חומר רקע

כ"ח בתמוז תשע"ח 12 ליולי 2018 לכבוד ועדת העלייה והקליטה של הכנסת הנדון: דיווח סטטוס ייצוג הולם ליוצאי בני העדה האתיופית באלתא לישיבת ועדת העלייה והקליטה של הכנסת שתתקיים ב- 16.7.18 אלתא שמחה על ההזדמנות להציג את הישגיה בקליטה של יוצאי העדה האתיופית. הועדה נענתה להזמנתנו וקיימה ביקור באלתא ב-5.1.2018 שבמהלכו הוצגו לחברי הוועדה הישגי אלתא בתרומה לביטחון, לכלכלה, לקהילה ולקליטת העלייה. מעורבות בקהילה וקליטת עלייה מהווים חלק מהחזון של אלתא הרואה עצמה חוליה במימוש החזון הציוני . רוב העובדים בני העדה האתיופית נקלטו באלתא עוד לפני החובה שקבע החוק בשנת 2011 וזאת מתוך תחושת שליחות וראיית החשיבות הערכית ולא רק בגלל החקיקה בנושא. אלתא מעסיקה כיום 41 עובדים יוצאי בני העדה האתיופית המהווים כ- 1.3% מכלל העובדים בחברה. מתוך 41 העובדים הללו - 18 מהנדסים ואקדמאים בוגרי אוניברסיטה ו-13 הנדסאים וטכנאים. חשוב להדגיש שהעובדים אלה מועסקים במשרות איכותיות במיוחד בתפקידים כגון מהנדסי פיתוח, שילובי מערכת, ניהול חוזים ועוד. עובדים אלה נקלטו באלתא בצורה מצוינת, בזכות ולא בחסד, עובדים איכותיים אשר תורמים להישגי החברה. יש לציין, שאחד הגורמים המגבילים אותנו בקליטת עובדים נוספים בני העדה האתיופית, הם היקפי הקליטה המצומצמים שלנו ושיעור נמוך של יוצאי העדה מקרב בוגרי ההנדסה בארץ. אלתא הינה חברת הייטק, 85% מהעובדים הם כ"א הנדסי, טכני ואקדמאי ובהתאם לכך גם פרופיל הקליטה של עובדים חדשים. ערוצי הגיוס שבהם אנו משתמשים הם דרך עמותות שונות המטפלות בבני העדה האתיופית, אשר איתם אנו עובדים כבר שנים רבות, וכן בשיטת "חבר מביא חבר" . לפני כשנה הוקמה בתע"א ועדת גיוון תעסוקתית בהובלתה של גב' מישל טובלי, ר' תחום קשרי קהילה בחטיבת אלתא. אחת ממטרות ועדה זו בחינת דרכים נוספות להגדלת קליטת בני העדה האתיופית בתע"א. במסגרת תרומה לקהילה, אלתא מובילה פרויקטים לקידום תלמידים בבתי הספר התיכוניים באשדוד, שבהם משולבים גם תלמידים בני העדה האתיופית, קידום למצוינות ולבחירת מסלולי לימוד טכנולוגיים. בברכה, סילבי לוי ראש מינהל משאבי אנוש חטיבת אלתא מערכות בע"מ העתקים: מר אדם פלוטקין – עוזר מנכ"ל אלתא גב' מישל טובלי – ראש תחום קשרי קהילה באלתא