חומר רקע

דו"ח ההייטק החרדי 2020 :טק מציגים- וקמאIATI האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות דו"ח ההייטק החרדי 2020 - 5 - דברי ברכה עו''ד קרין מאיר רובינשטין, האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות IATI מנכ''ל ונשיאה מקומה של תעשיית ההייטק כמובילת המשק בכלכלת ישראל ברור לכל בר דעת. כל אחד יודע לצטט את נתונים מעודדים ולספק מספרים אמיתיים שיעידו על הצמיחה התמידית של ההייטק, אלא שלא כולם יודעים לדבר על הרוח ועל החזון שחרט על דגלו האיגוד הישראלי לתעשיות ).IATI( מתקדמות אנו באיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות שמנו לעצמנו מטרה ראשונה במעלה שהיא לקדם מדיניות סדורה ומתוכננת ולעודד חדשנות ויזמות שיתרמו לכלכלת ישראל. המפתח להצלחה הוא שיתוף פעולה אמיץ עם ארגונים ציבוריים ופרטיים ועבודה עיקשת וזורמת עם הדרגים המקצועיים והפוליטיים הבכירים במוסדות הממשלה. לתעשיית ההייטק בישראל יש היום את היכולת להיות עמוד התווך במרכז העשייה של המפעל הציוני בן זמנינו. בחברה הישראלית היום קיימות קבוצות שונות. האתגר של חיזוק השותפות ביניהם הוא צורך אמיתי וקיומי. המחסום העיקרי העומד בפני צמיחה של תעשיית ההייטק כיום הינו המחסור בכוח אדם מיומן, חילונים, חרדים, ערבים, דרוזים, אלו הם הציבוריים השונים בישראל. שילובם בחברה הישראלית היא מלאכת קודש בה עוסקת תעשיית ההייטק. הם אלו שיכולים לתת את המענה לאתגר הלאומי הזה. תעשיית ההייטק היא מקום מפגש בין הקבוצות השונות שמונה החברה הישראלית. כל קבוצה וקבוצה יכולה וצריכה לשמור על ייחודה ועל תרבותה, על אמונתה ואורחות חייה, אולם שילוב כוחות בכלכלה ובהייטק חיוני על מנת לשמור על ישראל כאומת החדשנות וכמובילת חדשנות עולמית. על מנת שההייטק הישראלי ימשיך לצמוח הוא זקוק למצוא את הדרך הנכונה לשיתוף פעולה עם קבוצות נוספות באוכלוסייה שכיום נמצאות בייצוג נמוך, את יכולת היזמות והחדשנות הישראלית ורוח הערבות ההדדית עלינו להביא גם לאתגר הזה, האתגר של הגיוון התעסוקתי, למציאת הנוסחה הנכונה לשילוב כוחות של כל הקבוצות בחברה הישראלית על מנת להצעיד את הכלכלה וההייטק הישראלי לעבר העתיד. רבים מעבר לים שקדו כדי להבין את מקור סודה של החדשנות בישראל. הרבה כבר נכתב אודות גיוס מוחות שנונים התורמים לחוסנה של התעשייה. עיני העולם הפתוח נישא אלינו, הרבה פעמים עם זוג עיניים משתוממות. אותה רוח אמיצה שדבקה במייבשי הביצות והפכה לסמל ההתיישבות של המפעל הציוני היא זו שמרחפת כיום סביב כוחה של תעשיית ההייטק הישראלית. היום, תעשיית החברות המתקדמות לא רק מביאה עימה מקורות פרנסה ונתונים מרשימים לטובת כלכלת המדינה, בפועלינו אנו מגשימים חזון וסמל לאיחודה של החברה הישראלית, לגיבושה להתעצמותה החברתית. כחלוצים, אנו יודעים לחשב ולקחת סיכונים. כחלוצים, כישלון הוא לא אופציה אלא סימן דרך בדרך ארוכה ונחושה. כחלוצים, אנו יודעים לשלב כוחות ולגבש את רבדי החברה הישראלית.  כך נולדת טכנולוגיה פורצת דרך. האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמותIATI הרצליה פיתוח89 מדינת היהודים 11 קומהE בניין 073-713-6313 :טל [email protected] www.iati.co.il טק-קמא בני ברק21 בר כוכבא מתחם החדשנות 'אמפרסנד'11 קומה 03-9102696 :טל [email protected] www.kamatech.org.il - 6 - - 7 - .על מנת ליצור תמונה מקיפה של מכלול הנתונים הללו, שלא הייתה קיימת עד היום אמנם התפרסמו חלקי מידע פה ושם, אך לא היה בהם מידע מסודר ומקיף. המטרה של הדו”ח הזה הינה, ליצור לראשונה מסד נתונים מסודר שירכז את המידע והנתונים על ההייטק החרדי.  הדו”ח מראה את ההתקדמות המטאורית שההייטק החרדי עשה בעשור האחרון, אך גם מצביע על האתגרים הקיימים בפניו לקראת העשור הבא.  אני מודה לכל השותפים שמסייעים לנו לכל אורך הדרך, פרופ’ אמנון שעשוע, האיגוד , שגרירות ארצות הברית בישראל, קרן מיימונידס, IATI הישראלי לתעשיות מתקדמות קרן ראסל ברי, קרן שטיינהרדט, קרן סאמיס, הפדרציה היהודית של ניו יורק, משרד הכלכלה, חברת סיסקו, חברת גוגל, חברת פייסבוק, חברת ווסטרן דיגיטל, חברת צ’קפוינט, בנק לאומי, בנק הפועלים, ארנסט אנד יאנג, מיתר, מנורה מבטחים, די אל אי פיפר, ושותפים נוספים החפצים בעילום שמם.  אני מקווה שהדו”ח הזה ישמש מקור מידע מקיף שיעזור לקובעי מדיניות לפעול באופן מיטבי לקידום ההייטק החרדי, ושהזינוק שראינו בעשור הקודם יכפיל את עצמו עשרת מונים בעשור הבא.  כיום, ישנה הסכמה רחבה על כך שההייטק הישראלי זקוק לחרדים על מנת לצמוח ולפרוח, והחרדים זקוקים להייטק כמקור ראוי להשתתפות בכלכלה ואפשרות לפרנסה מכובדת, ומעבר לכך כולם מבינים שהשילוב הזה אפשרי ואף מצליח. ככל שימצאו הדרכים הנכונות להגברת המהלכים הללו בברכתם של הרבנים מצד אחד, ראשי ההייטק מצד שני, וזרועות המדינה ופילנתרופיה מהצד השלישי, כולם יצאו נשכרים מכך, בני הקהילה החרדית, תעשיית ההייטק, וכלכלת ישראל.  תודות טק שבזכותם הפעילות שלנו -אנחנו מבקשים להודות מקרב לב לתומכים של קמא אפשרית ובזכותם נוצר גם הדו"ח הזה: Maimonides Fund, ,קרן ענת ואמנון שעשוע, שגרירות ארצות הברית בישראל , קרן UJA - , הפדרציה היהודית של ניו יורקRussell Berrie Foundation שוורץ רייזמן, קרן שטיינהרדט, קרן סאמיס, חברת סיסקו, חברת גוגל, חברת פייסבוק, חברת ווסטרן דיגיטל, בנק לאומי, בנק הפועלים, מנורה מבטחים, פירמת , פירמת עורכי הדין מיתר, פירמת עורכי הדין EY - רואי החשבון ארנסט אנד יאנג , ועוד שורה של תומכים החפצים בעילום שמם. DLA piper טק-משה פרידמן, מייסד שותף ומנכ"ל קמא ניסיתי להקים סטארטאפ טכנולוגי יחד עם כמה שותפים, יזמים חרדים 2011 בשנת צעירים. כחרדים, לא היו לנו קשרים בעולם היזמות וההייטק, והרגשנו בו זרים ויוצאי דופן. באותה עת כלל לא היו יזמי הייטק חרדים בישראל, ואף לא היו כמעט חרדים שהועסקו בחברות ההייטק הגדולות.  באותה שנה פגשתי במקרה את ד”ר יוסי ורדי, שנחשב לאחד מאבות ההייטק הישראלי, סיפרתי על המיזם שלי, ועל כך שאין לי קשרים בקהילת היזמות וההייטק ואין לי במי להיעזר, יוסי אמר לי שהוא ישמח לסייע לי, ולא רק לי בלבד אלא גם ליזמים חרדים נוספים אם ישנם. יוסי יעץ לי להקים קואליציה של חברות הייטק גדולות וקרנות צוק מחברת -השקעה שתפעל לסייע לחרדים בעולם ההייטק, יוסי הכיר לי את זיקה אב טק. -סיסקו ויחד התחלנו לגלגל את הפרויקט, שהפך לארגון קמא כמה יזמים צעירים חרדים מלב ליבה של הקהילה - לפני שיצאתי לדרך, יחד עם שותפיי החרדית, נועצנו ברבותינו, ונכנסנו גם לגדולי ישראל לקבל את ברכתם והכוונתם, מינינו וועדה של רבנים שאיתם נתייעץ על כל צעד ושעל על מנת לדעת שאנחנו פועלים בדרך נכונה וסלולה שמוסכמת על ידי גדולי ומאורי הדור.  את פרופ’ אמנון שעשוע, מייסד מובילאיי - שותפיי ואנוכי- באותה תקופה פגשנו ואורקם ואחד מגדולי יזמי ההייטק שקמו למדינת ישראל בכל תולדותיה. אמנון נרתם למשימה בצורה מעוררת התפעלות, הפך ליועץ, למורה, למנטור, ולתומך נלהב של היוזמה. גם יחד עם פרופ’ שעשוע קיימנו שורה של פגישות עם גדולי ישראל, חברי מועצות גדולי התורה, על מנת לקבל את הכוונתם וברכתם. לאורך השנים בנינו מספר תוכניות שזכו להצלחה רבה ב”ה, בתחום של יזמות והקמת סטארטאפים ובתחום של הכשרה והשמה של חרדים בחברות ההייטק הגדולות. ניתן לומר שתוכניות אלו פתחו לראשונה את הפתח לחרדים בחברות ההייטק הגדולות ואת תחום הסטארטאפים בחברה החרדית. הקמנו מרכז הייטק ויזמות בבני ברק שפועל באופן כשר למהדרין בשיתוף פעולה עם חברות ההייטק הגדולות בעולם, הקמנו קרן בכירי ההייטק הישראלי ואף שורה של בכירים מההייטק העולמי, 80 השקעות עם שמטרתה להשקיע בסטארטאפים חרדים, והקמנו תוכנית לאומית לבנות הסמינרים חברות 20 , עםIATI החרדיות בשיתוף פעולה עם האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות ההייטק הגדולות בישראל ועם פורום ראשי הסמינרים.  כל זאת קרה תודות לתמיכה אדירה של בכירי ההייטק הישראלי, וראשי החברות הגדולות, שנרתמו לסייע בידע, במשאבים, ובהרבה רצון טוב. ככל שהיוזמות מתקדמות וגדלות, ברוך השם, וככל שאנו מרבים לקיים דיונים עם גורמי מדיניות בממשלה, ובעולם הפילנתרופי, ניכר הצורך ביצירת מסד נתונים מרכזי שיאגד את המידע על תחום ההייטק החרדי; מה המספרים, מה המגמות, מה הן ההצלחות ואיפה האתגרים, מי הם השחקנים הפעילים בתחום, מהי חלוקת העבודה ביניהם, זאת - 8 - - 9 - על המחקר אפשרויות ההכשרה העומדות בפני חרדי השוקל ללמוד לימודי הייטק, מגוונות וכוללות לימודי תואר, מה"ט, צבא והכשרות מקצועיות מסוגים שונים. על אף זאת נראה כי הנתח העיקרי של חרדים בוגרי לימודי הייטק , הוא של בוגרי לימודי מה"ט, והוא מורכב ברובו מנשים חרדיות, זאת בעיקר בעקבות המשך לימודיהן במסגרות הלימוד בסמינרים. במסגרות אלו חל בשנים האחרונות גידול משמעותי במספר התלמידות הפונות ללימודי הייטק, וניתן להניח בזהירות כי מגמה זו תימשך בשנים הקרובות. בנוסף למסגרות הלימודים הפורמליות בתחום, הוקמו בשנים האחרונות מיזמי הכשרה שונים במטרה לגשר על פערים בין הלימודים המוצעים בסמינרים לבין דרישות השוק, מרביתן כוללות לווי וסיוע עד להשמה בתחום. למרות העלייה בפתיחת תכניות ההכשרה והכוונה לתעסוקה שמטרתן לסייע בשילוב בתעסוקה איכותית, עדיין מספר המועסקים אינו מביא לידי ביטוי את הפוטנציאל הגלום בקרב האוכלוסייה החרדית. לפיכך, פעילותם של מיזמים חברתיים כדוגמת "קמא טק" קרן קמח, תמך, "ידידות טורונטו" " ודומיהם מהווה נדבך משמעותי בהובלת פתרונות ישימים, מותאמים Excellenteam" .