תשובת השר

שר החינוך State of Israel دولة إسرائيل רח' שבטי ישראל34 ;, ירושלים9510557 'טל3933160 - 073 פקס3933064 - 073 | [email protected] mail: - E Shivtei Israel 34, Jerusalem 9510557 | Tel 073-3933160 Fax 073-3933064 شارع شبطي يسرائيل34, اورشليم- ,القدس9510557 هاتف3933160 - 73 0 فاكس3933064 - 73 0 | www.edu.gov.il מסמך זה עלול להכיל מידע המוגן לפי חוק הגנת הפרטיות– מוסרו שלא כדין עובר עבירה ט"ו אב תש"פ 05/08/2020 :סימוכין2000-1100-2020-0385346 לכבוד חה"כ דוד ביטן יו"ר ועדת העלייה והקליטה הכנסת ,שלום רב :הנדון ייצוג הולם של מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה ועולים חדשים בשירות המדינה (מכתבך מיום7.7.2020 ) קיבלתי בתודה את מכתבך ולאחר בדיקת הסוגיה למול מנהל ההון האנושי במשרד להלן :התייחסותי החלטת ממשלה מספר1065 משנת2016 בנושא: קביעת יעד לייצוג הולם בשירות המדינה ,ליוצאי אתיופיה קבעה כי מידת ייצוגם של יוצאי אתיופיה בשירות המדינה תהיה לכל הפחות כשיעורם באוכלוסייה הכללית, כלומר - 1.7% . כיום שיעור יוצאי אתיופיה מבין כלל המועסקי ם במשרד החינוך הוא1.2% , שהם29 .עובדים חשוב לציין, כי אוכלוסייה זו הינה במיקוד תכנית העבודה השנתית לגיוון תעסוקתי של מינהל ההון האנושי במשרד ואנו מתחייבים להשגת את היעד בחציון הראשון של שנת 2021 . באשר ל עולים חדשים– חוק שירות המדינה שנכנס לתוקף ב:יום 1.1.2017, קבע, כי עולים חדשים זכאים לייצוג הולם, אך טרם נקבע יעד לשיעור ייצוגם. במשרד החינוך 2 עובדים .שעונים להגדרה להלן הפעולות העיקריות בהם נוקט מינהל ההון האנושי ב משרד החינוך להגברת הייצוג ההולם: שר החינוך State of Israel دولة إسرائيل רח' שבטי ישראל34 ;, ירושלים9510557 'טל3933160 - 073 פקס3933064 - 073 | [email protected] mail: - E Shivtei Israel 34, Jerusalem 9510557 | Tel 073-3933160 Fax 073-3933064 شارع شبطي يسرائيل34, اورشليم- ,القدس9510557 هاتف3933160 - 73 0 فاكس3933064 - 73 0 | www.edu.gov.il מסמך זה עלול להכיל מידע המוגן לפי חוק הגנת הפרטיות– מוסרו שלא כדין עובר עבירה 1. מינוי ועדת היגוי לגיוון תעסוקתי ובה חברי ועדה מגוונים המשקפים את החברה הישראלית ובתוך כך גם יוצאי אתיופיה. מטרת עבודת הוועדה היא לדון באתגרי יעדי הגיוון הכמותיים והאיכותיים ולגבש מענים להגשמת מחויבות המשרד ליעדי הגיוון .ולכשירות התרבותית בו 2. חיזוק תשתית תומכת גיוון ו.יצירת סביבת עבודה מכבדת בעלת מודעות 3. ביצוע איתור אקטיבי של יוצאי אתיופיה ופיתוח אפשרויות לקידום הסללה והעצמ ה .במגוון הדרגים אל עבר משרות הניהול על מנת לעמוד ביעדים שהצבנו: 1. נמשיך ונייעד את המשרות המתפנות בכ די להבטיח עמידה ביעדי הגיוון שהוצבו. 2. יחוזקו הממשקים עם העמותות לאיתור אקטיבי של מועמדים פוטנציאלים למשרות .הייעודיות 3. יבחרו מרצים ו אמנים ל אירועים משרדיים בדגש על .אוכלוסיות הגיוון 4. ישופרו .בהתאמה הליכי המיון והגיוס לעובדים מאוכלוסיות מגוונות 5. נמשיך לתת מענה לאתגרים ייחודיים של אוכלוסיות, כולל ליווי וחניכה בכניסה .לתפקיד 6. יבנה .מסלול הכוון ונפנה באופן יזום לעובדים מאוכלוסיות הגיוון 7. יבוצעו סקרי הערכה ומדידה אודות חוויות העובדים בארגון בדגש על אוכלוסיות .אלה 8. )נבחן את יציבות העובדים מרקע מגוון (קידום ועזיבות. ,בברכה חה"כ יואב גלנט שר החינוך