חומר רקע
נוסח לדיון בוועדת העבודה, הרווחה והבריאות
יוזמת: חברת הכנסת חוה אתי עטייה
הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון – חובת פרסום דוח שנתי), התש"ף–2020*
תיקון סעיף 6א 1. בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן "החוק העיקרי"), בסעיף 6א, במקום "בתוספת" יבוא "בתוספת הראשונה" ובמקום "את התוספת" יבוא "את התוספת הראשונה", ובסופו יבוא "על גוף כאמור יחולו הוראות סעיף 6ב, ואולם לעניין גוף המדווח לממונה על השכר לפי הוראות סעיף 33 לחוק יסודות התקציב – ייחשבו דיווח של הנתונים המנויים בתוספת השלישית, לממונה על השכר ופרסומם על ידו, כפרסום דין וחשבון פומבי כמשמעותו בסעיף 6ב, ובלבד שהגוף המדווח העביר את המידע, באופן שנקבע על ידי הממונה על השכר, כפי שהתבקש על ידו ובמועדים שנקבעו על ידו"; בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן "החוק העיקרי"), בסעיף 6א, במקום "בתוספת" יבוא "בתוספת הראשונה" ובמקום "את התוספת" יבוא "את התוספת הראשונה", ובסופו יבוא "על גוף כאמור יחולו הוראות סעיף 6ב, ואולם לעניין גוף המדווח לממונה על השכר לפי הוראות סעיף 33 לחוק יסודות התקציב – ייחשבו דיווח של הנתונים המנויים בתוספת השלישית, לממונה על השכר ופרסומם על ידו, כפרסום דין וחשבון פומבי כמשמעותו בסעיף 6ב, ובלבד שהגוף המדווח העביר את המידע, באופן שנקבע על ידי הממונה על השכר, כפי שהתבקש על ידו ובמועדים שנקבעו על ידו"; בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן "החוק העיקרי"), בסעיף 6א, במקום "בתוספת" יבוא "בתוספת הראשונה" ובמקום "את התוספת" יבוא "את התוספת הראשונה", ובסופו יבוא "על גוף כאמור יחולו הוראות סעיף 6ב, ואולם לעניין גוף המדווח לממונה על השכר לפי הוראות סעיף 33 לחוק יסודות התקציב – ייחשבו דיווח של הנתונים המנויים בתוספת השלישית, לממונה על השכר ופרסומם על ידו, כפרסום דין וחשבון פומבי כמשמעותו בסעיף 6ב, ובלבד שהגוף המדווח העביר את המידע, באופן שנקבע על ידי הממונה על השכר, כפי שהתבקש על ידו ובמועדים שנקבעו על ידו"; בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן "החוק העיקרי"), בסעיף 6א, במקום "בתוספת" יבוא "בתוספת הראשונה" ובמקום "את התוספת" יבוא "את התוספת הראשונה", ובסופו יבוא "על גוף כאמור יחולו הוראות סעיף 6ב, ואולם לעניין גוף המדווח לממונה על השכר לפי הוראות סעיף 33 לחוק יסודות התקציב – ייחשבו דיווח של הנתונים המנויים בתוספת השלישית, לממונה על השכר ופרסומם על ידו, כפרסום דין וחשבון פומבי כמשמעותו בסעיף 6ב, ובלבד שהגוף המדווח העביר את המידע, באופן שנקבע על ידי הממונה על השכר, כפי שהתבקש על ידו ובמועדים שנקבעו על ידו"; בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן "החוק העיקרי"), בסעיף 6א, במקום "בתוספת" יבוא "בתוספת הראשונה" ובמקום "את התוספת" יבוא "את התוספת הראשונה", ובסופו יבוא "על גוף כאמור יחולו הוראות סעיף 6ב, ואולם לעניין גוף המדווח לממונה על השכר לפי הוראות