למגזר ומשמעותיים לעידוד שילוב החרדים בתעשיית ההייטק הישראלית מטרתו של המחקר שבידיכם היא להציג נתונים ומגמות בנושא השכלת ותעסוקת חרדים בתחומי ההייטק. המחקר כולל שני חלקים, חלקו הראשון כולל נתונים אודות השכלת ותעסוקת חרדים בתחומי ההייטק ממספר רב של מקורות כגון נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מה"ט, משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים, מכוני מחקר, צה"ל ומקורות נוספים. חלקו השני מציג את נתוני הסקר הכמותי שנערך בקרב חרדים וחרדיות מחפשי עבודה ועובדים בתחומי ההייטק. 1,277 ושל ארגוןIATI הדוח הזה הינו פרי יוזמה של האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות טק.-קמא )IATI( האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות טק, מדעי החיים ושאר התעשיות המתקדמות בישראל, עם -ארגון הגג של תעשיות ההיי מאות חברים מכל קצוות התעשייה, כולל קרנות הון סיכון, מרכזי פיתוח של החברות אפים, חממות, חברות מסחור, -לאומיות הפועלות בישראל, חברות בוגרות, סטארט-הרב אוניברסיטאות ובתי חולים, מרכזי חדשנות, עיריות, נותני שירותים ועוד. האיגוד הוא טק הישראלית מול קובעי המדיניות -הנציג הבולט והחשוב ביותר של תעשיית ההיי בממשל, ברשויות ובאקדמיה. הוא עובד בשיתוף פעולה הדוק עם הדרגים המקצועיים והפוליטיים הבכירים במשרדי הממשלה, כמו גם עם הכנסת והוועדות הרלוונטיות בה. האיגוד עוסק במתן פתרונות לאתגרים החשובים של תעשיית ההייטק הישראלית, ביניהם קידום החינוך הטכנולוגי, המחסור בכוח אדם מיומן, קידום הפריפריה החברתית והגאוגרפית, ושילוב אוכלוסיות מגוונות. תוכן עניינים 9 על המחקר 11 מבוא 12 פרק א’ – הכשרה בלימודי הייטק 12 השכלה אקדמית (לימודי תואר) – מכללות ואוניברסיטאות 15 הכשרה מקצועית – לימודי הנדסאי 15 מה”ט- המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ומדע 17 משרד החינוך 18 מכללות להכשרה מקצועית 19 עלות ההכשרה של סטודנט חרדי – הכשרה אקדמית ומקצועית 19 צה”ל 20 יוזמות מצד גופים לא ממשלתיים- הכשרות ע”י ארגונים ומיזמים 22 יוזמות ממשלתיות 23 הכשרה מקצועית 24 תעסוקה- ’פרק ב 25 שכר 28 עידוד מעסיקים 30 יזמות- ’פרק ג - 10 - - 11 - טק-ארגון קמא לקידום ההייטק החרדי, זכה להישגים רבים בתחום, וקיבל 2012 ארגון הפועל משנת פרסים ואותות על פעילותו. הנהלת הארגון מורכבת מיזמים ויזמות חרדים מלב ליבה של הקהילה החרדית, שפועלים לאורם ובהכוונתם של גדולי הרבנים ומנהיגי הציבור החרדי, וזוכים לתמיכה מראשי ההייטק הישראלי המתמחה בחקר האוכלוסייה דו"ח זה נכתב על ידי חברת המחקר החרדית בישראל. בחברה פועלים חוקרים וחוקרות מהחברה החרדית ומחוצה לה, בעלי ניסיון מחקרי רב במחקרים כמותיים ואיכותניים, כמו גם בכריית מידע, עבודות מידענות ועוד. החברה מסייעת ללקוחותיה לקבל החלטות ולבצע פעולות על סמך מידע עדכני ורלוונטי בתחום פעילותם ומסייעת במימוש מטרות הארגון או העסק. לחברה ניסיון רב במחקרים שונים, בין היתר בתחום תעסוקת והשכלת חרדים. בין לקוחות החברה נמנים גופים גדולים הפועלים בתחום, חברות עסקיות ומשרדי ממשלה. תודותינו על העזרה האדיבה בשיתוף הנתונים ובסיוע בביצוע הסקר, לאישים הבאים: פולג, מנהלת תחום בכיר -רועי לבנון, מנהל תחום תעסוקה בהייטק, ושירה ברלינר תעסוקת חרדים, ממנהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים. יגאל גורביץ, סמנכ"ל בכיר למנהל הרשות להשקעות ומנהל מסלולי תעסוקה ומסלולים מיוחדים, וגיל אלוני, מנהל תחום מסלולי השקעות במשרד הכלכלה. ניצה קסיר, משנה ליו"ר, המכון החרדי למחקרי מדיניות. אמיתי יועצת ליו"ר ות"ת, רונן קוטין ממונה תחום חרדים, ואורי זיו מרכז -נמרה גורן בתחום תקצוב מכללות, המועצה להשכלה גבוהה. מורן רייכמן וגואל קטן, מחלקת פיתוח וחדשנות, המכון הממשלתי להכשרה טכנולוגית מה"ט.- מנהלת תכניות בזירה- נעמי קריגר ראש הזירה החברתית ציבורית, חיר עבד אלראזק חברתית ציבורית, רשות החדשנות. גבירה מילוורד ורותי סירוטה עמותת "תמך". יעל ראב"ד, "קהילת חרדיות בהייטק". מבוא תעשיית ההייטק הישראלית הגיעה בשנים האחרונות להישגים יוצאי דופן שהציבו את ישראל בחזית החדשנות הטכנולוגית העולמית והיא נוטלת פלח משמעותי בצמיחה של המשק הישראלי. אינדיקציות ראשוניות, הלקוחות מסקר כוח אדם של הלמ“ס, מעידות 23% - חלה עלייה של כ2018- ועד ל2012 . משנת2019-כי הצמיחה המשיכה גם ב אלף ושיעורם מכלל 321- מספרם נאמד בכ2018-במספר השכירים בתחום ההייטק וב .9.2% השכירים במשק עמד על גם חלקו של המגזר החרדי לא נפקד מתעשיית ההייטק אם כי הוא רחוק מלגלם את המהווים 9,700 שיעורו באוכלוסייה. מספר השכירים החרדים העובדים בתחום עומד על - מכלל העובדים בתחום (זאת לעומת שיעור החרדים באוכלוסייה העומד על כ3% -כ ). מבין כלל העובדים החרדים בתחום, שיעור הנשים גבוה משמעותית ועומד על 12% ,. בשנים האחרונות ניכרת צמיחה משמעותית בשיעור העובדים החרדים בתחום71% .152%- חל גידול של כ2108 לשנת2014 ומשנת הצמיחה שנרשמה נובעת בין היתר, ממגמות ההייטק בסמינרים החרדים בהן נרשם גידול עקבי במספר התלמידות משנה לשנה, מפעילותם של ארגונים חוץ ממשלתיים כמו "קמא טק" קרן קמח, עמותת תמך, וארגונים דומים, ממגוון צעדים שנוקטת הממשלה מל"ג להגדלת -להגדלת היצע ההון האנושי המיומן לענף כדוגמת התכנית של ות"ת מספר הסטודנטים למקצועות ההייטק באקדמיה, וממגוון תוכניות של משרד העבודה, של רשות החדשנות, ושל גורמים נוספים שיתוארו להלן בהרחבה. חלקו הראשון של המחקר כולל שלושה פרקים. בפרק הראשון תוצג עבודת מידענות מקיפה הסוקרת את אפשרויות ההכשרה השונות בתחום ההייטק בקרב המגזר החרדי. פרק זה כולל נתונים אודות השינויים שחלו בשנים האחרונות, מיפוי מוסדות הלימוד בתחום ההייטק ומספר הסטודנטים בסוגי מוסדות הלימוד השונים. הפרק השני כולל נתונים עדכניים על השינויים שחלו בשנים האחרונות בשיעור ההשתתפות חרדים בתעסוקה בתחום הייטק והכנסה משכר עבודה, זאת בהשוואה לשכר הממוצע בתחום ההייטק בשאר האוכלוסייה. הפרק השלישי סוקר את ענף היזמות החרדית בהייטק. אמנם תחום זה צעיר יחסית, אך הוא מראה צמיחה משמעותית בשנים האחרונות. בחלקו השני של המחקר יוצגו ממצאי סקר מקיף שנערך בקרב מחפשי עבודה ועובדים בתחום ההייטק מקרב המגזר החרדי. הסקר בחן היבטים שונים הקשורים בחיפוש העבודה בתחום, סוגי החברות המעסיקות ובחינה של רמות השכר בתחום, תוך בחינה של המשתנים המשפיעים עליהן כגון ותק, מגדר, השכלה ועוד. . נתוני למ"ס1 - 12 - - 13 - הכשרה בתחום ההייטק- 'פרק א בפרק זה יוצגו המסגרות השונות ללימודים והכשרה בתחום ההייטק בקרב המגזר החרדי. לימודים בתחום ההייטק מתרכזים סביב שלושה מסלולי הכשרה: 1 1 . .הכשרה אקדמית במכללות ואוניברסיטאות 2 2 . .) משרד החינוך ומה"ט- לימודי הכשרה מקצועית ממשלתית (דיפלומת הנדסאי 3 3 .צה"ל 4 4 . .מיזמים וקורסי הכשרה בתחום 1 1 . מכללות ואוניברסיטאות- ) הכשרה אקדמית (לימודי תואר המועצה להשכלה גבוהה (מל"ג) באמצעות הועדה לתכנון ותקצוב (ות"ת) מציעה שלושה אופנים שונים לרכישת השכלה אקדמית בתחום ההייטק: 1 1 . .מסגרות אקדמיות המיועדות לכלל האוכלוסייה 2 2 . כדוגמת: קמפוס שטראוס-מסגרות חרדיות במוסדות אקדמיים [מח"ר שע"י מכללת הדסה, מכון לוסטיג שע"י המרכז האקדמי לב, ועוד]. 3 3 . לימודים במסגרות המהוות פלטפורמה למוסדות אקדמיים שונים [כדוגמת: מבח"ר שע"י המרכז האקדמי לב, הטכניון, ועוד]. אלף 12 - למדו במוסדות ההשכלה הגבוהה, כולל באוניברסיטה הפתוחה, כ2019 בשנת 8.4 , מתוך כלל הסטודנטים במוסדות אלו. מתוכם4%-סטודנטים חרדים המהווים כ מכלל הסטודנטים החרדים). מספר הסטודנטים החרדים 69.8% אלף נשים (המהוות בקרב הגברים. 2.6%- בקרב הנשים ו3.6% , לעומת השנה הקודמת3.3%-עלה בסה"כ ב 2. למדו לתואר שני15.0%-) למדו לתואר ראשון ו84%-רוב הסטודנטים החרדים (כ חל גידול משמעותי במספר הסטודנטים החרדים הלומדים 2019 עד שנת2014 משנת 1,050 עמד מספרם על2014 מקצועות הייטק באוניברסיטאות ובמכללות. בשנת סטודנטים, עלייה המשקפת גידול של 1,417 עמד מספרם על2018 סטודנטים, ובשנת ) 2018( 4.1%-). הסטודנטים החרדים במקצועות ההייטק מהווים כ1 (תרשים35%-כ מתוך כלל הסטודנטים בלימודי הייטק. לאורך השנים ניכרת עליה מתונה בשיעור זה, . 