חומר רקע

ויצו- תנועה ציונית בינלאומית של נשים מתנדבות לשיפור החברה בישראל שד׳ דוד המלך38 , ת״א33159, ישראל :טל׳6923803 - 03 . :פקס6923801 - 03 . :נייד4535532 - 054 . דוא״ל: . [email protected] www.wizo.org.il נייר עמדה– פערי שכר בין גברים לנשים בחסות המדינה מוגש לקראת דיון ו בו עדה לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי בתאריך 21.7.20 על פי דו" ח הממונה על השכר של המ גזר הציבורי לשנת2018 ,שפורסם לאחרונה בחסות המדינה קיימים פערי שכר משמעותיים גם בתפקידים זהים ובמקומות שבהם אין השפעה לוותק ולבכירות . על אף שקיים חוק המחייב שוויון בשכר בין עובדים לעובדות עוד משנת1964 (בנוסחו הנוכחי משנת1996 ) השימוש בחוק הוא דל וכמעט בלתי משמעותי, כאשר בפועל מרבית הנשים בישראל אינן עושות שימוש בזכותן על פי החוק ואינן תובעות להשוות את שכרן לזה של עמיתיהן הגברים .מחשש לפגיעה במקום עבודתן פערי השכ ר בין גברים לנשים, כפי שעולים מ דו ה"ח, הם ברורים - בחברות הממשלתיות הועסקו בשנת2018 כ- 74% גברים ו- 26% .נשים השכר הממוצע ברוטו למשרה מלאה לגבר בחברות הממשלתיות עמד על24,375 שקל בעוד ששכרה הממו צע ברוטו של א י שה בחברות הממשלתיות עמד על17,664 , פער של כ- 72% מהנתון המקביל לגבר . ברוב המוחלט של התפקידים הניהוליים בחברות הממשלתיות מועסקים יותר גברים מנשים. גם בקרב בכירים המועסקים בחוזים אישיים ובתפקידים זהים קיימים פערי שכר של בין6% ל- 50% בין נשים לגברי ם . השכר הממוצע ברוטו למשרה מל אה לאישה בשלטון המקומי עמד בשנת2018 על כ- 76% מהנתון המקביל לגבר. פערי השכר בין גברים ונשים בשלטון המקומי נובעים במידה רבה מהבדלים במקצועות ובחלוקה לרובדי שכר. בתפקידים הניהוליים בשלטון המקומי מועסקים יותר גברים מנשים ברוב מוחלט. בחירת עיסוקים שונה בין המג דרים מסבירה חלק ניכר מפערי השכר בין גברים לנשים בגופים הנתמכים במערכת הבריאות - השכר הממוצע ברוטו למשרה מלאה לאישה עמד בשנת2018 על כ- 17,931 ,שקל פער של10,961 שקל מהנתון המקביל לגבר. שיעור הנשים בקרב הסגל האקדמי הבכיר פוחת ככל שעולים בסולם הדרגות האקדמיות .בעלי השכר הגבוה משתכרים יותר מ- 38 אלף שקל. נשים משתכרות כ- 5,000 .שקל פחות בממוצע באקדמיה קיים ייצוג נשי גבוה יותר בסגלים השונים במכללות ביחס לאוניברסיטאות. בתעשיות הביטחונית נשים משתכרות6,000 שקל פחות מגברים בחודש , ובתאגידים פחות 8,000 .שקל בחודש לצד הצעד המבורך בפילוח המגדרי בדו"ח הממונה על השכר והגברת השקיפות, הרי שבחסות ה מדינה שהיא המעסיקה הגדולה ,ביותר קיימים פערי שכר משמעותיי ם בין גברים לנשים . פערי השכר המגדריים הם תוצאה של חלוקת עבודה רבת שנים בין המינים הן בבית והן בשוק העבודה . דווקא כעת בתקופת משבר הקורונה שניכרים שינויים מהותיים בשוק העבודה ומתאפשרת עבודה מהב ית וגמישות תעסוקתית, ניתן לפעול לצ מצום ה ,פערים לשים בצד תפיסות מיושנות ומקובעות ולאפשר לנשים אופק השתכרות ו קידום לתפקידים בכירים במ גזר הציבורי באמצעות, הכשרות, חינוך מיגדרי תעסוקתי ,יצירת תמריצים, ניתוח מגדרי של הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, צ ,מצום הבידול התעסוקתי וכן מתן .הטבות לטיפול בילדים ליצירת קשר ו לפרטים נוספים : עו"ד אבישג שחם חדד, מנהלת קשרי ממשל קידום מדיניות וחקיקה , ויצו ישראל - 4535532 - 054 , [email protected]