סעיף 33 לחוק יסודות התקציב – ייחשבו דיווח של הנתונים המנויים בתוספת השלישית, לממונה על השכר ופרסומם על ידו, כפרסום דין וחשבון פומבי כמשמעותו בסעיף 6ב, ובלבד שהגוף המדווח העביר את המידע, באופן שנקבע על ידי הממונה על השכר, כפי שהתבקש על ידו ובמועדים שנקבעו על ידו"; בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן "החוק העיקרי"), בסעיף 6א, במקום "בתוספת" יבוא "בתוספת הראשונה" ובמקום "את התוספת" יבוא "את התוספת הראשונה", ובסופו יבוא "על גוף כאמור יחולו הוראות סעיף 6ב, ואולם לעניין גוף המדווח לממונה על השכר לפי הוראות סעיף 33 לחוק יסודות התקציב – ייחשבו דיווח של הנתונים המנויים בתוספת השלישית, לממונה על השכר ופרסומם על ידו, כפרסום דין וחשבון פומבי כמשמעותו בסעיף 6ב, ובלבד שהגוף המדווח העביר את המידע, באופן שנקבע על ידי הממונה על השכר, כפי שהתבקש על ידו ובמועדים שנקבעו על ידו";
הוספת סעיף 6ב 2. אחרי סעיף 6א יבוא: אחרי סעיף 6א יבוא: אחרי סעיף 6א יבוא: אחרי סעיף 6א יבוא: אחרי סעיף 6א יבוא: אחרי סעיף 6א יבוא:
" דוח שכר שנתי בהתייחסות לפי מין " דוח שכר שנתי בהתייחסות לפי מין " דוח שכר שנתי בהתייחסות לפי מין 6ב. (א) בסעיף זה – (א) בסעיף זה –
"חתכי עובדים" – חלוקת כלל העובדים במקום העבודה לפי קבוצות של סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים, והכל בהתאמה לסוג ואופי מקום העבודה;
"מידע רגיש" – סוד מסחרי כהגדרתו בסעיף 5 לחוק עוולות מסחריות, התשנ"ט-1999, ומידע שטעמים של ביטחון המדינה מצדיקים שלא לגלותו;
"שכר" –לרבות גמול אחר כהגדרתו בסעיף 2 לחוק ובלבד שהוא מדווח לפי סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה [נוסח חדש];
(ב) מעסיק המעסיק יותר מ-365 עובדים יאסוף נתונים ויערוך, אחת לשנה, דין וחשבון פנימי בו יפורט השכר הממוצע של עובדות ועובדים המועסקים אצלו, בחלוקה לפי חתכי עובדים תוך פירוט פערי השכר הממוצע הקיימים בין גברים לנשים בכל חתך עובדים במקום העבודה (בסעיף זה – דין וחשבון פנימי); דין וחשבון פנימי יכלול את כל הפרטים המופיעים בתוספת השנייה. (ב) מעסיק המעסיק יותר מ-365 עובדים יאסוף נתונים ויערוך, אחת לשנה, דין וחשבון פנימי בו יפורט השכר הממוצע של עובדות ועובדים המועסקים אצלו, בחלוקה לפי חתכי עובדים תוך פירוט פערי השכר הממוצע הקיימים בין גברים לנשים בכל חתך עובדים במקום העבודה (בסעיף זה – דין וחשבון פנימי); דין וחשבון פנימי יכלול את כל הפרטים המופיעים בתוספת השנייה.
לדיון- האם למסור לעובד גם נתון בדבר ממוצע השכר בתוך החתך אליו הוא משתייך? (ג) אחת לשנה, עם עריכת דין וחשבון פנימי, ימסור מעסיק לכל עובד ועובדת במקום העבודה מידע בדבר חתך העובדים אליו משתייך העובד, סוגי התפקידים שנכללו באותו חתך וכן פער השכר בתוך אותו חתך. (ג) אחת לשנה, עם עריכת דין וחשבון פנימי, ימסור מעסיק לכל עובד ועובדת במקום העבודה מידע בדבר חתך העובדים אליו משתייך העובד, סוגי התפקידים שנכללו באותו חתך וכן פער השכר בתוך אותו חתך.