3.8% שיעורם עמד על2014 כאשר בשנת . נתוני הלמ"ס2 : מספר הסטודנטים החרדיים במקצועות ההייטק1 תרשים 2017 רובם הגדול של הסטודנטים החרדים למדו במכללות, ומספרם הגיע בשנת סטודנטים, מיעוטם למד באוניברסיטה הפתוחה ובאוניברסיטאות נוספות 1,114-ל (אוניברסיטת אריאל בשומרון, אוניברסיטת בר אילן והאוניברסיטה העברית בירושלים) ). בהתאם לשיעור הגבוה יחסית של הסטודנטים החרדים הלומדים במכללות 2 (תרשים 7.4% ) על2017-18( את מקצועות ההייטק, עמד שיעורם במוסדות אלו בשנת תשע"ח מכלל הסטודנטים בתחום, ואילו באוניברסיטאות עמד שיעור הסטודנטים החרדים מבין הסטודנטים 50%- כ3.)3 (תרשים3.9% , ובאוניברסיטה הפתוחה1% בשנה זו על הנדסת מחשבים והיתר לומדים 23% ,הלומדים במקצועות ההייטק לומדים מדעי המחשב .4מקצועות שונים בתחום ההייטק 2020 עיבודי מינהל תעסוקת אוכלוסיות לנתוני למ"ס, ינואר3 ,מדמ"ח, סטטיסטיקה, מערכות מידע, ביואינפורמטיקה-פיסיקה, מתמטיקה- מתמטיקה, מתמטיקה4 חשמל, הנדסת אלקטרוניקה, הנדסת-מערכות מידע ניהוליות, הנדסת חשמל, הנדסת מחשבים אלקטרואופטיקה, הנדסת מערכות תקשורת והנדסת מערכות מידע. 700 2014 2015 2016 2017 2018 1,417 1,404 1,351 1,139 1,050 800 900 1,000 1,200 1,400 1,100 1,300 1,500 כלל המוסדות האקדמיים- סטונדטים חרדים במקצועות ההייטק - 14 - - 15 - במכללות ובאוניברסיטאות2014-2018 : מספר הסטודנטים החרדיים בשנים2 תרשים : מספר החרדים מקבלי תארים על פי סוג מוסד הלימוד4 תרשים 2 2 . לימודי הנדסאי-לימודי הכשרה מקצועית ממשלתית שני משרדי ממשלה מעורבים בתחום לימודי ההנדסאות: 1 1 . .משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים 2 2 . .משרד החינוך משרדים אלו פועלים באמצעות מסלול לימודי הנדסאות בסמינרים וישיבות תיכוניות - לנוער חרדי בסיכון ובאמצעות המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ומדע (מה"ט אגף הכשרות מקצועיות). מספר הסטודנטים החרדים הלומדים במסלול לימוד להכשרה 2017 מקצועית (תעודת הנדסאי מה"ט ומשרד החינוך) גדל בהתמדה, ובעוד שבשנת למדו במסלול 2019- סטודנטים חרדים, שנתיים לאחר מכן, ב2,083 למדו במסלול זה סטודנטים חרדים.2,218 זה מה"ט - המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ומדע ההכשרות לחרדים של מה"ט (אגף ממשלתי בזרוע העבודה אשר במשרד העבודה, ) מסלולי הכשרה טכנולוגית 1 ;הרווחה והשירותים החברתיים) מתקיימות בשני אופנים ) מסלולי הכשרה מקצועית ייעודיים לחרדים הפועלים במסגרות נוספות 2 .בסמינרים כדוגמת מכללת לומדה, המרכז החרדי להכשרה מקצועית ועוד. מספר הסטודנטים ) הוא 2018-19( החרדים הלומדים במסלולי הכשרה מקצועית של מה"ט בשנת תשע"ט מכלל הסטודנטים הלומדים במסלול זה. 65%- והם מהווים כ2,054 : שיעור הסטודנטים החרדים במקצועות הייטק מתוך כלל הסטודנטים במקצועות אלו3 תרשים בלבד, 19 עמד על2008 מספר מקבלי התארים החרדים במקצועות ההייטק בשנת סטודנטים כאשר 216 ועמד על11 מספר זה הוכפל פי2018 עשור לאחר מכן, בשנת ). 4 (תרשים5 חלה עליה משמעותית2018 בשנת .2020 עיבודי מינהל תעסוקת אוכלוסיות לנתוני למ"ס, ינואר5 0.0% 2014 6.6% 6.9% 7.4% 8.1% 8.0% 4.6% 4.2% 3.9% 3.8% 3.8% 0.7% 0.9% 1.0% 0.9% 0.9% 2015 2016 2017 2018 אוניברסיטה הפתוחה אוניברסיטאות מכללות 1.0% 3.0% 7.0% 2.0% 6.0% 4.0% 8.0% 5.0% 9.0% אחוז הסטודנטים החרדים במקצועות ההייטק בחלוקה למוסדות 250 1,200 200 1,000 150 800 100 600 50 400 0 - 200 19 821 879 1,082 1,114 1,090 19 91 119 126 134 147 180 156 143 140 138 34 3 60 מקבלי תארים חרדים במקצועות ההייטק סטודנטים חרדים במקצועות ההייטק | השוואה בין מוסדות אוניברסיטאות אוניברסיטאות אוניברסיטה הפתוחה מכללות מכללות סה"כ 2009 2008 2011 2013 2015 2015 2017 2017 2010 2012 2014 2014 2016 2016 2018 2018 63 50 59 80 119 97 101 117 125 196 216 125 50 - 16 - - 17 - ) עמד2013-14( שיעורם של החרדים תלמידי מה"ט נמצא בגידול; בעוד שבשנת תשע"ג . גידול זה נובע בעיקר 2,054 ) עמד מספרם על2018-19( בשנת תשע"ט1,420 מספרם על -ממספר התלמידות החרדיות, הלומדות ברובן בסמינרים במסלולי הכשרה מקצועית 26- תלמידות ו1,394 ) למדו במסלול זה2013-14( טכנולוגית של מה"ט. בשנת תשע"ג תלמידים, עלייה המשקפת 39- תלמידות ו2,015 )2018-19( תלמידים ובשנת תשע"ט 98.1% -). הנשים החרדיות הלומדות במסלול זה מהוות כ5 (תרשים44%-גידול של כ מכלל החרדים הלומדים במסלול זה. למרות שמספר הגברים החרדים הלומדים להכשרה טכנולוגית בתחום ההייטק נמוך תלמידים בשנת הלימודים תשע"ג 26-משמעותית מזה של הנשים נרשמה עלייה קלה מ מכלל 4%-) והם מהווים כ2018-19( תלמידים בשנת הלימודים תשע"ט39-) ל2013-14( .6התלמידים הלומדים במסלול זה : מספר התלמידים החרדים הלומדים לתעודת מה"ט במקצועות ההייטק5 תרשים . מה"ט. משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים- מקור: המכון הממשלתי להכשרה טכנולוגית6 הייטק אף הוא גדל, ובעוד שמספר המסיימים- מספר מסיימי הלימודים במסלול מה"ט ) סך 6 (תרשים790 מספר המסיימים עמד על2018 , בשנת686 עמד על2014 בשנת .73,222 ) עומד על2014-2018( מסיימי הלימודים בשנים אלו : מספר מסיימי לימודים לפי שנה | תעודת מה"ט6 תרשים משרד החינוך משרד החינוך מעורב בתחום לימודי ההנדסאות באמצעות לימודים במגמות הטכנולוגיות. יב') והם תנאי בסיסי להמשך הכשרה -'הלימודים במגמות מתחילים בתיכון (כתות י יד'). הלימודים במגמה הטכנולוגית -בתחום ההייטק בחינוך העל תיכוני (כתות יג' ו מעניקים בסיס של ידע עיוני והתנסותי הנמצא בחזית הטכנולוגיה העילית, ויכולים לשמש כשער כניסה מעולה לתלמידים המבקשים להשתלב בתעשיית ההייטק בתחומי האלקטרוניקה המחשבים והביוטכנולוגיה כמהנדסים, כהנדסאים או כטכנאים. במספר התלמידות החרדיות בהכשרות הטכנולוגיות 165% בשנים האחרונות חל גידול של 103 תלמידות לעומת273 לומדות במסלול זה2020 מטעם משרד החינוך כאשר בשנת סמינרים חרדים 12-). מסגרת לימודים זו מתקיימת ב6 (תרשים2018 תלמידות בשנת 8.2017- סמינרים בלבד ב2 , לעומת2020-ב מוסדות הלימוד: מ. חינוך אור החיים, מכון בית יעקב למורות, מכללת מקור המעניינות, סמינר7 אשדוד, סמינר בית בינה, סמינר דרכי רחל, סמינר רמות, מרכז חרדי שלוחות אשדוד ובני ברק, סמינר גור ירושלים, סמינר אוהל אברהם ראשל"צ, סמינר בית יעקב בא"י ירושלים, סמינר בית יעקב חיפה, סמינר זכרון צבי, סמינר אופקים, סמינר אפיקי דעת, סמינר בית יעקב פתח תקווה, סמינר בית תמר, סמינר הליכות בית יעקב, סמינר הליכות ק. ספר, סמינר בית יעקב למורות, סמינר מעלות, סמינר עלי באר, סמינר שבילי בית יעקב, סמינר שערי דעת, סמינר שצ'רנסקי. מקור: משרד החינוך, אגף הכשרות טכנולוגיות.8 0 0 2014 2013 2014 2015 2015 2016 2016 2017 2017 2018 2018 2019 2,015 1,910 1,755 1,226 1,159 1,268 1,394 39 41 40 20 11 17 26 790 615 502 629 686 נשים גברים 100 200 300 500 500 700 1500 400 600 1000 800 2000 900 2500 מספר מסיימים לפי שנה | מה"ט מספר התלמידים החרדים למקצועות הייטק | מה"ט - 18 - - 19 - : מספר התלמידות הלומדות לתעודת הנדסאי מטעם משרד החינוך7 תרשים מכללות להכשרה מקצועית דרך נוספת לרכוש ידע בתחום ההייטק היא באמצעות המכללות ומרכזי ההכשרה השונים, כאשר חלק מהעוברים מסלולי הכשרה אלו עושים זאת כהשלמה לתעודות ההנדסאי של מה"ט או משרד החינוך שברשותם. המכללות מציעות תכניות לימוד נפרדות לנשים וגברים לצד השתתפות בהכשרות בכיתות מעורבות. להלן מוצגים כמה גופים בולטים בתחום: • (מכללת נס לשעבר) מציעה מגוון מסלולים ללימודי תעודה בתחומים INT מכללת , הכשרה לסייבר, ניהול פרויקטים וניתוח מערכות ובדיקות תוכנה. SAP :שונים 50 - נשים וגברים חרדים (תכנות כ122- השתתפו בהכשרות אלו כ2019 בשנת 9.) תלמידים72 -תלמידים, בדיקות תוכנה וניהול רשתות כ • רבטק; מסגרת הכשרה ותעסוקה (פיתוח ובדיקות תוכנה לגברים חרדים נשואים תלמידים (סה"כ השתתפו 20-25-ובעלי משפחות). בכל מחזור משתתפים כ מתוכם מועסקים ברבטק והיתר מועסקים 70%- משתתפים). כ114 בתכנית זו 10.בחברות הייטק מובילות • מכללת ג'ון ברייס; מציעה מגוון מסלולים ללימודי קורסים בתחום הייטק ביניהם: , בדיקות תוכנה, דאטה ומסדי נתונים, פיתוח תוכנה, תשתיות ותקשורת, DevOps מחשוב ענן, מערכות מידע, ניהול טכנולוגי, ניהול מוצר, סייבר ואבטחת מידע . INT מקור: מכללת9 . מקור: רבטק10 גברים ונשים חרדים70-) השתתפו כ2018-19( ועיצוב ודיגיטל. בשנת תשע''ט 11.)בקורסים השונים (מרביתם לומדים בסניף הירושלמי והיתר בחיפה ובת"א עלות ההכשרה של סטודנט חרדי – הכשרה אקדמית ומקצועית גופים שונים במדינה משקיעים רבות בעידוד אוכלוסיות חדשות ליציאה לעולם התעסוקה בכלל ולתעסוקה בתעשייה עתירת ידע (הייטק) בפרט. עלויות ההכשרה של כל סטודנט הינן גבוהות, ושל הסטודנט החרדי אף גבוהות יותר, עקב מכינות ייעודיות שנועדו לגשר על הפער בידע במתמטיקה ובאנגלית של הסטודנט החרדי, ומתן מלגות ומענקים המסייעים בהוצאות מחיה. אם כך, רלוונטי לבחון את העלויות של הכשרת סטודנט חרדי לתעודה אקדמית בתחומי ההייטק, בהשוואה להכשרות אחרות כמה"ט או מכללות מקצועיות. ישנם מספר משתנים המשפיעים על עלות הכשרת הסטודנט, ביניהם סוג המוסד (אוניברסיטה אן מכללה), סוג התואר (מדעי המחשב או הנדסת אלקטרוניקה), מרחק מקמפוס האב, תוכניות ייעודיות לחרדים ועוד. לשם הדגמה עלות , סכום ₪ 130,000-הכשרת סטודנט במכללת הדסה לתואר במדעי המחשב עומדת על כ זה אינו כולל את שכר הלימוד של הסטודנט. לעומת זאת, עלות הכשרת תלמידה חרדית ולתלמיד חרדי נוספת עלות שכר הלימודים 30,000₪-במסלול מה"ט עומדת על כ ).