חומר רקע
17
בפברואר2025
נייר עמדה מטעם"אג'יק-
"מכון הנגב
לקראת הדיון
בו
ועדת המדע והטכנולוגיה ביום
18/2/25
בנושא
הרחבת פוטנציאל ההון האנושי מהחברה הערבית לתחומי ההייטק
,שלום רב
אג'יק-מכון הנגב הנו ארגון ארצי הפועל משנת
2000
למען קידום פיתוח כלכלי-חברתי בחברה הערבית בנגב .
הארגון מורכב מצוות משותף של ערבים ויהודים הפועלים יחדיו ליצירת מרחב משותף שוויוני ,המאפשר
לערבים ויהודים לחיות ביחד תוך שמירה על זהותם ותרבותם .מטרת הארגון לקדם פיתוח חברתי-כלכלי
בקרב החברה הערבית ,לצד קידום חיים משותפים לערבים ויהודים בכל רחבי הארץ.
תעשיית ההייטק בישראל היא מנוע צמיחה מרכזי ,אך צעירים ערבים ,במיוחד מהחברה הבדואית ,מיוצגים
בהייטק בחסר ,דבר המוביל להחמצת פוטנציאל כלכלי וחברתי .שילובם בהייטק הוא אינטרס כלכלי
וחברתי מובהק של המדינה ,התורם לצמיחה ושוויון .מספירה אחרונה שנערכה על ידי אקוסיס
םט חברה
בדואית בנגב נמצא כי בשנת
2024
היו כ-
140
עובדים בדואים בלבד בהייטק .
דו"ח מבקר המדינה (
2023
)מצביע על אחוזים גבוהים של צעירים ערבים שאינם לומדים ,עובדים או
נמצאים בהכשרה מקצועית .צעירים ערבים ,במיוחד מהחברה הבדואית ,מתמודדים עם חסמים רבים
המונעים את השתלבותם בתחומים שונים ,בדגש על הייטק .פערים בהשכלה גבוהה ובזכאות לבגרות
ריאלית ,שיעורי אבטלה גבוהים ,חסמים מבניים כמו אפליה וריחוק גאוגרפי ,מגבילים את גישתם
לתעשייה .מחקרים מ
צביעים על פוטנציאל גבוה וכישורים רבים ,אך שיעור ההשתלבות שלהם בהייטק
נמוך משמעותית מחלקם באוכלוסייה ,ומהווה החמצה של משאב אנושי חשוב לכלכלה הישראלית.
הנתונים מצביעים על פערים חדים בזכאות לבגרות ריאלית בקרב החברה הבדואית בהשוואה למגזרים
אחרים .פער זה משפיע ישירות על ההשתלבות בהשכלה גבוהה ובהייטק
. בנוסף, הדו"ח מצביע על אחוזים
גבוהים של צעירים ערבים שאינם לומדים ,עובדים או מצאים בהכשרה מקצועית.
,משכך
צעירים ערבים ,
למרות כישוריהם ופוטנציאל שלהם ,מיוצגים בחסר בתעשיית ההייטק הישראלית .מחקרים שונים
מצביעים על כך ששיעור ההשתלבות שלהם נמוך משמעותית מחלקם באוכלוסייה ,מה שמהווה החמצה של
משאב אנושי יקר ערך לכלכלה הישראלית.
לפתרון הבעיה נדרשת תכנית מערכתית שתספק כלים לפיתוח כישורים טכנולוגיים ותסייע בהשתלבות
בהייטק .תכנית
BridgeTech
של מכון אג'יק היא תכנית מצוינות אשר מהווה גשר עבור צעירים בדואים
בין לימודי התיכון ללימודים אקדמיים ותעסוקה בתחומי ההייטק ותעשיית עתירת ידע. התכנית הוקמה
לנוכח השילוב הנמוך יחסית של צעירים וצעירות מהחברה הבדואית בהייטק ובמפעלים עתירי הידע
המתפתחים בנגב .התכנית פועלת בשיתוף גופים שונים וביניהם :החברה למתנ"סים ,מרכזי ריאן ,עמותת
רואד ,פארק התעסוקה עידן הנגב ,רשת עמל וחברות תעשייה והייטק .התכנית מצמיחה עתודה של מובילים
לתעשייה מקרב בוגרי ובוגרות התיכונים מהחברה הבדואית ,פותחת אופקי תעסוקה חדשים ותורמת
למוכנות ללימודים אקדמיים ולעולם העבודה .התכנית מלווה את העמיתים במהלך הלימודים .היקף
הכניסה לאקדמיה של בוגרי התכנית עומד על
90%
במחזור הראשון ,
80%
במחזור השני ובמחזור השלישי
77%
.