(ד) אחת לשנה, עם עריכת דין וחשבון פנימי ובהתבסס עליו, יפרסם המעסיק לציבור דין וחשבון פומבי, לרבות באתר האינטרנט שלו ככל שקיים, דין וחשבון פומבי כאמור יכלול את כל הפרטים המופיעים בתוספת השלישית. (ד) אחת לשנה, עם עריכת דין וחשבון פנימי ובהתבסס עליו, יפרסם המעסיק לציבור דין וחשבון פומבי, לרבות באתר האינטרנט שלו ככל שקיים, דין וחשבון פומבי כאמור יכלול את כל הפרטים המופיעים בתוספת השלישית.
(ה) פרסום כאמור בסעיף קטן (ד) ייעשה מבלי לגלות את כינוי החתכים הקיימים במקום העבודה ובאופן שאינו מאפשר זיהויו של עובד ואינו כולל מידע רגיש. (ה) פרסום כאמור בסעיף קטן (ד) ייעשה מבלי לגלות את כינוי החתכים הקיימים במקום העבודה ובאופן שאינו מאפשר זיהויו של עובד ואינו כולל מידע רגיש.
(ו) איסוף ועיבוד המידע לצורך הכנת דין וחשבון פנימי ייעשו באופן המפחית את הפגיעה בפרטיות ואת סיכוני אבטחת המידע. (ו) איסוף ועיבוד המידע לצורך הכנת דין וחשבון פנימי ייעשו באופן המפחית את הפגיעה בפרטיות ואת סיכוני אבטחת המידע.
(ז) בדין וחשבון פומבי כאמור רשאי מעסיק לפרט נתונים נוספים המבארים את פערי השכר בכל חתך שוויון, ובלבד שיובאו תחת כותרת נפרדת ושהם לא יכללו מידע המאפשר זיהוי עובד מסוים. (ז) בדין וחשבון פומבי כאמור רשאי מעסיק לפרט נתונים נוספים המבארים את פערי השכר בכל חתך שוויון, ובלבד שיובאו תחת כותרת נפרדת ושהם לא יכללו מידע המאפשר זיהוי עובד מסוים.
(ח) שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, בהסכמת שר האוצר ובאישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי בצו לקבוע כי הוראות סעיף זה יחולו על מעסיק המעסיק פחות מ-365 עובדים; בצו כאמור ייקבע מספר העובדים כאמור וכן מועד התחילה. (ח) שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, בהסכמת שר האוצר ובאישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי בצו לקבוע כי הוראות סעיף זה יחולו על מעסיק המעסיק פחות מ-365 עובדים; בצו כאמור ייקבע מספר העובדים כאמור וכן מועד התחילה.
(ט) שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, רשאי, באישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, לשנות, בצו, את התוספת השנייה, ורשאי הוא באישור הוועדה כאמור, לתקן את התוספת השלישית, ובלבד שבתיקון כאמור לא תיקבע חובה לחשיפת מידע רגיש נוסף או מידע שעלול לאפשר זיהוי עובדיו של המעסיק. (ט) שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, רשאי, באישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, לשנות, בצו, את התוספת השנייה, ורשאי הוא באישור הוועדה כאמור, לתקן את התוספת השלישית, ובלבד שבתיקון כאמור לא תיקבע חובה לחשיפת מידע רגיש נוסף או מידע שעלול לאפשר זיהוי עובדיו של המעסיק.