₪ 46,000 (סה"כ16,000 העומדת על . צה"ל 3 .)מסלול גיוס המוצע לצעירים חרדים, הנקרא מסלול מגן לשעבר שח"ר (שירות חרדים ) והשאר 24%( ) ובחיל האוויר37%( מרבית המתגייסים למסלול זה משרתים בחיל מודיעין , ומוגדר מסלול תעסוקתי מובהק 2007 משרתים ביחידות השונות. מסלול זה נפתח בשנת המקנה לחיילים המשרתים בו הכשרה מקצועית טכנולוגית, דוגמת תוכניתנים, בודקי תוכנה ומנהלי רשתות. . (משולם בו 22-27 בניגוד למסלול הקרבי, מסלול זה מיועד לאברכים נשואים, בני שכר גבוה יותר משל משרתי החובה הצעירים, הנקרא תשלומי משפחה. שכר זה מגיע השתתפו 2007-. ב12) העולה לעתים על שכר מינימום- לכמה אלפי שקלים בחודש חיילים. אולם, בשל שינויים 1,000- היו בו למעלה מ2015- חיילים, וב40 במסלול גיוס זה במערכת הארגונית בצה"ל ושינויים בחוק הגיוס, קטן מספר החיילים המגויסים בשנת מתוכם מסיימים את מסלול ההכשרה הצבאי. 50% חיילים כאשר רק200- לכ2019 נוספים במסלול לבדיקות תוכנה30- חיילים מסיימים את הכשרתם כמתכנתים וכ70-80 לאחרונה התגלה כי מספר המתגייסים החרדים לצה"ל אינו מדויק13.וניהול רשתות ויש הטוענים כי אף זויף במתכוון על מנת להציג מצג שווא לפיו מספר המתגייסים מקרב המגזר החרדי עומד ברף שקבעה המדינה. אם כך, יש לקחת נתונים אלו בזהירות הנדרשת. . מקור: מכללת ג’ון ברייס11 .12/2017 "צבא התעסוקה לחרדים" | המכון הישראלי לדמוקרטיה12 . מקור: הנתונים נמסרו על ידי גורמים בצה"ל13 0 2017 2018 2019 2020 273 159 105 103 50 100 150 250 200 300 משרד החינוך- תלמידות חרדיות ללימודי הייטק - 20 - - 21 - . הכשרות ע"י ארגונים ומיזמים4 ישנן תכניות רבות של גופים ממשלתיים ומלכ“רים המציעים ערוצי הכשרה וכניסה ייצוג בהייטק. מהצד -לתעשיית ההייטק עבור החברה החרדית ככזו הנמצאת בתת הממשלתי, רשות החדשנות וזרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה מפעילות תכניות בשיתוף פעולה עם גופים עסקיים ועם עמותות. קיימות גם תכניות עצמאיות של עמותות , ביזמקס, ידידות טורונטו ועוד.Velocity Up-Scale-SNC ,"וארגונים כגון "קמא טק יוזמות מצד גופים לא ממשלתיים אחת התופעות המעניינות באתגרי ההון האנושי להייטק (שגם זוכה לתשומת לב ציבורית גבוהה) היא הפרדוקס לכאורה, בין מחסור משמעותי בכוח אדם מיומן, לבין דיווחים על קשיי השתלבות בתפקיד ראשון בהייטק. העסקת עובדים חסרי ניסיון דורשת מהחברה להקדיש משאבים לא מבוטלים להכשרת העובד כדי להפיק ממנו תועלת לאורך זמן, ומטבע הדברים לחברות הגדולות יש יתרון בכך, זאת לעומת חברות קטנות אשר מתקשות לפנות משאבים ותשומת לב מנהלית להכשרה. לשם כך הוקמו תכניות שונות להתמודדות עם האתגרים לעיל (תגבור הכשרה ושילוב בתעסוקה) ביניהן: קמא טק טק הוקם על ידי כמה יזמים חרדים בתמיכתם של כמה מראשי הייטק -מיזם קמא חברות 80-הישראלי כדי לקדם את ההייטק החרדי. המיזם כולל קואליציה של מעל ל ההייטק הגדולות בישראל הפועלות יחד למען שילובם של נשים וגברים מהקהילה החרדית במיטב התפקידים בחברות ההייטק המובילות. בין פעולותיה של "קמא טק" ניתן למנות את התוכניות הבאות: • תכנית ההשמה: נועדה לסייע לגברים חרדים ולנשים חרדיות בעלי השכלה טכנולוגית, להשתלב בתפקידים משמעותיים בחברות מובילות בתחום ובשכר גבוה. נשים חרדיות וגברים חרדים בחברות 1,000 עד כה במסגרת התכנית שולבו מעל הייטק בינלאומיות כדוגמת גוגל, מיקרוסופט, פייסבוק, אפל, אמזון, מובילאיי ועוד. • בשיתוף חברות הייטק בינלאומיות 2018-: התכנית פועלת החל מUltra-code תכנית וכוללת תגבור למידה באמצעות קורסים ממיטב האוניברסיטאות בעולם, בוטקאמפים בחברות הייטק מובילות והכוונה להשמה בחברות הייטק מובילות. התכנית פועלת עוד בשלב הלמידה בסמינרים החרדים בהכוונתם של גדולי הרבנים. בשנה הראשונה,   הוכשרו בשיתוף עם השותפה המייסדת של התוכנית חברת - 2018 שנת הפיילוט בוגרות הושמו בחברות בינלאומיות בשכר 23 תלמידות, מתוכן24 ""ווסטרן דיגיטל סיימו בהצטיינות 120 , תלמידות400  נכנסו להכשרה2019 - גבוה. בשנה השנייה 2020 - הושמו בחברות ההייטק המובילות בישראל. בשנה הנוכחית100 ומתוכן נוספות בכיתה י"ג. כבר 700 - תלמידות לתוכנית בכיתה י"ד ו700 נכנסו להכשרה תלמידות הושמו 25 -בשלב זה של השנה נעשים מאמצי ההשמה הראשונים, ו בחברות בשכר גבוה. • ,: התכנית פועלת בשיתוף סייברטק, צ'קפוינטSkillUp - תכנית להכשרת מנוסים סיסקו וגוגל והיא מיועדת לגברים ולנשים חרדים בעלי ניסיון בתחום. במסגרתה ניתנת הכשרה בתחומים נדרשים בשוק כדוגמת סייבר, דאטה סאיינס ופיתוח מובייל, משתתפים.60- השתתפו בתכנית למעלה מ2020-תוך ליווי צמוד להשמה בתחום. ב • טק מקיים עשרות אירועים -הפקת אירועי הייטק לציבור החרדי: מאז הקמתו, קמא מידי שנה בנושאי הייטק לבני הציבור החרדי, הרצאות של בכירי ההייטק, האקתונים, תחרויות סטארטאפים, סדנאות מקצועיות, ועוד. She Codes 'מיזם חברתי ומשותף עם משרד הרווחה שהוקם ע"י רות פולצ'ק במטרה להגדיל את מס הנשים מפתחות התוכנה. במסגרת המיזם תלמידות חרדיות מקבלות תגבור של הכשרה ) התקיימו ארבעה מחזורי לימוד 2018-19( עוד בשלב הלימודים בסמינר. בשנת תשע''ט .14 נשים בממוצע200 -ובכל מחזור השתתפו למעלה מ עמותת תמך העמותה עוסקת בפיתוח וקידום הזדמנויות תעסוקה לנשים חרדיות בעלות רקע בתחום הטכנולוגי ומקצועות ההייטק, ומספקת סיוע בהשתלבות בעבודה באמצעות הכשרות 1,000-מקצועיות נקודתיות, מנטורינג ולווי בהשמה. בפורום 'טק אפ' למתכנתות חברות כ . 15 נשים100-נשים, ובפרויקט 'טק אפ' להכשרה וצבירת ניסיון מעשי משתתפות כ SNC • תכנית אדווה: התכנית כוללת לימודי מתמטיקה ומדעי המחשב ברמה אוניברסיטאית "הישן" ו"החדש" בירושלים - והיא מתקיימת במסגרת הלימודים בסמינרים (סמינר ) 2017-18( וסמינר "וולף" בבני ברק). במחזור הראשון שהחל בשנת תשע''ח תלמידות סמינר. 93 השתתפו בתכנית • : הינה תכנית עילית להכשרת מפתחים מצטיינים בקרב בוגרות תואר Excellenteam במדעי המחשב והנדסת תוכנה שסיימו את התואר ללא הידע המעשי והמקצועי הנדרש. זאת מתוך מטרה לסייע בפתרון המחסור בהון אנושי איכותי המאפייןאת תפקידי הליבה בתעשיית ההייטק. במסגרת התכנית המשתתפות זוכות במלגת קיום נדיבה, סיוע בהשמה וליווי ומנטורינג לאורך ההכשרה ועד שנה לאחר שילובן בשוק העבודה. התכנית פועלת בשיתוף קרן קמ"ח, מרכז כיוון וחברות מובילות מתעשיית ההייטק בישראל. She Codes : מקור14 . מקור: ארגון תמך15 - 22 - - 23 - צומת ייעוץ ולימודים מיזם להכשרה מקצועית (סייבר ועוד) בשיתוף ארגונים מומחים מהתעשייה. המיזם מיועד לבוגרות בעלות דיפלומת הנדסאי של מה"ט או של משרד החינוך, ולבוגרות מהמשתתפות הן בעלות הכשרה בתחומי 30% -בעלות השכלה גבוהה בתחומים שונים. כ נוספות בעלות הכשרה מקצועית או תואר בתחומים נוספים והיתר 40% -ההייטק, כ . 16 תלמידות50 השתתפו בתכנית2019 ללא הכשרה. בשנת פורום ההייטק החרדי (מלכ"ר) עוסק בעידוד ליזמות וביצירת חיבור בין יזמים לבין התעשייה. הפורום עוסק בליווי יזמים (תוכניות האצה) הכשרות ליזמים, הפקת אירועים מקדמי פעילות בתחום ועוד. יוזמות ממשלתיות • תכנית מעטפת של הכשרה ולווי לתעסוקה - המשרד לפיתוח הנגב והגליל (בוטקמפים) לבנות סמינרים בעלות רקע טכנולוגי. התכניות מונגשות דרך רשויות משתתפות). 60- משתתפים) ובמודיעין עילית (כ90- בביתר עילית (כ- מקומיות מהמשתתפים.50% התכנית מצהירה על השמה של • ). תוכנית זו היא מיזם משותף של קרן 2019( תוכנית הזנקים- ידידות טורונטו ידידות טורונטו והממונה על התעסוקה במשרד העבודה והרווחה, התכנית מספקת מלגה, ליווי והכוון, לקבוצה נבחרת של גברים ונשים חרדים ללימודים אקדמיים במקצועות ההייטק עד לשילובם במשרות איכותיות בחברות הייטק מובילות. בשנת 70 נפתח מחזור נוסף (המיועד להיות אחרון) של התכנית ומשתתפים בו2020 .) נשים30%- גברים ו70% סטודנטים. (מתוכם • סטודנטים חרדים, כאשר 50-60 התכנית מלווה כיום- הישגים להייטק – אלומה סטודנטים חרדים, כולם גברים. הפעילות בחברה 100-מתחילת התכנית עברו בה כ . 2016-2017 החרדית התחילה במקביל לפעילות במגזר הכללי בשנת הלימודים מכלל משתתפי התוכנית. 