חומר רקע
האוכלוסייה הערבית במגזר
ההייטק בישראל
אלעד דה-מלאך
חטיבת המחקר ,בנק ישראל
הקדמה
מגזר ההייטק הוא רכיב מרכזי בצמיחת המשק הישראלי בעשורים
האחרונים.
17%מהתוצר ,
11%מהשכירים.
בהייטק שורר מחסור מתמשך בכוח אדם מיומן .במקביל ,
ייצוג החברה
הערבית בהייטק נמוך מאוד.
ב-
2024
,
1.4%
מהשכירים הערבים עבדו בהייטק לעומת12.6%
מהשכירים היהודים.
שיעור השכירים הערבים והיהודים במגזר ההייטק
מתוך סך השכירים בקבוצת האוכלוסייה(אחוזים ,
2024-1995
)
המקור:סקרי כוח אדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ועיבודי בנק ישראל .
•הערבים משתלבים בהייטק בשיעורים נמוכים מאוד .
שיעור השכירים במגזר ההייטק
מתוך סך השכירים בקבוצת האוכלוסייה לפי הדת(אחוזים ,
2024-1995
)
המקור:סקרי כוח אדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ועיבודי בנק ישראל .
•
שיעור ההשתלבות נמוך במיוחד בקרב
הערבים המוסלמים
פירמידת ההייטק באוכלוסייה הערבית(
נתוני2018
)
•
קשיי ההשתלבות של הערבים מתבטאים לאורך כל שלבי רכישת ההשכלה
המקור:הלמ"ס ,המל"ג ,כהן-קובץ 'וקסיר(
2020
)ועיבודי בנק ישראל .
ניצנים של מגמות חיוביות
במספרים אבסולוטיים ,
מספר השכירים הערבים בהייטק גדל פי
4
בין2012ל-
2024
,מ-
2,200ל-
9,000
.
בין2014ל-
2022
מספר הסטודנטים הערבים בתחומי לימוד עם
זיקה להייטק(מתמטיקה ,סטטיסטיקה ,מדעי המחשב ,
הנדסה
ואדריכלות )הכפיל את עצמו ,מ-
5,000ל-
10,000
(מכון טאוב ,
2023
.)
הקושי של הערבים לרכוש השכלה רלוונטית להייטק
קשור
לפערי מיומנויות
והישגים שנוצרים עוד בגילים מוקדמים
המקור:
PIAACועיבודי
בנק
ישראל.
ציוני סקרPISA
למיומנויות
תלמידים ,
גילאי15
,
2022
ציוני סקרPIAAC
למיומנויות
בוגרים
(
גילאי16-65
)
,
2022-2023
המקור:
PIAACועיבודי בנק ישראל.
בכר ודה-
מלאך(
2024
) ,
"
מיומנויות האוכלוסייה בישראל
בהשוואה בינלאומית ,
ממצאים ראשוניים מסקר
פיאא"ק"
,
סדרת ניתוחי מדיניות וסוגיות מחקריות ,
נייר2024.03
.
סיכום ביניים
מהממצאים לעיל ניתן ללמוד כי מרבית הפער בין יהודים לערבים
בתעסוקה בהייטק נובע מהבדלים בשלבי רכישת ההשכלה
הרלוונטית להייטק.
עם זאת ,
בדיון הציבורי מועלים הסברים נוספים לקשיי
ההשתלבות של הערבים בהייטק גם בשלבים שלאחר רכישת
ההשכלה המתאימה .
המקור:סקרי כוח אדם של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ועיבודי בנק ישראל .
•קיימת אי-
התאמה גיאוגרפית בין מקומות המגורים של הערבים
ומקומות העבודה בהייטק
א .
התפלגות מחוזות המגורים של
ערבים בישראל ,
2019
(באחוזים.)
ב.
התפלגות מחוזות
המגורים של הערבים בישראל ,
2019
(באחוזים( .)באחוזים.)ב.
התפלגות מחוזות המגורים
של הערבים בישראל ,
2019
(באחוזים(.)באחוזים.)ב.
התפלגות מחוזות המגורים
של הערבים בישראל ,
2019
(באחוזים.)
ב .
התפלגות מחוזות מקומות העבודה של
עובדי ההייטק ,
2019
(באחוזים.)
היעדר רשתות חברתיות
וקשרים בלתי פורמליים
לערבים רבים חסרות רשתות קשרים מהסוג שיש ליהודים–
למשל דרך שירות צבאי משותף ביחידות טכנולוגיות.
לפי סקר של עמותתPresentenseשנערך ב-
2020
,
רק36%
מהערבים שמעו על תחום היזמות וההייטק לעומת88%
מהיהודים .
בשנים האחרונות הוקמו מספר ארגונים ויוזמות(למשל" :צופן"
,
"מונא )"
ותוכניות(למשל" :"מענטק","
excelllenteam
)"
שמטרתם לסייע לצעירים ערבים וכן לבוגרי לימודי הייטק ,
להתמודד עם קשיי השתלבות בתעשייה.
סיכום
ייצוגם של עובדים מהחברה הערבית במגזר ההייטק נמוך מאוד
בעיקר בשל פערי הון אנושי הנצברים במהלך החיים במסגרות
שונות .
ייצוג החסר של האוכלוסייה הערבית בהייטק פוגע הן
באוכלוסייה הערבית עצמה ,
שאינה מממשת את מלוא הפוטנציאל
והכישורים ,והן בצמיחתו של מגזר ההייטק ,
הסובל ממחסור
בכוח אדם מיומן .
המלצות
חשוב להגדיל את ההשקעה בשיפור איכותה של מערכת החינוך
הערבית ובצמצום פערי ההישגים בין הערבים ליהודים מהגיל הרך
ועד
לאוניברסיטה(
המלצות מפורטות בתוכנית האסטרטגית של
בנק ישראל להאצת
הצמיחה1)
יש לתת מענה לבעיית הנשירה של סטודנטים ערבים במקצועות
ההייטק מהלימודים ,
ולהפעיל
תוכניות
מעקב וסיוע.
שילוב הערבים בענפי ההייטק הוא תהליך חשוב להאצת
האינטגרציה שלהם בכלכלה ובחברה ,
וכן כדי לאפשר להייטק
הישראלי לממש את מלוא פוטנציאל ההון האנושי המקומי.
(1
" )תוכנית
בנק ישראל להאצת הצמיחה במשק :צירי פעולה אסטרטגיים מומלצים לממשלה"
,בנק ישראל ,
ינואר2023
.