שינוי התוספת והוספת תוספת שנייה 3. בתוספת לחוק העיקרי, במקום הכותרת יבוא "תוספת ראשונה", ואחריה יבוא: בתוספת לחוק העיקרי, במקום הכותרת יבוא "תוספת ראשונה", ואחריה יבוא: בתוספת לחוק העיקרי, במקום הכותרת יבוא "תוספת ראשונה", ואחריה יבוא: בתוספת לחוק העיקרי, במקום הכותרת יבוא "תוספת ראשונה", ואחריה יבוא: בתוספת לחוק העיקרי, במקום הכותרת יבוא "תוספת ראשונה", ואחריה יבוא: בתוספת לחוק העיקרי, במקום הכותרת יבוא "תוספת ראשונה", ואחריה יבוא:
תוספת שנייה
(סעיף 6ב(ב)) תוספת שנייה
(סעיף 6ב(ב)) תוספת שנייה
(סעיף 6ב(ב)) תוספת שנייה
(סעיף 6ב(ב)) תוספת שנייה
(סעיף 6ב(ב)) תוספת שנייה
(סעיף 6ב(ב))
(1) נתונים בדבר מספר חתכי העובדים הקיימים במקום העבודה ומאפייני כל חתך עובדים, לרבות סוג העובדים הנמנה עליו. (1) נתונים בדבר מספר חתכי העובדים הקיימים במקום העבודה ומאפייני כל חתך עובדים, לרבות סוג העובדים הנמנה עליו. (1) נתונים בדבר מספר חתכי העובדים הקיימים במקום העבודה ומאפייני כל חתך עובדים, לרבות סוג העובדים הנמנה עליו. (1) נתונים בדבר מספר חתכי העובדים הקיימים במקום העבודה ומאפייני כל חתך עובדים, לרבות סוג העובדים הנמנה עליו. (1) נתונים בדבר מספר חתכי העובדים הקיימים במקום העבודה ומאפייני כל חתך עובדים, לרבות סוג העובדים הנמנה עליו. (1) נתונים בדבר מספר חתכי העובדים הקיימים במקום העבודה ומאפייני כל חתך עובדים, לרבות סוג העובדים הנמנה עליו.
(2) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים בחלוקה לפי חתכי העובדים לפי פרט (1), תוך פירוט פערי השכר בכל חתך בהתייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים בחלוקה לפי חתכי העובדים לפי פרט (1), תוך פירוט פערי השכר בכל חתך בהתייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים בחלוקה לפי חתכי העובדים לפי פרט (1), תוך פירוט פערי השכר בכל חתך בהתייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים בחלוקה לפי חתכי העובדים לפי פרט (1), תוך פירוט פערי השכר בכל חתך בהתייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים בחלוקה לפי חתכי העובדים לפי פרט (1), תוך פירוט פערי השכר בכל חתך בהתייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים בחלוקה לפי חתכי העובדים לפי פרט (1), תוך פירוט פערי השכר בכל חתך בהתייחסות לפי מין.
(3) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק, לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך פירוט פערי השכר בכל היקף משרה בהתייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק, לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך פירוט פערי השכר בכל היקף משרה בהתייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק, לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך פירוט פערי השכר בכל היקף משרה בהתייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק, לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך פירוט פערי השכר בכל היקף משרה בהתייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק, לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך פירוט פערי השכר בכל היקף משרה בהתייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק, לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך פירוט פערי השכר בכל היקף משרה בהתייחסות לפי מין.
(4) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, תוך התייחסות לפי מין. (4) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, תוך התייחסות לפי מין. (4) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, תוך התייחסות לפי מין. (4) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, תוך התייחסות לפי מין. (4) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, תוך התייחסות לפי מין. (4) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, תוך התייחסות לפי מין.
(5) נתונים בדבר שיעור העובדים אצל המעסיק שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור מתוך כלל העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (5) נתונים בדבר שיעור העובדים אצל המעסיק שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור מתוך כלל העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (5) נתונים בדבר שיעור העובדים אצל המעסיק שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור מתוך כלל העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (5) נתונים בדבר שיעור העובדים אצל המעסיק שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור מתוך כלל העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (5) נתונים בדבר שיעור העובדים אצל המעסיק שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור מתוך כלל העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (5) נתונים בדבר שיעור העובדים אצל המעסיק שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור מתוך כלל העובדים, תוך התייחסות לפי מין.
