חומר רקע

אודות צופן ארגון צופן (חל״צ) נוסד ב-2008 על ידי אנשי הייטק וכלכלנים ערבים ויהודים. הארגון מפתח את ענף ההייטק בחברה הערבית כמנוף לצמיחה כלכלית וכזרז לבניית חברה משותפת בישראל. מנכ"לי הארגון הם סאמי סעדי ורביטל דואק. יו"ר הוועדה המנהל הוא ד"ר רמזי חלבי ויושבי הראש של המועצה הציבורית הינם פרופ' זיאד חנה ודוד (דדי) פרלמוטר. הארגון זכה בפרס יו"ר הכנסת לאיכות חיים לשנת 2016 עבור "פעילות למען קידום ההבנה והדו קיום בין יהודים וערבים" ובאות החיים המשותפים של "יוזמות קרן אברהם" לשנת 2018. צופן פועל בארבעה מישורים משלימים: טיפוח ההון האנושי הטכנולוגי בחברה הערבית. כחלק ממדיניות הגדלת כוח האדם המיומן בהייטק, צופן מעודד צעירים לבחור במקצועות ההייטק, ומסייע להם לפתח קריירה בהייטק, באמצעות תכניות: חשיפה להייטק בתיכונים באוניברסיטאות ובמכללות; הכשרה יישומית, המקנה לסטודנטים ובוגרי תואר ראשון במקצועות ההייטק ניסיון מעשי בהייטק; וכן ליווי של מהנדסי הייטק מנוסים המסייעים למועמדים במציאת עבודה ובהשתלבות בתעשייה. למעלה מ-4,000 תיכוניסטים, סטודנטים ובוגרים זוכים לחשיפה, להכשרה ולליווי מדי שנה. הפיכת תעשיית ההייטק בישראל לסביבה משותפת ליהודים ולערבים, באמצעות: שירותי השמה, הכוללים הקניית ׳כישורים רכים׳, הפנייה למשרות, וחיבור מועמדים לחברות הייטק; פיתוח עסקי: משיכת חברות הייטק לערבים ערביות, והפיכתן למוקדי תעסוקה למפתחי הייטק. עד היום שילב צופן לבדו כ-2000 מהנדסי הייטק ערבים במאות חברות הייטק ברחבי הארץ. כמו כן, בתמיכת צופן, למעלה מ-50 חברות הייטק, המעסיקות כ-1,300 מהנדסים, פועלות בעיר נצרת. פיתוח אקוסיסטם עבור עידוד יזמות בתחום הייטק. "אקוסיסטם" הוא אלמנט חיוני בצמיחה של יזמות הייטק בישראל ובעולם ומרכיביו כוללים תשתיות פיסיות ומוסדות התומכים ביזמות הייטק, כגון מרחבי עבודה ויצירה משותפים, מאיצים, מכוני מחקר יישומי, מעבדות חדשנות, חממות מדעיות טכנולוגיות ופעילות מקצועית חברתית כגון קהילות, כנסים ומיטאפים. מרכיבים שנוכחותם דלה מאוד בישובים הערביים, למעט נצרת. קידום מדיניות ארצית לקידום הייטק בחברה הערבית, באמצעות הגדלת תקציבים ופיתוח תכניות ייעודיות. על רקע זה, יצוין כי הממשלה הקצתה 25 מיליון ש״ח לעידוד הקמת שני פארקי הייטק בערבים ערביות (החלטה 3780, שחלקה טרם מומש); משרד העבודה הקצה עד כה למעלה מ-15 מיליון ש״ח להכשרה והשמה של מהנדסי הייטק ערבים; משרד הכלכלה והתעשייה הקצה כ-10.5 מיליון ש״ח בהטבות מעסיקים לשילוב מתמחים ערבים בהייטק; ומשרד החינוך אימץ את תכנית התיכונים ״שיעורים בהייטק״ של צופן, בהשתתפות של כמיליון ש״ח עד כה. הקיפאון התקציבי הנוכחי יחד עם זאת, יוצר אתגרים מסוגים שונים, כמו העיכוב במימוש החלטת הממשלה 3780 להקמת פארקי ההייטק בחברה הערבית, והעיכוב בגיבוש תכנית החומש החדשה לפיתוח כלכלי של החברה הערבית. בנוסף, חוסר הוודאות שגורם הקיפאון התקציבי בזירת תקציבי החינוך הבלתי פורמלי, הארגונים מוצאים את עצמם מול שוקת שבורה, כאשר סדרי העבודה מול משרד החינוך אינם עקביים משנה לשנה, ומצריכים התקשרות מחודשת מדי שנה מחדש. זהו אינטרס לאומי לפתח את משאב ההון האנושי בחברה הערבית, ולרתום את הכישרונות הבלתי ממומשים לקטר ההייטק של אומת הסטארט-אפ. אנו מבקשים להעמיק את השותפות שלנו עם ממשלת ישראל על מנת לשלב זרועות ולטפח את ההון האנושי הטכנולוגי בחברה הערבית לטובת החברה הערבית וכלכלת מדינת ישראל.