חומר רקע
תכניות לשילוב החברה
הערבית בהייטק-וו עדת
המדע והטכנולוגיה
רשות החדשנות
פברואר2025
"הזנק להייטק-שלוחות חדשות "
של חברות הייטק
בפריפריה
2
מטרה :
לתתBoost
לחברות שנמצאות בתהליך בחינה לפתיחת שלוחה
וגיוס הון אנושי בפריפריה ,
ומשיכת חברות"חלוצות "נוספות
מיצוי הון אנושי פוטנציאלי בפריפריה הגאוגרפית והדמוגרפית
כניסה של ג'
וניורים לתפקיד ראשון"(הכשרה מעשית )"בליווי סיניור
מתן כלים לשחקנים האזוריים(כגון מרכזי החדשנות )למשוך פעילויות לאזורם
התרחבות של מוקדי חדשנות טכנולוגית בפריפריה והרחבה של מערכת
החדשנות(האקוסיסטם )הישראלית
במסגרת תכנית החומש550
"הזנק להייטק-שלוחות חדשות "
בחברה הערבית שנת2025
3
חברה
מיקום נושא
מרכז החדשנות נורת '
מד בע"מ
סחנין
תכנית לפתיחת שלוחת הייטק בפרפרייה כוללת הכשרה והשמה של
בוגרים צעירים ממקצועות טכנולוגיים מהחברה הערבית ע"
י בוגרים
מוכשרים תושבי הצפון ויצירת מקומות עבודה חדשים ואיכותיים עבור
בני החברה הערבית דרך פתיחת שלוחה בצפון .
מסלול ההכשרה
יתמחה בתחום הVLSI design verification ,formal verification
בהתאם לצורך המעסיק(
חברתGSOC).
ההכשרה מיועדת לבוגרי
הנדסת מחשבים והנדסת חשמל ואלקטרוניקה.
איט וורקס מעצימים
אנשים
ג'וליס ובמשולש
זו הפעם הראשונה שמגיעים לשני אזורים פריפריאליים–
מועצה
מקומית ג'
וליס והמשולש–
במטרה לפתוח שלוחה באזורים אלה
מעסיק מתעשייה עתירת ידע .להכשיר ,
לספק מקום עבודה ותעסוקה
לתושבי האזורים הללו באופן מרוכז ,
מדובר על35ג'
וניורים מהחברה
הדרוזית והערבית ללא ניסיון תעסוקתי קודם ,
בוגרי מקצועותSTEM
פוטנציאלים לשילוב בהייטק בישראל.
פארק קאסם היי-
טק
בע"מ
כפר קאסם
הרחבת הייצוג של החברה הערבית בהייטק על ידי הקמת שלוחות
בכפר קאסם והמשולש בשיתוף פעולה עם חברות הייטק וביצוע
השמות והכשרות מעשיותOJT
מרכז החדשנות נורת '
מד בע"מ
סחנין
השמת ג’וניורים בתעשייה ,הסבת אקדמאים להייטק ,
הכשרה והשמת
אוכלוסיות בתת ייצוג בהייטק.
תוכנית זו חותרת לפתיחת שלוחה
צפונית לחברת הייטק דרך הכשרת והשמת6
עובדים חדשים במהלך
12חודשים .
התוכנית פותחה ותנוהל בשיתוף חברות מובילות
מהתעשייה ,לאורך כל שלביה :הגדרת תכנית הכשרה והעברתה ,
מיון
המועמדים ,קליטתם לעבודה דרך פתיחת שלוחה חדשה בצפון.
פארק קאסם היי-
טק
בע"מ5כפר קאסם
הרחבת הייצוג של החברה הערבית בהייטק על ידי הקמת שלוחות
בכפר קאסם והמשולש בשיתוף פעולה עם סייבר ארק וביצוע השמות
והכשרות מעשיותOJT
•לאור הקושי הרב בהשתלבות בסיום התואר ,
יזמנו
פיילוט שמטרתו ניסיון מעשי ראשוני לבוגרי
תואר/הכשרה שטרם מצאו עבודה חדשה ,בדגש על אוכלוסיות בתת-ייצוג
•
הפיילוט משתתף במימון חלקי(כ-
50%ל-
6-9חודשים )
של העלות לטובת השתלבות במשרה
איכותית ראשונה
בדצמבר2023
,
10
ארגונים זכו
במענק ל-
700איש
שיכנסו לתעסוקה בהייטק
בתפקיד ראשון
הזנק ל
הייטק–
המשך הפעלה(
התנסות מעשית לאחר התואר
לג'וניורים )
בחירה ב2024
המשך הפעלה ב2025
194מועמדים/ות
סינוביישן
אילת
אילות
מרכז החדשנות דרום
נגב מזרחי
Jinnvate
מזרח ירושלים
אינוביסטק
יו"ש
סינרגיה אקלימית צפונית
כנרת והעמקים
גלילאו סטודיו
וונצ'רס
גליל מזרחי
Northmed
סחנין
רוד2
חיפה
בילט
אינווימנט
גליל מערבי
Hasoub Labs
ערערה
Ibtikar
כפר קאסם
סינרג'י7
באר שבע
המרכז הטכנולוגי לחוסן וביטחון
נגב מערבי
מרכז החדשנות
לדזרטק ואקלים
נגב
4
מרכזי חדשנות ל5שנים-
מחוללי יזמות +
תעסוקה(
המשך הפעלה שנה2
)
תכניות חשיפה ליזמות-
מחזורים2025
6
מוסד
מיקוד
ת
ק
ו
פ
ת
ב
י
צ
ו
ע
אוניברסיטת חיפה
משבר האקלים ,
בריאות ורווחה–
הנבטת מיזמים טכנולוגיים בדגש על פיתוח יזמות בחברה הערבית .