8% המשתתפים מקרב האוכלוסייה החרדית מהווים כ רוב הסטודנטים הם חיילים משוחררים ומיעוטם משתייכים ל"מיינסטרים" החרדי. התוכנית במגמת גדילה הן מבחינת מספר הסטודנטים המשתתפים והן במספר .17המוסדות בהן היא פועלת • מקצועות בסיס ומכינות – אחד מן החסמים המרכזיים העומדים בפני מועמד חרדי המעוניין להתחיל לעבוד בעולם ההייטק, הוא חוסר הידע במקצועות הבסיס – אנגלית, מתמטיקה ואוריינות טכנולוגית. השלמת תכנים אלו מתאפשרת הן באמצעות קורסים קצרים וממוקדים הניתנים במרכזי הכוון או באמצעות מרכזי להב"ה, הן באמצעות מכינות טכנולוגיות מורחבות של האגף להכשרה מקצועית והן באמצעות מכינות קדם אקדמיות של משרד החינוך והות"ת. מקור: ארגון צומת יעוץ ולימודים16 . מקור: עמותת אלומה17 .: מספר הלומדים במרכזי הכוון ובמכינות טכנולוגיות1 טבלה • קורסים מתוקצבים – האגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה והרווחה פועל לפתיחת קורסים מתוקצבים במלואם לדורשי עבודה, ובפרט לאוכלוסיה החרדית. בין היתר, ניתנים קורסים בתחומי המחשבים, וזאת על בסיס מגוון רחב של תכניות לימודים המתוקפות על ידי המטה הפדגוגי של האגף. במסגרת זו, ניתניםקורסי תכנות שונים, קורסי אבטחת מידע וסייבר, תחזוקת מחשבים וניהול רשתות ועוד . יודגש כי חלק מן הלומדים הינם חיילים במסגרת מסלולי שח"ר, המיועדים להשתלב באגפי הצבא השונים לאחר לימודיהם. • מימון לימודים באמצעות שובר – במקביל לקורסים המתוקצבים המתוארים לעיל, מאפשר המשרד מימון חלקי של שכר הלימוד במגוון מקצועות ומכללות, בין היתר בתחום המחשבים. מימון זה מאפשר לכל תלמיד המעוניין בכך להשתלב בלימודים משכר הלימוד וכן קבלת 85% גם ללא פתיחת קבוצה יעודית, תוך מימון של עד מענק התמדה לאחר השתלבות בעבודה (ראה רשימת קורסים בנספח ב'). : מספר המשתתפים בקורסים, קורסים חיצוניים על ידי שוברים ובהכשרות יום8 תרשים קורסי בסיס במרכזי הכוון 937 106 2014 2,136 185 2015 2,507 210 2016 – מכינות טכנולוגיות האגף להכשרה מקצועית 0 100 200 300 500 400 600 הכשרות מקצועיות לפי שנה שוברים הכשרת יום ופרויקטים 2012 436 363 265 238 302 40 86 120 248 2013 2014 2015 2016 - 24 - - 25 - תעסוקה- 'פרק ב תעשיית ההייטק הישראלית צומחת משנה לשנה וכמוה גם שיעור המועסקים. אולם, בקרב המגזר החרדי עדיין יש מקום גדול לשיפור – הן במספר המועסקים, הן בגובה אפ.-השכר הממוצע, והן במעורבות ביזמות פרטית ובתעשיית הסטארט כאמור, ייצוגה של האוכלוסיה החרדית בתעסוקה בתחום הייטק עדיין נמוך, וכך למרות בעוד שחלקם של החרדים 3%-הגידול שחל בו בשנים האחרונות, הוא עומד על כ בקירוב. האוכלוסייה החרדית נמצאת במגמת גידול מואצת, 12% באוכלוסייה עומד על ועם השנים תופסת נפח גדול יותר מכלל החברה הישראלית. לפי תחזיות הלמ"ס, כמעט כל אדם חמישי במדינה יהיה 2035– מהאוכלוסייה וב14% יהיו החרדים2025–ב חרדי. במקביל, צפוי שיעורם של היהודים הלא־חרדים באוכלוסייה לרדת בשיעור ניכר. לפיכך, ללא הרחבה משמעותית של העסקת חרדים בהיי־טק יגבר המחסור בעובדים בתחום. בשנים האחרונות יותר ויותר נשים חרדיות יוצאות לשוק העבודה, כתוצאה מכך, עלה והוא 2018 בשנת76% – שיעור התעסוקה של הנשים החרדיות בקצב מהיר ועמד על . מנגד, שיעור 74.2% חרדיות העומד על-גבוה במעט משיעור זה אצל מקבילותיהן הלא במגזר הכללי (תרשים 86.9% , לעומת51.7% התעסוקה בקרב גברים חרדים עומד על ).7 : אחוז העובדים במשק על פי מגזר ומגדר9 תרשים הבדלים אלו ניכרים גם בתחום ההייטק, בו תופסות הנשים החרדיות פלח משמעותי 2,800 לעומת6,900 על2018 יותר משל הגברים ומספר המועסקות בתחום עמד בשנת בהתאמה). נתון זה משקף עליה בשיעור המועסקות בתחום 29% - ו71% -גברים (כ , בעוד ששיעור 3,700 אז עמד מספר הנשים המועסקות בתחום על2014 משנת90%-בכ הגברים המועסקים בתחום נותר זהה. ראוי לציין כי שיעור הנשים העובדות בתחום והוא נמוך אך במעט 5%-ההייטק מתוך כלל הנשים החרדיות המועסקות עומד על כ . שיעור הגברים החרדים 6.5%משיעור הנשים הלא חרדיות המועסקות בתחום, העומד על , לעומת גברים 3.6% המועסקים בתחום מתוך כלל הגברים החרדים העובדים, עומד על 18.)8 מכלל המועסקים (תרשים10.4% לא חרדים ששיעורם בהייטק הוא : אחוז המועסקים בתחומי ההייטק מתוך כלל המועסקים על פי מגזר ומגדר10 תרשים שכר ₪ 10,830 שכר המועסקים החרדיים בהייטק עומד על19על פי נתוני רשות המיסים לעובדים שאינם חרדים. כאשר עובדים ₪ 22,479 בממוצע, זאת לעומת שכר של בממוצע, ₪ 9,786 חרדים שאינם בעלי תואר המועסקים בתחום ההייטק משתכרים בממוצע, ובוגרי תואר ₪ 16,692 בעלי תואר ממכללה במקצועות ההייטק משתכרים בממוצע. להלן מוצג תרשים המשווה ₪ 25,698 אוניברסיטאי במקצועות אלו משתכרים ). ניתן לראות כי 9 חרדים בהתאם לרמת ההשכלה (תרשים-את שכרם של חרדים ולא . 20חרדים-בכל רמות ההשכלה באופן עקבי חרדים משתכרים פחות מלא . מקור: נתוני למ"ס18 .-2017 ונכונים לשנת1970-1995 הנתונים מתייחסים לילידי19 2019 דו"ח הון אנושי בתעשיית ההייטק20 0.0% 0% חרדי חרדים גברים גברים נשים נשים חרדית חרדיות לא חרדי לא חרדים לא חרדית לא חרדיות 3.6% 51.70% 10.4% 86.90% 5.0% 76% 6.5% 74.20% 2.0% 10% 4.0% 20% 6.0% 30% 10.0% 50% 8.0% 40% 12.0% 100% 80% 90% 70% 60% אחוז המועסקים בתחומי ההייטק אחוז המועסקים כללי - 26 - - 27 - ניתן לתלות הבדלים אלו במספר גורמים, ביניהם מספר שעות העבודה הנמוך יותר של הנשים החרדיות (המהוות את רוב כוח העבודה בתחום) והעדפתן לסביבה חרדית המגבילה את אפשרויות התעסוקה העומדות בפניהן, בנוסף לכך, פיתוח קריירה אינו בהכרח שאיפתן העיקרית בתעסוקה והעדפתן נתונה לטיפול בצרכי משפחתן. : שכר בש"ח על פי השכלה ומגזר11 תרשים פערי השכר מצטמצמים ככל שעוברות השנים מסיום התואר. ממחקר המשווה את תנאי שכרן של נשים חרדיות ושאינן חרדיות המועסקות בענפי ההיטק, עולה כי קיים פער בממוצע בין נשים שאינן חרדיות לנשים חרדיות מיד לאחר סיום התואר, ₪ 1,968 של בממוצע לאחר שנה מסיום התואר, לאחר ארבע שנים מסיום התואר ₪ 1,628 ופער של ). ניתן לשער שלאחר שהעובדות 10 בממוצע (תרשים₪ 610 מצטמצם הפער לכדי החרדיות צוברות ניסיון, ערך עבודתן עולה בעיני המעסיקים וכתוצאה מכך פערי השכר ביניהן למקבילותיהן שאינן חרדיות מצטמצם. עם זאת, מעניין לציין כי בקרב הנשים שאינן חרדיות המגמה אינה לינארית, ולאחר שנתיים מסיום התואר חלה התייצבות ואף ירידה קלה בשכרן, בעוד ששכרן של הנשים החרדיות ממשיך לעלות. : פערי שכר בין נשים חרדיות לנשים שאינן חרדיות על פי מספר השנים מסיום 12 תרשים התואר בסקר שנערך על ידי המכון החרדי למחקרי מדיניות אודות שכרן של בוגרות הסמינרים 6,000-החרדיים נמצא כי בעוד שבתחומים אחרים רוב המועסקות משתכרות מתחת ל מהעובדות בתחום החינוך, וכמחצית 82% , מהעובדות בתחום המזכירות97%( שקל משתכרות מתחת 10% מהעובדות בתחום הנהלת חשבונות וייעוץ מס) הרי שבהייטק רק נוספות משתכרות 25%- שקל לחודש, כ8,000- ל6,000 משתכרות בין21% .לרף זה שקל לחודש (לשם 10,000- משתכרות יותר מ44%- שקל לחודש ו10,000- ל8,000 בין 21.)11 מגיעות לרף שכר דומה) (תרשים20% השוואה, בראיית חשבון, רק .2019 , תעסוקה בתחום ההייטק- ניצה קסיר קליינר, סקר בנות סמינרים21 תואר מאוניברסיטה במקצועות טק-ההיי תואר מאוניברסיטה לא במקצועות טק-היי תואר ממכללה במקצועות טק-ההיי תואר ממכללה לא במקצועות טק-היי ללא תואר ) העובדים בענף ההייטק₪( שכר 40,000 23,000 30,000 19,000 20,000 15,000 19,199 18,012 16,384 18,355 17,745 16,999 11,153 14,775 15,934 35,000 21,000 25,000 17,000 15,000 13,000 10,000 11,000 5,000 9,000 0 2 1 3 4 9,786 13,296 14,439 16,692 25,928 14,432 18,597 22,222 26,220 34,689 0 חרדים שאר האוכלוסיה ) של עובדות בהייטק על פי מספר שנים מסיום התואר₪( שכר מספר שנים מסיום התואר נשים לא חרדיות נשים חרדיות 13,121 - 28 - - 29 - : מחקר אפקטיביות שנעשה ע"י מכון גיאוקטוגרפיה עבור רשות ההשקעות מצא כי • 50% בקרב משתתפי התכנית שנתיים לאחר סיומה, חלה עליה בשכר, בשיעור של בקבוצת הביקורת).31% (לעמת • בקרב משתתפי התכנית שנתיים לאחר סיומה, חלה עליה בתעסוקה, בשיעור של בקבוצת הביקורת).24% (לעמת35% • בקרב מעסיקים שהשתתפו בתכנית חל גידול בשיעורי המועסקים מהאוכלוסיות בקבוצת הביקורת, 30% באוכלוסיית המיעוטים לעומת100%-הנבחנות: עלייה של כ בקבוצת הביקורת)46% באוכלוסיית החרדים לעומת230% ועלייה של בקשות של מעסיקים 113 : אושרו2009-2019 להלן נתונים על שנות הפעילות של המיזם . 22 משרות למשק1,867 לסיוע בהעסקת עובדים חרדים חדשים, בעקבות כך התווספו כחלק מהגדרת התוכנית, המעסיקים מחויבים לשמור על משרות הבסיס וכתוצאה , סך ₪ 112,390,856 משרות במשק. סך המענקים עמד על8,651 מכך שומרו בנוסף .23₪ 510,477,239 המשכורות ששולמו עומד על | סך מענקים למעסיקים לפי שנה בתחום ההייטק.4.17 : תכנית14 תרשים . משרה100% חישוב של משרה נעשה לפי הקיפים של22 . סך עלות השכר של העובדים החדשים שהצטרפו בעקבות התוכנית23 : התפלגות רמות השכר על פי תחום עיסוק13 תרשים עוד עולה מתוצאות הסקר, כי למרות השכר הגבוה יחסית לתחומים אחרים, עדיין קיימים פערי השכר משמעותיים בין הנשים החרדיות המועסקות בתחום לבין , נשים חרדיות המועסקות בענפי 25-35 מקבילותיהם שאינן חרדיות. בקבוצת הגילאים , ₪ 10,642 , מקבילותיהן במגזר הדתי משתכרות₪ 9,335 ההיי טקמשתכרות בממוצע . רק שכרן של הנשים במגזר הערבי העובדות בתחום משתכרות ₪ 12,356 ובמגזר הכללי לחודש. ₪ 7,741 –פחות מהנשים החרדיות עידוד מעסיקים (מסלול תעסוקה) – הרשות להשקעות ולפיתוח התעשייה והכלכלה 4.17 הוראת מנכ"ל במשרד הכלכלה והתעשייה פיתחה מסלולי סיוע לקליטת עובדים חדשים בעסקים בישראל על ידי השתתפות בעלות השכר של העובד. במסגרת הקצאה זו, מעסיקים חודשי סיבסוד שכר עבור העובדים. הענפים המזכים בתמיכה זו הינם 30 – זוכים ל קיבלו סיוע 2005 בעיקר בתחום התעשייה, השירותים וההייטק. סה"כ מאז שנת משרות חדשות לצד 26,621 עסקים, לטובת העסקת1,228 במסגרת מסלולי התעסוקה , ₪ מיליארדי1.8 משרות קיימות. סך המענקים שאושרו עומד על80,855 שימור של .