגון ות יום ביישובים ערבייםðמעו ות ð, ופתרו ה לצרכים, דוגמת סל גמישðים מעðותðוספים הð . 4. קידום השכלה והכשרה מקצועית , באמצעות : .א הרחבת יות הכשרה מקצועית ðתוכ המותאמות לצורכי שוק העבודה שים הערביותðוכן לצרכי ה , עם דגש על מקצועות מבוקשים. .ב שים ערביות בהשכלה הגבוהה, כולל מלגות, ליווי אקדמי, וסיוע בהשתלבות בתעסוקה ðתמיכה ב לאחר הלימודים. 5. שים ערביות בתהליכי קבלת החלטותð שיתוף : .א שים ערביותð הקמת פורומים משותפים עם כדי לשמוע את קולן ולהבין את הצרכים שלהן באופן ישיר שים פעילות ו/או בעלות תפקידים בשלטון המקומי/ יועצות ð שים ו/אוð יð, זאת דרך שיתוף ארגו לקידום מעמד האישה. .ב יות תהיה ðיות תעסוקה, כדי להבטיח שהמדיðון ויישום של תוכðשים ערביות בגופי תכð שילוב טית ואפקטיבית. ðרלוו 6. שים ערביותð עידוד מעסיקים להעסקת באמצעות תמריצים והטבות. 7. שים ערביות במעגל התעסוקה, כצעד משתלם לכללð העלאת מודעות בקרב הציבור לחשיבות של שילוב החברה. סיכום: טרס כלכלי ðיין של צדק חברתי, אלא גם איðשים ערביות הוא לא רק עð קידום תעסוקת של כלל החברה . כדי להצליח במשימה זו, בין היתר אי ðיש לבצע סקר צרכים מקיף, לסקור את השטח, ולפעול לשיפור ת התעסוקה באמצעות פיקוח, תמיכה לוגיסטית , תמריצים למעסיקים שים ð והכשרה מקצועית. שיתוף שים ערביות יוכלו ðוכל להבטיח שð ית. רק כךðערביות בתהליכי קבלת החלטות הוא מפתח להצלחת התוכ ציאל שלהן. ðים ובאופן שיאפשר להן למצות את הפוטðאים הוגðלהשתלב בשוק העבודה בת בכבוד רב, ורה אשקר ð - זהר, עו"ד שהרזאד עודה, עו"ד ע מותת איתך - ِمَعَك – יות למען צדק חברתי ðמשפט