הכשרת
סטודנטים/ות וצוות רפואי מהחברה הערבית ומקרב אוכלוסיות בתת־ייצוג באקדמיה ובתעשיית ההייטק ,
בתחום
היזמות ,
תוך הנבטת מיזמים שיציעו מענים לאתגרים קיימים שמציב משבר האקלים בפני מערכות הבריאות
והרווחה .התכנית מממשת שותפות בין גורמים שונים מעולם האקדמיה ,הבריאות ,ההייטק וההון סיכון ,
המציעה
ערך בהיבט של הנגשת הזדמנויות לאקסלרציה ולשילוב באקוסיסטם היזמי .
הטכניון מכון טכנולוגי לישראל
תכנית חדשה וייחודית מבוססת שיתוף פעולה קודם בין שני הגופים המספקת מענה לצרכים הייחודיים של
אקדמאיות טכנולוגיות בחברה הערבית המעוניינות לצאת לדרך יזמית .
התכנית מלווה את המשתתפות צעד אחר
צעד ומאפשרת להן היכרות מעמיקה עם יכולותיהן היזמיות והמסלול הנדרש בעולם היזמות במרחב בטוח ותוך
צמצום פערי ידע ורכישת כלים בעולמות של התפתחות אישית ,
שימוש בכליAI ויסודות היזמות
הטכניון מכון טכנולוגי לישראל
הטכניון ומפתחי מתודתPWS
מעוניינים להקים יחד תכנית קדם האצה חדשה שעיקרה התמקדות בפיתוח
רעיונאות תהליכית מובנית לחדשנות משבשת ,המצמצמת גורמי סיכון בסטארטאפים .
תכנית זו מבוססת על
מתודולוגיה ייחודית שפותחה על ידי פרופ׳ לורנס ארונהיים ,
מנהל תכניות בינלאומיות'
CLE' באוניברסיטת ג'
ונס
הופקינס ,ומרצה בטכניון ובאוניברסיטה העברית מזה עשור .
המתודולוגיה נבדקה במסגרת קורסים אקדמיים
לסטודנטים בתחום היזמות בארץ ובארצות הברית וכן למספר גורמים עסקיים וממשלתיים ,ביניהם נא״טו וצה"
ל
ומראה אחוזי הצלחה גבוהים בפיתוח הרעיונות המוגדרים במהלך הקורסים לכדי חברות הזנק .
התכנית תותאם
לפורמט האצה עסקית ותהיה מיועדת לקהל רב תרבותי ממקצועות הSTEM מהטכניון וממזרח ירושליים.
מכללת ספיר
הכשרת סטודנטים.
ות ערבים(ובפרט בדואים )
ממכללת ספיר וכן עובדים ערבים מקופת חולים כללית ומבית חולים
ברזילי במסלול יזמות וזאת במסגרת הקמת מעבדת יזמות ייעודית למגזר הערבי במכללה .
המעבדה תתמקד ביזמות
בתחומי הרפואה
סנט וינסנט דה פול-
בית חולים
הצרפתי
תוכנית עידוד והכשרה ליזמות לצוות הרפואי והפארא-
רפואי בגליל על ידי חשיפת הצוות לתכנים ואנשים מעולם
היזמות
שירותי בריאות כללית
במסגרת התוכנית יכשירו יחד עםFuture HIT, מרכז היזמות והחדשנות של המכון הטכנולוגי חולון ,
את עובדי
ועובדות המרכז הרפואי"העמק "מכלל המגזרים בתחומי היזמות וחדשנות הטכנולוגיים .כ-
45%
מכלל עובדי
"העמק "
הינם דוברי ערבית בעלי זיקה לתחומי החדשנות והטכנולוגיה אך למרות זאת חווים תת ייצוג בתעשיית
ההייטק והיזמות בישראל ,אנו נתמקד באוכלוסייה זו כדי להניב את מירב הערך.