₪ מיליארדי10.4 המבטאים תשלומי שכר בגובה 0% 10% 20% 30% 50% 0 40% 60% 5 70% 10 80% 15 90% 20 100% 25 סכום במיליוני ש"ח התפלגות רמת שכר לפי תחום עיסוק | נשים חרדיות סך מענקים לפי שנה במיליוני ש"ח | הייטק ₪ 6,000-8,000 ומעלה₪ 10,000 ₪ 6,000 עד ₪ 8,000-10,000 44% 20% 6% 25% 30% 9% 4% 21% 27% 37% 14% 3% 10% 23% 49% 82% 97% הייטק הנה"ח, ייעוץ מס ראיית חשבון וניהול חינוך מזכירות 2009 14.73 2011 3.17 2013 4.44 2015 8.93 2017 12.93 2010 14.79 2012 22.26 2014 5.22 2016 5.80 2018 14.99 2019 5.13 - 30 - - 31 - יזמות- 'פרק ג ענף היזמות החרדית בהייטק מראה צמיחה משמעותית בשנים האחרונות. אם בתחילת אפ על ידי -העשור ועל אחת כמה וכמה בעשור הקודם כמעט ולא קמו חברות סטארט יזמים מהציבור החרדי, הרי שבשנים האחרונות בהחלט ניתן לדבר על מגמת צמיחה אפ הראשונה מסוגה -טק את תחרות הסטארט- ערכה קמא2013 בתחום. בדצמבר צוק מחברת סיסקו, יורם -ליזמים מהציבור החרדי יחד עם ד"ר יוסי ורדי, זיקה אב יעקובי מנכ"ל מיקרוסופט דאז, המשקיעים חמי פרס, יובל שחר ויזהר שי, המדען הראשי דאז אבי חסון, מנכ"ל משרד הכלכלה דאז עמית לנג, ומספר שותפים נוספים אפים הזוכים קיבלו מענקים. כתוצאה -מתחום ההייטק ואנשי הון סיכון, כאשר הסטארט טק ליזמי הייטק חרדים -אפים של קמא-ממהלך זה הוקמה תוכנית מאיץ הסטארט , 2014 בהובלתו של פרופ' אמנון שעשוע מייסד מובילאיי, והתוכנית יצאה לדרך בשנת טק את המחזור השישי של פעילותו. -אפים של קמא-בימים אלו פותח מאיץ הסטארט במקביל, פרסם המדען הראשי תוכנית מיוחדת לעידוד יזמים מאוכלוסיות בלתי מיוצגות ביניהם ערבים וחרדים. התוכנית נקראה מסלול "חברות מתחילות" ונתנה מענק מדינה מתקציב של עד 70%- בשנה הראשונה, ו₪ מיליון2.5 מתקציב של עד75% בשיעור של אפים בהובלת יזמים חרדים או ערבים. - מיליון בשנה השנייה לסטארט5 קמה תוכנית "יזם2014 בשנים שלאחר מכן קמו מספר תוכניות נוספות. בסוף שנת הוקמה חממת 2015 בלב" של מרכז אקדמי לב, שקיימה שני מחזורי פעילות. בשנת יצאה 2018 אפים של פורום ההייטק החרדי שהפעילה מחזור אחד. בשנת-סטארט לדרך גם תוכנית ביזלאבס של קרן קמח שמפעילה כעת את המחזור השלישי שלה. יצא לדרך מכרז להפעלת מאיצים טכנולוגיים של הרשות לעסקים קטנים 2019 בשנת ובינוניים במספר מקומות ברחבי הארץ עבור אוכלוסיות שונות, כאשר שלושה מתוכם הוקמו בערים ירושלים, בני ברק ובית שמש ומיועדים ליזמים מהמגזר החרדי. על פי נתוני רשות החדשנות מאז הושקה התוכנית של חברות מתחילות פנו לתוכנית אושרו למענק. 33 אפים של יזמים חרדים לקבלת מענק, כאשר מתוכם- סטארט100 -כ אמנם שיעור זה הינו נמוך מעט בהשוואה לאוכלוסייה הכללית שם אחוז המענקים מכלל הבקשות שמוגשות, אך עדיין זהו שיעור מרשים עבור 42% -המאושרים הוא כ אקוסיסטם בתחילת דרכו. על פי נתוני רשות החדשנות שיעור היזמים החרדים המגישים . נתון זה אף הוא אינו מבוטל 5-9% בקשות למענק מתוך כלל האוכלוסייה עומד על בהתחשב בכך שמדובר באקוסיסטם בתחילת דרכו, אך השאיפה היא להגיע לשיעור , שיעור מקביל לשיעורם של החרדים באוכלוסיה.12% של סטרטאפים חרדים קמו בישראל מאז 200-לפי הערכות שונות של גורמים בענף כ חברות של חרדים 100 , נתון המקבל חיזוק מנתוני רשות החדשנות המדווחת על2015 שהגישו בקשה למענק, כאשר בדרך כלל כמחצית מהסטארטאפים אינם פונים למענקי רשות החדשנות מסיבות שונות (הקמת חברה זרה וכדומה). לסיכום, אנו רואים צמיחה מרשימה של סטרטאפים חרדים בשנים האחרונות, תודות למספר תוכנית פרטיות שהוקמו בתחום, כמו גם התוכנית של הרשות לעסקים קטנים ובינוניים במשרד הכלכלה והמסלול המיוחד של רשות החדשנות. עם זאת, עדיין יש לשאוף לגידול שיוביל לכך ששיעור היזמים החרדים יהיה שווה לשיעורם באוכלוסייה, , וכמו כן יש לשאוף לכך ששיעור הסטרטאפים החרדים שמקבלים מענקים 12% דהיינו כ מרשות החדשנות יגיע לייחס שווה לשיעור המענקים שניתנים בשאר האוכלוסיות, . מהבקשות42% דהיינו ממוצע של כ - 32 - - 33 - נתוני סקר תעסוקת חרדים בהייטק האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות IATI'ו קמא-טק ' יל יו2020 תוכן העניינים תקציר מנהלים מבוא רקע ושיטה ממצאי הסקר על המכון 'אסקריא'הינו מכון מחקר המתמחה בחברה החרדית.המכון מציע מחקר המבוסס על היכרות קרובה עם הקהילה החרדית המאפשר פילוח מדויק של המגזר באופן המותאם למטרת המחקר הספציפית. במכון פועלים חוקרים בני הקהילה החרדית המכירים את המגזר היכרות מעמיקה ובעלי ניסיון בתחומי מחקר שונים.לרשות המכון עומדים מאגרי נבדקים ופאנלים המאפשרים ביצוע מחקר בקבוצות שונות באוכלוסייה המאפשרים"להרגיש את השטח",לקבל תמונת מצב עדכנית ולנבא מגמות עתידיות. מנהל המחקר הינו ד"ר גדי און,בעל רקע ארוך שנים במחקר כמותני ואיכותני,מנחה עבודות מחקר על החברה החרדית, מרצה לשיטות מחקר וסטטיסטיקה באוניברסיטה הפתוחה ובמוסדות אקדמיים נוספים.צוות המכון כולל חוקרים וחוקרות חרדים בעלי תואר שני ומעלה עם ניסיון במחקר איכותני וכמותי,המגיעים מעולמות שונים:פסיכולוגיה,סוציולוגיה,מנהל עסקים,שיווק,יעוץ ארגוני ועוד. החזון שלנו הוא לספק ללקוח תובנות עסקיות וארגוניות ולאפשר קבלת החלטות נכונות,בזמן הנכון,על בסיס מחקרים ברמה אקדמית. אתר המכון: Askaria.co.il ממצאי ח" הדו מבוססים על מדגם של1277משיבים חרדים בהייטק הישראלי . מתוך ממצאים אלו עולה תמונה דו שלבית ; הראשונה עוסקת בתיאור המדגם בכללותו ומציגה נתונים אודות חרדים בעולם ההייטק במגוון מרכיבים המתייחסים להשכלה , תעסוקה וממדים שונים הקשורים בתעסוקה . השנייה עוסקת באופן ספציפי במיקומו של מיזם קמא טק כגורם משמעותי בניתוח תעסוקת חרדים ובשילובם בתחום ההייטק בישראל . מבוא - 34 - - 35 - רקע ושיטה מטר ות הסקר : • סקירת תעסוקת החרדים בתחומי ההייטק • בחינת השפעת הלווי של ארגון קמא-טק לקידום חרדים בהייטק הישראלי . אופן איסוף הנתונים : • סקר מקוון במענה וולונטר . י • מענה של1,277משיבים עובדים ו מחפשי עבודה בתחום ההייטק . • הסקר הופץ בין התאריכים06/04/2020-19/05/2020 עובדים ומחפשי עבודה בתחום ההייטק שרטוט הדיוקן של העובדים החרדים בעולם הייטק , מעלה כי מרביתם נשים , ומרביתם נשואים . הסיבות לכך נעוצות בשני גורמים . האחד הוא שיעורן של נשים העובדות בעולם החרדי הגבוה מזה של גברים , והשנייה בכך שהכניסה המשמעותית לעולם ההייטק בקרב המגזר נעשתה באמצעות הכשרה לבנות סמינרים . 74.9% 25.1% סטטוס משפחתי נשואים לא נשואים 69.8% 30.2% מגדר נשים גברים מאפייני המדגם עובדים ומחפשי עבודה בתחום ההייטק •מיפוי קבוצות הגיל מעלה כי תחום ההייטק ׳צעיר׳ יחסית בחברה החרדית וכשליש ממשתתפי הסקר הם בני19עד23שנים . • ממוצע הגילאים עומד על27.8 •שיעור כ של- 18%העוסק בתחום זה הם בני34 שנים ומעלה . 33.3% 29.2% 19.5% 17.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 19-23 24-28 29-33 34 + קבוצות גיל מאפייני המדגם •מרבית העובדים בתחום ההייטק הם נשים ונשואים . • הגיל השכיח הוא19-23 . •מרביתם משתייכים לזרם הליטאי ומתגוררים באזור המרכז . • מרבית המשיבים השלימו לימודים בתחום ההייטק , וכמחציתם בוגרי .ט" מה •75%מהמשיבים מצאו עבודה בתחום הייטק . כמחצית מתוכם חפשו עבודה בין4-6חודשים . • מעל מחצית מהמשיבים לא השתתפו בתוכניות הכשרה נוספות . • מרבית המשיבים עובדים במשרה מלאה , כמחציתם בסביבת עבודה חילונית המותאמת לחברה החרדית , מרביתם כעובדי חברה ובארגונים שאינם חברות הייטק . • טווח השכר השכיח מצוי בין16,000-23,000 ₪ תקציר מנהלים - 36 - - 37 - עובדים ומחפשי עבודה בתחום ההייטק מאפייני המדגם עובדים ומחפשי עבודה בתחום ההייטק •כמחצית ממשתתפי הסקר משתייכים לזרם הליטאי . יש לשער כי קיימת נטייה גבוהה יותר בקרב נשים בזרם הליטאי לעסוק בתחום זה כגורם בעל השלכות כלכליות על משק הבית שבו שיעור הגברים העובד נמוך יחסית . • כמחצית מתגוררים באזור המרכז וכשליש בירושלים . שיעור נמוך יחסית מתרכז בפריפריה . 1.2% 3.5% 18.4% 22.0% 54.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% כללי חב״ד חסידי ספרדי ליטאי זרם 4.2% 6.0% 37.4% 52.