הודעה לעיתונות

הכנסת דוברות הכנסת דוברת ועדת העבודה, הרווחה והבריאות שישי 29 מאי 2026 29 מאי 2026 אושר לקריאה שניה ושלישית: חובת פרסום דוח שנתי המפרט את פערי השכר בין עובדים ועובדות בארגון ועדת העבודה, הרווחה והבריאות בראשות ח"כ חיים כץ אישרה לקריאה שניה ושלישית את הצעת חוק של ח"כ חוה אתי עטיה הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון – חובת פרסום דוח שנתי), שתחייב חברות המעסיקות מעל 518 עובדים לפרסם מדי שנה דו"ח המפרט את פערי השכר בארגון בין גברים ונשים. הצעת החוק קובעת, בין היתר, כי מעסיק המעסיק יותר מ-518 עובדים יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי בו יפורט השכר הממוצע של עובדות ועובדים תוך פירוט פערי השכר הממוצע הקיימים בין גברים לנשים בכל חתך עובדים במקום העבודה. אחת לשנה ימסור המעסיק לכל עובד ועובדת במקום העבודה מידע בדבר חתך העובדים אליו משתייך העובד, סוגי התפקידים שנכללו באותו החתך וכן פער השכר בתוך אותו החתך. בנוסף קובעת הצעת החוק כי אחת לשנה, עם עריכת דין וחשבון פנימי ובהתבסס עליו יפרסם המעסיק לציבור דין וחשבון פומבי אשר יכלול נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי חתכי עובדים, תוך התייחסות לפי מין. תחילתו של חוק זה 60 ימים מיום פרסומו; דין וחשבון ראשון לפי הוראות חוק זה יוכן עד ליום 1 ביוני 2022 בהתייחס לשנה שקדמה לו. יו"ר ועדת העבודה והרווחה ח"כ חיים כץ אמר לאחר אישור החוק לקריאה שניה ושלישית כי הוא מברך את ח"כ אתי עטייה שהביאה יוזמת חקיקה חשובה לקידום תגמול הוגן לנשים. "שמרנו על האיזון המתבקש בין הצורך לעודד שוויון בשכר לבין הרצון לא להטיל נטל מיותר על המעסיקים. נתחיל עם ארגונים עם 518 עובדים, נבחן את ההשלכות בשטח ובמידת הצורך החוק יתוקן בהמשך". ח"כ חוה אתי עטייה: "מדובר בתיקון היסטורי ששם קץ לאפליה. אין עוררין כי החוק הוא כלי לקידום שקיפות, לקידום שוויון ולצמצום פערי שכר. עשינו הכל כדי לא להכביד על המעסיקים". יעל סיני, שדולת הנשים: "המלצנו על מודל דומה למודל הצרפתי שחל על 50 עובדים. רוח החוק היא אמיצה, חדשנית ומהפכנית". ישראלה שטיר אינשטיין, יו"ר ועדת עבודה באיגוד לשכות המסחר הביעה התנגדות לתיקון לחוק: "אני רואה בשוויון מגדרי ערך עליון, יחד עם זאת אנחנו בתקופה מאוד מאוד קשה למשק. החוק הזה מוסיף נטל עלויות נוסף למפעלים. יכול להיות שהוא יהיה מצוין ויכול להיות שההשלכות שלו יהיו הרות אסון. לדעתי החוק הזה יכול לגרום ליותר נזק מתועלת ועלול ליצור מתח מיותר ולפגוע בפריון העבודה". טל קאופמן, יו"ר פורום נשים בהתאחדות התעשיינים הוסיפה: "הפחד הגדול שלי הוא שזה ימנע מחברות להעסיק ולקדם נשים. החברות עצמן מראש יגידו 'אנחנו לא נעסיק אותן'. העילוי בחברה לא יסכים לקבל שכר כמו העובדת הזוטרה. איך אני אתגמל עובד שיביא לי פטנט?". על הטענות האלה השיב יו"ר הוועדה ח"כ כץ כי חוק שכר שווה שנחקק ב-1996 קובע לשלם שכר שווה לעובד ולעובדת. לדבריו, ניתן להבדיל בין עובדים עם כישורים שונים ולתגמלם בהתאם. לצפייה בדיוני הוועדה לירון וייס, דוברות הכנסת 0506233989