חומר רקע
נוהל בקשה להוצאה לחל"ת
1. בקשה לחל"ת/הארכת חל"ת בעקבות התפשטות נגיף הקורונה
תתקבל באמצעות טופס
ייעוד
י
מקוון אשר מפורסם באתר המשרד –
להלן הקישור–
-
labor
-
women
-
for
-
absence
-
of
-
leave
-
permit
-
www.gov.il/he/service/covid19
https://
corona
2.
לאחר קבלת הבקשה תתבצע שיחה טלפונית ,עם העובדת בה
יוסברו לעובדת זכויותיה
, לרבות
שלבי
ההליך .כמו כן יוסבר לעובדת כי באפשרותה להיוועץ עם עו"ד או עם כל גורם אחר
ולהיות
מיוצגת במהלך בחינת הבקשה וכי ההליך הינו הליך שקוף לשני הצדדים וכי כל טיעון של כל אחד
מהצדדים (המעסיקה והעובדת) מועבר גם לצד השני.
3. במידה והעובדת מבקשת לה תייעץ עם עו"ד או גורם
אחר , תדחה גביית גרסתה.ביומיים
4. יש לוודא כי העובדת קיבלה את בקשת המעסיק
ה – במידה ולא קיבלה יש
להעביר לעובדת את
הבקשה לחל"ת ולתאם עימה
מועד לגביית גרסה טלפונית בהמשך לכך .
5.
מצ"ב שאלון לעובדת
הארכת החל"ת+ בחל"ת.
6.
השיחה עם העובדת תערך עם העובדת
עצמה. יש לאפשר נוכח
ות
עו"ד או כל גורם מייצג אחר
אולם
התשובות י
י.נתנו על ידי העובדת עצמה
7. עובדת שמתקשה לשו.חח בעברית/אנגלית, השיחה עימה תערך בליווי מתורגמן
8. במידה ו
העובדת
אינה
מסכימה עם טיעוני המעסיקה
לחל"ת/ הארכת חל"ת מכל סיבה
לרבות –
אפליה על רקע היריון/טיפולי פוריות/חל"ד או עובדים בתפקיד זהה לשלה
ש
ממשיכים לעבוד,
יש
לבדוק את טיעוניה מול המעסיק
ה ולעדכן את העובדת בעניין תגובת המעסיק
ה.
יש לאפשר
לעובדת, במידה והיא
מעוניינת, להגיש תגובה לטיעוני המעסיק
ה במייל ולא רק בעל פה וזאת
ב
תוך יומיים.
9. כל שיחה עם העובדת ועם המעסיק
ה תתועד ,ו
כל מסמך המוגש על ידי העובדת או המעסיק ה
יועבר גם
לצד
השני.
10
. ככל וניתנת הח
לטה להתיר את הבקשה ל חל"ת - זמן החל"ת יותר ל
מינימום של
14
ימים (לצורך
)זכאות לדמי אבטלה ועד ל
מקסימום של
60
.ימים
11
. לא יאושר חל"ת
כאשר העובדת שוהה בשלהי הריונה–
כאשר היא
צפוי
ה
ללדת תוך21
יום
או
פחות מכך.
12
.
במקרה של
עובדת תחת הסכם קיבוצי
הכולל הסכמה על
יצ
יאה לחל"ת –
לא נדרש היתר
.לחל"ת/הארכת חל"ת
13
.
,במקרה של היתר להוצאת עובדת לחל"ת המעסיקים מחויבים להחזיר לעבודה קודם כל את
העובדות המוגנות
מבין העובדים בתפקיד הזהה לשל העובדת , עובדה זו תצוין בפני המעסיקים
.והעובדות במעמד בתשאול ונקודה זו תצוין מפורשות בהחלטה .
14
. במסגרת השיקולים בקבלת החלטה יילקחו ב ,חשבון ,תגובת העובדת לבקשה מגבלות הקיימות
על המעסיק
ה
עקב המצב המיוחד שנוצר עקב משבר הקורונה. התאמות שעל
ה
מעסיק
ה
לבצע
עקב נגיף הקורונה, מספר העובדים שהמעסיק
ה הוציא
ה
לחל"ת עקב המצב ותפקידם, כמו כן
תפקיד העובדת ורצון הע.ובדת לצאת לחל"ת
15
. בכל מקרה לא ניתן היתר במקרים ב הם נמצא קשר בין.החל"ת/הארכת החל"ת לעילה המוגנת