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% צפון דרום ירושלים מרכז אזור מגורים מאפייני המדגם השכלה בתחום ההייטק הסקר הנוכחי בחן השכלה בתחומי ההייטק בשלושה ממדים: .1השכלה .2סיום לימודים .3השתתפות בתוכניות הכשרה נוספת כחלק מהכנה לשוק התעסוקה במגזר החרדי הנתונים יוצגו להלן . השכלה בתחום ההייטק מן הנתונים עולה כי : .1 קרוב למחצית מעובדי ההייטק מהמגזר החרדי הם בוגרי מה״ט ( יש להניח שמדובר בבוגרות מסגרות ׳בית יעקב׳ ) .2כשליש בוגרי מכללות .3רק כ- 5% בוגרי אוניברסיטה .4 מרבית המשיבים (94.2% )סיימו לימודים בתחום 2.0% 5.4% 12.7% 29.3% 45.3% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% צבא אוניברסיטה הכשרות מקצועיות מכללה מה״ט השכלה השכלה בתחום ההייטק - 38 - - 39 - הכשרות והכנה לעולם התעסוקה והשמה במחקר זה בחנו את האפקטיביות של התכניות השונות המכינות את בוגרי ההייטק לעולם התעסוקה . תכניות אלו מתחלקות לשני סוגים עיקריים : .1 הכשרות ייעודיות–המשיבים נתבקשו לציין באלו הכשרות לקחו חלק . אלו כוללות את תוכניתUltra-code של מיזם קמא טק עבור בנות הסמינרים , הכשרות של תמך , she codes ו –SNC . .2 הכנה לעולם התעסוקה בהייטק–המשיבים נתבקשו לציין באלו תוכניות הם השתתפו . בכלל זה האירועים השונים שעשויים להקל על משך זמן מציאת העבודה על ידי מינוף ושיפור כישורים (soft skills ) לשוק התעסוקה . בין אלו הרצאות , וימי עיון של קמא טק , מרכזי הכוון וכדומה . בכל אחת מהקטגוריות נבחן ההבדל במשך זמן חיפוש העבודה בין אלו שציינו את קמא טק בתשובתם לבין האחרים . הנתונים יוצגו להלן . הכשרות והכנה לעולם התעסוקה והשמה השתתפות בהכנה לעולם התעסוקה בהייטק משתתפי המחקר התבקשו לציין האם השתתפו בהכשרות הייטק המוצעות למגזר החרדי כאשר בכללן : • הכשרות כלליות שמציע קמא טק ( הרצאות , ימי עיון וקורסי הכשרה ). קטגוריה זו כוללת משיבים שציינו הכשרות של מיזם קמא טק אך גם הכשרות של גופים אחרים . בשל , כך מספר המשיבים בקטגוריה השנייה כוללת רק את אלו שציינו השתתפותם בהכשרות שאינן של מיזם קמא . טק • הכשרות כלליות שמציעים גורמים אחרים ( תמך , מרכזי הכוון , כיוון , מפת״ח וכדומה ). •58%מהמשיבים לא השתתפו באף תכנית הכשרה השתתפות בהכנה לעולם התעסוקה | הייטק 75%מהמשיבים מצאו עבודה בתחום ההייטק 75% 25% מצאו עבודה לא מצאו עבודה תעסוקה | שיעור מועסקים כ- 9%מכלל העובדים בתחום ההייטק , מצאו תעסוקה באמצעות קמא טק 9.3% 90.7% קמא טק אחרים 3.0% 1.0% 1.6% 2.7% 9.3% 11.3% 12.5% 19.3% 39.3% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% מציאת עבודה בהייטק - 40 - - 41 - תעסוקה | משך זמן למציאת עבודה • המשיבים התבקשו לציין את משך הזמן בחודשים עד למציאת מקום העבודה הראשון שלהם בתחום ההייטק • כ- 15% מוצאים מקום עבודה באופן מיידי . • כמחצית מהמשתתפים בסקר דווחו על משך זמן חיפוש הנע בין חודשיים עד חצי שנה . • חמישית מהמשתתפים שהשתלבו בתעסוקה , מדווחים על משך זמן חיפוש עבודה העולה על חצי שנה . 15.1% 17.8% 22.9% 23.5% 20.7% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% מיידי עד חודש2-3חודשים4-6 חודשים למעלה מחצי שנה משך זמן חיפוש עבודה משך זמן למציאת עבודה | הייטק תעסוקה | משך זמן למציאת עבודה •ממוצע חודשי חיפוש עבודה בקרב כלל המשיבים עומד על5.2חודשים . • ניתוח ההבדל המגדרי מעלה כי קיים הבדל מובהק בין גברים ונשים במשך זמן מציאת העבודה מאז סיום הלימודים . בממוצע גברים מוצאים עבודה תוך זמן קצר יותר בהשוואה לנשים (3.75חודשים לעומת5.67 חודשים בהתאמה ). • יש להניח כי האפשרויות העומדות בפני נשים מצומצמות יותר עקב הדרישה לסביבת עבודה חרדית אשר מעלה את משך זמן חיפוש העבודה . * 3.75 5.67 0 1 2 3 4 5 6 גבריםN=234 נשיםN=724 ממוצע חודשי חיפוש עבודה על פי מגדר משך זמן למציאת עבודה | הייטק תעסוקה| משך זמן חיפוש עבודה הנתונים מלמדים כי אין הבדל מובהק בין סוגי ההשכלה השונים בזמן חיפוש העבודה.בהשוואה למסלולי ההשכלה, בוגרי הצבא משתלבים בתעסוקה במשך הזמן המהיר ביותר. עם זאת יש להתייחס בזהירות לנתונים שכן לחלק ממקומות הלימוד,מספר נמוך של משיבים. 2.3 4.1 4.8 5.1 5.35 5.85 0 1 2 3 4 5 6 7 צבאN=18 או״פN=29 מכללות מקצועיות N=101 אוניברסיטה N=14 מה״טN=476 מכללהN=276 זמן חיפוש עבודה(בחודשים)על פי השכלה משך זמן למציאת עבודה |הייטק משך זמן חיפוש עבודה |אמצעי חיפוש עבודה •ממוצע משך זמן חיפוש עבודה נמדד בחודשים. •הממצאים מלמדים כי השמה ישירה באמצעות קמא טק עומדת בממוצע על 2.6חודשים. 1.8 2.6 3.9 4.6 4.6 4.6 5.7 5.9 6.3 6.8 8.1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 אחר קמא טק N=87 רכז השמה במקום הלימודים N=107 בעל עסק / יזםN=9 חברת השמה N=118 לינקדאין N=26 חבר מביא חבר N=372 אתרי דרושים N=183 SNC N=8 רשתות חברתיות- פייסבוק ועודN=7 מרכזי הכוון / מפת" ח / כיווןN=15 זמן חיפוש עבודה(בחודשים )על פי אמצעי חיפוש עבודה משך זמן למציאת עבודה |הייטק - 42 - - 43 - משך זמן למציאת עבודה באמצעות השמה ישירה • נמצא הבדל מובהק בממוצע חודשי חיפוש עבודה בין המוצאים עבודה באמצעות קמא טק לבין אלו שמצאו עבודה באמצעים אחרים . • המושמים באמצעות קמא טק מצאו עבודה בממוצע תוך 2.6חודשים מסיום הלימודים , בהשוואה ל 5.47 חודשים בממוצע בקרב המועסקים שהושמו באמצעים אחרים . 2.62 5.47 0 1 2 3 4 5 6 קמא טק אחר ממוצע משך זמן בחודשים * זמן חיפוש עבודה | אמצעי חיפוש עבודה קמא טק ואחרים משך זמן למציאת עבודה באמצעות הכשרות ייעודיות • 190משיבים ( נשים ) השתתפו בהכשרות ייעודיות , מעל למחציתן בתוכנית אולטרא קוד של קמא . טק • ניתוח משך זמן חיפוש עבודה , מעלה כי אלו שהשתתפו באולטרא קוד מצאו עבודה במהירות רבה יותר באופן מובהק לעומת המשתתפות בהכשרות ייעודיות אחרות . 3.33 7.26 0 1 2 3 4 5 6 7 8 - N=78 אחרN=64 משך זמן חיפוש עבודה בחודשים * משך זמן למציאת עבודה | הכשרות ייעודיות תעסוקה | מאפיינים מתוך 1277משתתפי הסקר , 75% מצאו תעסוקה בתחום ההייטק אפיוני התעסוקה של המגזר החרדי נמדדו במספר היבטים : 1 . סוג העסקה–עובדי חברה , עובדי קבלן או עצמאים 2 . מקום עבודה–מקומות העבודה מופו לפי חברות מתחום ההייטק וארגונים שאינם מתחום זה 3 . היקף משרה 4 .שעות עבודה יומיות 5 . סביבת עבודה–חרדית או חילונית או חילונית מותאמת לעובדים חרדים 6 .ותק בתחום ההייטק תעסוקה | מאפיינים תעסוקה | מאפיינים מרבית המשתתפים שמצאו עבודה השתלבו כעובדי חברה שתנאי העסקתם משופרים בהשוואה לעובדי חברת קבלן . 2.0% 10.9% 22.0% 65.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% עצמאי עובד חברת קבלן בהעסקה מרחוק עובד חברת קבלן במשרדי החברה עובד חברה סוג העסקה תעסוקה | תעסוקה מאפיינים | מאפיינים - 44 - - 45 - תעסוקה | מאפיינים רק כ- 20%משתלבים בחברות הייטק בינלאומיות .19.3% 30.2% 37.5% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% חברות הייטק בינלאומיות חברות ישראליות שפועלות ברחבי העולם ארגונים שאינם חברות הייטק מקום עבודה תעסוקה | תעסוקה מאפיינים | מאפינים תעסוקה | מאפיינים מרבית המשתתפים במחקר שהשתלבו בתעסוקה , מדווחים על היקף משרה מלא . ההנחה היא כי אין מנעד רחב בהיקפי המשרות המוצעות בעולם ההייטק ומעטות המשרות המוצעות בהיקפים נמוכים ממשרה מלאה . גם אלו המדווחות על משרת , אם ייתכן כי מדובר במצב זמני של חזרה אחרי חופשת לידה , כאשר המשרה כוללת שעות הנקה וכדומה וכאשר תמה תקופה זו הן חוזרות למשרה מלאה . תעסוקה | מאפיינים 78.5% 2.9% 16.0% 2.6% 91.8% 3.9% 4.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% משרה מלאה משרת סטודנט משרת אם משרה חלקית היקף משרה על פי מגדר אשה גבר תעסוקה | מאפיינים בהתאם לממצא הקודם כי מרבית המשתתפים מועסקים במשרה מלאה , עולה כי מרביתם מדווחים על שמונה שעות עבודה ומעלה . האבחנה בין8שעות עבודה – ל9ומעלה , נובעת לרוב מתנאי העסקה שמקורם : א-בהבדלים בין מגזר פרטי למגזר ציבורי ב-בהבדלים בין מקומות עבודה בעלי אוריינטציה להעסקת נשים בכלל ונשים חרדיות בפרט לאלו שאינם כאלו 8.7% 44.6% 46.8% מספר שעות עבודה יומיות תעסוקה | מאפיינים תעסוקה | מאפיינים הממצאים מלמדים כי רבע ממשתתפי הסקר מועסקים במקום עבודה חרדי לחלוטין . יש לשער כי מקומות כאלו מוגבלים בהיקפם באופן כללי ומרבית מקומות העבודה אינם חרדיים . עם זאת בקרב אלו העובדים במקומות עבודה שאינם חרדיים , מעל מחצית מדווחים על התאמת תנאים מצד מקום העבודה . תעסוקה | מאפיינים 22.2% 52.6% 25.1% 56.0% 23.5% 20.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% חילונית סביבה חילונית עם תנאים מותאמים לחרדים חרדית לחלוטין סביבת עבודה על פי מגדר אשה גבר - 46 - - 47 - •המשיבים שדיווחו שמקום עבודתם מותאם לחרדים , נשאלו על מידת ההתאמה של מקום העבודה בהקשר זה (45%מהמדגם ). • מידת ההתאמה המדווחת של התנאים עומדת על 3.92 בממוצע ( בסולם בן 5 דרגות כאשר5הוא הציון הגבוה ביותר ). תעסוקה | תעסוקה מאפיינים | מאפיינים תחום הייטק הינו תחום עיסוק ׳צעיר׳ במגזר החרדי , הגם שהכניסה של מגמות אלו למסגרות החינוך לבנות במגזר החרדי החלה כבר בשנים2003-2004 . הממצאים מאששים הנחה זו ורק כ- 20%מצוי בתחום 9שנים ומעלה (10%בין9-11ו- 9%מעל12שנים ). כמחצית מהמשתתפים בעלי ותק שנע בין1-5שנים . 9.0% 27.0% 30.0% 15.0% 10.0% 9.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% פחות משנה1-2שנים3-5שנים6-8שנים9-11שנים12 + ניסיון / ותק תעסוקה | מאפיינים •המשיבים נשאלו לגבי שביעות רצונם מקידום במקום העבודה ( בסולם בן5 דרגות , ערך גבוה יותר משקף שביעות רצון גבוהה יותר ). • מן הממצאים עולה כי ממוצע שביעות רצון מהקידום בעבודה עומד על3.37 , כלומר המשיבים מרוצים במידה מתונה מקידומם במקום העבודה . תעסוקה | תעסוקה שביעות רצון | שביעות רצון תעסוקה | שכר • השכר שדווח בסקר על ידי המשתתפים , חולק למספר קטגוריות כאשר הקטגוריה הנמוכה ביותר נעה בין5,000ש״ח – ל9,000ש״ח ואילו הגבוהה ביותר עומדת על מעל30,000 ש״ח . • הממצאים מלמדים כי קטגוריית השכר השכיחה היא16,001-23,000ש״ח וכשליש מהמשתתפים בסקר דווחו על גובה הכנסה . זו • רק כ- 4%מדווחים על שכר העולה על 30,000ש״ח . 