הודעה לעיתונות
הכנסת
דוברות הכנסת
דוברת ועדת העבודה, הרווחה והבריאות
שישי 29 מאי 2026
29 מאי 2026
אושר לקריאה ראשונה: עסקים גדולים יחויבו לפרסם פערי שכר בין גברים ונשים
ח"כ חוה אתי עטיה: "לשים קץ לאפליה"
ועדת העבודה, הרווחה והבריאות בראשות ח"כ חיים כץ אישרה לקריאה ראשונה הצעת חוק של ח"כ חוה אתי עטיה, שתחייב חברות המעסיקות מעל 100 עובדים לפרסם מדי שנה דו"ח המפרט את הבדלי השכר בארגון בין גברים ונשים.
בראשית הדיון אמרה ח"כ חוה אתי עטיה: "אני קוראת לכל חברי הכנסת לתמוך בהצעה ולשים קץ לאפליה. לא יתכן שאישה שעובדת בעבודה זהה תקבל פחות. בשנת 2014 היה תיקון שחל על חלק מהמגזר הציבורי. הצעת החוק שלי עוסקת במגזר הפרטי וכרגע לא כוללת סנקציות או עיצומים כספיים על עסקים שבהם ימצאו פערים. מדובר בצעד ראשון שכולל את ההנחה שעצם חובת הפרסום תייצר הרתעה ותביא לצמצום הפערים ומאידך תשפר את תדמיתן של חברות שוויוניות. לא נכביד על המעסיקים מעבר לנדרש".
תמר מתיתהו ממשרד העבודה אמרה: "הממשלה נתנה את תמיכתה להצעת החוק וגיבשנו נוסח בין המשרדים שהוגש לוועדה ומנסה לאזן בין העלויות והנזקים שעליהם מתריעים המעסיקים לבין המהות".
יו"ר הוועדה ח"כ חיים כץ: כיום כשהכל ממוחשב ומרושת מעסיקים יכולים להפיק את הנתונים בשניות ובעלות אפס. מדובר בהצעת חוק חשובה ואנחנו נקדם אותה כרגע כמו שהיא. בהמשך נערוך כאן בוועדה דיונים מורחבים, נשמע את כל הגורמים הרלוונטיים ונגדיר את כל הפרטים".
עו"ד מיכל וקסמן חילי מהתאחדות התעשיינים אמרה: "אנחנו מברכים על המטרה לצמצם את פערי השכר אבל הנזקים למעסיקים כתוצאה מהפרסום הזה הם גדולים. הצעת החוק בנוסח הנוכחי לא אומרת כמעט כלום לגבי אופן יישום הדרישה. אחד הסעיפים מדבר על כל גמול שמקבל העובד לרבות רכב, ביגוד, שעות נוספות ועוד. אם אני צריכה לקחת 1,000 עובדים ולכתוב את כל זה, להוסיף לזה תפקיד, לבדוק מה שווה למה ולמפות הבדלים של מיומנויות וניסיון בין העובדים מדובר במשימה בלתי אפשרית".
לבקשת יו"ר הוועדה ח"כ כץ הציגה וקסמן נתונים, לפיהם במשק יש כיום 2,957 עסקים שמעסיקים מעל 100 עובדים ועל כן יחויבו בהוראות הצעת החוק, אם תאושר סופית.
ח"כ מרב מיכאלי: "במדינת ישראל יש כבר חוק שמחייב שכר שווה לעובד ועובדת. הצעת החוק הזאת רק נותנת כלי לעסקים איך לעמוד בדרישות החוק הקיים ולא לחשוף את עצמם לסנקציות של משרד העבודה בהמשך ויש לברך על כך. צריך לוודא שזה יוצא לפועל לטובת התחלה של יישום שוויון בעולם העבודה".
ח"כ הילה שי וזאן: "פערי השכר בישראל עדיין גבוהים מאוד ועומדים על כ-32%, צריך לזכור שהוא כולל משתנים רבים בהם היקף בעבודה, שעות נוספות, תוספת סיכון, ותק ועוד. עדיין יש פער משמעותי שלא צריך להשלים איתו אבל יש גם אלמנט של בחירה שנובעת מהבנייה חברתית. 4 מתוך 5 המקצועות הרווחיים ביותר עדיין נשלטים על ידי גברים ולהיפך. צריך לעודד בנות מגיל צעיר ללכת למקצועות רווחיים".
ח"כ יוראי להב הרצנו: "נוסח הצעת החוק כללי מאוד. נציבות שוויון הזדמנויות עבודה כבר דורשת דרישות דומות ממעסיקים ואני מתרשם שמדובר ביותר מידי מידע שלא עונה על הצורך החשוב שהמציעה מבקשת".
אורלי אלמגור לוטן, ראש צוות במרכז המחקר והמידע של הכנסת: "אין עדיין הרבה ראיות להשפעה של חובת הפרסום בעולם, אבל זה כן משהו שמתחילים להשתמש בו יותר ויותר בעולם בשנים האחרונות. החובות שיש במדינות אחרות לא בהכרח כוללים פרסום, יש קודם כל חובת איסוף נתונים, אחר כך דיווח לוועד עובדים, ארגון עובדים או לפעמים משרד ממשלתי ולעיתים גם פרסום. נמצאו הבדלים בין המדינות עם מה שצריך לעשות עם המידע- האם להסתפק בידיעה או שקיימת דרישה לבצע פעולות אקטיביות לסגירת הפער".
לצפייה בדיוני הוועדה