חומר רקע

בקשה לדיון: עלייה דרמטית במספר ה בקשות של מעסיקים בנוגע להעסקת נשים המוגנות על פי חוק עבודת נשים - לנוכח משבר הקורונה והעלייה באחוז האבטלה אנו מבקשות לדון ב דרכים אשר יבטיחו הגנה מהותית ומידתית על נשים בתקופת,מוגנות ,מניעת אפליה ו יאפשרו יצירת הליך הוגן בבחינת בקשות של מעסיקים לפגיעה ב נשים בתקופות מוגנות: היריון, שמירת הריון, טיפולי פוריות , תקופת לידה .'וכו - לאחרונה פורסם כי קרוב ל- 70% מהעובדים והעובדות שהוצאו לחל"ת הן נשים. נתון זה מלמד כי במסגרת המשבר הפוקד את שוק התעסוקה נ וכח משבר הקורונה, אימצו המעסיקים ביד רחבה את "פתרון" החל"ת להתמודדות עם .המשבר . פתרו ן זה ואחרים זקוקים לפיקוח ואכיפה מותאמים בכדי לוודא כי אנו ממשיכים להגן על תעסוקת נשים בתקופות מוגנות , דווקא בתקופת משבר חריפה זו, בה הן זקוקות לה יותר מכל . ,זאת על מנת שלא ינוצל המשבר לפגיעה ב תעסוקת נשים או זכויותיהן לגמלת ,שמירת הריון דמי לידה ,'וכד יו ימצאו הדרכים לבחון את בקשות המעסיקים כך שתתקבל החלטה ששוקלת את כלל ההיבטים הנוגעים לטובת העובדת. - בפרסומים בתקשורת על מצב נשים לשנת2020 הוצג כי עד כה15,000 נשים בהיריון פוטרו או הוצאו לחל"ת לעומת 1000 בקשות בש נה רגילה. וכי% 90 מהבקשות לפטר או להוציא לחל"ת נשים בהיריון אושרו, הנתון כולל גם נשים בחופשת לידה. 1 - על פי הנתונים של שנה זו עד לחודש יולי2020 , מבין6,333 בקשות שהממונה דנה בהן בפועל רק263 (המהוות כ- 4% )מכלל הפניות שנדונו סורבו .ונמצא כי יש להגן בהן על העובדות מפני פגיעה בתעסוקה ממצא זה, בשילוב עם העדויות והסיפורים המגיעים לקו הפתוח לזכויות נשים בעבודה בשדולה, מציירים תמונה מדאיגה באשר להגנת .הממונה על עובדות בתקופות מוגנות מפני פגיעה בתעסוקה, בהתאם לאמות המידה של החוק - בדיון שיתקיים בנושא בכנסת :חשוב להעלות את הסוגיות הבאות 1. אופן יצירת הקשר על- ידי הממונה עם העובדת, בחינת הסכמתה של העובדת ומתן משקל מכריע להיעדר הסכמתה בכל הנוגע להוצאה / הארכה לחל"ת ,, העברת הבקשה להיתר מתן זכות טיעון לעובדת ויידוע בדבר זכות ה ל.ייצוג 2. משך הזמן לתוקפו של ההיתר. 3 . הענקת הגנה מקסימלית לנשים בתקופות מוגנות, ד ווקא לאור המשבר הקשה בשוק התעסוקה, והקושי העצום במציאת עבודה אחרת בתקופה הזו, במיוחד לנשים בתקופות מוגנות. הענקת ההיתר רק כמוצא אחרון . הדרכים לעדכון מלא של הנשים בזכויותיהן כמו גם מניעת מתן היתר גורף ללא שיקול דעת מנהלי בהתאם לנסיבות הבקשה. 4 . .הנגשה שפתית 5 .הצגת נתונים מפולחים ביחס לאוכ' שעבורן מוגשים ההיתרים בתקופה זו (גיל, אזור גיאוגרפי, משך התקופה )שעבורה הוגשה הבקשה, השבה לשוק התעסוקה 1 https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001345245