21.3% 18.1% 17.9% 27.0% 11.7% 4.1% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% התפלגות רמות השכר תעסוקה | שכר - 48 - - 49 - מאפייני שכר-מגדר נמצאו ההבדלים משמעותיים בשכר בין גברים ונשים . אחוז הגברים המשתכר בקטגוריות השכר הגבוהות גבוה משמעותית מזה של הנשים . 14.8% 23.4% 13.5% 19.6% 10.9% 20.2% 24.5% 27.8% 25.3% 7.2% 10.9% 1.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% גברים נשים רמות שכר על פי מגדר 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 30,000 + תעסוקה | שכר 14,600 11,430 - 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 16,000 גברים נשים ממוצע שכר על פי מגדר מאפייני שכר-ותק העלייה בשנות הותק קשורה בעליה בשכר והבדלי בשכר בין רמות הותק השונות מובהקים . ׳קפיצת השכר׳ המשמעותית מתרחשת בשנים הראשונות להעסקתם . כפי שידוע בעולם ההייטק , עקומת השכר הולכת ומשטחת עם העלייה בשנות הותק כי את מרבית העלייה צוברים העובדים בתחילת תקופת העסקתם במהלך החיים . 32.2% 4.2% 6.5% 26.1% 10.2% 2.6% 16.8% 20.1% 20.8% 21.4% 37.7% 24.7% 3.3% 21.9% 24.7% 0.2% 6.0% 20.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 0-4ותק4.5-11ותק12 +ותק רמות שכר על פי שנות ותק 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 30,000 + מאפייני שכר | ותק 10,140 15,240 17,470 - 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 16,000 18,000 20,000 0-4ותק4.5-11ותק12 +ותק ממוצע שכר על פי שנות וותק מאפייני שכר-מגדר תעסוקה | שכר על פי מגדר וותק מניתוח פערי השכר על פי מגדר וותק , עולה כי ככל שעולה הותק בתעסוקת ההייטק , הולך וגדל הפער בשכר בין גברים ונשים מהמגזר החרדי . 11550 16910 21880 9810 14640 15600 0 5000 10000 15000 20000 25000 עד4שנות ניסיון4-11.5שנות ניסיון12שנות ניסיון ומעלה שכר על פי מגדר וותק בשוק העבודה גברים נשים ליניארי ( גברים ) ליניארי ( נשים ) 14.8% 15.5% 24.2% 25.9% 7.1% 14.8% 16.7% 12.1% 20.2% 21.4% 7.1% 7.4% 16.7% 13.6% 17.2% 22.5% 42.9% 18.5% 33.3% 37.0% 14.1% 24.6% 21.4% 29.6% 22.2% 15.5% 20.2% 4.8% 21.4% 14.8% 11.1% 6.4% 4.0% 0.9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% אוניברסיטה פ" או צבא מכללה מכללות מקצועיות ט" מה רמות שכר על פי סוג מוסד לימוד 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 30,000 + ניתן לראות כי אחוז גבוה מבוגרי ט" מה משתכרים בקטגוריות השכר הנמוכות . זאת לעומת בוגרי אוניברסיטאות והצבא ששיעור גבוה מבוגריהם משתכרים ברמות השכר הגבוהות תעסוקה | שכר - 50 - - 51 - אחוז גבוה מקרב בוגרי המכללות ובוגרות ' אולטרה-' קוד מרוויחות ברמות שכר גבוהות בשנתיים הראשונות לעבודה לעומת בוגרי מכללות מקצועיות ומה "ט שכמחצית מבוגריהם מרווחים ברמת השכר הנמוכה בתקופה זו תעסוקה | שכר 35.1% 25.7% 36.4% 46.7% 44.4% 23.4% 37.8% 27.3% 27.5% 33.3% 11.7% 20.3% 9.1% 14.4% 16.7% 26.0% 13.5% 27.3% 11.4% 5.6% 3.9% 2.7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% מכללה אקדמיתUltra-codeפ" או ט" מה מכללות מקצועיות רמות שכר על פי הכשרה | עד 2שנות וותק 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 מאפייני שכר-השכלה בשל ההבדל המובהק שנמצא בקטגוריית השכר בין בוגרי ט" מה ומכללות מקצועיות למקומות הלימוד המעניקים תואר אקדמי וליוצאי צבא . בוגרי תואר אקדמי ויוצאי צבא משתכרים בקטגוריות השכר הגבוהות יותר - הממצאים הבאים יתייחסו בנפרד לבוגרי תואר אקדמי ולכאלו המחזיקים בתעודה מקצועית ומה "ט. מאפייני שכר | השכלה אחוז המשתכרים בקטגוריות השכר הגבוהות בקרב אקדמאים ויוצאי צבא גבוה משמעותית משיעור זה בקרב לא אקדמאים . מאפייני שכר-השכלה 13.9% 25.6% 12.3% 21.2% 13.0% 21.5% 35.5% 22.8% 17.3% 7.5% 8.0% 1.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% תואר אקדמי ויוצא צבא ללא תואר אקדמי רמות שכר אקדמיים / לא אקדמיים 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 30,000 + מאפייני שכר | השכלה 14,160 11,100 - 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 16,000 תואר אקדמי ויוצא צבא ללא תואר אקדמי ממוצע שכר אקדמיים / לא אקדמיים אחוז גבוה מקרב בוגרי המכללות ובוגרות ' אולטרה-' קוד מרוויחות ברמות שכר גבוהות בשנתיים הראשונות לעבודה לעומת בוגרי מכללות מקצועיות ומה "ט שכמחצית מבוגריהם מרווחים ברמת השכר הנמוכה בתקופה . זו שכרן של בוגרותUltra-codeשהושמו באופן ישיר על ידי קמא טק עומד על 15,100 ₪בשנתיים הראשונות לעבודתן . תעסוקה | שכר 8,320 8,600 15,100 9,720 9,810 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 10,000 מכללות מקצועיות ט" מהUltra - codeמכללה פ" או ממוצע שכר על פי הכשרה | עד 2 שנות וותק אולטרה קוד - 52 - - 53 - מאפייני שכר – סוג חברה • נמצאו הבדלים מובהקים בגובה השכר על פי סוג החברה שבו עובדים המשיבים . המגזר שבו מדווח על השכר הגבוה ביותר שייך לחברות ההייטק הישראליות שפועלות ברחבי העולם . • שכר העובדים בארגונים וחברות שאינם מתחום ההייטק נמוך במובהק מאלו העובדים בחברות הייטק יש . לשער כי אלו כוללים גם מגזר ציבורי , משרדי ממשלה , רשויות מוניציפליות וכדומה . 19.1% 18.5% 23.3% 14.1% 21.3% 19.4% 17.7% 12.9% 19.8% 26.0% 26.4% 28.0% 16.2% 14.0% 8.0% 6.9% 6.7% 1.5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% חברות ישראליות ברחבי העולם חברות הייטק בינלאומיות חברות וארגונים שאינם מתחום ההייטק רמות שכר על פי סוג חברה 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 30,000 + מאפייני שכר | סוג חברה מאפייני שכר – סוג העסקה •ניתוח גובה השכר על פי סוג העסקה , מעלה כי ממוצע שכרם של העצמאים הוא הגבוה ביותר . עם זאת אין לדעת האם זאת כתוצאה מהיקף שעות רחב יותר או ממשא ומתן ׳קשוח׳ יותר ביחס לתמורה שהם מספקים . • גם עובדי חברה נהנים משכר גבוה יחסית הדומה יותר לעצמאים מאשר לעובדי חברת קבלן . • בדומה לשאר תחומי התעסוקה במשק , עובדי קבלן משתכרים ברמות הנמוכות ביותר . • נמצאו הבדלים מובהקים בין שכר עובדי חברה לשכר עובדי חברת קבלן בהעסקה מרחוק . שכר עובדי חברה גבוה במובהק . 28.6% 19.2% 21.1% 32.7% 7.1% 19.1% 15.7% 18.8% 7.1% 16.1% 24.0% 17.8% 14.3% 25.3% 34.3% 23.8% 35.7% 14.6% 3.9% 5.9% 7.1% 5.6% 1.0% 1.0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% עצמאי עובד חברה עובד חברת קבלן במשרדי החברה עובד חברת קבלן בהעסקה מרחוק רמות שכר על פי סוג העסקה 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 30,000 + מאפייני שכר | סוג העסקה מאפייני שכר – סביבת עבודה 9.2% 17.3% 44.3% 12.3% 21.6% 19.0% 13.4% 20.6% 18.6% 32.4% 31.8% 10.9% 22.9% 6.4% 7.2% 9.9% 2.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% חילונית חילונית עם התאמת תנאים חרדית לחלוטין רמות שכר על פי סביבת עבודה 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 30,000 + מאפייני שכר | סביבת עבודה 15,080 11,850 9,540 - 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 16,000 חילונית חילונית עם התאמת תנאים חרדית לחלוטין ממוצע שכר על פי סביבת עבודה השמה ישירה | שכר על פי אופן מציאת עבודה מאחר שוותק במקום תעסוקה משמעותי בניתוח השכר , נבחן גם מקומם של מנגנוני ההשמה בהשמה ישירה בניתוח שכר בתוך טווח שנות הותק שנמצא בסקר . הנתונים מלמדים כי עד 4 שנות ניסיון – קיים הבדל מובהק בשכר בין אלו שמצאו עבודה באמצעות קמא טק לבין אלו שמצאו עבודה באמצעים אחרים . 37.2% 5.3% 23.4% 40.8% 15.6% 23.7% 20.2% 27.6% 3.4% 2.6% 0.2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% השמה ישירה אחרים השמה ישירה קמא טק רמות שכר על פי השמה | עד 4שנות ניסיון 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 30,000 + שכר | אופן מציאת העבודה 10,140 8,360 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 10,000 11,000 השמה ישירה קמא טק השמה ישירה אחרים ממוצע שכר על פי השמה ישירה | עד 4שנות ניסיון - 54 - הכשרות ייעודיות | שכר על פי אופן מציאת עבודה מאחר שותק במקום תעסוקה משמעותי בניתוח השכר , נבחן גם מקומן של הכשרות ייעודיות בניתוח שכר בקרב אלו העובדות עד4שנות ניסיון . בניתוח הבדלי השכר רק בקרב המחזיקות בתעודה מקצועית לא ( אקדמאיות ), עולה כי אלו שהוכשרו באמצעות אולטרא , קוד משתכרות באופן מובהק גבוה יותר מאלו שהוכשרו בהכשרות ייעודיות אחרות . 22.7% 48.9% 40.9% 20.0% 19.7% 17.8% 15.2% 11.1% 1.5% 2.2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ultra-codeהכשרות ייעודיות אחרים רמות שכר על פי הכשרה | הכשרות ייעודיות 5,000-9,000 9,001-12,000 12,001-16,000 16,001-23,000 23,001-30,000 30,000 + שכר | הכשרות ייעודיות 9,870 7,520 - 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 Ultra-codeהכשרות ייעודיות אחרים ממוצע שכר על פי הכשרה | הכשרות ייעודיות