תוספת שלישית
(סעיף 6ב(ד)) תוספת שלישית
(סעיף 6ב(ד)) תוספת שלישית
(סעיף 6ב(ד)) תוספת שלישית
(סעיף 6ב(ד)) תוספת שלישית
(סעיף 6ב(ד)) תוספת שלישית
(סעיף 6ב(ד))
(1) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי חתכי העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (1) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי חתכי העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (1) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי חתכי העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (1) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי חתכי העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (1) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי חתכי העובדים, תוך התייחסות לפי מין. (1) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי חתכי העובדים, תוך התייחסות לפי מין.
(2) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך התייחסות למכסות ימי חופשה ומחלה של העובד, ימי השתלמות והדרכה, והכל תוך התייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך התייחסות למכסות ימי חופשה ומחלה של העובד, ימי השתלמות והדרכה, והכל תוך התייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך התייחסות למכסות ימי חופשה ומחלה של העובד, ימי השתלמות והדרכה, והכל תוך התייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך התייחסות למכסות ימי חופשה ומחלה של העובד, ימי השתלמות והדרכה, והכל תוך התייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך התייחסות למכסות ימי חופשה ומחלה של העובד, ימי השתלמות והדרכה, והכל תוך התייחסות לפי מין. (2) נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו לפי היקפי ההעסקה ובציון חלקיות המשרה, תוך התייחסות למכסות ימי חופשה ומחלה של העובד, ימי השתלמות והדרכה, והכל תוך התייחסות לפי מין.
(3) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצלו ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, וכן בדבר שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, והכל תוך התייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצלו ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, וכן בדבר שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, והכל תוך התייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצלו ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, וכן בדבר שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, והכל תוך התייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצלו ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, וכן בדבר שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, והכל תוך התייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצלו ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, וכן בדבר שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, והכל תוך התייחסות לפי מין. (3) נתונים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצלו ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, וכן בדבר שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, והכל תוך התייחסות לפי מין.
תיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה 4. בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, בסעיף 18יא, אחרי סעיף קטן (א) יבוא: בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, בסעיף 18יא, אחרי סעיף קטן (א) יבוא: בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, בסעיף 18יא, אחרי סעיף קטן (א) יבוא: בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, בסעיף 18יא, אחרי סעיף קטן (א) יבוא: בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, בסעיף 18יא, אחרי סעיף קטן (א) יבוא: בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, בסעיף 18יא, אחרי סעיף קטן (א) יבוא:
"(א1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), הנציב הארצי רשאי להורות בצו למעסיק למסור דין וחשבון פנימי שערך לפי הוראות סעיף 6ב לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, תשנ"ו-1996 וכן הנתונים שעל בסיסם ערך אותו; על אף האמור בכל דין, מידע שקיבלה הנציבות לפי הוראות סעיף קטן זה לא יועבר לאחר באופן מזוהה ולא יעשה בו כל שימוש, אלא לשם מילוי תפקידה לפי חוק זה, לרבות טיפול בתלונה לפי סעיף 8יג, או בהתאם להוראות של ערכאה שיפוטית." "(א1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), הנציב הארצי רשאי להורות בצו למעסיק למסור דין וחשבון פנימי שערך לפי הוראות סעיף 6ב לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, תשנ"ו-1996 וכן הנתונים שעל בסיסם ערך אותו; על אף האמור בכל דין, מידע שקיבלה הנציבות לפי הוראות סעיף קטן זה לא יועבר לאחר באופן מזוהה ולא יעשה בו כל שימוש, אלא לשם מילוי תפקידה לפי חוק זה, לרבות טיפול בתלונה לפי סעיף 8יג, או בהתאם להוראות של ערכאה שיפוטית." "(א1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), הנציב הארצי רשאי להורות בצו למעסיק למסור דין וחשבון פנימי שערך לפי הוראות סעיף 6ב לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, תשנ"ו-1996 וכן הנתונים שעל בסיסם ערך אותו; על אף האמור בכל דין, מידע שקיבלה הנציבות לפי הוראות סעיף קטן זה לא יועבר לאחר באופן מזוהה ולא יעשה בו כל שימוש, אלא לשם מילוי תפקידה לפי חוק זה, לרבות טיפול בתלונה לפי סעיף 8יג, או בהתאם להוראות של ערכאה שיפוטית." "(א1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), הנציב הארצי רשאי להורות בצו למעסיק למסור דין וחשבון פנימי שערך לפי הוראות סעיף 6ב לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, תשנ"ו-1996 וכן הנתונים שעל בסיסם ערך אותו; על אף האמור בכל דין, מידע שקיבלה הנציבות לפי הוראות סעיף קטן זה לא יועבר לאחר באופן מזוהה ולא יעשה בו כל שימוש, אלא לשם מילוי תפקידה לפי חוק זה, לרבות טיפול בתלונה לפי סעיף 8יג, או בהתאם להוראות של ערכאה שיפוטית." "(א1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), הנציב הארצי רשאי להורות בצו למעסיק למסור דין וחשבון פנימי שערך לפי הוראות סעיף 6ב לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, תשנ"ו-1996 וכן הנתונים שעל בסיסם ערך אותו; על אף האמור בכל דין, מידע שקיבלה הנציבות לפי הוראות סעיף קטן זה לא יועבר לאחר באופן מזוהה ולא יעשה בו כל שימוש, אלא לשם מילוי תפקידה לפי חוק זה, לרבות טיפול בתלונה לפי סעיף 8יג, או בהתאם להוראות של ערכאה שיפוטית." "(א1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), הנציב הארצי רשאי להורות בצו למעסיק למסור דין וחשבון פנימי שערך לפי הוראות סעיף 6ב לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, תשנ"ו-1996 וכן הנתונים שעל בסיסם ערך אותו; על אף האמור בכל דין, מידע שקיבלה הנציבות לפי הוראות סעיף קטן זה לא יועבר לאחר באופן מזוהה ולא יעשה בו כל שימוש, אלא לשם מילוי תפקידה לפי חוק זה, לרבות טיפול בתלונה לפי סעיף 8יג, או בהתאם להוראות של ערכאה שיפוטית."
תחילה 5. תחילתו של חוק זה 60 ימים מיום פרסומו; דין וחשבון ראשון לפי הוראות חוק זה יוכן עד ליום 1 בינואר 2022, בהתייחס לשנה שקדמה לו. תחילתו של חוק זה 60 ימים מיום פרסומו; דין וחשבון ראשון לפי הוראות חוק זה יוכן עד ליום 1 בינואר 2022, בהתייחס לשנה שקדמה לו. תחילתו של חוק זה 60 ימים מיום פרסומו; דין וחשבון ראשון לפי הוראות חוק זה יוכן עד ליום 1 בינואר 2022, בהתייחס לשנה שקדמה לו. תחילתו של חוק זה 60 ימים מיום פרסומו; דין וחשבון ראשון לפי הוראות חוק זה יוכן עד ליום 1 בינואר 2022, בהתייחס לשנה שקדמה לו. תחילתו של חוק זה 60 ימים מיום פרסומו; דין וחשבון ראשון לפי הוראות חוק זה יוכן עד ליום 1 בינואר 2022, בהתייחס לשנה שקדמה לו. תחילתו של חוק זה 60 ימים מיום פרסומו; דין וחשבון ראשון לפי הוראות חוק זה יוכן עד ליום 1 בינואר 2022, בהתייחס לשנה שקדמה לו.