תקווין ניהול בע"מ
קרן ההשקעות תקווין בשיתוף עם להב אוניברסיטת ת"א ,
פיתחה תוכנית הכשרה ייחודית וחדשנית במטרה
להנביט את הדור הבא של מנהיגי ,מובילי ויזמי תעשיית ההייטק במדינת ישראל מקרב החברה הערבית .
התוכנית
כוללת העצמה ,פיתוח מנהיגות מקיפה ,יצירתיות ,
חדשנות והקניית מיומנויות כדי להתגבר על הפחדים והאתגרים
בשיתוף עם משרד העבודה
פיתוח פלטפורמה
דשבורדים להערכת
הון אנושי פוטנציאלי
להייטק
8
https://arabtech-data.org.il/
המשך הפעלה של תכניות לחברה הערבית-
2025
9
מונא-
חלל לשינוי(חל"צ)
(
סטודנטים או בוגרי תארים טכנולוגיים או כאלה
שאינם טכנולוגיים אך לא מצליחים לתרגם את
השכלתם לתעסוקה בהייטק) ,
אם כי מחציתם בלבד
מגיעים מהמגזר המיעוטים
דאטה-
האק-עמותה לקידום
התוכנית מיועדת ל60משתתפים-
30בכל שנה .
התוכנית עושה הכוונה להכשרת המשך-
לימודי תואר
שני או הכשרה מקצועית
וואטובי בע"מ
הפעלת תוכנית מנטורינג בסקייל לאוכלוסיית
מיעוטים תוך שימוש בכלי פרי פיתוחה של החברה
אלביישן אדיוקיישן בע"מ
מועמדים מהמגזר הערבי לתפקידים שונים בסביבת
ענן שלAWS,
אלביישן אדיוקיישן בע"מ
תחומי ההכשרה המבוקשים הם :
User Acquisition,
Recruitment, CS, Sales, Data Analyst, Full Stack,
QA Automation, DevOps. Data Eng.
המשך הפעלה של תכניות לחברה הבדואית-
2025
10
חברה תיאור התוכנית
החברה הבדואית
עמותת פורסא
תוכנית להכשרת ,
הסבת והשמת צעירים בדואיים אקדמיים בנגב להייטק(מחזור ראשון מיועד לנשים) ,
השואפת לשלב30עובדים חדשים בחברות טכנולוגיות במהלך השנתיים הראשונות ,ו-
30
עובדים
נוספים בכל שנה לאחר מכן .
עמותת פורסא תקים ותאיץ פעילות זו באמצעות חבירה לעמותה בדואית
מקומית ,שתוקם לצורך כך ,על ידי קרן פורטלנד וקבוצת תמאם .
כפי שנעשה עד כה בכל המיזמים של
קרן פורטלנד ,כולל פורסא ,לוטוס וסמאנא זרזיר ,גם תוכנית זאת ,רותמת את המעסיקים בכל שלביה :
הגדרת תוכנית ההכשרה ,מיון המועמדים ,בקרה באבני-דרך מוגדרות לאורך ההכשרה ,
קליטתם
לעבודה וליווי שלהם בשנה הראשונה
אוניברסיטת בן גוריון בנגב יוצרים עתיד–נח'
לאק אלמוסטקבאל ,סטודנטים וסטודנטיות מהאוכלוסייה הערבית-
בדואית לומדים
על התהליך היזמי–מרעיון למיזם ,
באמצעי לימוד חדשני ויעיל–הפקת פודקאסטים ושידורי רדיו
המרכז לטכנולוגיה חינוכית-
חל"צ
התכנית פונה למועמדים מרקע טכנולוגי המגיעים מאוכלוסיות בתת ייצוג בהיי-
טק(בדואים )
ומציעה
הכשרה מעשית במחקר ופיתוח מוצרים במתחםMindCET
החדשני
בעיר ירוחם ,נגב מזרחי .
המשתתפים עובדים על פרויקטים מהתעשייה ונדרשים לעמוד בסטנדרט המקובל בהייטק ,
תוך פיתוח
חשיבה יזמית ועצמאית .
זאת מתאפשר לצד ליווי והדרכה מקצועיים והכוונה מעשית על ידי כוח אדם
מיומן ואיכותי המצייד בידע
אלביישן אדיוקיישן בע"מ
תכנית חשיפה ,הכשרה והשמה להייטק המיועדת לצעירים וצעירות מהחברה הבדואית באזור הנגב .
התוכנית כוללת יישור קו על כישורי בסיס ,
מיומנויות חשיבה ולמידה ושלושה מסלולי הכשרה מקצועית
למקצועות בביקוש גבוה