הרחבת התכנית והתאמתה לצרכים האישיים של המשתתפים הם צעדים חיוניים להצלחתה .
,תחילה
מעבר להתמקדות בהייטק ,יש מקום להרחיב את התכנית לתחומים מבוקשים נוספים כמו מדעי הנתונים ,
סייבר וביוטכנולוגיה ,ובכך להציע מגוון רחב יותר של אפשרויות תעסוקה לבוגרים .יצירת מסלולים אישיים
לכל משתתף ,בהתאם לכישוריו ושאיפותיו ,תבטיח התאמה מיטבית ותמקסם את סיכויי ההצלחה .
,שנית
שילוב לימודי מנהיגות בתכנית יאפשר לבוגרים להשפיע על סביבתם ולשמש מודל לחיקוי עבור צעירים
אחרים בקהילה .חיזוק הקשר עם התעשייה הוא קריטי להצלחת התכנית .
,בנוסף
שיתופי פעולה עם חברות
הייטק ש
יאפשרו הצעת התמחויות ממוקדות בתחומים מבוקשים ,ותוכניות חונכות אישיות יקרבו את
המשתתפים לעולם התעסוקה ויסייעו להם לבנות קשרים מקצועיים חשובים.
אנו מציעים
להשקיע משאבים משמעותיים בשיפור התמיכה האקדמית והנפשית למשתתפים. הקמת
מרכזי למידה ייעודיים ,מתן גישה לשירותי טיפול נפשי וסדנאות הכנה לקריירה יסייעו למשתתפים
להתמודד עם האתגרים הכרוכים בלימודים ובחיפוש עבוד
ה .המלצה נוספת הינה בניית מערכת תמיכה
כלכלית .הקמת קרן מלגות ,הצעת הלוואות בתנאים מועדפים וסיוע בהוצאות מעבר יאפשרו למשתתפים
להתמקד בלימודיהם ולא במציאת מקורות מימון.
אחד האתגרים העיקריים העומדים בפני המכון היא לחשוף את התוכנית לצעירים הערבים, ולכן
שיפור
התדמית והמודעות לתוכנית הוא קריטי להצלחתה .קמפיינים שיווקיים ,שיתוף סיפורי הצלחה של בוגרים
ושימוש בפלטפורמות מדיה חברתית ימשכו מועמדים נוספים ויעודדו את הקהילה לתמוך בתוכנית .
אנו
שואפים לייצר שיתוף פעולה הדוק
עם המגזר הציבורי על מנת לשלב אלמנטים מהתוכנית במערכת החינוך ,
ולייצר שיתוף פעולה עם ה
רשויות ה
מקומיות ומשרדי ה
ממשלה ש
יאפשרו להרחיב את ההשפעה של
התוכנית .
לאור האמור לעיל, אנו מציעים ליצור מנגנון יעיל להכרה בכישורים ובניסיון שצברו הצעירים במסגרת
תכנית
BridgeTech
.מסלול מיוחד זה יאפשר להם להשתלב במהירות בלימודים אקדמיים מתקדמים או
בתפקידים רלוונטיים בתעשייה ,ויעודד מעסיקים להעריך את הכישורים הייחודיים שפיתחו.
בנוסף, אנו
מציעים להקים
מרכז מידע ותמיכה לבוגרים ,מרכז זה יהווה נקודת מפגש וסיוע לבוגרי התכנית ,ויספק
להם הכוונה וליווי מקצועי ארוך טווח .המרכז יסייע להם להתמודד עם אתגרים בשוק העבודה ,למצוא
הזדמנויות תעסוקה מתאימות ,ולפתח את הקריירה שלהם.
לבסוף, אנו ממליצים לעודד
חקיקה שתתמרץ
מעסיקים לשלב צעירים ערבים בתעשייה ,כמו למשל באמצעות הטבות מס או תמריצים אחרים .חקיקה זו
תחזק את המגמה החיובית ותסייע לצמצם את פערי התעסוקה בין צעירים ערבים ליהודים.
סלימאן עמור
מנכ"ל
אג'יק-מ
כון הנגב