חומר רקע
כנסת ושטח- בונות סדר יום ביחד
נייר עמדה של עמותת כ"ן–
,כח נשים2.8.21
רקע
.נושא ייצוגן החסר של נשים במוקדי קבלת החלטות בישראל ידוע ומהווה תופעה מתמשכת וקבועה
לשמחתנו הכנסת הנוכחית מראה כיוון אחר ומבורך עם10
שרות ו-
10
מנכליות משרדים
.ממשלתיים
אך עדיין הפערים בייצו
ג גדולים ומשמעותיים ביחס לאחוז הייצו
ג באוכלוסיי
ה .
הנתונים
:ידועים, בכל מרחבי ההשפעה הציבורית
שרות בממשלה–
10/34
(
29.4%
)
חברות כנסת–
36/120
(
30%
)
מנכ"ליות משרדי ממשלה–
10/34
(
29.4%
)
יו"ריות ועדה בכנסת–
5/19
(
26.3%, כולל ח"כית יפעת שאשא-
)ביטון
:בשלטון המקומי
ראשות
עיר–
256
/
5
1 (
%
.8
5
)
חברות מועצה/מליאה–
18%
מנהלות ב-
6
התפקידים הבכירים ברשות–
21%
)(ממוצע
עמותת כ"ן, מזה
,שנים כמו גם גופים פמיניסטיים ואחרים שונים מנסים לקדם חקיקה שתביא
לשייויון המגדרי המיוחל בהקשרים
.הפוליטיים לקח למעלה מעשר שנים כדי להביא לתיקון חקיקה
של קבלת מימון מפלגות מוגדל כתמריץ להשמת יותר נשים במקומות
,ריאליים ולהביא לבחירתן
בפועל של יותר נשי.ם
סוגית חוקיות מימון מפלגות למפלגות שמדירות נשים עלתה באופנים שונים בעיקר במסגרת
ניסיונות החקיקה והעתירות שלנשים חרדיות י לה
כנס לרשימות של ש"ס ואגודת
.ישראל בג"צ פסק
שהיה ולא יראה תיקון
,ושיפור י
ידרש
,לנושא ללא התייחסות פרטנית
.ומפורשת
,כעת נערכת בחינת
חוקיות רשימות מועמדים ללא
.נשים
,בעבר התקיימו ביוזמת עמותת כ"ן מספר ניסיונות לקידום הענ
ין י גם ו בו
עדת
,הכספים בשיחות עם
ח"כ
,גפני מפגשים שהפכו לריבים
.וצעקות
טענותינו בעבר וגם כיום הן כי למעשה המדינה לא צריכה ולא יכולה בכלל להסכים לממן מפלגות
שברשימות ה
מועמדים שלהן אין
,נשים בהיות רשימות כאלה לא
,חוקיות על בסיס החוק הותיק , חוק
שיווי זכויות
,האשה תשי"א-
1951
.
את חוק מימון המפלגות יש להפעיל לאורו של חוק שיוויו זכויות
,האישה וככל שאין נשים ברשימת
,המועמדים הרי שאין הרשימה חוקית , רשם המפלגות לא יכול כלל ל
אשרה כרשימה
,חוקית בהיותה
מפירה את החוק
,הנ"ל ולכן לא אמור כלל רשם המפלגות לאשר רשימה כזו כרשימת מפלגה
,חוקית
ומכאן שגם לא יכולה ואף איננה ראוייה רשימה כזו לקבל מימון
.מפלגות
האג'נדה של עמותת כ"ן – שייויון ביצוג היא גם פתרון העל – או הפתרון תקדימי המתחייב כדי
לפתור או להקל על רשימה ארוכה של בעיות וסוגיות קשות כפי שעולות בוועד
ה
.ובחיינו
נשים במוקדי קבלת ההחלטות גם ישקפו בפועל שיוויון והוגנות וגם תוכלנה לעמוד על
,המשמר גם
ל
הביא לשולחנות קבלת ההח
טות ל
,השונים הפוליטיים והאחרים גישות מגוונות שאינן
סטריא.וטיפיות
יש לפעול ביחד חברה אזרחית וכנסת :
1.
לקדם העלאת מועדות ציבורית ושיני תודעה ציבורית על התאמתן של נשים לתפקידי
מפתח
2.
לקדם חקיקה ואכיפה שיוויונית מגדרית של יצוג נשים במוקדי כל קבלת ההחלטות במרחב
,הציבורי ממשלתי ועסקי
3.
לאתר נשים ולהכשירן ולעודדן להתשלב בתפקידי מפתח אילו ולתמוך בהן בעבודתן
הציבורית ובכלל
,לטעמנו אין יותר זמן
,להתמהמה גם נגמר הצורך בלהסביר שזה כדאי – הכל כבר
,ידוע מחקרים
כבר נ
עשו והוצגו בלי סוף בעשרים השנים
,האחרונות וכעת יש לפעול.
פעולות מומלצות
:ומיידיות
1.
בחקיקה
לקבוע
50%
,בדירקטוריונים כמובן
,ממשלתיים ציבוריים
,ותאגידיים כולל פרטיים
מסדר גודל מסויים
.ומעלה
כנ"ל לגבי תפקידים
,בכירים ותפקידים בכלל בארגונים
,ציבוריים ממשלתיים ואחריהם
הנסחרים
,בבורסות
.והאחרים
2.
לייסד בחקיקה גוף מנטר בפועל את השיוויניות וההוגנות – אם זו הרשות למעמד האישה
אזי יש להציב לה מטרות רחבות
.יותר
3.
לייסד גופי מעקב ואכיפה בארגונם והמוסדות
,השונים כולל אמצעי אכיפה
.ומשטור
4.
לט
ווח הקצר – לקבוע שיוויוניות – העדפה מתקנת לפרק זמן קצוב בכל מקום שאין בו
הוגנות מגדרית
.ושיוויוניות
5.
לטווח הארוך – להטמיע במערכות החינוך ותרבות – עד ליום שלא יהיה צורך בהעדפה
.מתקנת
בברכה
מיכל יודין–
מייסדת ונשיאת העמותה
ד"ר
עו"ד אורית רישפי לביא חברת ועד מנהל וסגנית וממלאת מקום יו"רית
עמותת כ"ן
בשם חברות ועד מנהל העמותה
ד"ר מזל שאול-
מנכ"לית עמותת כ"ן